Mga dokumento tungkol sa proteksyon sa paggawa sa samahan

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa samahan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na ligtas para sa isang empleyado ng negosyo. Obligasyon upang matiyak na ang buong proteksyon sa paggawa ay ganap na nakikipagtulungan sa employer. Para sa mga ito, kinakailangan upang lumikha ng isang organisado at may-katuturang sistema ng pamamahala para sa lugar na ito, na kung saan ay isasaayos ng mga itinatag na regulasyon na aksyon, pati na rin ang mga dokumento na pamamaraan. Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pagkakaroon at pag-iimbak ng isang pakete ng mga dokumentong ito, batay sa batas at mga detalye ng negosyo. Ano ang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa? Ang sagot ay nasa artikulong ito.

Anong pinagsasabi mo?

Ang mga pangunahing dokumento sa pag-aayos at pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon ng pagtatrabaho, na kinakailangang maimbak at mapanatili sa samahan, ay mga pagkilos ng regulasyon sa samahan ng proteksyon sa paggawa na naaprubahan ng estado. Ang mga pamantayang ito ay mahigpit na kinokontrol at nakapaloob sa mga pederal na batas, pati na rin ang iba pang mga ligal na kilos. Ang lahat ng mga kahilingan na itinatag ng batas na ito ay nakasalalay sa mga ligal na nilalang at indibidwal na nakarehistro at nagsasagawa ng mga aktibidad sa ating bansa.

Ang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay dapat na sa negosyo. Ang mga ito ay nakaimbak nang maayos.

Tungkol sa mga patakaran

Sa nagdaang mga dekada, nasaksihan ng Russia ang isang medyo seryoso at positibong paglipat sa samahan ng proteksyon sa paggawa. Una sa lahat, pinagtibay ang Labor Code sa Russia. Pinagsama ng dokumentong ito ang karamihan sa mga naunang pinagtibay na mga probisyon, at nagbigay din ng garantiya para sa mga karapatan ng mga manggagawa sa ligtas na kalusugan, na makikita sa mga artikulo ng Saligang Batas ng Russian Federation.

Bakit kailangan mo ng proteksyon sa paggawa sa negosyo? Ang mga dokumento ay kinokontrol ng batas.

Ang mga normatibong ligal na kilos ay binuo ng mga awtoridad ng ehekutibo. Ano ang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa? Anong mga patakaran ang namamahala sa kanila?

Ang pangunahing, madalas na inilalapat na mga patakaran ay: mga panuntunan sa intersectoral sa pangangalaga sa paggawa, sa mga sitwasyong iyon ay isinasagawa ang pagpapatakbo ng sistema ng pagtutubero at dumi sa alkantarilya, ang pagpapatakbo ng mga de-koryenteng pag-install, ang pagpapatupad ng mga gawa sa welding ng electric at gas.

Ang mga panuntunan sa industriya ay ginagamit lamang na may kaugnayan sa isang tiyak, may-katuturang sektor ng ekonomiya o paggawa. Kabilang dito, halimbawa, ang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo sa engineering at mga panuntunan kapag ginawa ang vodka, alkohol at iba pa.

Mga batas na ligal

Gayundin, ang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay namamahala sa iba pang mga ligal na kilos. Kaya ano ang lahat ng kinokontrol ng?

• Halimbawa, ang mga patakaran sa kaligtasan ay ang mga patakaran sa pagpapatakbo ng mga cranes na nag-angat ng pagkarga, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
• Ang mga code at panuntunan sa gusali, halimbawa, sa kaligtasan sa paggawa sa mga aktibidad sa konstruksyon.
• Ang mga pamantayan ng estado, halimbawa, sa isang sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa o sa proteksyon sa personal na paghinga.
• Ang mga patakaran sa sanitary at epidemiological, halimbawa, "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa isang personal na computer at samahan ng trabaho."

Ano ang kasama sa pakete ng mga dokumento ng proteksyon sa paggawa?

Ano ang isang kolektibong kasunduan?

Isang regulasyong gawa na namamahala sa ugnayan sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga empleyado at isang kumpanya o samahan. Posible rin ang isang kontrata sa negosyante at empleyado. Dahil sa pinansiyal at pang-ekonomiya na sitwasyon ng negosyo, kasama nito ang mga obligasyong ipinataw sa kapwa empleyado at employer.

Bilang isang patakaran, nasa isang magkakasamang kasunduan na ang isang hiwalay na sugnay ay nagpapakilala ng mga tungkulin upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga kinakailangang pagbabayad kung sakaling magtrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga industriya, ang mode ng trabaho, pagsasanay o pag-retraining sa larangan kung saan ipinagkaloob ang proteksyon sa paggawa. Anong mga dokumento ang dapat nasa negosyo? Ang tanong na ito ay tinatanong ng mga tagapamahala nang madalas.

Ang pagpapatupad at suportang pinansyal ng mga aktibidad na maaaring mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at maprotektahan ang kalusugan ay ang tanging responsibilidad ng employer. At ang kabiguan upang matupad ang mga obligasyon upang tapusin ang isang kolektibong kasunduan ay isang paglabag sa administratibo. Ano pa ang kasama sa package ng mga dokumento ng proteksyon sa paggawa?

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon na nagreregula na ang trabaho sa isang samahan ay dapat isagawa sa ligtas na paraan ay ang paglalarawan ng trabaho para sa proteksyon sa paggawa. Ang karaniwang mga tagubilin na naaprubahan ng batas ay kinukuha bilang batayan.

Ang mga tagubiling ito ay binuo ng isa-isa para sa mga manggagawa ng mga pinuno ng mga seksyon o kagawaran kaagad pagkatapos ng pagkonsulta sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Kasama sa mga tagubilin ang mga kinakailangan sa kaligtasan, na nakalagay sa teknolohiyang teknolohikal o iba pang pagpapatakbo, isinasaalang-alang ang gawain na ginagawa ng bawat tiyak na empleyado. Ang mga pinuno ng samahan, pati na rin ang mga pinuno ng mga indibidwal na kagawaran ay ganap na responsable para sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga tagubilin ng empleyado. Ito ang proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang mga dokumento ay dapat isumite nang buo.

Naglabas ng mga order

Gayundin, ang epektibong paggana ng sistema ng proteksyon sa paggawa ay nakamit sa pamamagitan ng paglabas ng mga order at iba pang mga dokumento sa administratibo. Kinokontrol ng mga kautusan ang paglikha ng isang serbisyo ng proteksyon sa paggawa, ang appointment ng mga responsableng tao, at ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang inspektor ng proteksyon sa paggawa sa isang teknikal na espesyalista. Ipamahagi ang mga responsabilidad na responsibilidad sa mga pamamahala ng enterprise o pagkakabahagi ng istruktura; pagkilala at appointment ng mga taong responsable para sa pangangasiwa ng ligtas na operasyon ng iba't ibang mga mekanismo at kagamitan.

Listahan ng mga dokumento

Isaalang-alang ang isang mas detalyadong tinatayang listahan ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa. Ang samahan ay obligadong gumuhit, mapanatili at mag-imbak ng mga ito upang maiwasan ang mga paglabag sa administratibo. Kabilang dito ang:

• Regulasyon o order sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Ito ay binuo at inaprubahan ng pinuno ng samahan sa batayan ng Labor Code ng Russian Federation.
• Ang paglalarawan ng trabaho sa espesyalista sa teknikal na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Kailangan mong umasa sa Directory ng Qualification ng mga post. Ang mga halimbawa ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay dapat na sa bawat samahan.
• Ang isang kontrata sa isang dalubhasa na nagbibigay ng mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa o isang utos na magtalaga ng isa sa mga empleyado bilang isang espesyalista sa OT. Ang mga dokumentong ito ay dapat isagawa kung ang mga kawani ng negosyo ay hindi nagbibigay para sa posisyon ng isang engineer ng OT, at ang bilang ng mga empleyado ng negosyo ay hindi hihigit sa 100 katao. Ito ay batay sa Labor Code ng Russian Federation.
• Ang programa para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng mga pambungad na pagsabi sa pangangalaga sa paggawa.
• Introduksiyon ng pagpapakilala at isang rehistro ng pagpaparehistro nito.
• Isang listahan ng mga post at propesyon na walang bayad sa coaching, na dapat gaganapin sa lugar ng trabaho. Ang listahan ay inaprubahan ng pinuno ng kumpanya at kasama ang mga manggagawa na hindi nagpapatakbo, naglilingkod o gumagamit ng isang electrified o iba pang instrumento, at hindi kasali sa pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales.

• Listahan ng mga propesyon na maaari kang makakuha lamang pagkatapos ng isang medikal na pagsusuri. Ang batayan ay ang Labor Code ng Russian Federation.
• Listahan ng mga propesyon na ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pana-panahong pagsusuri sa medikal.Ang batayan ay ang Labor Code ng Russian Federation.
• Isang listahan ng listahan ng mga empleyado na kailangang sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri sa medikal.
• Paunang OT briefing sa lugar ng trabaho.
• Mga tagubilin na nalalapat sa mga empleyado. Sa pag-unlad ay dapat isaalang-alang ang staffing ng negosyo, mga teknolohikal na proseso at kagamitan sa paggawa na ginagamit sa samahan. Bilang isang patakaran, inaprubahan ng ulo na may ipinag-uutos na abiso sa lahat ng mga yunit ng istruktura kung saan binuo nila ang kanilang sariling listahan ng mga kasalukuyang tagubilin.

Ano pang ibang mga dokumento ang dapat na proteksyon sa paggawa?

• Ang mga tagubilin sa kaligtasan nang direkta sa mga manggagawa. Binuo na isinasaalang-alang ang propesyon at mga aktibidad ng empleyado, ang uri ng trabaho na isinagawa sa kanya.
• Isang aklat ng mga tagubilin sa accounting na idinisenyo para sa mga empleyado at isang libro ng pagbibigay ng mga tagubilin sa accounting. Ang pagpapanatili at accounting ay isinasagawa ng isang dalubhasa sa pangangalaga sa paggawa. Ang ipinag-uutos na pag-verify at pagbabago ng nabuo na mga tagubilin ay ibinibigay sa isang dalas ng hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kung ang pagtuturo ay may kaugnayan, ang bisa nito ay pinalawak ng isa pa.
• Mag-order upang mai-update ang mga tagubilin. Ipinag-uutos na dalhin sa pansin ng lahat ng mga ulo ng mga dibisyon sa istruktura. Ang pagtuturo ay itinuturing na hindi wasto kung wala itong isang stamp na nagsasabi na ang bisa nito ay pinalawak (kasama ang isang indikasyon ng tagal ng extension).
• Ang libro ng pagpaparehistro ng mga pagsasanay na isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang libro sa pagpaparehistro ay dapat na bilangin at laced, pati na rin naka-sign sa pamamagitan ng isang awtorisadong espesyalista. Ito ang kaligtasan at seguridad ng trabaho. Ang mga dokumento ay maaaring iba.
• Mga order sa appointment ng mga taong namamahala sa pangangalaga sa kalusugan ng trabaho at kasunod na internship para sa mga bagong dating empleyado. Ang lahat ng mga bagong dumating sa mga empleyado ng negosyo na sumailalim sa pagsasanay sa OS sa lugar ng trabaho nang hindi nabigo sa mga unang ilang mga pag-shift ay kinakailangan na sumailalim sa isang internship sa ilalim ng pangangasiwa ng mga awtorisadong tao sa bawat tiyak na yunit. Ang mga taong may hindi bababa sa tatlong taon ng magkaparehong karanasan sa trabaho ay maaaring maibukod mula sa itinakda na internship kung ang mga pangunahing prinsipyo ng trabaho at ang kagamitan na ginamit ay hindi nagbago. Ang desisyon na pakawalan ang bagong dating empleyado mula sa internship ay ginawa ng pamamahala ng yunit ng istruktura na mahigpit matapos ang kasunduan sa OT engineer o isang awtorisadong tao. Hindi ito ang buong listahan ng mga dokumento ng proteksyon sa paggawa.
• Ang pagkakasunud-sunod, na nagsasangkot sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan ng pamamahala, mga inhinyero, tekniko, na kumikilos sa isang patuloy na batayan. Ang komposisyon ng komisyon ay dapat isama mula sa tatlo o higit pang mga miyembro na may kumpirmasyon sa pagkumpleto ng pagsasanay sa OT.

• Ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho sa loob ng negosyo.
• Gawa sa sertipikasyon ng mga trabaho na natutugunan nila ang mga kinakailangang kondisyon.
• Isang listahan ng mga propesyon at posisyon na ang mga empleyado ay kinakailangang mag-isyu ng libreng pag-iwas sa nutrisyon alinsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (tulad ng gatas, juice, atbp.); ang pagpapalabas ng sabon sa paglalaba, mga espesyal na proteksiyon na damit at kasuotan ng paa, ang iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon ay nalalapat din dito.

Iba pang mga dokumento

Sa gayon, madaling mapansin na medyo mahirap na ayusin ang isang sistema na magiging responsable para sa proteksyon ng aktibidad ng paggawa sa negosyo, ngunit kinakailangan na gawin ito, sapagkat kung hindi man ito ay puno ng paglabag sa batas at responsibilidad dito. Ang lahat ng kinakailangang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay dapat na maayos na maisagawa. Mas mahusay na gawin ito kaagad kapag nag-oorganisa ng mga aktibidad, dahil sa ganitong paraan mapipigilan mo ang pagpapataw ng mga parusa.

Sino ang magsanay?

Kapag ang pag-aayos ng OT sa negosyo, ang kontrol sa pagpapatupad ng iniresetang mga kinakailangan ay mahalaga. Bilang isang patakaran, ginagamit ang isang tatlong yugto ng control system ng isang pang-administratibo-pampublikong kalikasan.

Sa unang yugto ng kontrol ay ang pinuno ng yunit ng istruktura (departamento, pagawaan), na ipinagkatiwala sa pang-araw-araw na paggamit ng kontrol nang direkta sa lugar ng trabaho.

Ang pangalawang yugto - ang mga miyembro ng komisyon ng OT, na obligadong gumamit ng pang-araw-araw na kontrol sa mga site ng produksiyon na nakatalaga sa kanila.

Ang ikatlong hakbang ay ang pinuno ng negosyo, na siyang chairman ng OT komisyon. Nagdala ng buwanang pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kinakailangan at mga tagubilin batay sa data ng pagsubaybay na isinagawa ng komisyon ng OT.

Responsibilidad

Kaya, ang mga dokumento tungkol sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay mahalaga. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa disiplina, sibil, administratibo at kriminal na pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan ng OT.

Ang buong istraktura, na responsable para sa sistema ng proteksyon sa paggawa sa kumpanya, nang direkta ay nakasalalay sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa samahan, ang scale ng produksiyon at mga panganib sa kalusugan ng mga manggagawa na nauugnay sa kanila.

Mga dokumento tungkol sa proteksyon sa paggawa sa paaralan

Sa paaralan, ang direktor ay responsable para sa lahat ng babasahin. Nagtatalaga sila ng isang taong sasakop sa post ng engineer ng proteksyon sa paggawa. Ang espesyalista na ito ay magiging responsable para sa paghahanda ng mga tagubilin at pag-apruba ng punong-guro ng paaralan. Kasama sa mga dokumento na ipinag-uutos ang mga tagubilin para sa iba't ibang mga trabaho sa iba't ibang mga tanggapan, paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado, mga order, pati na rin ang mga tala sa pagtuturo.