บันทึกในการจ้างงานเมื่อเลิกจ้าง การลงทะเบียนของหนังสือการจ้างงานเมื่อเลิกจ้าง

แบบฟอร์มการทำงานเป็นเอกสารสำคัญที่ต้องนำเสนอเมื่อสมัครงาน มันแสดงถึงประสบการณ์การทำงานโดยรวมและข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง รายการทั้งหมดในเอกสารนี้จะต้องทำอย่างถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการในการจ้างงานในการเลิกจ้างเพื่อให้การจ้างงานต่อไปไม่เกิดขึ้นสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด

สิ่งที่กฎหมายพูด

การพูดเกี่ยวกับการบำรุงรักษาและการกรอกแบบฟอร์มแรงงานควรเป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงแรงงาน

รายการในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานจะทำในวันสุดท้ายของการจ้างงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ป้อนและใส่ลายเซ็นของเขา ถัดไปคุณต้องลงชื่อเข้าใช้บัญชีหนังสือและในบัตรส่วนบุคคล

การลงทะเบียน

การลงทะเบียนสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกเกิดขึ้นตามโครงการเดียวกันกับเมื่อสมัครงาน อัลกอริธึมการบันทึกมีดังนี้:

1. ในคอลัมน์แรกของส่วนข้อมูลงานหมายเลขจะถูกเรียงตามลำดับ
2. คอลัมน์ที่สองควรระบุวันที่เลิกจ้าง มันจะต้องตรงกับวันที่ระบุไว้ในคำสั่งในการยกเลิกงาน ควรมีการบันทึกเป็นตัวเลขอารบิก (ตัวอย่าง: 12/05/2015)
3. คอลัมน์ที่สามระบุเหตุผลที่คู่กรณียกเลิกสัญญาจ้าง เมื่อบันทึกเหตุผลเหตุผลนั้นจะถูกเขียนตรงตามที่ระบุในรหัสแรงงาน
4. คอลัมน์ที่สี่ของส่วนนี้ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

ด้วยเหตุผลต่าง ๆ

มีเหตุผลมากมายในการเลิกจ้าง พิจารณารายการหลัก:

1. การเกษียณอายุ ในกรณีนี้เครื่องหมายในแรงงานจะถูกไล่ออกตามความประสงค์
2. โอนไปยัง บริษัท อื่น ที่นี่ในแรงงานควรระบุว่าการถ่ายโอนเกิดขึ้นได้อย่างไร: โดยความคิดริเริ่มของพนักงานหรือโดยความยินยอม
3. ความตายของพลเมือง ในกรณีนี้จะต้องมีการบันทึกเมื่อการบอกเลิกสัญญาจ้าง
4. การลดลง
5. ความคิดริเริ่มของพนักงาน เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเลิกจ้างและการเข้าทำงานเป็นประจำคือการเลิกจ้างตามความประสงค์
6. ข้อตกลงของคู่สัญญา
7. การหมดอายุของสัญญา
8. การชำระบัญชีขององค์กร
9. ยกเลิกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องพิจารณาบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน อาจมีสาเหตุหลายประการ:
   • การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากตัวบ่งชี้ทางการแพทย์ (ต้องแนบตัวบ่งชี้ทางการแพทย์);
   • การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
   • การมอบหมายเงินบำนาญคนพิการ (ตามความประสงค์)

บทความด้านล่างแสดงรายการตัวอย่างในข้อกำหนดการจ้างงาน“ ยกเลิกความประสงค์”

วันที่

รายการในการเลิกจ้างงานจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน ตามบทบัญญัติของข้อ 84. 1 TC เป็นวันที่ที่ป้อนในเอกสาร แต่มีข้อยกเว้นเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจลาที่จำเป็นก่อนออกเดินทาง ในกรณีนี้จำนวนการเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการหยุดพักของพนักงาน

สั่งซื้อ

รายการใด ๆ ที่เกิดขึ้นในแรงงานไม่ว่าจะเป็นการจ้างปลดออกจากการทำงานของพนักงานการให้รางวัลหรือการถ่ายโอนจะต้องมีคำสั่งจากนายจ้าง เครื่องหมายควรปรากฏขึ้นไม่เกินเจ็ดวันจากช่วงเวลาที่เขียนคำสั่งและเมื่อพนักงานถูกไล่ออกรายการในสมุดงานควรปรากฏทุกวัน

การลดลงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ซึ่งมักเกิดขึ้นกับพนักงานบุคลากรบางคนตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถเขียน“ p 1 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ได้รับอนุญาต -" ข้อ 1 ของส่วนแรกของบทความ 77 ของรหัสแรงงาน "

ในคอลัมน์ที่สี่เอกสารภาคพื้นจะได้รับการบันทึก: จำนวนการสั่งซื้อวันที่ตีพิมพ์

บันทึกการยกเลิก

วิธีการทำรายการในการเลิกจ้างงานเราตรวจสอบ และถ้าพนักงานเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้าง แต่มีการออกคำสั่งแล้วและมีการทำรายการไปยังเอกสารแล้วหรือไม่ ในกรณีนี้รายการยกเลิกจะทำในแบบฟอร์มซึ่งควรเป็นไปตามคำสั่งของผู้จัดการ

ตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาแรงงานหากพบบันทึกที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องจะต้องได้รับการแก้ไขในองค์กรที่พวกเขาทำตามนั้น ในการทำเช่นนี้ในคอลัมน์ที่ 1 หมายเลขจะถูกจัดเรียงตามลำดับของระเบียนถัดไปในคอลัมน์ที่ 2 วันที่ปัจจุบันในคอลัมน์ที่ 3 มันถูกเขียนว่าระเบียนที่มีหมายเลข ... นั้นไม่ถูกต้อง ถัดไปคุณต้องบันทึกข้อมูลที่ถูกต้องและในคอลัมน์ที่สี่ระบุถึงเอกสารพื้นฐาน

เปลี่ยนหลังจากเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการป้อนข้อมูลในการเลิกจ้างงานอย่างไม่ถูกต้องและข้อเท็จจริงนี้ถูกค้นพบเมื่อสมัครงานใหม่ก็ยังคงต้องได้รับการแก้ไข ในการทำเช่นนี้คอลัมน์ 3 หมายถึงรายการใดที่ถือว่าไม่ถูกต้อง จากนั้นป้อนข้อมูลที่ถูกต้องและระบุเอกสารพื้นฐาน บันทึกดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของนายจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีประวัติการเลิกจ้างในแรงงาน? อย่างเป็นทางการซึ่งหมายความว่าพนักงานยังไม่ได้ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน ด้วยพลเมืองเช่นนี้คุณสามารถสรุปข้อตกลงนอกเวลาได้

หากองค์กรได้รับการชำระหนี้เจ้าหน้าที่อาจใช้เอกสารอ้างอิงที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการไล่ออกตามวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถส่งเอกสารประกอบเป็นไปไม่ได้ที่จะทำรายการที่ขาดหายไป ปัญหานี้ได้รับการตัดสินผ่านศาลเท่านั้น

ภาษา

พิจารณาสูตรพื้นฐานที่ใช้เมื่อยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน:

1. เหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน
• ยกเลิกตามความประสงค์ (ความคิดริเริ่มของพนักงาน)
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากโอนไปยัง LLC ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ด้วยความยินยอมของพนักงาน)
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ (เขตอำนาจศาลขององค์กรที่มีการปรับโครงสร้างองค์กร)
• ถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงาน
• การสิ้นสุดของข้อตกลงเนื่องจากปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเหตุผลทางการแพทย์
• ถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะโอนไปยังสถานที่อื่น
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ของข้อตกลงแรงงาน

2. เหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

• การสิ้นสุดของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของ IP
• ยกเลิกเนื่องจากการลดพนักงาน (จำนวนพนักงาน) ขององค์กร
• ถูกไล่ออกเนื่องจากความไม่สอดคล้องของตำแหน่งและคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของขององค์กร (นำไปใช้กับตำแหน่งการจัดการ)
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การไล่ออกเนื่องจากการละเมิดภาระแรงงานอย่างร้ายแรง ย่อหน้านี้อนุมานว่ามีการละเมิดขั้นต้นหลายรูปแบบโดยยกฟ้องจากการริเริ่มของหัวหน้า
• การไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดทำให้สูญเสียความน่าเชื่อถือในส่วนของนายจ้าง
• การสิ้นสุดของสัญญาเนื่องจากการกระทำที่ผิดศีลธรรม
• การสิ้นสุดของสัญญาสำหรับการตัดสินใจที่ไม่มีเหตุผลที่นำไปสู่การสูญเสียทรัพย์สิน
• การไล่ออกเนื่องจากการละเมิดขั้นต้นของภาระผูกพันแรงงาน (นำไปใช้กับตำแหน่งการจัดการ)
• การไล่ออกเนื่องจากการส่งเอกสารปลอมแปลงให้กับนายจ้าง