Ang sakit sa mga pista opisyal ay hindi masyadong maganda, lalo na kapag ang lahat sa paligid nila ay nasisiyahan ang kanilang nararapat na araw. Bilang karagdagan sa kanyang hindi kasiya-siyang estado, ang pasyente, na opisyal na nagtatrabaho, ay nalilito sa maraming mga katanungan. Ano ang gagawin kung ang sakit ng iwanan ay nahulog sa pista opisyal? Paano gagawin ang pagbabayad at mayroong paglilipat? Malalaman mo ang kinakailangang impormasyon sa artikulo.
Ang pagbubukas ng mga araw na may sakit sa pista opisyal
Ang pinakamahabang bakasyon sa Russia ay ang mga pista opisyal ng Mayo at Bagong Taon. Karaniwan silang tumatagal ng higit sa isang linggo. Samakatuwid, kapag ang isang empleyado ay nagkasakit sa loob ng isang naibigay na panahon, ang tanong ay agad na lumitaw, nagkakahalaga ba na pormal na gumuhit ng isang pansamantalang sheet ng kapansanan, o mas madali bang pabayaan itong mag-isa?
Dapat itong pansinin kaagad na hindi ka dapat tumanggi na makakuha ng opisyal na pagrehistro, kahit na nahulog ang pag-iwan ng sakit sa mga pista opisyal. Paano magbayad ito ay isang katanungan ng departamento ng accounting ng samahan kung saan nagtatrabaho ang tao.
Gayundin, ang doktor na nasa tungkulin, na dapat na naroroon sa ospital sa anumang pista opisyal, ay walang karapatang tumanggi na mag-isyu ng isang opisyal na dokumento. Ang isang sakit na iwanan sa sakit ay palaging ibinibigay kung ang isang mamamayan ay nagreklamo tungkol sa kanyang estado ng kalusugan.
Bukod dito, kung ang sakit sa pag-iwan ay nahulog sa mga pista opisyal, kung gayon mas malaki ang kita kaysa sa paghiga lamang sa bahay sa katapusan ng linggo. Ang katotohanan ay ang isang tao pagkatapos ng pista opisyal ay makakatanggap ng ilang kabayaran, na may kakayahang masakop ang ilan sa mga gastos na natamo para sa pagbili ng mga gamot.
Mayroon bang holiday sa listahan ng kapansanan?
Ang pasyente ay nagkasakit sa mahabang panahon ng pista opisyal at naglabas ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan. Siyempre, ang isang nagtatrabaho ay may tanong, kung nahulog ang pag-iwan ng sakit sa pista opisyal, kasama ba sa panahong ito ang dokumento at paano ito babayaran?
Kaya, nararapat na tandaan kaagad na ang tagal ng sakit ay hindi maaaring sa anumang paraan makakaapekto sa oras na inilaan para sa dokumento at ang laki ng pagbabayad ng sheet ng kapansanan.
Halimbawa, ang isang empleyado ay umalis para sa pista opisyal ng Bagong Taon at nagkasakit sa Enero 3. Ang ospital ay sarado lamang noong Enero 12 (9 na araw at 1 araw ng pagtatrabaho). Nangangahulugan ito na ang isang pansamantalang sheet ng kapansanan ay babayaran para sa isang buong 10 araw. At hindi mahalaga sa lahat na ang isang tao ay nasa ligal na pahinga sa panahong ito.
Paano palawakin ang sakit na iwanan?
Kaya, ang pag-iwan ng sakit ay nasa isang piyesta opisyal. Pinahaba ba ang dokumento o hindi sa kasong ito?
Sa katunayan, hindi mahalaga kung ang tao ay dumating sa pagtanggap. Maaari itong maging isang piyesta opisyal o isang linggo. Kung ang kondisyon ng pasyente ay hindi bumuti sa inilaang panahon o hindi pa nakamit ang pagbawi, kung gayon sa kasong ito ang pag-iwan ng sakit ay dapat pahabain. Magagawa lamang ito ng isang empleyado ng isang klinika o iba pang institusyong medikal.
Gayunpaman, nararapat na alalahanin na ang batas ay mahigpit na nililimitahan ang term ng pag-iwan ng sakit - 30 araw. Kung sa panahong ito ang pasyente ay nangangailangan ng karagdagang paggamot, pagkatapos siya ay awtomatikong maipadala sa komisyong medikal. Ang deadline kung saan maaaring mapalawak ang sheet ng pansamantalang kapansanan ay 12 buwan. Matapos ang 1 taong karamdaman, ang tanong ay tungkol sa pagtatalaga ng isang pangkat ng kapansanan sa isang pasyente.
Pagbabayad
At kaya ang empleyado ay nakatanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Naturally, ang interes sa pera ay lumitaw kung ang sakit sa pag-iwan ay nahulog sa mga pista opisyal. Ang pagbabayad para sa naturang dokumento ay mahigpit ding kinokontrol ng batas.
Batay sa 255 Pederal na Batas, ganap na lahat ng araw ng pag-iwan ng sakit ay babayaran. Bilang karagdagan, ang mga araw na iyon na nahulog sa mga pista opisyal noong Enero at Mayo ay dapat bayaran nang buo, kahit na ang isang tao ay may sakit mula Enero 3 hanggang Enero 7.
Bilang karagdagan, nararapat na tandaan na ang lahat ng araw off (Sabado at Linggo) ay napapailalim din sa pagbabayad. Iyon ang dahilan kung bakit, na may mahusay na karanasan sa seguro, ang empleyado kung minsan ay nanalo kahit na ang pagbabayad kung siya ay nagpapatuloy na may sakit sa pag-iwan sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
Tamang pagkalkula
Kung ang sakit sa pag-iwan ay nahulog sa pista opisyal, kung paano makalkula sa kasong ito? Sa katunayan, hindi mahalaga kung anong oras na inisyu ang sertipiko ng kapansanan. Upang makalkula ang halaga, kinakailangan na mag-aplay ng isang solong pormula:
- una, ang average na kita ng isang partikular na tao para sa isang napiling panahon (dalawang taon) ay tinutukoy;
- pagkatapos ang average na suweldo para sa 1 araw ay kinakalkula (ang halagang natanggap ay nahahati sa 730 araw);
- ang data na nakuha ay pinarami ng bilang ng mga araw ng kalendaryo sa iwanan ng sakit.
Upang makalkula ang average na kita, dapat mong kunin ang lahat ng mga pondo na natanggap ng empleyado sa nakaraang dalawang taon. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng maikling panahon, ngunit bago ang panahong iyon ay nagtrabaho siya sa ibang samahan, kung gayon kailangan niyang magbigay ng isang sertipiko ng kanyang kita mula sa dating employer. Batay sa mga datos na ito, ang average na kita ng empleyado ay kalkulahin din.
Kung ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado sa nakaraang dalawang taon ay hindi lalampas sa anim na buwan, kung gayon ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan para sa pagkalkula.
Sino ang magbabayad para sa iwanan ng sakit at kailan?
Ang may-sakit na employer ay nagbabayad nang direkta sa pag-iwan ng sakit, habang ang unang tatlong araw ay kinakalkula mula sa payroll ng samahan. Ang mga sumusunod na araw ay "nasaklaw" ng FSS.
Ang accountant ay obligadong magbayad ng sertipiko ng kapansanan sa loob ng 30 araw pagkatapos ng paghahatid nito, kahit na ang sakit sa iwanan ay nahulog sa pista opisyal. Ngunit tandaan ang tiyempo ay hindi lamang dapat ang samahan, kundi pati na rin ang empleyado nito.
Kaya, kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang sumusuportang dokumento tungkol sa kanyang karamdaman sa departamento ng mga tauhan sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito, ang karapatan ng employer ay may karapatang tanggihan ang pagbabayad. Tanging ang korte ay maaaring baguhin ang pasya ng mga boss, ngunit para dito ang empleyado ay kailangang magtaltalan ng pagkaantala sa pagbibigay ng dokumento.