Ang paglalarawan sa trabaho - isang dokumento na pantay na epektibong kinokontrol ang mga gawain sa trabaho ng parehong ordinaryong empleyado at tagapamahala. Sa materyal na ito susuriin natin ang isang halimbawa ng isang katulad na kilos na iginuhit para sa direktor ng isang kumpanya ng konstruksyon. Isaalang-alang ang mga karaniwang seksyon ng dokumento, pati na rin ang kanilang nilalaman, na nauugnay sa modernong katotohanan.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng kumpanya ng konstruksiyon, pati na rin ang iba pang mga dokumento na katulad nito, bilang isang pamantayang nagsisimula sa seksyong "Mga Pangkalahatang Paglalaan":
- Ang dokumento ay idinisenyo upang matukoy ang mga responsibilidad na responsibilidad, responsibilidad at mga karapatan ng ulo ng isang partikular na negosyo.
- Ang direktor ng kumpanya ng konstruksiyon ay ang tagapamahala ng pinakamataas na kategorya (tagapamahala).
- Itinalaga at binawi ayon sa utos ng isang mas mataas na tagapamahala (o may-ari) ng isang kumpanya ng konstruksyon.
- Direkta itong nag-uulat sa isang mas mataas na tagapamahala (kung hindi man, sa may-ari, ang lupon ng mga shareholders ng kumpanya).
- Sa kawalan ng direktor ng kumpanya ng konstruksiyon sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga tungkulin, responsibilidad at mga karapatan ay pansamantalang ilipat sa inireseta na paraan sa isang tiyak na empleyado ng samahan (kadalasan ito ang representante na direktor ng kumpanya).
Opisyal na mga kinakailangan
Ayon sa paglalarawan ng trabaho, ginagawa ng employer ang mga sumusunod na kinakailangan para sa pangkalahatang direktor ng kumpanya ng konstruksyon:
- Mas mataas na bokasyonal na edukasyon.
- Ang pagkakaroon ng propesyonal na pagsasanay sa direksyon ng "Human Resource Management".
- Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon ng pamumuno nang hindi bababa sa 5 taon.
- Ang sertipiko ng pagpapaunlad ng propesyonal ng hindi bababa sa bawat limang taon ng pagtatrabaho.
- Ang sertipiko ng kwalipikasyon na nagpapatunay sa posisyon na gaganapin.
Ang buod ng direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon, samakatuwid, ay dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan para sa pagsasanay at karanasan sa trabaho na nakasaad sa itaas. Pinahahalagahan nito ang praktikal na karanasan ng isang manager sa industriya ng kaunlaran ng lunsod.
Dapat malaman ng manager ...
Ang pangkalahatang direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon ay dapat malaman ang sumusunod para sa buong pagganap ng kanyang sariling mga tungkulin:
- Mga batas na panuntunan, regulasyon, batas ng Russian Federation na nag-regulate ng paggawa, pinansiyal, pang-ekonomiya, pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kumpanya sa konstruksyon at mga korporasyon.
- Ang mga dokumento na pamamaraan, administratibo at regulasyon na tumutukoy sa mga mahahalagang vectors ng pag-unlad ng ekonomiya ng sektor ng pagpaplano sa lunsod, nang direkta sa mga aktibidad ng samahan ng konstruksyon.
- Ang dalubhasa, istraktura at gumaganang profile ng konstruksyon-tagapag-empleyo.
- Mga prospect para sa pang-ekonomiya, teknikal, panlipunan pag-unlad ng parehong kumpanya ng konstruksiyon mismo at ang buong industriya ng kaunlaran ng lunsod bilang isang buo.
- Mga mapagkukunan ng tao at mga kakayahan sa paggawa ng gumagamit ng kumpanya.
- Ang teknolohiya ng produksyon ng iba't ibang mga produkto ng isang kumpanya ng konstruksiyon.
- Ang batas sa kapaligiran at buwis ng Russian Federation.
- Ang pamamaraan para sa paghahanda at kasunod na pag-apruba ng mga plano sa negosyo para sa pang-ekonomiya, pinansiyal, pang-industriya, pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan ng konstruksyon.
- Ang mga pamamaraan ng pamamahala sa modernong merkado, mga kaugnay na paraan upang pamahalaan ang isang kumpanya ng konstruksiyon.
- Ang istraktura ng mga tagapagpahiwatig ng pang-ekonomiya na nagpapahintulot sa mga organisasyon ng konstruksyon upang matukoy ang kanilang posisyon sa merkado ng serbisyo, pati na rin ang bubuo ng mga programa para sa paglipat sa mas maraming mga merkado.
- Ang pamamaraan para sa parehong konklusyon at kasunod na pagpapatupad ng mga kasunduan sa pananalapi at negosyo.
- Pagkatugma ng merkado ng konstruksiyon.
- Mga nakamit na pang-agham at teknikal sa industriya, advanced na dayuhan at domestic na karanasan sa kaunlaran sa lunsod.
- Mga pangunahing panuntunan para sa pamamahala ng ekonomiya ng isang kumpanya, ang sektor ng pananalapi ng isang samahan sa konstruksyon.
- Mga pundasyon ng samahan ng paggawa at paggawa sa negosyo.
- Algorithm para sa pag-unlad at karagdagang konklusyon ng mga kasunduan sa industriya ng taripa, mga kolektibong kasunduan, pati na rin ang regulasyon ng paggawa at pakikipagkapwa sa lipunan sa samahan.
- Mga panimula ng batas ng paggawa sa Russia.
- Mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
Dapat pansinin na ang komersyal na direktor sa kumpanya ng konstruksiyon ay dapat ding magkaroon ng isang katulad na base ng kaalaman. Lumipat kami sa susunod na seksyon ng kuwento.
Gabay sa trabaho
Ang mga paglalarawan ng trabaho ng direktor ng kumpanya ng konstruksyon ay naglalaman din ng isang listahan ng mga dokumento, kilos, kung saan dapat na umasa ang manager sa pagganap ng kanyang sariling opisyal na tungkulin. Ang sumusunod na listahan ay nakalabas dito:
- Ang dokumentasyon ng Managerial, pang-organisasyon (sa loob ng gumagamit ng kumpanya) na babasahin.
- Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay ng samahan ng konstruksyon.
- Mga regulasyon sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa sa trabaho, mga panuntunan sa pangangalaga ng sunog, pati na rin ang kalinisan at kalinisan sa industriya ng konstruksyon.
- Mga order, tagubilin, direktang mga order ng direktang direktor ng direktor ng kumpanya ng konstruksyon.
- Tagapamahala ng paglalarawan ng trabaho ng isang korporasyon, kumpanya.
Ang gabay sa mga aktibidad ng pinansiyal na direktor ng kumpanya ng konstruksyon ay isasama rin ang nabanggit na dokumentasyon, regulasyon at mga aksyon sa regulasyon.
At ngayon agad na bumaling sa isang listahan ng mga tungkulin ng pinuno ng kumpanya ng konstruksyon.
Gabay
Ang mga responsibilidad ng direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon sa kategoryang ito ay ang mga sumusunod:
- Pamamahala ng pang-ekonomiyang, pang-ekonomiya, pang-industriya, pinansiyal na aktibidad ng samahan. Kasabay nito, ang tagapamahala ay tumatanggap ng buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng malayang pagpapasya, pati na rin para sa mahusay at maingat na paggamit ng pag-aari ng employer, ay responsable para sa mga pang-ekonomiyang at pinansiyal na mga resulta ng kumpanya.
- Ang paglutas ng mga isyu ng aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya, pang-industriya at pang-ekonomiya ng kumpanya sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihan na kinokontrol ng batas ng Russia.
- Ang tagubilin upang magsagawa ng ilang mga lugar ng pamumuno para sa mga empleyado ng subordinate - mga representante, mga tagapamahala ng mga yunit ng produksiyon, pinuno ng mga yunit ng pagganap.
Paglalaan
Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ng konstruksiyon ay abala rin sa mga sumusunod:
- Ang pagtiyak ng katuparan ng lahat ng mga obligasyon sa pamamagitan ng gumagamit ng kumpanya sa mga lokal, rehiyonal at all-Russian na mga badyet, extrabudgetary pondo ng estado ng lipunan, mga customer, supplier, creditors, banking organization.
- Mga hakbang upang matiyak ang samahan ng mga kwalipikadong tauhan, ang nakapangangatwiran na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan, ang paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang pagtiyak ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiyang at pang-administratibong pamamaraan ng pamumuno, pagkakaisa at pagkakaisa sa paggawa ng mahahalagang sistemang desisyon. Responsable para sa pagbuo ng prinsipyo ng materyal na interes, responsibilidad ng bawat empleyado, napapanahon at buong pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado ng samahan.
- Tinitiyak ang mga prinsipyo ng pakikipagtulungan ng mga tauhan, ang mga probisyon ng sama-samang kasunduan sa mga empleyado, pagsunod sa disiplina sa paggawa at paggawa, ang pagbuo ng pagganyak sa paggawa, interes sa mga resulta ng paggawa.
- Tinitiyak nito ang pagiging lehitimo ng samahan, gumagamit ng ligal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi, gumana sa mga kondisyon ng pamilihan, pagtatapos ng mga kasunduan, kasunduan sa pakikipagtulungan, pamamahala ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan ng nagpapatupad na kumpanya, pagpapalakas ng disiplina sa pananalapi, atbp.
Organisasyon
Ang mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon sa kategoryang ito ay kasama ang sumusunod:
- Organisasyon ng mga aktibidad at pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga kagawaran ng istruktura ng kumpanya, mga site, mga workshop at iba pang mga yunit ng paggawa. Ang direksyon ng kanilang trabaho sa pag-unlad at unti-unting pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang merkado at mga prayoridad sa lipunan. Isang pangkalahatang pagtaas sa kahusayan ng paggana ng organisasyon na gumagamit: isang pagtaas sa dami ng puwang sa ilalim ng konstruksyon, isang pagtaas ng kita, pati na rin ang kalidad at kompetensya ng trabaho, serbisyo, at mga produktong ibinigay. Ang pagdadala ng mga panindang paninda sa pang-internasyonal na antas upang makapasok sa merkado ng mundo, masiyahan ang mga mamimili sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga kalidad na pasilidad na nakakatugon sa pandaigdigang pamantayan.
- Organisasyon ng mga aktibidad sa pang-ekonomiya at paggawa batay sa pinakabagong mga teknolohiya at pamamaraan ng samahan sa paggawa, pamamahala ng tauhan, kinumpirma ng siyentipikong mga pamantayan ng panlipunan, materyal, gastos sa paggawa.
Iba pang mga responsibilidad sa trabaho
Ang mga tungkulin ng direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon (komersyal, pinansyal, pangkalahatan) ay maaari ring isama ang mga sumusunod na pag-andar:
- Ang pag-aaral ng mga kondisyon ng merkado, pati na rin ang pinakabagong karanasan sa Ruso at dayuhan sa pagpaplano sa lunsod. Ang layunin ng pag-aaral ay upang mapagbuti ang antas ng teknikal, ang kalidad ng mga pasilidad na itinatayo, ang nakapangangatwiran na paggamit ng mga materyales at mga reserba sa paggawa.
- Proteksyon ng mga interes sa pag-aari ng employer sa arbitrasyon, korte, mga awtoridad sa estado.
Mga karapatan ng isang opisyal
Ang direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon ay may mga sumusunod na karapatan:
- Pakikilahok sa talakayan ng mga proyekto ng mga senior managers ng samahan.
- Ang pagtapon ng mga pinagkakatiwalaang pananalapi at pag-aari alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng lokal at Ruso.
- Ang mga dokumento ng paningin sa loob ng kanilang kakayahan.
- Ang pagsisimula at pagdaraos ng mga pagpupulong sa mga isyu sa pinansya, organisasyon, pang-ekonomiya.
- Humiling mula sa mga yunit ng istruktura ng dokumentasyon na kinakailangan para sa gawain.
- Sinusuri ang pagiging maagap at kalidad ng pagpapatupad ng kanilang sariling mga order ng mga subordinates.
- Pakikilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang (mga tungkulin ng direktor).
- Ang kahilingan mula sa ibang mga pinuno ng samahan upang makatulong sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at karapatan.
Responsibilidad ng isang opisyal
Ang pinuno ng organisasyon ng konstruksyon ay nagdadala ng administratibo, materyal, pananagutan ng kriminal sa ilalim ng kasalukuyang batas para sa mga sumusunod:
- Pagkabigo, hindi maipapantas, hindi magandang kalidad na pagganap ng kanilang sariling mga tungkulin.
- Hindi katuparan, hindi tamang katuparan ng mga order mula sa mga direktang superyor.
- Ang paggamit ng kanyang opisyal na kapangyarihan para sa personal, labag sa batas.
- Ang pagbibigay ng hindi tumpak na impormasyon sa pagganap ng mga opisyal na takdang-aralin.
- Ang kabiguang gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa mga kinakailangan ng regulasyon ng sunog, proteksyon sa paggawa, at kaligtasan.
- Hindi papansin ang disiplina sa paggawa.
Mga Kondisyon ng empleyado
Mahalagang i-highlight ang mga sumusunod na puntos:
- Ang operating mode ng pinuno ng kumpanya ng konstruksyon ay tinutukoy na may kaugnayan sa mga panuntunan ng iskedyul ng panloob na trabaho sa samahan.
- Ang isa sa mga tungkulin ng isang opisyal ay ang mga paglalakbay sa negosyo.
- Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng pagpapatakbo, ang direktor ay maaaring italaga opisyal na transportasyon.
Pagtatasa sa Pagganap ng empleyado
Ang pagtatasa ng gawain ng pinuno ng isang kumpanya ng konstruksiyon ay isinasagawa:
- Regular - isang senior manager ng kumpanya.
- Hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon - sa pamamagitan ng komite ng sertipikasyon ng kumpanya.
Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng mga aktibidad: pagkakumpleto, kalidad at pagiging maaayos ng pagganap ng mga opisyal na gawain.
Ipinakilala namin ang mambabasa upang punan ang karaniwang gene ng paglalarawan ng trabaho. Direktor ng isang kumpanya ng konstruksiyon. Ganap na tinukoy ng dokumento ang pangunahing mga responsibilidad sa pag-andar, mga karapatan at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado na ito.