Sa ilalim ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay nauunawaan bilang isang tiyak na mode ng serbisyo, kung saan ang isang tagapaglingkod sibil ay maaaring kasangkot sa paminsan-minsang pagganap ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa post.
Ang nasabing pakikipag-ugnayan ay posible kung ito ay isang opisyal na pangangailangan. Bukod dito, ang empleyado ay maaaring kasangkot sa isang oras na hindi kasama sa normal na tagal ng oras ng serbisyo, pati na rin nang walang pahintulot ng empleyado. Kasabay nito, ang pagproseso ng order na ito ay hindi isasaalang-alang sa trabaho sa obertaym.
Hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas
Ang isang araw ng tanggapan ng isang hindi regular na uri ay maaaring maitatag para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na may hawak na mga posisyon na may kaugnayan sa mga senior at senior commanding officer. Gayundin, alinsunod sa utos na pinagtibay ng pinuno ng ehekutibo na antas ng pederal na antas, ang NSD ay maaaring maitatag para sa mga empleyado na sumasakop sa iba pang mga posisyon na tinukoy ng kaukulang listahan ng mga post sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs. Ang mga empleyado kung saan itinatag ang NSD ay may karapatang makatanggap ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang karapatang ito ay naayos ng batas.
Ano ang NSD sa Ministry of Internal Affairs?
Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Kagawaran ay ang paglitaw ng pangangailangan kapag ang isang empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas ay maaaring kasangkot sa serbisyo at sa pagganap ng mga tungkulin na nauugnay dito, lampas sa itinatag na rehimen ng serbisyo. Iyon ay, maaari siyang kasangkot sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kabilang ang sa gabi, sa pista opisyal o sa katapusan ng linggo. Ang pamamaraan para sa pagsali sa serbisyo ay natutukoy ng mga autoridad ng ehekutibo sa larangan ng panloob na gawain.
Pagbabayad para sa NSD
Sa kaso ng isang hindi regular na araw sa Ministry of Internal Affairs, ang empleyado na kasangkot sa ganitong uri ng serbisyo ay dapat ibigay sa kabayaran sa anyo ng pahinga, ang tagal ng kung saan ay tumutugma sa oras na ginugol.
Kung sakaling hindi magamit ng empleyado ang ibinigay na bakasyon, kung gayon ang mga araw ay maaaring maipon at kasunod na magamit bilang isang karagdagang bakasyon. Ang nasabing pag-iwan, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring naka-kalakip sa kanyang pangunahing iwanan, o maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.
Ano ang ibig sabihin ng hindi regular na katangian ng trabaho?
Isaalang-alang natin nang kaunti nang detalyado ang konsepto ng mga oras ng opisina ng isang hindi regular na kalikasan.
Tulad ng nabanggit namin kanina, ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas ay maaaring maitatag para sa mga empleyado na punan ang mga posisyon ng mga tagapamahala mula sa mga posisyon na nauugnay sa mga nakatatanda at nakatatandang kawani. Gayundin, ang NSD ay maaaring maitatag para sa iba pang mga post, na natutukoy sa pamamagitan ng listahan ng mga post sa mga katawan ng Ministri ng Panloob at Pinahintulutan ng may-katuturang awtoridad ng ehekutibo.
Ngunit mauunawaan natin kung ano ang ibig sabihin nito sa pagsasagawa.
Ang impluwensya ng aktwal na ranggo
Lumiliko na kung ang isang empleyado ng mga panloob na organo ay sumasakop sa isang posisyon na katumbas o mas mataas kaysa sa mga pangunahing, pagkatapos ay ang NSD ay mai-install para sa kanya nang awtomatiko. Sa kasong ito, kinakailangang maunawaan na kakaunti ang mga tao ay interesado sa aktwal na ranggo ng isang empleyado, at ang pinakamataas na posibleng ranggo sa isang posisyon (ang tinatawag na post kisame) ay mahalaga. Halimbawa, kung ang isang empleyado na may ranggo ng koronel ay sumasakop sa posisyon ng representante ng punong pinuno ng pre-trial detensyon, ang kisame ng post kung saan siya ang nakatatandang tenyente, kung gayon ang empleyado ay hindi bibigyan ng isang hindi regular na araw. Ngunit kung ang isang empleyado na may ranggo ng tenyente ay sumasakop sa posisyon ng pinuno ng kagawaran, kung saan ang ranggo ay koronel, ang awtomatikong pag-install ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay magaganap.Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay may ranggo na katumbas sa pangunahing o mas mataas, ngunit hindi kabilang sa pangkat ng pamamahala, kung gayon ang awtomatikong setting ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas ay wala.
Batas para sa iba pang mga empleyado
Para sa lahat ng iba pang mga empleyado ng mga panloob na mga katawan ng pakikipag-ugnay, ang nasabing araw ng pagtatrabaho ay maitatag alinsunod sa pinagtibay na listahan ng mga post. Noong Disyembre 14, 2016, ang Ministro ng Panloob ay pumirma ng isang order alinsunod sa kung saan ang isang listahan ng mga post at mga yunit ay itinatag kung saan ang isang hindi regular na araw ay maaaring itakda, ngunit hindi awtomatikong itakda. Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa buksan ang listahang ito at suriin kung ang kanyang opisyal na posisyon ay kabilang sa listahan na ito o hindi.
Order para sa NSD
Gayunpaman, ang desisyon mismo upang maitaguyod ang NSD para sa bawat tiyak na post ay nananatili sa kani-kanilang boss, na may karapatang mag-isyu ng isang order para sa hindi regular na mga araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas para sa isang tiyak na post. Iyon ay, ang posisyon ng empleyado ay dapat isama sa listahan, na maaaring mabago at maaprubahan ng pinuno ng rehiyon.
Ipagpalagay na ang isang posisyon ng empleyado ay kasama sa listahang ito. Ano ang maaring mangyari? Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Internal Affairs No. 961 na may petsang Nobyembre 19, 2012 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsangkot sa mga empleyado ng mga panloob na gawain sa Russian Federation sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ...".
Ang labing-isang talata ng pagkakasunud-sunod na ito ay nag-aayos na ang mga empleyado kung saan itinatag ang NSD ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga itinatag na opisyal na tungkulin na lalampas sa normal na araw ng pagtatrabaho. Bukod dito, itinatag na ang data ng pagkakasangkot sa serbisyo ay episodic sa kalikasan. Ang mga kawani na ito na nagtrabaho nang higit pa sa inaasahan ay bibigyan ng karagdagang bakasyon, at hindi kabayaran para sa oras na nagtrabaho sa naaangkop na halaga.
Ngunit din ang ikalabindalawang talata ay nagsasaad na kung ang nasabing empleyado ay kasangkot sa serbisyo sa gabi, pati na rin sa mga pista opisyal na araw na, dapat na ibigay sa kanya ang kabayaran sa pamamagitan ng paglalaan ng karagdagang oras ng pahinga sa isang naaangkop na halaga. Ano ang ibig sabihin ng lahat? Kumuha tayo ng ilang mga halimbawa.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado at nang walang NSD
Kung tinanggal natin ang opisyal na wika, ang sumusunod na konklusyon ay maaaring makuha mula sa batas na ito: ang buong pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado na may isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho at ang isang empleyado na walang isa ay tinukoy bilang sumusunod.
Ipagpalagay na ang workweek ng isang empleyado ay limang araw sa isang iskedyul mula 9 a.m. hanggang 6 p.m. Lunes hanggang Huwebes, mula 9 a.m. hanggang 4 p.m. sa Biyernes. Kasabay nito, ang mga katapusan ng linggo ay karaniwang mga araw - Sabado at Linggo. Kaya, kung ang empleyado na ito ay hindi nagtakda ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, kung gayon upang mahuli siya sa trabaho sa mga araw ng negosyo, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod na naglalaman ng isang katwiran para sa kadahilanan na siya ay nakakulong. Ipagpalagay na ang isang tiyak na plano o kaganapan ay may bisa. Para sa mga nasabing pagkaantala, ang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran, at sa kanyang napili - alinman sa isang karagdagang katapusan ng linggo, o sa cash.
At paano ang irregular na araw sa Ministri ng Panloob na Kagawaran ay kinakalkula para sa pang-araw-araw na renta?
Kung ang parehong empleyado ay kasangkot sa tungkulin mula 9-00 hanggang 9-00 sa susunod na araw, at pangalawang araw ng linggo, at sa pangalawang araw, ang panahon mula 9-00 hanggang 18-00 sa isang araw ng linggo, isasaalang-alang na tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa panloob na iskedyul , mula 18-00 hanggang 9-00 sa susunod na araw - obertaym.
Sa kaso ng pag-akit ng parehong empleyado para sa pang-araw-araw na tungkulin sa katapusan ng linggo mula 9-00 hanggang 9-00 sa susunod na araw, ang buong panahon ay isasaalang-alang sa oras ng trabaho.
Iyon ay, kung ang NSD ay naka-install para sa empleyado, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng hindi regular na araw ng serbisyo ng Ministri ng Panloob na Panlabas na pinamumunuan ng pamumuno, maaaring siya ay paminsan-minsang makulong sa trabaho. Ngunit hanggang 22.00 lamang, at sa mga araw ng pagtatapos ng linggo. Bukod dito, ang batas ay hindi itinatakda kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng episodicity. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa kabayaran sa katapusan ng linggo o sa cash. At maglagay ng karagdagang bakasyon sa dami ng 7-9 araw. Iyon ay, alinsunod sa batas na ito ng regulasyon, ang isang empleyado ay maaaring makulong ng paminsan-minsan, ngunit bawat araw ng pagtatrabaho para sa isang tagal ng oras hanggang sa 4 na oras, at bilang kabayaran ay makakatanggap siya ng 9 karagdagang mga araw ng bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas para sa buong taon.
Weekend at Piyesta Opisyal na atraksyon
Ang isang mahalagang punto ay ang pagrekluta para sa serbisyo sa katapusan ng linggo, pati na rin ang pista opisyal, o sa gabi, ay isinasagawa sa isang karaniwang batayan, hindi alintana kung ang empleyado ay naatasan ng isang hindi pamantayang araw ng pagtatrabaho o hindi. Sa parehong mga kaso, kinakailangan ang karaniwang form ng kabayaran.
Mga hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministry of Internal Affairs: mga pagbabago
Noong 2016, ang isang order ay inisyu "Sa karagdagang bakasyon para sa hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga panloob na gawain sa Russian Federation." Doon naaprubahan ang listahan ng mga post, na naglatag ng bakasyon. Sinasabing ang karagdagang bakasyon ay inilatag sa anumang kaso, anuman ang aktwal na pagproseso. Ang tagal nito sa taon ng pagtanggap ay kinakalkula tulad ng sumusunod: isang ikalabindalawa ng karagdagang pag-iwan ay pinarami ng bilang ng buong buwan na nagtrabaho sa Ministri ng Panloob. Ang mga senior na opisyal ng 10 araw, mga senior officer ng 9 na araw, mga representante ng 7 araw.
Ang mga nuances ng isang dagdag na bakasyon
Ngayon isaalang-alang ang nuance na nauugnay nang direkta sa pinaka karagdagang bakasyon, na umaasa sa NSD. Alinsunod sa unang talata ng nabanggit na Order, ang bakasyon na ito ay dapat ibigay alinman alinsunod sa iskedyul ng taunang bayad na bakasyon, o hiwalay mula dito sa kahilingan ng empleyado. Gayunpaman, madalas na ang mga awtoridad ay nag-aatubili na magbigay ng iwanan na ito, na binabanggit ang kawalan ng mga pagkaantala, bagaman ang isang araw ng negosyo ng isang hindi regular na kalikasan ay itinatag. Dapat mong magkaroon ng kamalayan na mayroong karapatan sa naturang karagdagang pag-iwan, anuman ang naproseso ng empleyado nang labis sa itinatag na normal na iskedyul.
Kaya, sa artikulong ito napagmasdan namin ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa Ministri ng Panloob na Panlabas. Ano ito, naging malinaw.