Kumpara sa maraming mga bansa sa Kanluran, ang seguro sa Russia ay hindi isang napakapopular na kababalaghan. Kung ang pamamaraan ay opsyonal, tulad ng isang patakaran VHI, subukan ang mga mamamayan siya tumanggi.
Pagsasalita ngayon pupunta tungkol sa isang bagay tulad ng isang kolektibong kontrata sa seguro. Ano kaya ang mangyayari niya? Ano ang mga prospect at sulit ba itong sumuko? Subukan nating malaman ito.
Ano ang kolektibong seguro?
Ang mga patakaran ng packet ay isang espesyal na anyo ng seguro at ginagamit upang maprotektahan hindi isang solong tao, ngunit isang buong pangkat ng mga tao mula sa mga posibleng hindi kasiya-siyang sitwasyon. Ang isang pinagsama-samang kasunduan sa seguro sa aksidente ay tinatrato ang lahat na naroroon ay kasamasa kabuuan, hindi hiwalay na mga elemento. Ang iba pang mga kasunduan sa grupo ay nalalapat sa isang katulad na paraan.
Sa pangkalahatang kasanayan, ang mga kolektibong kontrata ng seguro ay natapos sa gastos ng employer. Ang kumpanya ay tinatanggap bilang nakaseguro, at ang bawat isa sa mga empleyado nito ay ang protektadong tao. Sa kasong ito, magkakaroon lamang ng isang patakaran, at bilang karagdagan dito, ang data ng pasaporte ng lahat ng mga kalahok ay ipinasok.
Sa pamamagitan ng paraan, kung ipinagsiguro ng nakaseguro na sa hinaharap na iba pang mga kalahok ay maaaring sumali sa programa, isang kolektibong kontrata sa seguro sa buhay (o isang bagay pa) maaaring natapos at sa isang tao.
Mga Uri ng Insurance ng Pangkat
Ang pinaka karaniwan Ang pagsasagawa ng pagbabangko ay nagsasangkot sa mga sumusunod na uri ng kasunduan:
- kontrata ng seguro ng kolektibo nangungutang;
- mabagal na pagbabayad ng kapital;
- upa para sa pagkabalo, ulila o sa kaso ng kapansanan;
- kolektibong kasunduan pansamantalang seguro sa kapansanan;
- seguro laban sa pandaraya;
- proteksyon mula sa mga aksyon ng mga third party na maaaring magdulot ng anumang pinsala;
- iba pang mga kontrata.
Sino ang nakikinabang mula sa mga programang paneguro ng kumpanya?
Ang kolektibong kontrata ng seguro para sa mga empleyado ay isang hindi kapaki-pakinabang na panukala para sa mga empleyado ng anumang kumpanya. Ito ay isang garantiyang pinansyal kung sakaling kumplikado ang pang-araw-araw na sitwasyon.
Ang seguro sa pangkalusugan ng grupo ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado kung may pagkasira sa kagalingan.
Ang seguro sa pensiyon ng Corporate ay isang medyo malakas na insentibo para sa mga empleyado na inaasahan ang malaking kabayaran kapag nagpunta sila ng maayos na bakasyon.
Ang isang pinagsama-samang kasunduan ng seguro sa pinagsama-sama ay nag-aalok ng dalawang benepisyo. Sa pagtatapos ng panahon ng seguro, natatanggap ng empleyado ang buong halaga dahil sa isang bonus. At kung ang taong nakaseguro ay hindi nabuhay upang makita ang katapusan ng patakaran, ang pera ay maaaring matanggap ng kanyang mga kamag-anak.
Natatanggap din ang mga negosyo tiyak makinabang mula sa pagtatapos ng isang kolektibong kontrata sa seguro. Bukod dito Ang gesheft ay ipinahayag hindi lamang sa globo ng imahe. Ang mga samahan ay may isang maliwanag na lipunan pati na rin ang kalamangan sa pananalapi:
- Ang ilang mga benepisyo sa buwis.
- Pagkuha ng karagdagang mga pondo sa mga kaso kung saan ang empleyado ay umalis bago matapos ang patakaran.
- Ang ilang mga organisasyon ay nagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa isang batayan ng pagiging magulang. Kasabay nito, ang mga kontribusyon ay ginawa para sa account kapwa empleyado at organisasyon.
- Karagdagang pag-uudyok para sa paglipat ng mataas na kwalipikadong tauhan sa negosyo.
Mga Miyembro ng Corporate Insurance
Ang mga taong kasangkot sa pamamaraan ng seguro ay kasama ang:
- Tagaloob - isang organisasyon na lisensyado upang magbigay ng naturang mga serbisyo.
- Taglay ng Patakaran - isang tao o kumpanya na kumakatawan sa mga interes ng lahat ng nakaseguro na mga tao at may karapatang inendorso ang isang kasunduan sa SC. Sa kawalan ng isang tiyak na taohalimbawa Direktor ng negosyo, ang nakaseguro ay natutukoy ng isang simpleng boto sa isang pangkat ng mga nasiguro na mamamayan. Siya ay may karapatan na mag-sign at lutasin ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pag-areglo ng transaksyon.
- Makikinabang - ang taong kung saan pabor ang pagbabayad sa sitwasyon ng seguro ay itatalaga. Maaari silang maging tagapamahala ng patakaran, may-hawak ng patakaran, taong nakaseguro, tagapagmana sa ilalim ng batas o umiiral na kalooban, mga kahalili.
Mga patakaran sa seguro ng grupo
Sa sektor ng pagbabangko, laganap din ang mga kolektibong patakaran. Kasunduan sa seguro ng sama-sama "VTB-24" o nag-aalok ng isa pang bangko upang tapusin kapag mag-isyu ng isang credit card o makakuha ng isang maliit na utang.
Ang kasunduan ay nakumpirma ng isang patakaran na inisyu sa pangalan ng institusyong pampinansyal (nagpautang). Gumaganap din siya bilang nagsisimula ng pamamaraan. Ang kumpanya ng seguro ay tumatanggap ng isang halaga ng seguro mula sa isang institusyon sa pagbabangko kapalit ng isang obligasyong ibigay ang utang nahawa kalusugan o buhay ng customer mga institusyong pampinansyal (ang nanghihiram).
Hindi tulad ng personal na seguro, sa kasong ito ang patakaran ay natanggap hindi ng kliyente, kundi ng bangko. Ang nanghihiram sumali sa kontrata at tumatanggap ng isang espesyal na sertipiko sa kanilang mga kamay na nagpapatunay sa kanyang pakikilahok sa proseso. Isang taong nais makakuha ng pautang ito ang kaso ay hindi lumahok sa pagpili ng kumpanya ng seguro at hindi maaaring makaapekto sa mga kundisyon na tinukoy sa patakaran. Kailangang tanggapin niya ang alinman sa mga iminungkahing kondisyon, o mag-isyu ng isang nakasulat na pagtanggi sa seguro.
Karaniwan ang pag-expire ng patakaran ay pantay sa term ng pautang. Sakop ng nasabing insurance ang mga panganib ng hindi pagbabayad ng utang na natitira sa petsa ng insured na kaganapan.
Dapat tandaan na ang mga aplikante para sa isang pautang na tumanggi na mag-aplay para sa isang patakaran na madalas na tumatanggap ng pagtanggi na mag-isyu ng pera. Sa batas, ang isang bangko ay walang karapatang tumanggi pautang para sa kadahilanang ito, kaya malamang ang manager ay magre-refer para sa anumang iba pang mga pangyayari.
Madalas, sa pahintulot ng kliyente na makakuha ng karagdagang seguro, ang bangko ay maaaring bahagyang bawasan ang rate ng interes. Ngunit hindi kinakailangan ang kondisyong ito.
Mga Doktor
Upang maghanda ng isang kontrata sa seguro sa panganib ng pakete, dapat maging handa ang isang pahayag. Naglalaman ito ng mga sumusunod na data:
- uri ng patakaran ng pangkat;
- halaga (kabuuang) sa ilalim ng isang kolektibong kontrata ng seguro;
- taripa at premium premium;
- pamamaraan, uri at pagiging regular ng pagbabayad ng seguro sa seguro;
- uri, pamamaraan at termino ng pagtanggap ng kabayaran sa seguro;
- mga espesyal na garantiya;
- mga term ng kontrata;
- iba pang mahahalagang kundisyon;
- petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumento.
Inihahanda ng manager ng bangko ang kinakailangang impormasyon at feed pahayag sa UK. Ang isang tampok ng naturang patakaran ay ang term na ito ay madalas na hindi hihigit sa 1 taon. Sa listahan ng mga tao kasama ang komposisyon ng nakaseguro ay maaaring gawin nangungutangna hindi pa umabot sa edad ng pagretiro.
Paano mag-opt out sa insurance loan package
Ang isang kontrata sa seguro ng grupo ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang bangko. Una, makabuluhang binabawasan ang panganib ng mga pagkukulang. A pangalawa, ang papeles ay nabawasan. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga relasyon ay binuo sa pagitan institusyong pampinansyal at SK, at ang nanghihiram sa kanila, tulad ng dati, ay hindi lumahok. Kaya ang isang katulad na pamamaraan ay ginagamit ng halos lahat ng mga institusyon sa pagbabangko.
At ang ganitong sitwasyon ay hindi masyadong kapaki-pakinabang para sa kliyente. Sa isang banda, ang tao ay waring protektado mula sa katotohanan na hindi niya mababayaran ang utang sa oras dahil sa sakit at ang utang ay ibitin sa kanya ng isang bato. Ngunit sa kabilang banda, ang karagdagang seguro ay maaaring makabuluhang taasan ang gastos ng isang pautang.
Maraming mga bangko ang gumagamit ng sitwasyon para sa kanilang sariling mga layunin at pinipilit lamang silang mag-isyu ng isang patakaran. Bukod dito, ilang mga tagapamahala ang nagpapaalam sa kliyente na, ayon sa batas, maaari niyang wakasan ang kontrata sa seguro para sa 5 mga araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pag-sign, maliban kung, siyempre, ito ay malinaw na ipinagbabawal ng kasunduan sa utang.
Kaya, ang kasunduan ng seguro sa kolektibong seguro sa VTB 24 ay maaaring wakasan sa loob ng mga deadline ng batas. Sa prinsipyo, maaari itong gawin sa anumang oras. Bayad sa seguro tumigil sisingilin mula sa buwan kasunod ng petsa ng aplikasyon sa UK. Syempre na ginawa nangangahulugang wala babalikngunit ang katotohanan na maaari mong baguhin ang iyong isip sa anumang oras ay naghihikayat.
Grupo ng kasunduan SRO
Ngayon, maraming mga organisasyong pang-regulasyon sa sarili ang tinatanggap bilang mga panloob na mga order SRO - kolektibong kontrata sa seguro. Ngayon ang mga samahang ito mismo ay nakasiguro sa kanilang mga miyembro, pati na rin ang pondo sa kabayaran. Para sa mga kumpanya ng konstruksyon - mga miyembro ng mga organisasyong self-regulatory, ang katotohanang ito ay napaka positibo.
Mga kalamangan at kahinaan ng SRO
Ano ang kabutihan na natagpuan ng mga miyembro ng mga organisasyong may regulasyon sa sarili sa mga nasabing kasunduan? Una sa lahat, ito ang praktikal na paraan upang mabilis na matupad ang kanilang mga obligasyon kahit na sa isang malaking pagkawala. Ang kababalaghan ay naging ganito karaniwanna ang SK kahit plano na maglunsad ng isang bagong produkto sa merkado - SRO patakaran sa seguro sa pananagutan. Samantala, ang kanyang pag-andar ay natutupad ng kontrata.
Buweno, bukod sa iba pang mga bagay, ang gayong patakaran ay lubhang kumikita pinansyal. Nagbibigay kami isang maliit na halimbawa:
- Ang murang seguro para sa isang indibidwal na tagabuo ay nagkakahalaga ng mga 6 libong rubles. Bukod dito, ang maximum na pagbabayad ay hindi lalampas sa 2.3-2.5 milyon.
- Kung 10 Dahil ipapadala ng mga kalahok ang lahat ng mga pondong ito sa pangkalahatang pondo, ang kabuuang halaga ng reserbang kapital ay nasa antas ng 23-25 milyong rubles.
- Dobleng seguro ng grupo ng seguro (50 milyon) ay gastos mga 30 libo. Sa parehong oras, ang bawat isa sa mga kalahok ay gumugol ng isang halagang kalahati hangga't sa indibidwal na seguro (mga 3 libong rubles).
Kaya, hindi mahirap kalkulahin na kapag gumuhit ng isang kolektibong kontrata ng seguro, ang SRO ay tumatanggap ng mas malaking "proteksiyon" na pondo.
Siyempre, ang nasabing seguro ay may mga drawbacks. Halimbawa, ang bawat indibidwal kasosyo hindi nakapag-iisa pumili ng kumpanya ng seguro, ngunit napipilit sumali sa isang umiiral na kontrata. Yamang ang nasabing insurance ay medyo bago sa merkado, ang mga kompanya ng seguro ay hindi masyadong matapat sa mga pangkat na may mas mababa sa 10 mga kumpanya.