Ang isyu ng pagkalkula ng tagal ng taunang bakasyon, kung ang bahagi nito ay bumaba sa opisyal na pista opisyal, ay may kaugnayan hindi lamang para sa accountant. Kapaki-pakinabang na malaman ang mga patakaran sa pagkalkula para sa isang empleyado na nagbabakasyon. Paano isaalang-alang kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang holiday - mauunawaan namin sa artikulong ito.
Pangkalahatang mga probisyon sa pahinga ng empleyado
Ayon sa Batas na Batas ng Russian Federation (Konstitusyon), ang bawat mamamayan ay may karapatang magtrabaho at karapatang magpahinga.
Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagpapahinga sa empleyado na may pagkakaloob ng mga araw, pista opisyal, na mga araw ng pahinga, taunang bakasyon at iba pang mga panahon na inireseta ng batas.
Ang listahan ng mga opisyal na bakasyon kasama ang mga sumusunod na araw:
- Pasko (07.01).
- Tagapagtanggol ng Araw ng Ama (02.23).
- Araw ng Kababaihan International (08.03).
- Ang pagdiriwang ng tagsibol at paggawa (01.05).
- Araw ng Tagumpay (09.05).
- Araw ng Russia (12.06).
- Pambansang Araw ng Pagkakaisa (04.11).
Bilang karagdagan, ang tinatawag na mga pista opisyal ng taglamig at ang mga araw kung saan ang mga petsa ng kapaskuhan na kasabay ng mga pista opisyal ay itinuturing na opisyal na pista opisyal sa Russia.
Ang batas ay nagbibigay na ang isang empleyado ay maaaring umaasa sa pagpapalawak ng kanyang bakasyon kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang pampublikong holiday. Ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng batas sa paggawa.
Mga patnubay sa di-pampublikong holiday
Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay may kasamang sumusunod na mga probisyon sa pista opisyal:
- Ang hindi gumaganang pista opisyal, kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtatrabaho, babayaran din. Ang probisyon na ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na binabayaran alinsunod sa suweldo (o opisyal na suweldo).
- Kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang pampublikong holiday, pagkatapos ay dapat itong isulong sa araw ng pagtatrabaho kasunod ng holiday ng estado.
- Ang mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran alinsunod sa kanilang suweldo (opisyal na suweldo), binabayaran ang sahod anuman ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa panahon ng pag-uulat.
- Upang makatipid ng aktwal na oras ng pagtatrabaho, ang mga opisyal na bakasyon ay maaaring ilipat sa mga araw ng pagtatrabaho sa taon. Ang mga naturang paglilipat ay isinasagawa batay sa mga regulasyong ligal na regulasyon na pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation, o mga batas na pederal, at napapailalim sa ipinag-uutos na publikasyong hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng taon.
Paano dapat isaalang-alang ang mga pista opisyal kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon?
Ayon sa mga probisyon ng batas sa paggawa sa taunang bayad na leave leave na ibinigay sa mga empleyado, ang minimum na tagal ng panahon ng bakasyon ng isang empleyado ay dalawampu't walong araw ng kalendaryo.
Kapag kinakalkula ang tagal ng taunang bakasyon ng isang empleyado, ang mga araw na opisyal na pista opisyal ay hindi kasama. At kung ito ay bumagsak sa isang holiday - kinakailangan ang isang extension ng bakasyon.
Pinapayagan ng batas ang paghahati ng taunang pista opisyal sa dalawa (kung minsan higit sa dalawa) na mga panahon, ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo sa kalendaryo (labing-apat na araw). 
Mga Piyesta Opisyal sa Piyesta Opisyal - kung paano mabilang
Ang pagkalkula ay batay sa opisyal na mga araw na hindi nagtatrabaho. Tulad ng sumusunod mula sa kahulugan ng batas ng paggawa, kung ang isang holiday ay bumagsak sa bakasyon, ang kabuuang tagal ng natitirang pagtaas ng bilang ng mga naturang araw.
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay tumatagal ng bahagi ng taunang inilatag na bakasyon sa unang bahagi ng Hunyo sa loob ng dalawang linggo, simula sa unang araw ng buwan. Ang Hunyo 12 ay isang opisyal na holiday.Samakatuwid, ang tagal ng pahinga ay napapailalim sa isang pagtaas ng isang araw.
Kapag kinakalkula ang panahon ng bakasyon at allowance ng bakasyon, ang nilalaman ng aplikasyon ng empleyado ay may kahalagahan.
1. Kung ang mga hangganan ng bakasyon ay tiyak na nabaybay sa aplikasyon, halimbawa, mula una hanggang ika-labing apat ng buwan, kung gayon ang aktwal na panahon ng bakasyon ay tatlumpung araw, na may isang hindi nagamit na araw upang mailipat sa susunod na panahon ng bakasyon.
Kapag kinakalkula ang allowance ng bakasyon, ang mga araw lamang ng bakasyon ay isinasaalang-alang, hindi kasama ang mga pista opisyal. Alinsunod dito, ang mga araw na opisyal na pista opisyal ay hindi binabayaran ng employer.
Sa aming kaso, labintatlong araw ng bakasyon ay dapat bayaran.
2. Kung ang empleyado ay inireseta ng isang di-tiyak na panahon sa aplikasyon, at humihingi ng labing-apat na araw na pag-alis mula sa unang araw ng Hunyo, pagkatapos ay iniwan niya ang kanyang bakasyon upang magtrabaho makalipas ang isang araw, at ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon ay magiging labing-apat na araw.
Mula sa nabanggit, sumusunod ito: ang pagtaas sa haba ng panahon ng bakasyon dahil sa mga pampublikong pista opisyal ay hindi nakakaapekto sa laki ng allowance ng bakasyon.
Mahalagang tandaan na ang parehong mga petsa ay dapat ipahiwatig sa order ng bakasyon kung mahulog ang mga pista opisyal. Halimbawa, kung ang isang piyesta opisyal na may araw na hindi nagtatrabaho ay nakaayos sa loob ng mga tiyak na numero, kakailanganin mong magdagdag ng isang araw upang ang natitira ay hindi bababa sa 14 araw. Kung ang pahayag ay nakasulat na nagpapahiwatig ng pagsisimula ng bakasyon, kung gayon ang tunog ay dapat tunog - "para sa 14 na araw ng kalendaryo".
Paano makapunta sa bakasyon ay kumikita
Kapag kinakalkula ang suweldo ng bakasyon, ang average na kita ng empleyado para sa isang araw, na tuwirang nakasalalay sa kita na kinita sa nakaraang labindalawang buwan, ay malaki ang kahalagahan.
Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi naiiba sa mataas na kita, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay maliit.
Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang kapag pumipili ng panahon ng bakasyon.
Mas kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa na tumatanggap ng suweldo sa anyo ng isang suweldo, ang laki kung saan ay hindi apektado ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan, upang pumili ng mga buwan na hindi nahuhulog sa pista opisyal o may isang minimum na bilang ng mga araw na iyon.
Mga Piyesta Opisyal sa mga araw ng negosyo
Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng bawat empleyado na magamit ang kanyang pahinga sa maraming mga panahon. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang isa sa kanila ay dapat tumagal ng hindi bababa sa labing-apat na araw. Kung ang holiday ay bumagsak sa isang holiday, ang katotohanang ito ay dapat ding isaalang-alang.
Ang natitirang bahagi ay maaaring kunin araw-araw, na nagpapahiwatig sa application ng mga tukoy na petsa sa mga araw ng negosyo. Ngunit pagkatapos ay ang pagbabayad ay gagawin nang naaayon sa mga araw ng bakasyon na nahuhulog sa mga araw ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang isang nararapat na aplikasyon ay dapat mailabas para sa bawat panahon ng bakasyon.
Kung ang empleyado ay may balak na palawigin ang panahon ng kanyang pahinga, maaari siyang pumili nang naaayon sa panahon kung kailan mahulog ang bakasyon sa isang pampublikong holiday. 
Mahalagang maunawaan na ang naturang kalayaan sa pagpili ay nakasalalay hindi lamang sa empleyado. Ang panahon ng bakasyon na pinili ng empleyado ay napapailalim sa ipinag-uutos na kasunduan sa tagapamahala, at ang posibilidad na magbigay ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay pinamamahalaan ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, pati na rin ang mga panloob na regulasyon.
Paano isinasaalang-alang ang bakasyon sa mga manggagawa na may iskedyul ng shift sa trabaho
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga bantay sa seguridad, bantay, empleyado ng serbisyo ng koleksyon ng mga bangko at iba pa, ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sarili, mahigpit na itinatag ang iskedyul ng paglilipat.
Alinsunod dito, ang isang shift pass ay hindi kasama sa kategoryang. Sa kasong ito, pinahaba ba ang bakasyon kung bumagsak ang isang holiday? Ang nasabing mga empleyado ay mahigpit na nagbabakasyon nang mahigpit sa kanilang paglipat, hindi alintana kung ang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa at empleyado ay nagtatrabaho.
Sa mga iskedyul ng shift sa trabaho, mayroong isang mataas na posibilidad ng hindi nagamit na mga araw ng pahinga na ang empleyado ay may karapatang maglakad sa susunod na panahon ng bakasyon.
Simula ng bakasyon
Mayroong isang karaniwang paniniwala na ang mga bakasyon ay dapat na tiyak na magsisimula sa Lunes ng bagong linggo ng trabaho.
Ang posisyon na ito ay hindi pamantayan. Halimbawa, may mga samahan na kung saan ang mga katapusan ng linggo ay ibinigay sa iba pang mga araw kaysa sa mga mas pamilyar sa atin. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang araw ng kapaskuhan ay Linggo at Lunes; para sa iba, ang katapusan ng linggo ay kalagitnaan ng linggo.
Sa kasong ito, ang bakasyon ng empleyado ay maaaring magsimula sa anumang araw ng linggo, dahil ang batas ay nagbibigay para sa kalkulasyon ng kalendaryo ng tagal ng pahinga. Mahalagang maunawaan na ang isang pampublikong holiday ay hindi isang hadlang sa ligal na pag-alis sa bakasyon.
Konklusyon
Sa anumang kaso, sa anumang mode ng operasyon, upang maiwasan ang pagkadismaya sa mga empleyado, ang mga negosyo at organisasyon ay nagsasagawa ng pag-iskedyul, kahit na ang bakasyon ay bumagsak sa isang pampublikong holiday. Alinsunod sa iskedyul na ito, ang bawat empleyado ay umalis para sa isang maayos na nararapat na pahinga para sa isang taon ng trabaho nang mahigpit sa takdang oras, at lahat ng iba pang mga hadlang ay maaaring malutas alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa at panloob na regulasyon.