Flexible oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho: sample

Dahil sa ilang mga tampok, hindi lahat ng samahan ay maaaring gumana sa ilalim ng itinatag na iskedyul. Kaugnay ng batas na ito, ipinagkaloob ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho. Sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat na ipahiwatig ang nuance na ito. Isaalang-alang ang mga pangunahing tampok ng isang nababaluktot na iskedyul.

Kahulugan

Ang nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng samahan ng oras ng pagtatrabaho kung ang mga indibidwal na empleyado o ang koponan ay pinahihintulutan na ayusin ang pagsisimula, pagtatapos at kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng itinakdang mga limitasyon. Ang tinukoy na proseso ay kinokontrol ng kasunduan ng mga partido.

Kung pinagtibay ng samahan ang gayong rehimen, pagkatapos sa panahon ng accounting, ang itinakdang oras ng pagtatrabaho ay dapat na magtrabaho sa kabuuan. Ang mga elemento ng isang nababaluktot na iskedyul ay kinabibilangan ng:

• variable na oras (ang empleyado mismo ay kinokontrol ang araw ng pagtatrabaho sa loob ng itinatag na mga frame ng oras);
• nakapirming oras (ang empleyado ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa mga oras na itinakda);
• isang pahinga (oras na inilaan para sa pagkain at pahinga, na hindi kasama sa pangkalahatang panahon ng pagtatrabaho);
• panahon ng accounting (isang tiyak na panahon kung saan ang mga oras na inilatag ng batas ay dapat na magtrabaho).

Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na malinaw na tukuyin ang uri ng panahon ng accounting. Maaari itong maging pantay sa:

• araw ng trabaho;
• linggo ng trabaho;
• buwan ng pagtatrabaho.

Mga species

Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa tatlong uri:

1. Ang pagdulas. Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay may isang karaniwang oras sa kasunduan sa paggawa. Dapat itong gumana, tulad ng lahat, ngunit sa mga lumulutang na oras ng trabaho. Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng ilang oras nang mas maaga kaysa sa iba, ngunit umalis din ng ilang oras bago.
2. Libre. Ipinapalagay ng iskedyul ang isang libreng pagbisita na hindi nakatali sa oras. Angkop para sa mga tao sa mga malikhaing propesyon.
3. Shift Iskedyul kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ay nahahati sa mga paglilipat. Ang mga magagandang halimbawa ay mga nars o doktor.

Sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang simula ay natutukoy ng mga termino ng kontrata o suplemento ng kasunduan. At ang tagal ng aktibidad ng paggawa ay kinokontrol ng iskedyul ng trabaho ng institusyon.

Kung saan naayos

Kadalasan, ang nagtatrabaho sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay nabuo sa mga sumusunod na lokal na dokumento:

1. Mga panuntunan na namamahala sa mga panloob na regulasyon. Sinasalamin nito: ang mga kondisyon ng trabaho, ang pagkakaroon ng isang panahon ng probasyon, ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang mga kondisyon para sa pagganap ng mga ipinagpalagay na tungkulin, ang mode ng trabaho at pahinga, ang mga batayan para sa pagbibigay ng kabayaran.
2. Kasunduan ng kolektibo. Ang dokumentong ito ay inilaan upang magtatag ng isang listahan ng mga garantiya para sa mga empleyado, pati na rin itakda ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga partido.
3. Kasunduan sa paggawa. Ang isang kakayahang umangkop na rehimen ng pagtatrabaho ay ipinag-uutos sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ipinakilala ito sa una, anuman ang naunang iskedyul.

Kung, pagkatapos ng pag-upa ng isang mamamayan para sa trabaho, ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang mode ng aktibidad, ay magbabago, makikita nito ang karagdagang kasunduan at ang order upang baguhin ang iskedyul ng trabaho.

Limitasyon

Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, salungat sa kakayahan ng mga empleyado na nakapag-iisa na ayusin ang kanilang oras, ay may mahalagang limitasyon.

Mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay kailangan lamang na nasa lugar ng trabaho. Halimbawa, upang dumalo sa isang pulong o makipagpulong sa isang mahalagang customer. Sa kadahilanang ito, ang isang iskedyul na nababaluktot ay nagbibigay ng isang tiyak na oras kung kailan dapat na ang empleyado ay nasa kanyang lugar ng trabaho.

Ano ang hitsura ng kakayahang umangkop sa oras ng pagtatrabaho? Ang isang halimbawa ng tulad ng isang graph ay ang mga sumusunod:

Paglilinis

Ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na rehimen ay nagbibigay hindi lamang sa pagtatatag ng mga oras ng trabaho, kundi pati na rin ang nakasulat na pagpapatupad ng kasunduan. Saan ito dapat ayusin? Ang nababagay na rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay dapat na inireseta bilang isang hiwalay na sugnay, at ang pamamaraan ng pagrehistro mismo ay naganap sa maraming yugto.

Kung ang nagsisimula ay isang empleyado, pagkatapos ay kailangan niyang sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho at ipahiwatig kung anong oras na siya ay maaaring gumana, na nagpapahiwatig ng oras ng pahinga. Batay sa pahayag na ito, isang order ay inilabas. Matapos lagdaan ang dokumento ng administratibo, ang isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay dapat mailabas. Ipinapahiwatig nito ang isang pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ang pandagdag na kasunduan ay nagsisimula ng epekto mula sa sandali ng pag-sign nito.

Kung ang pagbabago ng iskedyul ay sinimulan ng employer, kung gayon ang mga pagbabago ay ginawa ayon sa artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Una, ang pinuno ng departamento ay nagsusumite ng isang memorandum sa mas mataas na pamamahala, kung saan nasuri ang sitwasyon at natukoy ang mga problema, dahil sa kung saan ang samahan ay nagkakaroon ng pagkalugi. Halimbawa, maaari silang maganap kung ang mga empleyado ay gumagamit ng kanilang oras nang walang kabuluhan. At upang hindi mag-overpay para sa obertaym, ipinapayong baguhin ang umiiral na iskedyul ng trabaho upang maging nababaluktot. Kaya, ang gastos ng pagbabayad ng sahod ay mababawasan.

Batay sa memorandum, inisyu ang isang order. Dapat itong ipahiwatig sa loob nito na ang nababago na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa dalawang buwan para sa mga tiyak na empleyado. Ano ang dapat nilang ipagbigay-alam sa isang napapanahong paraan.

Matapos ang dalawang buwan, ang isa pang utos ay dapat mailabas, na aprubahan ang listahan ng mga empleyado na ililipat sa bagong iskedyul, ang bagong rehimen mismo at ang petsa kung saan naganap ang dokumento. Matapos ang publication ng order na ito, isang karagdagang kasunduan ang naka-sign.

Kung pansamantala ang nababagay na iskedyul, hindi sapilitan. Ang mga partido ay nagtatrabaho at nakikipag-ugnay sa batayan ng mga kundisyon na inireseta sa pagkakasunud-sunod.

Upang aprubahan ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, isang order, ang modelo ng kung saan ay iminungkahi sa ibaba, ay dapat na maiparating sa mga empleyado sa ilalim ng pirma.

Pagbabayad

Kahit na ang empleyado ay may kakayahang umangkop na iskedyul, karapat-dapat pa rin siya sa garantisadong pagbabayad ng suweldo sa halagang itinatag ng mga lokal na kilos. Ngunit ang kondisyong ito ay natutupad lamang kung ang pamantayan sa relo ay itinatag, na itinatag ng batas.

Ayon sa labor code, ang mga empleyado ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo, kabayaran at garantiya. Sa madaling salita, kung ang pamantayan ay nagtrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo. Sa kaso kung ang isang empleyado ay kasangkot sa trabaho na lampas sa itinakdang oras, dapat masiguro sa kanya ng employer:

• bayarin sa overtime;
• dobleng kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa katapusan ng linggo;
• pagbawas ng mga benepisyo para sa pagbabawas ng kawani.

Tulad ng para sa bakasyon, ang empleyado ay nagpapahinga ng kanyang oras ayon sa itinatag na iskedyul ng priyoridad.

Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagbabayad ng obertaym at pagganap ng mga tungkulin sa katapusan ng linggo. Ang gawaing ito ay kinokontrol ng artikulo 99 ng Labor Code. Kasabay nito, ang mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho ay ginawa sa pagtatapos ng panahon ng accounting pagkatapos nito mabibilang. Kaya, sa unang ilang oras ng pagproseso, ang pagbabayad ay hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa susunod na oras ng pagproseso - sa isang dobleng taripa.

Gayundin, ang gantimpala para sa trabaho sa obertaym ay maaaring mapalitan ng karagdagang oras ng pahinga. Ang katotohanang ito ay napagkasunduan sa empleyado, ang oras ng ad-hoc ay hindi maaaring higit sa aktwal na nagtrabaho sa itaas ng pamantayan.

Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, kung sila ay kasama sa trabaho, ay binabayaran alinsunod sa artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

• kung ang pagbabayad ay ginawa sa pang-araw-araw o oras-oras na rate, ang bayad ay nasa isang dobleng rate;
• kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo, ang trabaho ay dapat bayaran sa halagang hindi bababa sa pang-araw-araw o oras-oras na rate, sa kondisyon na ito ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng isang dobleng rate kung ang pamantayan ay lumampas.

Kung ang empleyado ay nais na mag-alis ng araw sa halip na ang pagtaas ng suhol, dapat magbayad ang employer para sa araw ng trabaho o holiday sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi dapat bayaran.

Para sa mga empleyado, sulit na sabihin na ang batas ay hindi nagtataguyod ng mga takdang oras kung kailan dapat magbigay ng oras ang employer sa halip na pagbabayad. Samakatuwid, ang katotohanang ito ay dapat matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Paano mapanatili ang mga talaan

Ang batas ay nagbibigay ng obligasyon ng mga employer na isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho ng kanilang mga empleyado. Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng aktibidad ng paggawa ay tinatawag na time sheet.

Dahil ang nababaluktot na rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay inireseta bilang isang hiwalay na sugnay at inaayos ang tiyak na bilang ng mga oras na kinakailangan para gumana ang empleyado, ito mismo ang oras na dapat ipakita sa takdang oras.

Mayroong dalawang uri ng accounting:

1. Hindi binu-buod. Kasama sa pananaw na ito ang alinman sa pang-araw-araw o lingguhang accounting.
2. Binalangkas.

Ang pang-araw-araw na accounting ay naaangkop kapag ang isang empleyado ay may parehong araw ng pagtatrabaho araw-araw. Kinakailangan ang lingguhang accounting kapag gumagana ang isang empleyado ng iba't ibang mga oras sa iba't ibang mga araw ng linggo. Ngunit sa pangkalahatan, tinutupad nito ang itinakdang pansamantalang pamantayan. Ito ay katumbas ng 40 oras, na itinatag ng batas.

Sa naitala na accounting, ang tagal ng oras ay maaaring magkakaiba. Ang kakulangan para sa anumang araw ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagproseso sa isa pa, ngunit sa panahon ng accounting ay gumagana ang empleyado ng angkop na pamantayan.

Ang lahat ng mga nuances ng empleyado ay dapat ipakita ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho (sample agreement) ay makikita sa ibaba.

Kung ang accounting ay nilabag, pagkatapos ang awtorisadong tao ay nagdadala ng responsibilidad ng administratibong ipinataw ng federal labor inspectorate.

Bago magsimula ang araw ng trabaho, dapat markahan ng empleyado ang pagsisimula ng paglilipat. At pagkatapos makumpleto ang aktibidad sa paggawa - ang pagtatapos ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga listahan ng mga tauhan ay dapat magamit sa publiko sa mga empleyado kalahating oras bago at kaagad pagkatapos magsimula ang trabaho. Ang employer o awtorisadong tao ay dapat tiyakin na makontrol ang kawastuhan ng pagpuno sa listahan ng mga tauhan.

Kung ang empleyado ay lumihis mula sa itinatag na oras ng pagtatrabaho, dapat siyang mabilang bilang absenteeism.

Sino ang angkop para sa

Ang mga rekomendasyon para sa aplikasyon ng mga kakayahang umangkop sa oras ng pagtatrabaho ay nagsasaad na maaari silang makaapekto sa ganap na anumang posisyon at anumang organisasyon.

Ang isang kasunduan sa paggawa na may isang iskedyul na gumulong ay maaaring tapusin sa isang manager, marketer, sekretarya, atbp. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung paano naaangkop ang tulad ng isang iskedyul sa isang partikular na posisyon.

Halimbawa, ang isang iskedyul na pag-ikot ay magiging maginhawa para sa kapwa empleyado at employer, kung ang dating ay may iba pang mga gawain bukod sa trabaho. Kasama dito ang pag-aaral o part-time na trabaho.

Ang iskedyul ng paglilipat ay kilala mula pa noong panahon ng Sobyet, kung kailan kailangan ng tagapag-empleyo sa paggawa ng pag-ikot, at ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay nakasalalay sa mga katangian ng physiological ng mga manggagawa. Dahil ang isang tao ay hindi maaaring gumana sa buong araw at 7 araw sa isang linggo, ang isang iskedyul ng paglilipat ay naimbento. At ang produksyon ay hindi titigil, at ang mga empleyado ay may pagkakataon na makapagpahinga. Ngayon ito ay malawak na ipinamamahagi sa mga pabrika, sa mga institusyong medikal, sa serbisyo ng sunog, sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, atbp.

Ang pagtatatag ng isang kakayahang umangkop na rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa anyo ng isang libreng iskedyul ay mahusay na ginagamit sa mga malikhaing propesyon. Ang legal na aspeto ay hindi nilabag dito - ang magkabilang partido ay nagkakaloob ng isang kasunduan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at ang employer mismo ay hindi labis na nagbabayad para sa empleyado sa oras na hindi siya gumana. Ang nasabing iskedyul ay maaaring umangkop sa mga artista, taga-disenyo, musikero, manunulat.

Siyempre, mayroon ding mga naturang propesyon kung saan ang isang nababaluktot na iskedyul ay hindi naaangkop. Maaaring kabilang dito ang mga samahan na may mga espesyal na kondisyon sa seguridad o mahina na disiplina sa paggawa. Gayundin, ang isang nababaluktot na iskedyul ay hindi angkop para sa mga tagapaglingkod sa sibil dahil sa burukratikong "slowness."

Mga Nuances

Ang trabaho sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng dalawang partido, lalo: ang empleyado at ang employer. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino iskedyul ng oras ng kakayahang umangkop naka-install sa una. Ang batayan para sa batas na pederal o industriya. Ang listahan ng mga gawa kung saan dapat ipakilala ang isang iskedyul ng kakayahang umangkop dahil sa mga detalye ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng Hindi. 112 ng RF Ministry of Communications.

Isang dokumento ng regulasyon ay naitatag din para sa mga kababaihan sa posisyon o sa maliliit na bata. At dahil nagpapatakbo ito hanggang sa araw na ito, maaari itong gabayan ng empleyado at ng employer.

Ang paggamit ng nababaluktot na mga iskedyul ay dapat magbigay ng pinakamainam na kumbinasyon ng pang-ekonomiyang, sosyal at personal na mga aspeto. Ayon sa batas, ang gayong rehimen ay maaaring maitatag pareho nang walang hanggan at sa isang tiyak na tagal. Halimbawa, sa taon ng paaralan o hanggang sa umabot ang bata sa isang tiyak na edad (16 taong gulang o mayorya).

Kalamangan at kahinaan

Ang bawat iskedyul ng trabaho ay may positibo at negatibong panig. Samakatuwid, ang pagpili ng isang partikular na iskedyul, ang pinuno at empleyado ay dapat na tumuon sa pagkilala ng mga posibleng benepisyo.

Isaalang-alang ang kalamangan at kahinaan ng isang iskedyul ng kakayahang umangkop para sa mga empleyado. Ang mga positibong aspeto ay kinabibilangan ng:

• ang posibilidad ng pagsasama ng trabaho sa iba pang mga aktibidad;
• personal na regulasyon ng dami ng trabaho na ginanap, na pumipigil sa mga labis na karga;
• ang katotohanan ng pagsasama-sama ng mga obligasyon sa trabaho at pamilya (may-katuturan para sa mga ina na may mga batang anak).

Kabilang sa mga negatibong puntos ay dapat na i-highlight:

• mga paghihirap sa pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa, kung may pangangailangan na makipag-ugnay sa ibang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang katulad na iskedyul;
• ang kakulangan ng patuloy na pagsubaybay ay humahantong sa pagpapaliban ng mga mahahalagang kaso para sa isang hindi tiyak na panahon;
• kakulangan ng paglago ng karera.

Mula sa itaas ay sumusunod ito: kung ang empleyado ay may pananagutan at alam kung paano ayusin ang kanyang trabaho, kung gayon ang iskedyul na ito ay pinaka-kanais-nais. Kung hindi man, mas mahusay na maghanap ng trabaho na may isang permanenteng iskedyul.

Para sa employer, ang kakayahang umangkop sa oras ng pagtatrabaho ay nagdadala din ng kalamangan at kahinaan. Mga positibong aspeto:

• pagtaas ng antas ng responsibilidad sa mga empleyado dahil sa kakulangan ng palaging kontrol ng mga boss, pati na rin ang pagtaas ng kahusayan ng proseso ng trabaho at tiwala sa pinuno;
• ang kawalan ng mga problema sa problema sa disiplina sa paggawa dahil sa paglabo ng mga hangganan ng oras ng pagtatrabaho (halimbawa, ang isang libreng pagbisita ay hindi matukoy ang isang malinaw na oras para sa pagpapatupad ng proseso ng trabaho);
• nakakaakit ng mga espesyalista na may mataas na profile sa daloy ng trabaho dahil sa kaginhawaan ng ganitong uri ng iskedyul.

Ang mga negatibong puntos ay kasama ang sumusunod:

• ang nasabing iskedyul ay hindi angkop para sa mga posisyon ng pamamahala dahil sa ang katunayan na ang boss ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa buong oras upang malutas ang mga isyu sa produksiyon at kontrolin ang proseso ng trabaho sa kabuuan;
• ang pagkakaroon ng mga paghihirap sa pagsubaybay sa kawalan ng kondisyon ng mga oras na nagtrabaho at ang pagpapatupad ng naitatag na halaga ng trabaho, pati na rin ang pagsubaybay sa kalidad ng pagpapatupad ng mga itinalagang gawain;
• pagtaas ng mga gastos habang nagbibigay ng mga empleyado ng samahan na may paraan ng komunikasyon at accounting para sa mga oras na nagtrabaho.

Sa pangkalahatan, ang tagapamahala ay maaaring makinabang mula sa pagtatatag ng isang nababaluktot na rehimen sa pagtatrabaho, dahil ang mga empleyado ay hindi na mag-iisip tungkol sa mga maagang lakad, mag-isip tungkol sa kahinahunan at makatuon sa resulta. Ngunit ang isang kawalan ng kontrol ng pamamahala ay maaaring humantong sa pagbaba ng produktibo sa paggawa at ang kalidad ng trabaho na isinagawa.