Maraming tao ang napipilitang magtrabaho sa mga negosyo kung saan may panganib sa buhay o kalusugan ng mga mamamayan. Samakatuwid, kinakailangan ang karagdagang pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Kinakatawan ito hindi lamang sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga pondo, kundi pati na rin ng iba't ibang mga kagustuhan sa pagtatrabaho. Ang kompensasyon ay nakasalalay sa partikular na trabaho ng isang mamamayan.
Pambatasang regulasyon
Ang pagbabayad ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinag-uutos, at naaangkop ito sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa masamang kondisyon. Ang pamamaraang ito ay dinagdagan ng regulasyon ng ilang iba pang mga gawaing pambatasan:
- Pederal na Batas Blg. 426, sa batayan kung saan ang isang pagtatasa ay ginawa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, na ginagawang posible upang matukoy kung sila ay mapanganib at mapanganib;
- sulat ng Ministry of Labor No. 15-1 / OOG-486, na naglalarawan ng posibilidad ng mga tao na tumatanggap ng ilang kabayaran kapag nagtatrabaho sa masamang kondisyon.
Kaya, ito ay tiyak na mga batas na ito na dapat ipokus sa mga employer kapag kinakalkula ang suweldo ng kanilang mga empleyado.
Ano ang isang mapanganib na kondisyon?
Sa una, kailangan mong malaman kung aling mga kondisyon ang itinuturing na nakakapinsala. Kabilang dito ang:
- ang mga kahilingan sa kalinisan ay hindi iginagalang sa mga lugar ng trabaho, samakatuwid, ang isang negatibong epekto ay ibinibigay sa katawan ng mga manggagawa at sa kanilang mga hindi pa ipinanganak na bata, pati na rin sa kapasidad ng mga mamamayan;
- masamang pisikal na mga parameter, tulad ng pagtaas o pagbawas ng kahalumigmigan, mababa o mataas na temperatura, pagkakalantad sa electromagnetic radiation o regular na mga panginginig;
- mga impluwensya ng kemikal na kinakatawan ng trabaho sa mga enzyme o hormones, iba't ibang mga reagents o iba pang mga kemikal;
- ang mga biological factor, halimbawa, ang epekto sa katawan ng iba't ibang mga bakterya na pathogenic;
- mga nuances ng paggawa na kinakatawan ng mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho, makabuluhang stress sa kaisipan o isang mataas na posibilidad ng pinsala.
Ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay hindi pamantayan at mapanganib, kung gayon kinakailangan ang karagdagang pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Karaniwan itong hinirang ng mga kumpanya mismo, ngunit kung tumanggi silang kusang sumunod sa mga ligal na kinakailangan, pagkatapos posible na mag-aplay sa inspektor ng labor para sa mga empleyado mismo. Para sa pagbabayad ng mga pondo, ang isang espesyal na regulasyon sa pagbabayad ng paggawa ay nabuo sa negosyo. Ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat na idokumento.
Mga uri ng paggawa na may mapanganib na mga kondisyon
Ang Pederal na Batas Blg 426 ay naglalaman ng pangunahing uri ng paggawa, na nangangailangan ng karagdagang pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay kinakailangan sa mga kumpanyang espesyalista sa:
- karbon o pagmimina;
- produksyon ng metalurgiyo;
- geological paggalugad o geodesy;
- produksyon ng earthenware;
- ang paglikha at paggamit ng iba't ibang mga nakakalaswang sangkap;
- paggawa ng salamin;
- microbiology;
- industriya ng kuryente;
- ang paggawa ng iba't ibang mga hydrometer o mga katulad na aparato;
- industriya ng langis o kemikal.
Ang lahat ng mga tao na nagtatrabaho sa mga lugar sa itaas, batay sa mga kilos ng pambatasan, ay kinakailangan upang makatanggap ng karagdagang mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran mula sa employer.
Mga uri ng mga kondisyon ng paggawa
Ang pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay ganap na nakasalalay sa kung aling kategorya ang mga kundisyong ito ay kabilang sa:
- pinakamainam, na kinakatawan ng unang espesyal na klase;
- pinapayagan - 2 klase;
- nakakapinsala, na kung saan ay ang ikatlong klase at binubuo ng 4 na magkakahiwalay na subclass;
- mapanganib - grade 4.
Ang kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho sa mas mataas na rate ay ginagamit na may kaugnayan sa pangatlo at ikaapat na grado.
Paano napansin ang kasamaan?
Ang proseso ng paggawa ay sinamahan ng paglitaw ng isang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado. Ang isang opisyal na kontrata ay iginuhit sa pagitan nila, at ang mga kundisyon nito ay ganap na nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kung maaari silang magdulot ng malaking pinsala sa kalusugan at maging sa buhay ng isang mamamayan, pagkatapos ito ay inireseta sa kasunduan. Ang pangangailangan upang ilipat ang kabayaran sa mga empleyado para sa mga naturang kadahilanan ay isinasaalang-alang.
Dapat subaybayan ng tagapag-empleyo ang kawastuhan ng pagbalangkas ng naturang kasunduan, samakatuwid sila mismo ang tinutukoy ang kasamaan, kung saan pinasadya ang isang espesyal na komisyon, na binubuo ng mga dalubhasang dalubhasa.
Ang kasamaan ay tinutukoy ng sunud-sunod na pagkilos:
- Ang petisyon ay una na ipinadala sa labor inspectorate, sa batayan kung saan ang komisyon ay kinakailangan upang maisagawa ang gawain;
- ang mga kinakailangang dokumento sa mga aktibidad ng negosyo ay inilipat sa institusyong ito;
- sa tulong ng pagkakasunud-sunod, nabuo ang isang komisyon, ang mga espesyalista na kung saan ay makikilahok sa pagtatasa ng mga umiiral na mga kondisyon;
- pagkatapos ng pagtatasa, isang konklusyon ay nilikha ng mga miyembro ng komisyon;
- inireseta ng dokumentong ito ang pagiging handa ng bawat lugar, mga rekomendasyon kung saan maaari mong bawasan ang pinsala, pati na rin ang mga patakaran para sa pagpapakilala ng mga tip na ito sa proseso ng paggawa.
Kung ipinahayag na ang isang partikular na lugar ng trabaho ay may isang tiyak na klase ng panganib, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig kapag nagtatapos ng isang kontrata sa anumang bagong empleyado.
Anong kabayaran ang inaalok?
Ang mga kumpanya ay naglabas ng isang espesyal na regulasyon sa gantimpala. Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bayaran sa isang mas malaking halaga kaysa sa karaniwang gawain. Samakatuwid, ang TC ay nagbibigay ng ilang mga pagbubukod para sa mga taong nagtatrabaho sa mga naturang kadahilanan:
- pagbawas sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kaya hindi hihigit sa 36 na oras ang pinapayagan na magtrabaho bawat linggo;
- Ang karagdagang bayad na leave ay ibinibigay para sa mga empleyado ay maaaring umaasa taun-taon, at hindi ito maaaring mas mababa sa 7 araw;
- magbayad para sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nadaragdagan, samakatuwid 4% ng suweldo na itinatag ng kontrata ay Karagdagan na bayad;
- ang mga taong nagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay maaaring umasa sa mga benepisyo ng pensyon;
- ang paggamot at mga pamamaraan na inilaan para sa pagbawi ay dapat bayaran lamang ng negosyo, samakatuwid libre sila para sa mamamayan;
- Ang mga consumable ay ibinibigay sa trabaho na idinisenyo upang mabawasan ang pinsala, at kabilang dito ang kasuotang pantrabaho o iba't ibang paraan para sa pagdidisimpekta.
Ang mga sukat at uri ng suhol sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay natutukoy ng direktang tagapamahala ng kumpanya, ngunit dapat siyang umasa sa impormasyong magagamit sa Labor Code. Pinapayagan lamang na madagdagan ang mga halaga na ipinahiwatig sa mga artikulo ng code na ito.
Sa ilang mga rehiyon, ang mga espesyal na rate ay karaniwang itinakda, na inilalapat kapag nagtatrabaho sa masamang kondisyon sa kapaligiran.
Mga tampok ng pagpaparehistro ng karagdagang bakasyon
Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang kumplikadong produksyon ay maaaring magpatuloy sa karagdagang iwanan. Ito ay ganap na bayad. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginawa sa parehong halaga tulad ng pangunahing pag-iwan.
Kung tumanggi ang employer na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga empleyado, maaari silang magreklamo sa inspektor ng labor o korte. Ang parehong naaangkop kung ang pagbabayad ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi binabayaran.
Posible bang tanggihan ang kabayaran?
Ang bawat empleyado ay maaaring tanggihan ang iba't ibang mga karagdagang bayad na kinakatawan ng pagpapalabas ng gatas o pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, pinagsama-sama niya ang isang espesyal na nakasulat na aplikasyon sa batayan kung saan, sa halip na mga pribilehiyo na ito, maaari siyang makatanggap ng isang muling paggastos.
Ang pagbibigay ng kompensasyon ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, ngunit ang mga seguro sa seguro ay ipinapataw sa kanila. Kung posible para sa isang negosyo na mabawasan o ganap na maalis ang mga nakakapinsalang kondisyon, pagkatapos matapos ang pagpapatupad ng mga pagkilos na kabayaran ay hindi na itinalaga.
Ang ilang mga negosyo ay nag-aalok hindi lamang pagtaas ng sahod para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, kundi pati na rin isang karagdagang surcharge, na personal na tinutukoy ng employer. Maaaring kabilang dito ang kabayaran para sa hindi kapani-paniwala na pinsala sa mga empleyado, dahil napagtanto nilang sinasadya nilang sirain ang kanilang kalusugan sa pamamagitan ng trabaho sa naturang kumpanya.
Ang mga palengke, hindi katulad ng kabayaran, ay hindi ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid sila ay napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Pamamaraan sa Kompensasyon
Ang karagdagang bayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay tiyak na naayos sa kontrata ng paggawa sa pagtatapos nito. Ang laki nito ay nakasalalay hindi lamang sa impormasyon mula sa TC, kundi pati na rin sa sitwasyong pampinansyal ng mismong kumpanya. Isinasaalang-alang din kung aling lugar ang nagpapatakbo ng kumpanya. Bukod dito, ang mga resulta ng pagsusuri na isinasagawa ng komisyon ay mahalaga.
Ang bawat lugar ng trabaho ay may isang tiyak na antas ng panganib at kaligtasan, na nakakaapekto sa halaga ng kabayaran. May kasamang karagdagang sahod sa mga mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa sahod ng empleyado.
Ano ang gagawin kung ang kabayaran ay hindi binabayaran?
Ang ilang mga pabaya na tagapag-empleyo ay hindi nadaragdagan ang suweldo ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang kondisyon. Kasabay nito, ang mga manggagawa mismo ay makakatulong upang matiyak na iginawad ang kabayaran. Upang gawin ito, makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa. Ang samahan ay dapat mangolekta ng dokumentasyon:
- wastong nabuo na pahayag;
- isang libro ng trabaho, na nagpapahiwatig kung saan nagtatrabaho ang mamamayan;
- katibayan ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon.
Ang application ay dapat ipahiwatig sa batayan kung saan ipinapalagay ng mamamayan na talagang kailangan niya ng isang pagtaas ng pagbabayad. Inilalarawan nito ang lahat ng mga kondisyon ng operasyon nito, halimbawa, mababang temperatura, ang posibilidad ng pagkasira ng pisikal o iba pang mga kadahilanan.
Batay sa inilipat na dokumentasyon, isang inspeksyon ay isinasagawa ng mga empleyado ng inspeksyon sa paggawa. Para sa mga ito, ang isang komisyon ng lubos na dalubhasa sa mga dalubhasa ay hinirang na nag-aaral ng gawain ng lahat ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya. Kung ang tunay na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isiniwalat, kung gayon ang employer ay gaganapin na responsable sa anyo ng mga multa, at madalas na may pananagutan sa kriminal. Obligado siyang magtalaga ng isang tiyak na klase ng peligro sa bawat lugar na pinagtatrabahuhan, pagkatapos kung saan ang mga pagbabago ay ginawa sa mga kontrata sa paggawa, sa batayan kung saan isinasagawa ang pagtatatag ng pagtaas ng suweldo. Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay binabayaran ng cash.
Paano natukoy ang sukat ng surcharge?
Ang kompensasyon ay itinatag sa pamamagitan ng sunud-sunod na mga aksyon:
- Sa una, ang isang tiyak na klase ng peligro ay naatasan sa lugar ng trabaho;
- ang itinatag na antas ng epekto sa katawan ng tao ay isinalin sa mga espesyal na puntos;
- ang tagal ng pagkakalantad sa negatibong mga kadahilanan ay natutukoy;
- Ang mga karagdagang pagbabayad ay kinakalkula.
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng point system, at ang mga panuntunan sa pagkalkula ay nakatakda sa panloob na dokumentasyon ng samahan. Inilalarawan nito nang detalyado kung ano ang bilang ng algorithm.
Mga tampok ng karagdagang mga rate ng seguro sa seguro
Ang Pederal na Batas Blg. 173 ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagsasama sa pagiging senior ng isang mamamayan ng mga panahon kung saan siya ay nagtrabaho sa mapanganib na produksyon. Dahil sa mga agwat ng oras na ito, posible na magretiro hanggang sa maabot ng tao ang naaangkop na edad.
Upang maisama ang gayong mga panahon ng biyaya, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na kinakailangan:
- ang mga mamamayan ay dapat magtrabaho sa mapanganib na produksyon pagkatapos ng 2012;
- ang mga kondisyon ay katumbas ng 3 o 4 na klase ng pinsala;
- Ang isang mamamayan ay opisyal na nagtatrabaho, kaya dapat magbayad ang employer ng mga premium premium para sa kanya.
Ang interes ay nakasalalay sa klase ng pinsala at iba pang mga parameter. Ang mga tariff ay nakatakda sa Art. 428 Code ng Buwis.
Responsibilidad para sa walang surcharge
Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng karagdagang pondo para sa mga nakakapinsalang kondisyon o hindi tama na kinakalkula ang mga ito, kung gayon siya ay nagdadala ng responsibilidad ng administratibo, dahil hindi niya binabayaran ang nararapat na suweldo sa mga nagtatrabaho na espesyalista. Kasama sa mga hakbang sa responsibilidad ang:
- Ang mga empleyado ay maaaring suspindihin ang trabaho upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa pinsala, at pinakamainam na gamitin ang pagkakataong ito matapos ang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay lumampas sa 15 araw;
- ang kumpanya ay gaganapin mananagot, samakatuwid, para sa bawat araw ng pagkaantala sa ilalim ng Art. Ang 236 na interes ng TC ay sisingilin nang pantay sa 1/150 ng rate ng Central Bank;
- ang mga multa ay binabayaran batay sa Art. 5.27 Administrative Code;
- ang mga responsableng tao ng kumpanya ay maaaring iakusahan para sa malubhang paglabag, samakatuwid sila ay itinalaga sapilitang paggawa, sila ay tinanggal mula sa kanilang mga post, nagbabayad sila ng multa, at madalas na nakakulong.
Kaya, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay maaaring umasa sa karagdagang suweldo. Itinalaga ito ng employer na isinasaalang-alang ang klase ng peligro. Kung ang mga kumpanya ay lumalabag sa batas, maaari silang gampanan para sa iba't ibang mga hakbang. Ang mga manggagawa mismo ay maaaring magreklamo sa inspektor ng paggawa para sa mga paglabag.