Mayroong mga pagbabagong-anyo na nakakakuha ng malawak na talakayan sa mga tao at sa media. Halimbawa, ang reporma sa pensyon. Mayroong iba pang mga pagbabago na hindi inihayag sa mga tao. Gayunpaman, hindi mo dapat isipin na walang mga pagbabago sa mga pagbabagong ito. Kaya, noong 2017, ang pag-iwan ng sakit at ang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay hindi nagbago.
Gayunpaman, dapat malaman ng lahat na ito ay binalak na baguhin ang minimum na sahod (o minimum na sahod) at ang maximum na kita. Sa artikulo, isasaalang-alang natin kung ano ang bumubuo sa isang ospital sa gastos ng employer.
Sino ang nagbabayad para sa ano?
Ang pansamantalang sertipiko ng kapansanan (tinawag din na sertipiko ng sick leave) ay nagsimulang mabayaran ng Social Insurance Fund noong Enero 2013, at hindi ng employer, tulad ng nauna. Gayunpaman, mayroong isang probisyon kung saan obligado ang employer na magbayad ng mga benepisyo sa unang tatlong araw mula sa kanyang sariling pondo. Ang mga sumusunod na araw ay pinondohan ng FSS.
Noong nakaraan, ibinigay ng empleyado ang kanyang sheet na nagpapatunay na siya ay nasa sakit na iwanan sa departamento ng accounting ng kanyang samahan. Ang susunod na pagkilos ay ang pagbabayad ng employer sa subordinate ng mga araw na ginugol sa paggamot. Matapos mabayaran ang empleyado ng pera, dapat na ireport ng employer sa FSS (Social Insurance Fund) ang tungkol sa pananalapi kung saan inilaan niya ang sakit na may sakit. Ibinaba ng Social Insurance Fund ang ipinag-uutos na limitasyong kontribusyon ng tagapag-empleyo, na kinailangan niyang mag-kredito sa pagtatapos ng bawat taon, sa 2.9% ng taunang suweldo ng empleyado.
Ano ang nangyayari ngayon?
Sa kasalukuyan, ang mga employer ay ibinukod mula sa mga tungkulin sa itaas, at ang FSS ay binabayaran para sa mga araw na ginugol ng empleyado sa paggamot. Ito ay nagkakahalaga din na isasaalang-alang na ang pagbabayad ng mga benepisyo sa mga buntis o sa mga nagmamalasakit sa mga may sakit na bata sa 2017 ay ganap na pinondohan ng FSS. Gayunpaman, dapat tandaan na kinakailangan pa ring sumangguni sa sheet na nagpapatunay na nasa sakit ng iwanan sa departamento ng accounting ng iyong samahan.
Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa tungkulin, ngunit hindi opisyal na nakahanap ng trabaho, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng mga benepisyo sa tatlumpung araw ng kalendaryo. Malalaman namin sa karagdagang kung paano kinakalkula ang pagbabayad ng sakit sa leave sa gastos ng employer.
Pagbabayad at ang kanilang pagkalkula
Tulad ng dati, ang mga benepisyo sa sakit ay kinakalkula batay sa kita ng empleyado sa loob ng dalawang taon. Iyon ay, upang matukoy ang nararapat na bayad, ang mga kita ng empleyado ay isinasaalang-alang para sa dalawang taon bago ang oras kung saan naganap ang insured na kaganapan. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagkasakit sa taong ito, kung gayon ang pagkalkula ay tungkol sa mga kita para sa 2016 at 2015 (pitong daan at tatlumpung araw). Alinsunod dito, ang pera lamang na nabuo mula sa opisyal na kita at kung saan binawian ng employer ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Development Fund ay mabibilang. Sa katunayan, ang pag-iwan ng sakit sa gastos ng employer ay maaaring mailabas lamang sa loob ng tatlong araw.
Ang pagdaragdag ng kita sa opisyal na lugar ng trabaho sa loob ng dalawang taon, kailangan mong hatiin ang halagang ito sa pitong daan at tatlumpu. Ang natanggap bilang isang resulta ay ang average na kita bawat araw, na kung saan ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Halimbawa, kung ang suweldo ng isang tao para sa 2016 ay anim na daang apatnapu't limang libong rubles, at para sa 2015 limang daan at walumpu't walong libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay 1678 rubles (dalawang daan at apatnapung libong + tatlong daan animnapung libo at pitong daan tatlumpong = 1678, 08).Ang pagkakataong makatanggap ng 100% na pagbabayad (tulad ng sa aming kaso - 1678 rubles para sa isang araw ng paggamot) ay posible lamang kung ang haba ng mga pagbabayad ng seguro sa serbisyo ay walong o higit pang taon.
Kung ang karanasan ng mga kabayaran sa seguro ay kabuuan ng higit sa limang, ngunit mas mababa sa walong taon, ang isang tao ay makakatanggap ng walumpung porsyento ng average na pang-araw-araw na kita (ang aming pagpipilian ay 1342 rubles). Ang isang tao na may limang taong karanasan sa seguro ay maaari lamang umasa sa animnapung porsyento (mayroon kaming - 1006 rubles). Isipin natin na ang isang tao ay gumugol ng apat na araw sa paggamot (pag-iwan ng sakit). Kung ang kanyang karanasan sa seguro ay walong o higit pang mga taon, pagkatapos sa 4 na araw makakatanggap siya ng 6712 rubles, batay sa aming halimbawa (1678 * 4 = 3284). Dapat tandaan na para sa mga kondisyon ng pagkalkula, hindi ang haba ng serbisyo sa pangkalahatan ay ginagamit, ngunit ang haba ng mga pagbabayad ng seguro. Narito ang 3 araw ng pag-iwan ng sakit - sa gastos ng employer, at isang araw - sa gastos ng FSS.
Insurance at pagka-senior
Ang pagkalito ng karanasan sa seguro sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap. Ang katotohanan ay ngayon ang mga accrual para sa iba't ibang mga benepisyo sa seguro at panlipunan, at sa parehong oras, ang pagkalkula ng sakit na iwanan, ay batay sa haba ng seguro. Hindi mahalaga ang haba ng oras ng isang empleyado (haba ng serbisyo). Ang pangunahing bagay ay kung magkano ang pera ay inilipat sa insurance account ng empleyado at ang tagal ng mga pagbabayad na ito (haba ng serbisyo).
Masasabi na mas simple: kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo sa isang sobre, at ang kanyang amo ay hindi nagpapadala ng mga premium premium, kung gayon ang haba ng kanyang pagbabayad ng seguro ay magiging mas maikli kaysa sa kanyang paggawa. Ang edad ng mga premium na seguro ay nagsasama ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo sa munisipal at estado, trabaho sa mga lugar kung saan ang empleyado ay may sapilitang seguro sa kalusugan, halimbawa, isang pansamantalang panahon ng trabaho bilang isang abogado o indibidwal na negosyante, serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation, Ministry of Emergency Situations, at Ministry of Internal Affairs mga gawain at iba pang ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Higit sa average na suweldo
Kung ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo na mas mataas kaysa sa pambansang average, pagkatapos ay kailangan niyang malaman ang tungkol sa pinakamalaking average na pang-araw-araw na kita, na noong 2017 ay umabot sa eksaktong figure na 1,780 rubles. Ang halagang ito ay may lohikal na batayan. Dahil sa ang katunayan na ang average na kita bawat araw ay kinakalkula mula sa huling 2 taon na nauna sa taon nang naganap ang insured na kaganapan (narito ang ibig sabihin naming sakit), ang pinakamataas na halaga ng kita para sa 2015 at 2016 ay idinagdag.
Sa dalawang libo at labing lima, ang pinakamataas na halaga ay naitakda sa pitong daang labing walong libo, sa dalawang libo at labing lima, anim na daang pitong libong rubles. Mula dito sinusunod na ang pinakamataas na average average na pang-araw-araw na kita sa dalawang libo at labing pito ay: anim na daang pitong pu't pitong libong + pitong daan labing walong labing walong libo / pitong daang tatlumpu = 1,901.36 rubles. Nangangahulugan ito na para sa araw ng sakit ay hindi makakakuha ng higit sa 1901 rubles. Kapag nagbabayad ng iwanan ang sakit sa gastos ng employer, isinasaalang-alang ito nang hindi nabigo.
Paano mabilang ang mga empleyadong may bayad na may sakit?
Ang Pangulo ng Russian Federation ay nilagdaan ang isang kautusan mula kung saan sinusunod na ang batas ay nililimitahan ang posibilidad ng pagbabayad ng mga sakit sa leave sa mataas na bayad na empleyado. Nangyari ang lahat dahil sa isang insidente nang labindalawang Zenit club player para sa 1 taong "nagkasakit" sa halagang isang daan at animnapu't dalawang milyong rubles. Hindi na kailangang sabihin, obligado ang FSS na ibalik ang perang ito.
Ngunit ang kaso ay nakakagulat sa, sa eksklusibong kumikilos sa loob ng balangkas ng batas, ang club ay inilipat sa FSS lamang ng anim na milyon para sa parehong taon. Ang "kita" ng pondo ay hindi nangangailangan ng paliwanag: nagbabayad ito ng isang daan at animnapu't dalawang milyon, natanggap lamang ng anim na milyon.
Ang pag-iwan ng empleyado ng sakit
Ang mga numero ng pag-post ay matatagpuan depende sa kung anong halaga ng account ang sisingilin ng suweldo ng tao. Sa katunayan, halos walang pagkakaiba-iba sa karaniwang sahod: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Ang mga kalkulasyon na nabanggit sa itaas ay nalalapat lamang sa mga nagpakita ng isang sertipiko sa anyo ng 2-NDFL mula sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho, kung, siyempre, ang lugar ng trabaho ay nagbago sa nakaraang 2 taon. Para sa mga nagsimulang magtrabaho sa ibang samahan, ngunit hindi nagsumite ng isang sertipiko sa anyo ng 2-personal na buwis sa kita para sa isang bagong trabaho, ang pagkalkula ng sakit sa pag-iwan ng sakit ay isasagawa alinsunod sa minimum na sahod (minimum wage - pitong at kalahating libong rubles (mula sa 01.06.2017 - pitong libong walong daan rubles).
Isipin natin na ang trabahador ay tinatrato mula Enero pitumpu't dalawang libo labing pitong labing pitong labing pitong labing pitong labing pito. Ang isang tiyak na halimbawa ay tumutukoy sa dalawang buwan: Enero at Pebrero. Para sa Enero at Pebrero ay dapat kalkulahin nang hiwalay, dahil naglalaman sila ng iba't ibang bilang ng mga araw: Enero - tatlumpu't isang araw, Pebrero - dalawampu't walong araw. Susunod, isaalang-alang ang pagbabayad ng leave ng sakit sa gastos ng employer.
Halimbawa ng Pagkalkula
Para sa Oktubre, makikita natin ang mga sumusunod na numero:
Pito at kalahating libong (minimum na sahod) * labing-apat (araw ng paggamot sa Enero) / tatlumpu't isa (araw sa isang buwan) = tatlong libo tatlong daan at walong pu't pitong rubles.
Narito ang pagkalkula para sa Pebrero:
Pito at kalahating libong (minimum na sahod) * anim (araw ng paggamot noong Pebrero) / dalawampu't walo (araw sa isang buwan) = isang libong anim na raan at pitong rubles.
Dapat pansinin na ang pagbabayad ng leave ng sakit sa gastos ng employer ay dapat na napapanahon. Ngunit bumalik sa pagkalkula. Pagdaragdag ng mga halaga, nakukuha namin: tatlong libong tatlong daan walumpu pito + isang libo anim na daang pitong pitong = apat na libo siyam na daang siyamnapu't apat na rubles - ang kabuuang kabayaran para sa mga araw na ginugol sa paggamot. Mangyaring tandaan na ang mga may walong o higit pang mga taon ng karanasan sa seguro (isang daang porsyento) ay maaaring umasa sa halaga na napalabas. Gayundin, alam mo na kung gaano karaming mga araw na may sakit sa gastos ng employer na maaaring makuha ng empleyado.
Ang manggagawa na nasaktan o may sakit sa trabaho
Ang mga kawani na natanggap ng isang sakit o pinsala sa panahon ng kanilang aktibidad sa paggawa, iyon ay, ang kanilang pinsala sa kanilang kalusugan, ay nauugnay sa mga gastos ng propesyon, isaalang-alang ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa isang tiyak na limitasyon.
Ano ang dapat malaman ng isang employer tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2017?
Kung ang empleyado ay hindi maaaring magdala ng isang dokumento sa dami ng mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, kinakailangan na magpadala ng isang sulat sa awtoridad ng teritoryo ng Russian Pension Fund na humihiling ng kinakailangang impormasyon. Ang pag-iwan ng sakit sa gastos ng employer ay ibubuwis sa oras ng pagbabayad.
Kung ang empleyado ay nagpakita ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita na matapos ang kinita ay kinakalkula, pagkatapos ang operasyon ay dapat gumanap muli, ngunit hindi hihigit sa 3 taon.
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran kasama ang isang suweldo o isang advance. At sa mga pagpapatakbo ng pagbibilang, maaari mong gamitin ang kalendaryo ng produksyon.
Kaya, sinuri namin nang mas detalyado hangga't maaari kung paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit sa gastos ng employer. Nais namin sa iyo ng mabuting kalusugan!