Sinabi ni Leo Tolstoy: "Ang kaligayahan ay hindi palaging gawin ang gusto mo, ngunit palaging gusto mo ang iyong ginagawa." Ang isang sistema ng mga insentibo na naghihikayat sa isang tao na gawin ang kinakailangan at makakuha ng kasiyahan mula dito ay tinatawag na pagganyak. Ang motivation ay isang dynamic na proseso ng physiological na likas ng isang tao, na kinokontrol ng psyche ng indibidwal at ipinahayag ang kanyang sarili kapwa sa mga antas ng emosyonal at pag-uugali. Sa artikulong ito, malalaman natin kung ano ang pagganyak at kung paano ito nabuo.
Terminolohiya
Kaya ano ang pagganyak? Sa kauna-unahang pagkakataon ay nagsalita si A. Schopenhauer tungkol sa pagganyak. Ngayon, ang konsepto na ito ay paksa ng pananaliksik ng mga psychologist, sosyolohista at tagapagturo. Gayunpaman, ang isang solong kahulugan ng pagganyak ay hindi pa rin umiiral. Maraming mga hypotheses na, batay sa siyentipikong pananaliksik, subukang ilarawan ang kababalaghan ng pagganyak at sagutin ang mga tanong:
- Dahil sa kung ano at bakit kumilos ang isang tao.
- Ano ang kailangan ng isang tao na sinusubukan upang masiyahan sa pamamagitan ng pagiging aktibo.
- Paano at kung bakit ang indibidwal ay pumili ng isang diskarte sa pagkilos.
- Ano ang mga resulta na nais ng isang tao na matanggap at kung ano ang kahalagahan ng paksa para sa kanya.
- Bakit ang mga taong may mas mataas na antas ng pagganyak kaysa sa iba, ceteris paribus, nakakamit ang mahusay na tagumpay.
Sa kahulugan ng pagganyak, ang mga siyentipiko ay nahahati sa ilang mga grupo. Ang mga kinatawan ng una sa kanila ay naniniwala na ang intrinsic motivation ay gumaganap ng isang pangunahing papel. Sa pamamagitan ng intrinsic motivation ay nauunawaan bilang congenital at nakuha na mga kadahilanan na kumokontrol sa pag-uugali ng tao. Ang ikalawang pangkat ng mga siyentipiko ay isinasaalang-alang ang mga panlabas na kadahilanan na nakakaapekto sa isang indibidwal mula sa kapaligiran upang maging pangunahing mapagkukunan ng pagganyak. Ang pangatlo ay may posibilidad na pag-aralan ang mga pangunahing motibo ng pagkatao at ang kanilang paghahati sa kongenital at nakuha. Ang ika-apat na pangkat ay ginalugad ang tunay na kakanyahan ng pagganyak bilang nangingibabaw na dahilan, na nakatuon sa pag-uugali ng isang tao tungo sa pagkamit ng isang tiyak na layunin, o bilang isang mapagkukunan ng enerhiya na kinakailangan para sa mga aktibidad na kinokontrol ng iba pang mga kadahilanan, halimbawa, ugali.
Ang karamihan sa mga siyentipiko ay isinasaalang-alang ang pagganyak bilang isang sistema na pinagsasama ang mga panloob na kadahilanan at panlabas na stimuli na tumutukoy sa pag-uugali ng tao. Ang sistema ng pagganyak ay binubuo ng mga sumusunod na kadahilanan:
- Aksyon vector.
- Ang pagiging kapaki-pakinabang, pagkakapareho, konsentrasyon, at samahan ng mga aksyon.
- Aktibidad at pagbibigay-diin.
- Mga layunin sa pagpapanatili.
Motibo, layunin, kailangan
Ang isa sa mga pangunahing konsepto ng pilosopiya ay tulad ng isang termino bilang motibo. Siya, tulad ng pagganyak, ay naiintindihan ng mga siyentipiko sa iba't ibang mga teorya na naiiba. Ang motibo ay isang angkop na kondisyon na paksa, ang nakamit na ginagabayan ng aktibidad ng indibidwal. Gayunpaman, hindi niya kailangang magkaroon ng isang materyal na kalikasan. Ang isang indibidwal ay maaaring makakita ng isang motibo sa dalawang paraan. Sa isang banda, ito ay isang uri ng karanasan, na maaaring tawaging positibong pag-asang matanggap ang paksa ng mga pangangailangan. At sa kabilang banda, ang mga negatibong emosyon na lumitaw bilang isang resulta ng hindi kasiya-siya, o bahagyang hindi kasiyahan sa kasalukuyang estado ng mga bagay. Upang maipakita at mapagtanto ang isang tiyak na motibo, ang isang tao ay dapat gumawa ng malubhang panloob na gawain.
Sa Teorya ng Gawain, binigyan nina A. Leont'ev at S. Rubinstein ang pinakasimpleng konsepto ng motibo. Ayon sa mga siyentipiko, ang motibo ay ang "objectified" (mental outlined) na pangangailangan ng indibidwal. Sa core nito, ang motibo ay naiiba sa mga konsepto tulad ng pangangailangan at layunin.Ang pangangailangan ay tinatawag na walang malay na pagnanasa ng paksa upang mapupuksa ang kasalukuyang umiiral na kakulangan sa ginhawa. At ang layunin ay ang nais na resulta ng aksyon na may target na may kamalayan. Halimbawa, ang pagkagutom ay kumikilos bilang isang natural na pangangailangan, ang motibo ay ang pagnanais na kumain ng pagkain, at ang layunin ay isang tiyak na ulam. Napag-alaman kung ano ang motibo at motibo, magpatuloy kami upang isaalang-alang ang mga uri ng pagganyak. Sa modernong sikolohiya, medyo may ilang mga pag-uuri ng pagganyak. Pag-uusapan natin ang bawat isa sa kanila.
Mapang-api at panghihimasok
Ang labis na pagganyak ay isang hanay ng mga motibo na sanhi ng epekto sa isang tao ng mga panlabas na kadahilanan: mga kondisyon, pangyayari at insentibo na hindi nauugnay sa isang tiyak na aktibidad. Sa mga simpleng salita, ito ang panlabas na pagganyak ng aktibidad. Ang intresyon ng pagganyak, nang naaayon, ay may panloob na mga kadahilanan na maaaring matukoy ng posisyon ng buhay ng isang tao: mga hangarin, pangangailangan, adhikain, interes, drive at pag-uugali. Sa balangkas ng panloob na pagganyak, ang isang tao ay kumikilos ng "kusang-loob", hindi umaasa sa mga panlabas na kalagayan.
Ang talakayan tungkol sa pagiging angkop ng naturang pag-uuri ng pagganyak ay naitala sa mga gawa ni H. Heckhausen. Gayunpaman, mula sa pananaw ng modernong sikolohiya, ang gayong talakayan ay walang basehan at hindi nakakakuha ng katamtaman. Ang isang tao, na isang aktibong miyembro ng lipunan, ay hindi may kakayahang pumili ng mga desisyon na maging ganap na independiyenteng sa nakapalibot na lipunan.
Positibo at negatibo
Ang positibong pagganyak ay batay sa mga inaasahan at insentibo ng isang positibong katangian, at negatibo - ayon sa pagkakabanggit, sa kabaligtaran. Mga istruktura tulad ng: "Kung gagawin ko ang aksyon na ito, makakatanggap ako ng isang gantimpala" at "Kung hindi ko isinasagawa ang pagkilos na ito, gagantimpalaan ako" bilang isang halimbawa ng positibong pagganyak. Ang mga halimbawa ng negatibong pagganyak ay maaaring mga paghatol tulad ng: "Kung hindi ko ito ginagawa, hindi nila ako parurusahan" at "Kung gagawin ko ito, hindi nila ako parurusahan." Sa madaling salita, sa unang kaso, inaasahang positibong pampalakas, at sa pangalawa, negatibong pampalakas.
Matatag at hindi matatag
Ang batayan ng napapanatiling motibasyon ay ang mga pangangailangan at pangangailangan ng isang tao, upang masiyahan kung aling mga indibidwal ang kumikilos nang hindi nakatala ng karagdagang pampalakas. Ang isang halimbawa ng napapanatiling pag-uudyok ay maaaring mapawi ang uhaw, pag-init pagkatapos ng hypothermia, at iba pa. Sa kaso ng hindi matatag na pagganyak, ang isang tao ay nangangailangan ng palaging pagpapasigla mula sa labas. Narito, bilang isang patakaran, pinag-uusapan natin ang mga pagkilos na iyon, ang pagkabigo kung saan ay hindi magiging isang problema para sa isang tao at iiwan siya sa parehong antas. Ang pabagu-bago ng pag-uudyok ay maaaring mangyari kapag sinusubukan mong mawalan ng timbang, huminto sa paninigarilyo, at iba pa. Sa teorya ng pagganyak, madalas makita ng isang tao ang paghihiwalay ng matatag at hindi matatag na pagganyak sa dalawang subspecies. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay perpektong isinalarawan ng halimbawa: "Nais kong mapupuksa ang labis na pounds" o "Nais kong makamit ang isang kaakit-akit na pigura".
Karagdagang pag-uuri
Bilang karagdagan, ang pagganyak ay nahahati sa indibidwal, grupo at nagbibigay-malay.
Ang indibidwal na pagganyak ay nagpapahayag ng isang hanay ng mga pangangailangan, insentibo at mga layunin na naglalayong tiyakin ang normal na paggana ng indibidwal at pagsuporta sa homeostasis. Kabilang sa mga halimbawa ang pagkauhaw, gutom, pagnanais na maiwasan ang sakit, at iba pa. Mga halimbawa ng pagganyak ng pangkat: pagpapanatili ng sistema ng estado; mga aktibidad na naglalayong kilalanin ng lipunan; pangangalaga ng magulang para sa mga bata at iba pa. At sa wakas, ang pag-uudyok ng nagbibigay-malay ay may kasamang pang-agham na aktibidad, pagnanais ng bata na makakuha ng kaalaman sa pamamagitan ng proseso ng laro at iba pa.
Ang mga sikolohiko, pilosopo at sosyologo ay matagal nang sinubukan na pag-uri-uriin ang mga motibo - mga insentibo na potensyal na aktibidad ng tao. Mula sa pananaw ng iba't ibang motibo, natukoy ng mga siyentipiko ang mga sumusunod na uri ng pagganyak.
Pagpapatunay sa sarili
Ang pagpapatunay sa sarili ay ang pangangailangan ng isang tao para sa pagkilala at pagsusuri ng lipunan. Ang pagbuo ng pagganyak sa kasong ito ay batay sa pagpapahalaga sa sarili, pagpapahalaga sa sarili at ambisyon. Nais na igiit ang kanyang sarili, sinubukan ng isang tao na ilarawan sa iba na siya ay isang karapat-dapat na tao. Batay sa mga hangaring ito, nagsisikap ang mga tao na makakuha ng isang tiyak na katayuan o posisyon, upang makamit ang pagkilala, paggalang at respeto. Sa katunayan, ang ganitong uri ng pagganyak ay magkasingkahulugan sa pagganyak ng prestihiyo - isang uhaw upang makamit at mapanatili ang isang mataas na katayuan sa lipunan sa hinaharap. Ang ganitong motibo bilang kumpirmasyon sa sarili ay isang napaka-makabuluhang kadahilanan sa pag-uudyok sa aktibong aktibidad ng paksa, na nag-uudyok sa kanya na magtrabaho sa kanyang sarili at personal na pag-unlad.
Pagkilala
Pinag-uusapan natin ang hangarin ng indibidwal na maging tulad ng isang idolo. Ang idolo ay maaaring alinman sa ibang tao (guro, ama, artista), o isang kathang-isip na karakter (bayani ng isang pelikula o libro). Ang motibo ng pagkakakilanlan ay isang makabuluhang insentibo para sa pagbuo ng isang tao at ang kanyang pagsisikap na makakuha ng ilang mga tampok. Sa panahon ng juvenile, ang motibasyon sa pagkilala sa isang idolo ay lalong malakas. Sa ilalim ng kanyang impluwensya, ang mga tinedyer ay nakakakuha ng isang malaking supply ng enerhiya. Ang pagkakaroon ng isang motibo ng pagkakakilanlan ay isang mahalagang kadahilanan na iniwan ang binatilyo na sosyalidad, dahil nagbibigay ito ng inspirasyon, ay bumubuo ng isang pakiramdam ng responsibilidad at pagpapasiya.
Kapangyarihan
Nagpapahayag ng pangangailangan ng isang tao upang maimpluwensyahan ang ibang tao. Sa ilang mga punto sa pagbuo ng indibidwal at lipunan sa kabuuan, ang motibo na ito ay nagiging isang mahalagang kadahilanan sa pagmamaneho. Ang pagnanais ng isang tao na maging pinuno sa isang koponan, at upang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno ay nagdudulot ng pagtaas sa pagganyak at pagbuo ng isang aktibong diskarte sa pagkilos. Ang pagnanais na mangibabaw ay naiiba sa motibo ng pagpapatunay sa sarili, sapagkat sa kasong ito ang isang tao ay hindi naghahangad na kumpirmahin ang kanyang sariling kahalagahan, ngunit upang makakuha ng impluwensya sa iba.
Proseso-impormatibo
Ang ganitong uri ng pagganyak ay naghihikayat sa isang tao sa aktibong aktibidad hindi sa ilalim ng impluwensya ng mga panlabas na kadahilanan, ngunit dahil sa kanyang personal na interes nang direkta sa aktibidad na ito. Ito ay isang intrinsikong motibasyon na malakas na nakakaapekto sa aktibidad ng isang indibidwal. Ang kakanyahan ng hindi pangkaraniwang bagay ay ang isang tao ay interesado at nasisiyahan sa proseso mismo, nagpapakita ng pisikal na aktibidad at paggamit ng kanyang kakayahan sa intelektwal. Halimbawa, ang isang batang babae ay mahilig sumayaw. Natutuwa siyang ipakita ang kanyang pagkamalikhain at pisikal na kasanayan. Pinupukaw ito ng proseso mismo, at hindi sa mga panlabas na kadahilanan, tulad ng pagiging popular, kaunlaran, atbp.
Pag-unlad ng sarili
Ang ganitong uri ng pagganyak ay batay sa hangarin ng indibidwal na magkaroon ng umiiral na mga talento, likas na kakayahan, o katangian. Mula sa pananaw ni Abraham Maslow, ang pagganyak para sa pagpapaunlad sa sarili ay nagpipilit sa isang tao na gumawa ng bawat pagsisikap upang mapaunlad ang kanyang mga kakayahan upang makaramdam ng kakayahan sa isang tiyak na larangan. Ang pagpapaunlad sa sarili ay nagpapahintulot sa isang tao na makaramdam ng kanilang sariling kabuluhan at nangangailangan ng pagkakalantad sa sarili - pag-unawa sa kasalukuyan.
Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng pagganyak ay nangangailangan ng lakas ng loob, pagpapasiya at katapangan upang malampasan ang takot sa pagkawala ng katatagan at ginhawa. Ang mga tao ay may posibilidad na hawakan ang mga nakaraang nakamit at itinaas ang mga ito, na kadalasang nagiging pangunahing balakid sa karagdagang pag-unlad. Sa paglalakad ng landas ng pag-unlad ng sarili, mas pinipili ng isang tao na iwanan ang kapayapaan sa pabor ng pagnanais na maging mas mahusay. Ayon kay Maslow, posible lamang ang pag-unlad sa sarili kung ang bawat hakbang na pasulong ay nagdudulot ng higit na kasiyahan kaysa sa mga nagawa ng nakaraan. Sa kabila ng panloob na salungatan ng mga motibo, ang pag-unlad ng sarili sa dalisay na anyo nito ay hindi nangangailangan ng karahasan laban sa sarili.
Mga nakamit
Ang motibo na ito ay nagpapahiwatig ng pagnanais ng indibidwal na makamit ang mas mahusay na mga resulta sa kanyang mga aktibidad.Ang pagganyak na ito ay lubos na epektibo, dahil ipinapalagay na ang paksa ay sinasadya na pumili ng mas mahirap na mga gawain. Pagganyak para sa nakamit ay isang puwersa sa pagmamaneho para sa paglaki sa anumang larangan ng aktibidad, dahil ang tagumpay ay hindi lamang isang kumbinasyon ng mga kakayahan, kasanayan at likas na regalo. Ang tagumpay sa anumang paggawa ay batay sa mataas na tagumpay ng tagumpay, na nagpapahintulot sa isang tao na magpakita ng pagpapasiya, tiyaga at pagpapasiya para sa kapakanan ng nais na layunin.
Prososyunal
Ito ay isang makabuluhang uri ng pag-uudyok, batay sa isang pakiramdam ng personal na tungkulin sa lipunan o isang pakiramdam ng personal na responsibilidad sa isang pangkat ng lipunan. Kapag ang isang tao ay umaasa sa pang-uudyok na pagganyak, nakilala siya sa isang partikular na yunit ng lipunan. Bilang karagdagan, sa ilalim ng impluwensya ng mga makabuluhang motibo sa lipunan, ang isang tao ay may mga karaniwang interes at mga layunin sa cell na ito.
Bilang isang patakaran, ang mga taong hinihimok ng pangganyak na pang-udyok ay may isang espesyal na panloob na pangunahing at isang hanay ng mga tulad na katangian:
- Pag-uugali sa regulasyon: responsibilidad, poise, integridad, at patuloy.
- Matapat sa mga pamantayang pinagtibay sa pangkat.
- Pagkilala at proteksyon ng mga halagang tinanggap ng pangkat.
- Taos-pusong pagnanais na makamit ang mga layunin ng pangkat.
Pakikipag-ugnayan
Ang ganitong pagganyak ay batay sa hangarin ng indibidwal na magtatag ng mga bagong contact at mapanatili ang mga luma. Ang kakanyahan ng motibo ay lubos na pinahahalagahan ng mga tao ang komunikasyon bilang isang kapana-panabik at masaya na proseso. Ang pakikipag-ugnay, sa kaibahan sa pagtaguyod ng mga contact na may makasariling mga hangarin, nasiyahan ang mga espirituwal na pangangailangan ng mga tao.
Antas ng Pagganyak
Hindi alintana kung anong uri ng pampasigla ang gumagalaw sa isang tao, maaaring magkakaiba ang antas ng pagganyak. Ang lahat ay nakasalalay sa mga inaasahan ng tao at panlabas na mga pangyayari. Halimbawa, sa mga siyentipiko, ang ilang mga eksperto ay nagtakda ng kanilang sarili ng mga katamtamang gawain, samantalang ang iba ay pinakahirap. Ang pagganyak ng aktibidad ay nakasalalay sa mga naturang kadahilanan:
- Kahalagahan para sa isang tao ng pag-asang makamit ang isang layunin.
- Paniniwala sa nakamit.
- Pagtatasa ng posibilidad ng tagumpay sa isang partikular na gawain.
- Pag-unawa sa mga pamantayan at mga benchmark ng tagumpay.
Mga pamamaraan
Sa ngayon, ang iba't ibang mga paraan ng pagganyak ay matagumpay na inilapat, na maaaring kondisyon na nahahati sa tatlong malalaking grupo:
- Pagganyak sa lipunan - pagganyak ng mga tauhan.
- Pagganyak na pang-edukasyon.
- Pagganyak sa sarili.
Susuriin namin nang hiwalay ang bawat isa sa kanilang mga pamamaraan
Panlipunan
Ang pagganyak sa lipunan (paggawa) ay isang hanay ng mga hakbang na binubuo ng moral, materyal at propesyonal na mga insentibo para sa mga empleyado. Ang layunin ng pagganyak na ito ay upang madagdagan ang aktibidad, inisyatibo at kahusayan ng mga manggagawa. Ang mga hakbang na ginagamit ng pamamahala upang mapukaw ang masiglang aktibidad ng mga tauhan ay maaaring nakasalalay sa mga naturang kadahilanan:
- Ang sistema ng insentibo na ipinatupad sa isang tiyak na negosyo.
- Pamamahala ng sistema sa pangkalahatan at pamamahala ng tauhan sa partikular.
- Mga tampok ng negosyo: linya ng negosyo, bilang ng mga empleyado, istilo ng pamamahala, karanasan sa tagapamahala at marami pa.
Ang motibo ng mga empleyado ay maaaring makamit ng iba't ibang mga pamamaraan:
- Pang-ekonomiya (pagganyak sa materyal).
- Pang-organisasyon at administratibo. Ang mga ito ay batay sa kapangyarihan (pagsumite sa mga regulasyon, pagsunod sa subordination, atbp.) At maaaring kasangkot sa pamimilit.
- Sikolohikal na sikolohikal. Kinakatawan nila ang isang epekto sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-activate ng kanilang mga aesthetic na paniniwala, mga interes sa lipunan, mga halaga ng relihiyon at iba pang mga bagay.
Pagsasanay
Pagganyak para sa mga gawaing pang-edukasyon para sa mga mag-aaral at mag-aaral ay ang pinakamahalagang link sa proseso ng edukasyon. Ang wastong nabuo na mga motibo at malinaw na tinukoy na mga layunin ng aktibidad ay gawing mas makabuluhan ang proseso ng edukasyon at payagan ang mga mag-aaral na makamit ang mas mahusay na mga resulta. Sa pagkabata at kabataan, ang kusang pagganyak para sa pag-aaral ay bihirang mangyari.Samakatuwid, ang mga guro at sikologo ay gumawa ng maraming pamamaraan upang mabuo ang isang pasanin ng kaalaman sa mga mag-aaral. Pag-uudyok sa pang-edukasyon na madalas na bubuo gamit ang mga sumusunod na pamamaraan:
- Lumilikha ng mga sitwasyon na nakakaakit at nakakainteres sa mga estudyante. Maaari itong maging kamangha-manghang mga karanasan, mga kwentong nakapagtuturo batay sa mga halimbawa ng buhay, hindi pangkaraniwang mga katotohanan at iba pa.
- Comparative analysis ng mga pang-agham na postulate at ang kanilang pang-araw-araw na interpretasyon.
- Ang simulation ng mga hindi pagkakaunawaan sa pang-agham, ang paglikha ng cognitive debate.
- Isang masayang karanasan ng nakamit at isang positibong pagtatasa ng tagumpay.
- Nagbibigay ng mga katotohanan sa pagiging bago.
- Pag-update ng mga materyales sa pagsasanay.
- Ang paggamit ng positibo at negatibong pagganyak.
- Mga motibo sa lipunan.
Pagganyak sa sarili
Ang pagganyak sa sarili ay tinatawag na mga indibidwal na pamamaraan ng pagganyak, na batay sa panloob na paniniwala ng isang partikular na tao: mga adhikain at hangarin, pagpapasiya at katatagan, pagpapasiya at pagkakapareho. Kapag ang isang tao ay patuloy na pumunta sa kanyang layunin, sa kabila ng mga kahanga-hangang panlabas na mga hadlang, ito ay isang pagpapakita ng pagganyak sa sarili. Mayroong maraming mga paraan upang bumuo ng pag-uudyok sa sarili:
- Ang mga kumpirmasyon ay espesyal na napiling mga positibong pahayag na may hindi malay na epekto sa isang tao.
- Ang self-hypnosis ay isang independiyenteng impluwensya ng pagkatao sa mental na globo, na naglalayong mabuo ang mga bagong pattern ng pag-uugali.
- Pag-aaral ng mga talambuhay ng mga kilalang personalidad. Gumagana ito sa prinsipyo ng "Kung kaya niya, kung kaya ko."
- Pag-unlad ng mga kasanayan sa volitional.
- Ang Visualization ay isang representasyon ng kaisipan at karanasan ng mga nakamit na nakamit.
Konklusyon
Ngayon namin nalaman kung ano ang pagganyak at kung anong mga sangkap na binubuo nito. Tulad ng nakikita mo, ang pagganyak ay isang medyo malawak na konsepto, ang pagbuo ng kung saan nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng isang bilang ng mga kadahilanan. At kailangan ng lahat, dahil ang kalikasan ng tao ay nakabalangkas sa paraang palaging tumanggi sa pag-unlad, alang-alang sa kalmado na pagtakbo ng buhay. Samakatuwid, ang pagbuo ng pagganyak ay nagkakahalaga ng pag-aaral upang maging master ng iyong katawan at isipan at hindi tumayo.