การเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่ไม่มีประเทศใดในโลกที่สามารถอยู่ได้โดยปราศจาก ไม่สามารถเปรียบเทียบกับระบบการเมืองได้เพราะมันเป็นสิ่งที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น โปรโตคอลทางการทูตและมารยาทมีผลบังคับใช้สำหรับนักการทูตเคารพตนเองทุกระดับ โดยวิธีการเกี่ยวกับการจัดอันดับ บทความนี้อุทิศให้กับตำแหน่งทางการทูต ที่นี่จะอธิบายประวัติศาสตร์การกำหนดเป้าหมายและผลที่ตามมาของการจัดสรรชื่อ
ความหมายของแนวคิด
ในโลกของการเมืองและการเจรจาต่อรองเราสามารถค้นหาคำจำกัดความต่าง ๆ มากมายบางครั้งก็ไม่ชัดเจน ผู้มีการศึกษาทุกคนจำเป็นต้องรู้ข้อกำหนดเหล่านี้
ตำแหน่งทางการทูตรวมถึงแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมทางการเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวคิดทางทหารด้วย เรามาดูกันว่ามีกี่อันดับและประเภทใดที่แบ่งออกเป็น
ความเป็นมืออาชีพในระดับบุคคลตัวบ่งชี้ด้านการศึกษาและความสำคัญข้อดีพิเศษ - เกณฑ์เหล่านี้เพียงพอที่จะได้รับตำแหน่งทางการทูตที่แน่นอน มันเป็นรางวัลให้กับเจ้าหน้าที่การทูตของหน่วยงานการต่างประเทศที่ทำงานในต่างประเทศในภารกิจพิเศษ
มีไว้เพื่ออะไร
คำถามที่เกิดขึ้น: ความหมายของอันดับเหล่านี้คืออะไร? และความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับรางวัลสำหรับคนพิเศษที่ได้ทำบางสิ่งบางอย่างไปแล้วและมีเป้าหมายที่ท้าทายและเป็นประโยชน์สำหรับประเทศ สิ่งนี้เป็นการเพิ่มแรงจูงใจความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อผลประโยชน์ของประเทศเพื่อการทำงานที่ดีขึ้น - เพื่อปรับปรุง; ปีนบันไดขององค์กร และแน่นอนว่าไกลจากสถานที่สุดท้ายคือระดับของค่าตอบแทนของสิ่งนี้หรือผู้เชี่ยวชาญนั้น
เฉพาะบุคคลที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการทำงานของเครื่องมือของรัฐกลางเท่านั้นที่จะได้รับตำแหน่งทางการทูตและชั้นเรียน นอกจากนี้ผู้โชคดีที่ได้รับสถานะที่แน่นอนจะได้รับโบนัสเงินสดด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามสำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองต่างประเทศหรือในประเทศ
การผูกอย่างเป็นทางการ
ตำแหน่งทูตไม่ได้เกิดขึ้นจากอากาศเช่นเดียวกับแนวคิดของพิธีการทูตและมารยาท ใช่ไม่ใช่ทุกคนปฏิบัติตาม แต่เป็นที่ประดิษฐานไว้อย่างเป็นทางการในเอกสารปีพ. ศ. 2358 ในสนธิสัญญาเวียนนาว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ เอกสารนี้ใช้ได้จนถึงวันนี้ดังนั้นจะต้องปฏิบัติตามโดยนักการทูตแต่ละคนอย่างเคร่งครัด
ตารางเวลาของตำแหน่งพนักงานที่เฉพาะเจาะจงได้รับการแก้ไขในเวลานั้นและไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญแม้แต่ครั้งเดียว
ประวัติความเป็นมาของสถานะทางการทูตเริ่มขึ้นหลังจากการปฏิวัติเดือนตุลาคมเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะแบ่งการทูตออกเป็นบางประเภท ดังนั้นชั้นเรียนต่อไปนี้จึงปรากฏขึ้น: ทูตพิเศษและผู้มีอำนาจเต็มองค์, เอกอัครราชทูตวิสามัญผู้มีอำนาจเต็มและแน่นอนเป็นผู้รับผิดชอบอุปทูต ในไม่ช้าก็มีตำแหน่งมากขึ้น
สถานะเพิ่มเติม
ชั้นทางการทูตในภายหลังแยกมากยิ่งขึ้น ในสังคมชั้นสูงเช่นอันดับปรากฏ:
- ที่ปรึกษาระดับ 1 (สามารถเป็นผู้ช่วยกงสุลและรองผู้อำนวยการ)
- ที่ปรึกษาระดับ 2 (รองผู้อำนวยการผู้ช่วยกงสุลผู้แทนกระทรวงการต่างประเทศ)
- ที่ปรึกษาระดับ 3 (อาจเป็นเลขานุการคนแรกของสถานทูตหรือสถานกงสุล)
อันดับของเลขานุการที่สามก็ถูกสร้างขึ้น ที่นี่พวกเขาได้รับสถานะบางอย่างเพื่อกิจการทหาร เขาชื่อทหารทูต การจำแนกประเภทนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้จนถึงทุกวันนี้และใช้งานในลักษณะเดียวกัน
ได้รับการจัดอันดับในเวลา?
ดังที่คุณทราบนักการทูตและนักการเมืองทุกคนไม่ได้ทำงานของพวกเขามาตลอดชีวิตมีคนออกไปมีคนมาเกี่ยวข้องกับอะไรในกรณีเช่นนี้? สำหรับเรื่องนี้ได้มีการคิดค้นกลอุบายหนึ่งเพื่อแบ่งอันดับออกเป็นหมวดชั่วคราว
- อันดับชั่วคราว (มอบให้เฉพาะในช่วงเวลาของภารกิจเฉพาะ)
- ส่วนบุคคล
- ตลอดชีวิต
มันก็คุ้มที่จะพูดถึงว่าไม่เคยมีความสำคัญในระดับที่ผ่านมา ทหารทูตเลขานุการและทูตผู้แทนและที่ปรึกษา - ทั้งหมดนี้เคยเป็นเพียงตำแหน่งงาน
ข้อเท็จจริงทางประวัติศาสตร์
ก่อนหน้านี้แนวคิดบางอย่างในประวัติศาสตร์ไม่ได้มีอยู่จริงหรือถูกตีความแตกต่างกันเล็กน้อย
ตัวอย่างเช่นไม่มีสิ่งใดในฐานะเอกอัครราชทูตที่พิเศษและมีอำนาจเต็ม คนแบบนี้เรียกว่าเอกอัครราชทูต คำว่า "ธรรมดา" และ "องค์บริบูรณ์" ก็ไม่ได้นำมาจากอากาศ เมื่อนักการทูตจำเป็นต้องได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงานระดับสูงใด ๆ เขาอาจถูกส่งไปเป็นทูตสมบูรณ์ ดังนั้นในความเป็นจริงมันเป็นกับคำว่า "พิเศษ"
และนี่ก็เป็นเพราะความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้ได้รับการรับรอง (ผู้มีอำนาจเต็ม) และทูตพิเศษ พวกเขาต่อสู้เพื่อกองทหารของแต่ละคนซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาเริ่มเรียกเอกอัครราชทูตทุกคนที่มีความพิเศษและมีอำนาจเต็มที่
ประเทศอื่น ๆ
วันนี้ระบบที่คล้ายกันทำงานเฉพาะในหน่วยงานการต่างประเทศของฝรั่งเศสและประเทศของค่ายสังคมนิยมในอดีต องค์ประกอบบางส่วนของระบบนี้ในระดับที่ปรึกษาและตัวแทนดำเนินการในประเทศเยอรมนี ในสหรัฐอเมริกาบริเตนใหญ่และประเทศอื่น ๆ มีระบบจดหมายดิจิทัลที่ซับซ้อนในการจัดอันดับ "ขีด จำกัด " ของการโพสต์และคุณสมบัติของเงินเดือนอย่างเป็นทางการทั้งในแผนกและในการเป็นตัวแทนต่างประเทศขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ นี่คือความยาวของการบริการสภาพการทำงานระดับความรับผิดชอบ ฯลฯ
ดังนั้นจึงสามารถสังเกตได้ว่าตำแหน่งทางการทูตไม่ได้อยู่ในตำแหน่งสุดท้ายในปัญหาสำคัญ ถึงกระนั้นแรงจูงใจของพนักงานหลายคนของเครื่องมือส่วนกลางของประเทศต่างๆในโลกก็ขึ้นอยู่กับพวกเขา และระดับของแรงจูงใจกำหนดจำนวนของความพยายามที่บุคคลทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย