Walang lihim na sa Russia ang sitwasyon na may trabaho ng populasyon ay hindi mukhang pinakamahusay na paraan. Ang kalagayang pampinansyal ng maraming mamamayan ay nag-iiwan ng kanais-nais. Upang madagdagan ang kita o upang makatanggap ng suporta ng estado, sumasang-ayon ang mga tao sa kathang-isip na trabaho. At kahit para sa impormal na trabaho. Ano ito Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng mga form na ito ng paggawa? Dapat ba silang magamit sa totoong buhay? At kinakailangan bang matakot sa responsibilidad para sa mga naturang kilos? Ang impormasyong nakasulat sa ibaba ay makakatulong sa amin na sagutin ang lahat ng ito.
Batas
Sa Russia, ang bawat tao na higit sa edad na 14 ay maaaring opisyal na magtatrabaho. Ito ay tinatawag na trabaho.
Ayon sa batas, ang lahat ng trabaho ay dapat maging opisyal. Pagkatapos ito ay isasaalang-alang bilang isang senioridad sa pagkalkula ng pensyon. Bilang karagdagan, ang nasabing desisyon ay hindi lumalabag sa batas ng paggawa.
Konsepto ng kathang-isip
At ano ang kathang-isip na trabaho? Kadalasan ito ay tinatawag na impormal na gawain. Iyon ay, nang walang pagrehistro sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi dokumentado bilang isang tauhan; hindi siya tumatanggap ng suweldo sa accounting, ngunit talagang gumagana. Ngunit magkakaiba tayo sa pagitan ng kathang-isip na trabaho at impormal na gawain. Ang inilarawan na konsepto ay isang impormal na trabaho lamang.
Ang gawaing kathang-isip ay maaaring maiugnay sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay hindi talaga nagtatrabaho sa kumpanya, ngunit siya ay dokumentado bilang isang empleyado. Karaniwan, ang form na ito ng trabaho ay pangkaraniwan sa pagitan ng malapit na kamag-anak o sa pamamagitan ng kakilala.
Responsibilidad
Sa pangkalahatan, ang mga nabanggit na sangkap ay isang krimen. Ang bagay ay ang responsibilidad na ibinigay para sa kathang-isip na trabaho. Ito ay ipinataw sa parehong walang prinsipyong employer at ang tuso na subordinado.
Bilang isang patakaran, maaaring umasa ang isang tao para sa responsibilidad ng administratibo. Ito ang pinaka-karaniwang pagpipilian. Ngunit kung minsan maaari kang maharap sa mga kahihinatnan ng kriminal.
Anong pinagsasabi mo? Kadalasan, ito ay kathang-isip na pagpaparehistro ng isang tao para sa trabaho na hindi parusahan sa anumang paraan. Pagkatapos ng lahat, upang patunayan na ang isang mamamayan ay hindi gumagana ay may problema. Ang mga pagbabawas ay ginawa para sa kanya, tumatanggap siya ng suweldo, ngunit hindi mananatili sa lugar ng trabaho.
Ngunit ang hindi opisyal na paggawa ay parusahan. Nakaharap ang employer:
- isang multa hanggang sa 50,000 rubles (uri ng pang-administratibo);
- pagsuspinde ng aktibidad hanggang sa 3 buwan;
- pagbabayad ng lahat ng naaangkop na buwis + parusa sa halaga ng 20% ng utang;
- sapilitang paggawa;
- pansamantala;
- isang pagbabawal sa ilang mga aktibidad.
Ang maling paglalagay ng trabaho ay isang kriminal na responsibilidad. Ang huling 4 na puntos ay tinukoy dito. O sa halip, para sa hindi opisyal na gawain.
Sa kaso ng mga empleyado, ang lahat ay mas simple. Ang parusa na katumbas ng 20% ng mga hindi bayad na buwis ay ipinapataw sa mga "mamamayan" na mamamayan mismo. Wala nang parusa.
Siglo ng kasaganaan
Sa kabila ng katotohanan na ang paglabag sa ilalim ng pag-aaral ay parusahan at pinigilan, aktibo pa rin itong umuunlad sa Russia. Iba't ibang mga pangyayari sa buhay ang nagtutulak sa mga tao sa kathang-isip na trabaho at hindi opisyal na trabaho.
Halimbawa, sa unang kaso, ito ay isang pagnanais na makatanggap ng karagdagang suporta mula sa estado, mga benepisyo at pagbabayad dahil lamang sa opisyal na nagtatrabaho. Kasama rin dito ang karapatang magbawas ng buwis, kasaysayan ng pagtatrabaho. At ang hindi opisyal na trabaho ay madalas na naaakit ng isang "itim" na mataas na suweldo.
Sa anumang kaso, ang siglo ng kasaganaan ng mga paglabag na ito ay nagsimula pagkatapos ng krisis sa ekonomiya noong 2008. Nagsimulang maghanap ang mga mamamayan ng iba't ibang paraan ng pagkamit. At ang mga kumpanya ay nagsimulang mag-alok ng impormal na gawain. Ang isang kathang-isip ay nakilala kahit bago ang krisis. Tulad ng nasabi na natin, sa pagkakaroon ng ugnayan ng pamilya o malapit na matalik na ugnayan sa pagitan ng subordinate at ng employer.
Mga kalamangan
Bilang isang patakaran, ang anumang aksyon ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Kahit na ang mga iligal na kilos ay maaaring mukhang sobrang kaakit-akit. At samakatuwid, sila ay aktibong sumasang-ayon sa kanila.
Ang mga kathang-isip na trabaho ay may mga sumusunod na pakinabang:
- accrual ng seniority;
- ang posibilidad ng pagtanggap ng mga benepisyo bilang opisyal na nagtatrabaho sa mga tao;
- maraming libreng oras para sa pamilya at masaya;
- pagtanggap ng suweldo sa naitatag na halaga.
Ang impormal na trabaho ay mayroon ding mga pakinabang. Kabilang sa mga ito, kaugalian na makilala:
- medyo mataas na kita;
- kakulangan ng pagbubuwis;
- walang pananagutan ng empleyado para sa gawaing nagawa;
- ang pagkakataong magtrabaho at makakuha ng bayad kasama ang mga benepisyo sa lipunan;
- karagdagang kita bilang karagdagan sa opisyal na gawain.
Bilang karagdagan, ang kathang-isip na pagtatrabaho para sa alimony sa Russia ay karaniwang pangkaraniwan. Sa kasong ito, ang nagbabayad ng alimony ay nagpapabagal sa totoong suweldo o hindi pormal na ginagamit, at sa gayon ay nagdadala ng zero ang mga kita. Alinsunod dito, ang isang tao ay magbabayad ng minimum na alimony para sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata. Hindi ganap na matapat, ngunit ang kasanayang ito ay nagiging mas at mas karaniwan.
Mga Kakulangan
Ang kathang-isip na trabaho ay halos walang mga kakulangan. Maliban kung maaari silang maiugnay sa:
- mga panganib sa paglutas ng krimen sa kawalan ng magagandang koneksyon;
- walang karanasan sa trabaho sa larangan ng trabaho (totoong karanasan).
Kung hindi man, ang pananatili sa kumpanya bilang isang subordinate, ngunit kung walang tunay na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay isang kapritso. Ang pangarap ng marami, na magagamit lamang sa mga indibidwal.
Ngunit ang di-opisyal na gawain ay may mas maraming mga disbentaha. Para sa parehong mga empleyado at employer. Kabilang dito ang:
- kakulangan ng anumang paggagarantiya sa paggawa;
- walang karanasan na naipon;
- ang mga pagbabayad sa FIU ay hindi ginawa;
- mga panganib ng hindi pagtanggap ng mga suweldo para sa gawaing ginampanan;
- pag-uusig sa kaso ng paglabag.
Sa kabila ng lahat ng ito, ang mga pinag-aralan na form ng paggawa sa Russia ay aktibong ipinamamahagi at inilalapat. Halimbawa, ang ilan ay gumagamit ng kathang-isip na trabaho para sa mga taong may kapansanan. Kadalasan, ginagawa ito ng mga employer na ayaw magbigay ng benepisyo at bonus sa mga taong may kapansanan. Sa katunayan, ang tao ay gagana para sa kumpanya, ngunit wala siyang ligal na karapatan at konsesyon.
Upang maging o hindi?
Kaya sulit ba ang paggamit ng kathang-isip na paglalagay ng trabaho sa totoong buhay? Mahirap sagutin. Ang bawat tao'y nagpapasya para sa kanyang sarili. Bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon, kailangan mong timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pagkilos. At isaalang-alang kung ano talaga ang ibig sabihin - hindi opisyal na trabaho na may mga "itim" na kita o trabaho ayon sa mga dokumento, ngunit sa aktwal na katayuan ng walang trabaho.
Sa unang kaso, inirerekumenda na pigilin ang trabaho. Ang pormasyong ito ng pagtatrabaho ay pinahihintulutan sa matinding mga sitwasyon kapag ang agarang kailangan ng pera. Para sa permanenteng trabaho, ang isang mamamayan na sumusunod sa batas ay dapat na opisyal na nakarehistro bilang isang empleyado ng kumpanya.
Kung partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa kathang-isip na trabaho, para sa karanasan ito ay maglaro ng isang positibong papel. At ang form na ito ng trabaho ay ginustong sa mga nakakaalam ng kanilang employer. Ito rin ay paglabag sa naaangkop na batas, ngunit mahirap patunayan ito sa pagsasagawa. Ang buwis, pagbabawas at iba pang mga tampok sa accounting ay magaganap. Ang estado ay nasa itim, ang empleyado ay nasa isang panalong posisyon. At kung sumang-ayon ang employer na mag-aplay para sa isang papel sa papel, ngunit pinapayagan na talagang umupo, hindi mo dapat tanggihan ang naturang alok. Gamitin lamang ito sa isang patuloy na batayan ay hindi rin kinakailangan.
Hindi tulad ng impormal na trabaho, nagbibigay-daan sa iyo ang kathang-isip na trabaho upang makapunta sa trabaho sa anumang oras. Ang pangunahing bagay ay upang balaan ang employer tungkol dito. At pagkatapos ang kathang-isip ay magiging tunay sa bawat kahulugan.
Konklusyon
Ngayon alam natin ang lahat ng kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho nang walang pagrehistro o bilang isang kathang-isip na empleyado. Tulad ng nabanggit na, ang lahat ay nagpapasya kung gaano angkop ito o ang form na ito ng paggawa. Ngunit mas mahusay na maiwasan ang hindi opisyal na gawain.
Sa pagsasagawa, tiyak na ang pag-aayos na ito na nagbibigay ng mga empleyado ng maraming problema. Sa partikular, ang mga mamamayan ay kailangang harapin ang hindi pagbabayad ng mga suweldo at ang kawalan ng garantiyang panlipunan sa paggawa. Ngunit hindi sila makakapunta sa korte upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan. Sa katunayan, ang mga hindi opisyal na nagtatrabaho sa mga tao ay halos walang pagkakataon para dito.