Ang trabaho ay isang tiyak na gawaing papel. At sa kaso ng pagwawakas ng kontrata, kailangan mo ring harapin ang isang bilang ng mga papeles. Ngunit sa alin? Alin sa mga dokumento sa pag-alis ang dapat ibigay ng employer? Anong mga sertipiko ang palaging ibinibigay, at ano ang ibinibigay lamang kapag hiniling? Kailangan nating sagutin ang mga tanong sa ibaba. Sa katotohanan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. Ang pagkakaroon ng pag-aralan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagpapaalis, ang lahat ay maaaring malaman kung anong mga papel ang mahaharap niya.
Mga Uri ng Pagwawakas
Anong mga dokumento ang dapat ibigay sa pag-alis? Sa ilang sukat, ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa uri ng pagkabulok ng mga relasyon sa uri ng paggawa.
Sa kabuuan, ang mga sumusunod na dahilan sa pag-alis ng trabaho ay nakikilala:
- may kaugnayan sa paglipat;
- sa inisyatibo ng employer;
- sa personal na kahilingan ng empleyado;
- sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Sa katunayan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila. Kadalasan, umalis sa lugar ng trabaho sa kahilingan ng empleyado. Anong mga dokumento ang dapat ibigay sa isang empleyado sa pag-alis sa ilalim ng magkatulad na mga pangyayari at hindi lamang? Ang bawat employer ay dapat maunawaan ito. Pagkatapos ng lahat, kung nilalabag mo ang itinatag na batas sa paggawa, maraming mga problema ang lilitaw. Sa partikular, magagawang makamit ang subordinate sa kanyang muling pagsilang.
Pamamaraan sa pagwawakas ng kasunduan
Una, ilang mga salita tungkol sa kung paano nangyayari ang pag-alis. Ang prosesong ito ay nagtaas ng maraming mga katanungan. Lalo na sa mga employer. Halos walang paglabag sa operasyon sa mga manggagawa. Ngunit maaaring wakasan ng mga awtoridad ang kontrata sa pagtatrabaho hindi alinsunod sa batas.
Upang maiwasan ito, isaalang-alang ang proseso ng pag-iwan ng trabaho sa kagustuhan. Ang mga dokumento sa pagpapaalis sa kasong ito ay inilabas nang hindi mabigo nang personal sa mga kamay ng isang masunurin.
Ang algorithm para sa pagtatapos ng isang kasunduang uri ng paggawa ay ang mga sumusunod:
- Gumawa ng isang sulat ng pagbibitiw. Maaari mong isulat ito sa pamamagitan ng kamay.
- Magsumite ng isang kahilingan sa employer (nang maaga).
- Mag-sign ng isang pahayag. Ang hakbang na ito ay isinasagawa ng employer.
- Dumaan sa pagmimina.
- Maghanda ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang responsibilidad na ito ay nakasalalay sa employer.
- Gumawa ng isang talaan ng kaganapan sa libro ng trabaho ng mamamayan.
- Sa araw ng pagpapaalis, basahin ang pagkakasunud-sunod at lagdaan ito.
- Kumuha ng ilang mga dokumento. Sa pagpapaalis, tulad ng nasabi na natin, hindi maraming papel ang inilalagay.
- Kumuha ng pera para sa mga oras na nagtrabaho.
Tapos na! Matapos ang mga hakbang na ito, ang empleyado ay isasaalang-alang na bale-walain. Ngunit anong mga papel ang dapat ibigay nang walang kabiguan? At ano ang ibinibigay ng employer sa demand / sa kaso ng paglabag sa mga itinatag na patakaran para sa pagtatapos ng mga relasyon?
Karaniwang papel
Magsimula tayo sa pinakasimpleng. Susubukan naming malaman kung anong mga dokumento ang dapat ibigay sa pag-alis sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Isaalang-alang ang hindi nabanggit na mandatory list ng dokumentasyon.
Binubuo ito ng mga sumusunod na sanggunian at pahayag:
- libro ng trabaho;
- pag-aayos ng sheet;
- pahayag ng kita (sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita).
Sa isip, pagkatapos ng pagbibigay ng mga dokumentong ito, ang isang mamamayan ay mahinahon na maiiwan sa trabaho. Ngunit sa personal na file ng subordinate, maraming iba’t ibang mga papel ang naka-imbak. Ano pa ang maaari mong hilingin sa iyong employer? At ano ang tungkol sa boss kung ang empleyado ay lumabag sa proseso ng pagpapaalis?
Kita
Minsan iniiwan ng mga mamamayan ang kanilang mga trabaho, ngunit sa parehong oras ay nangangailangan sila ng mga sertipiko ng kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Halimbawa, kapag nag-aaplay sa mga bangko.
Kasama sa mga dokumento sa pagpapaalis ng isang empleyado ang ilang mga papeles na inisyu kapag hiniling.Ang mga pahayag ng kita para sa isang tiyak na oras ay kasama dito.
Maaari kang humiling sa iyong tagapag-empleyo ng isang pahayag sa payroll:
- sa huling 3 buwan;
- para sa 2 taong pagtatrabaho sa kumpanya.
Ang lahat ay nakasalalay sa mga kagustuhan at pangangailangan ng mamamayan. Ang kahilingan ay ipinadala nang nakasulat. Karaniwan, ang panahon para sa paglabas ng naturang mga sertipiko ay hindi hihigit sa 3 araw ng pagtatrabaho. Sa isip, maaaring ihanda ng employer ang mga pahayag nang maaga, at pagkatapos ay ibigay ang mga ito sa isang subordinado sa araw ng pagtatapos ng uri ng trabaho.
Seguro
Ngunit ito lamang ang simula. Ang mga dokumento sa pagpapaalis ay inisyu ng iba't ibang. Ang bahagi ng dokumentasyon ay pamilyar. Hindi siya nagtataas ng anumang mga katanungan.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mga subordinates ay maaaring humiling mula sa kanilang mga tagapag-empleyo halos lahat ng mga sertipiko mula sa mga personal na file sa kanilang sariling pangalan. Mahalaga ang mga pahayag tungkol sa pagbabawas ng seguro.
Sa 2017, maaari kang humiling mula sa punong:
- pag-uulat sa paglilipat ng seguro;
- SZV-STAGE form;
- katas ng SZV-M.
Kasabay nito, lumitaw ang pangalawa at pangatlong sertipiko sa Russia kamakailan lamang. Ang SZV-STAG ay dapat ibigay sa araw ng pag-alis ng trabaho, at ang employer ay obligadong gumawa ng SZV-M 5 araw pagkatapos ng dating subordinate na gumawa ng isang nakasulat na kahilingan.
Mga Utos
Ano pa ang minsan ay nakatagpo? Anong mga dokumento ang inilabas sa pag-alis? Lahat ng nakalistang mga papeles ay maaaring hilingin ng mga dating empleyado. Bukod dito, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, pinapayagan na gumawa ng isang kaukulang kahilingan sa anumang oras sa panahon ng pagkakaroon ng kumpanya. Kahit na matapos ang isang tao ay pinalayas sa mga tauhan.
Anong mga dokumento ang inilabas sa pag-alis? Ang listahan ay maaaring pupunan sa mga sumusunod na order:
- sa trabaho;
- tungkol sa promosyon / demonyo;
- sa paglipat sa iba pang mga kagawaran.
Gayundin, ang isang tao ay maaaring humiling ng isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis. Ito ay isang normal na pangyayari, bagaman ito ay napakabihirang. Karaniwan ang mga subordinates ay may sapat na mga libro sa trabaho na may naaangkop na pagpasok.
Kasunduan
Sige na. Sa kabila ng katotohanan na ang mga papeles na nakalista sa itaas ay bumubuo ng isang napaka-kahanga-hangang listahan, ang tanong na hiniling ay hindi pa ganap na nalutas. Ano pa ang hinihiling ng mga employer kapag natapos ang isang relasyon sa paggawa?
Halimbawa, pinahihintulutan na humiling ng mga sumusunod na dokumento sa pag-alis ng:
- kontrata sa pagtatrabaho;
- Mga karagdagang kasunduan sa empleyado.
Sa pagsasagawa, ang mga papel na ito ay inilabas nang labis. Pagkatapos ng lahat, kakaunti ang hihilingin sa employer sa isang kumpletong pakete ng mga posibleng sertipiko kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho.
Medikal na libro
Ang listahan ng mga dokumento na inisyu sa pag-alis ay magkakaiba. Ito ay pupunan sa ilang mga kaso sa pamamagitan ng isang medikal na libro. Minsan tinawag itong sanitary.
Ang papel na ito ay hindi nahaharap sa lahat ng mga subordinates. Bilang isang patakaran, ang boss ay obligadong mag-isyu ng isang medikal na libro, kung sa una ay kailangang iharap ito ng tao para sa trabaho. Ipinagbabawal na alisin ang naturang dokumento.
Alinsunod dito, kung ang posisyon ng napalagpas na tao ay hindi nagbibigay ng tagapag-empleyo na magbigay ng isang sanitary record, kung sa pag-alis ng trabaho ay hindi nila mailalabas ito sa dating empleyado dahil sa kawalan ng dokumentong ito mula sa employer sa prinsipyo.
Mahalaga: ang boss ay walang karapatang gumawa ng anumang mga entry sa medikal na libro. Ang dokumento ay inisyu sa araw ng pagtatapos ng trabaho.
Iba pa
Ngunit hindi iyon lahat! Anong mga dokumento ang inisyu sa isang empleyado sa pag-alis? Nakilala namin ang pangunahing listahan ng mga nauugnay na papel. Tanging hindi pa ito kumpleto. Pinapayagan na humiling ng iba't ibang uri ng mga extract mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Dapat silang iugnay sa aplikante at sa trabaho.
Halimbawa, ang isang dating subordinate ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na dokumento sa pagpapaalis:
- mga ulat sa aksidente;
- mga order para sa mga reprimand o iba pang parusa;
- iba pang mga papel na nauugnay sa aktibidad sa paggawa.
Tulad ng nagpapakita ng kasanayan, sa totoong buhay, ang mga empleyado ay hindi humihingi ng naturang dokumentasyon.Pagkatapos ng lahat, ang karamihan ng mga sertipiko na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng isang subordinate ay nagpapahiwatig ng ilang mga kakulangan. Kaugalian na maingat na itago ang mga ito. Hindi palaging, ngunit madalas na nangyayari ito sa paraang iyon.
Data ng tao
Ang mga dokumento sa pag-alis ng isang empleyado ay inisyu, bilang isang panuntunan, pagkatapos ng pagsusumite ng mga kaugnay na kahilingan. Sa listahan ng mga papel na ibinigay nang walang undue red tape, nakilala na natin. Ngunit ang lahat ng naunang iminungkahing impormasyon ay hindi ganap na ihayag ang paksang pinag-aaralan.
Mula noong 2006, isang subordinate ay maaaring humiling mula sa kanyang boss ng anumang mga talaan na naglalaman ng personal na data ng aplikante. Halimbawa, ang gayong mga extract ay maaaring maging mga parangal, merito, impormasyon tungkol sa pakikilahok sa ilang mga kaganapan.
Sa kaso ng paglabag sa pamamaraan
Ang listahan ng mga dokumento na inisyu sa pag-alis ay hindi pa rin natatapos. Pagkatapos ng lahat, naiiba ang mga sitwasyon. At depende sa mga pangyayari, mai-isyu ito ng employer o sa dokumentasyon na iyon.
Minsan may mga problema sa paglilipat ng ilang mga mandatory certificate. Halimbawa, ang isang subordinate ay tumangging kunin ang libro ng trabaho o hindi nag-aplay para sa pagkalkula. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?
Ang anumang mga paglabag sa pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa isang subordinate ay kinabibilangan ng:
- pagguhit ng mga nauugnay na kilos;
- pagpapadala ng mga abiso tungkol sa pangangailangan upang makakuha ng ilang mga sertipiko.
Sa katunayan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. Ang mga gawa ng pagtanggi upang matanggap ito o ang dokumentasyon na, sa isip, ay hindi ibinibigay sa subordinate. Dapat silang itago ng employer sa personal na file ng empleyado. Bilang karagdagan, kapalit ng mga abiso sa pagtanggap ng mga dokumento sa pag-alis, dapat na makatanggap ang punong may-katuturang mga sertipiko. Nagsilbi silang kumpirmasyon ng direksyon ng mga babala sa taong pinalabas.
Kasunduan ng mga partido
Napag-aralan na namin ang mga dokumento sa pag-alis ng aming sariling malayang kagustuhan. Sa ilang mga kaso, ang inisyatibo upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa employer. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang pakete ng mga pinag-aralan na sertipiko ay hindi naiiba.
Kung hindi man, kailangan mong maghanda ng dokumentasyon kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya ay nasira sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ano ang nangyayari sa kasong ito?
Ang employer at ang kanyang subordinate ay pumapasok sa isang kasunduan sa pagpapaalis. Ang nauugnay na kontrata ay maaaring mailabas sa taong pinalabas. Ito ay isang normal na pangyayari.
Mga Panuntunan ng Extradition
Nalaman namin kung anong mga dokumento ang inilabas sa pag-alis. Ngunit hindi lahat ay nakakaintindi kung paano ito mailalagay nang tama.
Ang karamihan sa mga papel na inilabas sa orihinal. Kasama sa mga sertipiko na ito ang:
- extract sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita;
- aklat medikal;
- libro ng trabaho.
Ang lahat ng iba pang dokumentasyon ay minsan ay inisyu sa anyo ng mga kopya. Ito ay normal, ngunit kung ang ilang mga panuntunan sa disenyo ay sinusunod. Anong pinagsasabi mo?
Ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento na inilabas sa taong pinalabas ay dapat magkaroon ng isang marka tulad ng "Tama ang kopya". Kung wala ito, ang dokumento ay walang ligal na puwersa. Ang isang pagbubukod ay ang mga orihinal na sertipiko ng mga itinatag na form.
Tungkol sa petsa ng isyu
Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa pagpapaalis? Para sa employer, ito ay:
- pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- pagtatapos ng kasunduan;
- record ng trabaho ng isang subordinate;
- medikal na libro (para sa ilang mga post);
- mga dokumento sa kita ng mga subordinates.
Upang umalis ang empleyado, sapat na upang magpadala ng isang pahayag ng itinatag na form. Pagkatapos nito, ang proseso ay itinuturing na nagsimula.
Gaano katagal maghintay para sa pagkakaloob ng isang partikular na dokumentasyon? Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong uri ng papel ang hiniling ng manggagawa.
Kadalasan, ang mga sumusunod na prinsipyo ay nalalapat:
- Sa araw ng pagtatapos ng isyu sa relasyon: libro ng trabaho, sanknizhku, form 2-NDFL.
- pahayag ng account.
- Ang mga pahayag ng kita para sa isang naibigay na panahon ay inilabas sa loob ng 3-5 araw.
- Ang mga pahayag sa pagbabayad ng seguro ay karaniwang ipinapadala sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa subordinate.
Sa katunayan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila. At ang pag-alala ng mga dokumento kapag umalis ay madali. Ang pangunahing bagay ay upang bigyang-pansin ang mga sertipiko, na ipinag-uutos na inisyu sa mga subordinates.At tandaan din na ang empleyado ay maaaring humingi mula sa employer ng anumang mga extract gamit ang kanyang personal na data.
Konklusyon
Nakita namin kung anong mga dokumento ang inilabas sa pag-alis. Ang listahan ng mga nauugnay na papel ay mukhang kahanga-hanga. At hindi lahat ay naaalala nito.
Tulad ng nabanggit na, mahalagang bigyang-pansin ang mga kinakailangang sertipiko na ipinadala sa mga subordinates kapag umalis sa trabaho. Sa katunayan, ito ay tiyak na tulad ng mga dokumento na madalas na kailangan ng mga tao.