มีการบันทึกคำตำหนิในสมุดงานหรือไม่? พิธีการในการจัดเก็บภาษีของการลงโทษ

โดยปกติสมุดงานจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานรางวัลและผลตอบแทน มีการบันทึกคำตำหนิในสมุดงานหรือไม่? ไม่ได้มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่าการกู้คืนประเภทนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างของพนักงาน

แนวคิด

การตำหนิถือเป็นการลงโทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่ง สามารถประกาศในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานของตน

เมื่อมีงานทำพลเมืองจะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำภายในขององค์กรกับลายเซ็น และในกรณีที่ละเมิดกฎเหล่านี้พนักงานอาจถูกตำหนิได้ เมื่อกำหนดประโยคสถานที่ที่มีการละเมิดวันที่และเวลาและต้องระบุเหตุผลด้วย

เหตุผล

กฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างบทลงโทษทั้งสามประเภท:

• หมายเหตุ;
• ตำหนิ;
• การถอดถอน

ชนิดอื่นไม่มีอยู่จริง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิ์กำหนดบทลงโทษสำหรับบทลงโทษประเภทอื่น หากพนักงานกระทำการละเมิดนายจ้างจะต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ
• สถานการณ์ที่นำไปสู่เหตุการณ์
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้า;
• ลักษณะบุคลิกภาพและทัศนคติของพนักงานในการทำงานโดยทั่วไป

ปัจจัยต่อไปนี้นำไปสู่การลงโทษ:

• ขาดงาน
• อยู่ที่ทำงานขณะมึนเมา
• การปฏิเสธการตรวจสุขภาพเพื่อยืนยันความสงสัย
• ปฏิเสธที่จะผ่านการสอบเพื่อความปลอดภัย

การตำหนินั้นไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน แต่หากสถานการณ์เกิดขึ้นว่าการตำหนินั้นนำไปสู่การเลิกจ้างดังนั้นในกรณีนี้พนักงานจะถูกไล่ออกภายใต้บทความ

พิธีการ

หากนายจ้างพบว่ามีการละเมิดในส่วนของพนักงานสิ่งแรกที่ต้องทำคือการจดบันทึกคำอธิบายกับเขาเพื่อชี้แจงเหตุผลของการละเมิด หากพนักงานไม่ต้องการที่จะเขียนบันทึกอธิบายมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะวาดขึ้นการกระทำที่เหมาะสม หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรผู้จัดการยังสามารถกำหนดบทลงโทษได้

สำหรับเรื่องนี้มีการออกคำสั่งลงโทษซึ่งพนักงานต้องมีความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เกินสามวันนับจากวันที่ปล่อย หากไม่มีการดำเนินการดังกล่าวในส่วนของนายจ้างลูกจ้างสามารถคัดค้านคำพิพากษาภายใน 90 วันโดยไปที่ศาลหรือไปตรวจแรงงาน

ผู้จัดการแต่ละคนต้องจำไว้ว่ามีการป้อนข้อมูลการตำหนิลงในสมุดงานซึ่งนำไปสู่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยผู้มีอำนาจต้องทำรายการที่เหมาะสมในแรงงาน

มันสำคัญมากที่พื้นฐานของการเลิกจ้างไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานและขั้นตอนวิธีทั้งหมดสำหรับการตรวจจับการละเมิดนั้นเป็นสิ่งที่สังเกต

ข้อมูลอะไรถูกป้อนเข้าสู่แรงงาน

พิจารณาว่าควรระบุข้อมูลใดในแบบฟอร์มการจ้างงาน มันสะท้อนให้เห็นถึง:

1. ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน: รายละเอียดวันเดือนปีเกิดการศึกษาและพิเศษ
2. ประสบการณ์การทำงาน: สถานที่ทำงาน, การถ่ายโอน, การเลิกจ้าง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล

ความแตกต่างของการเติมทั้งหมดระบุไว้ในกฎของหนังสือ นอกจากนี้การห้ามเข้าข้อมูลอื่น ๆ

หากพนักงานถูกไล่ออกภายใต้บทความดังนั้นในกรณีนี้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยควรถูกป้อนเข้าสู่แรงงาน มีการบันทึกคำตำหนิในสมุดงานหรือไม่? ปี 2559 ไม่ได้นำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ชัดเจนต่อกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ ซึ่งหมายความว่าเช่นนี้การลงโทษจะไม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับแรงงาน

ตำแหน่งที่แสดงข้อมูลการลงโทษ

มีการบันทึกคำตำหนิในสมุดงานหรือไม่? เราพบว่าไม่มี และเอกสารใดบ้างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยนี้

ในขั้นต้นข้อมูลเกี่ยวกับการตำหนิปรากฏขึ้นตามลำดับข้อมูลเพิ่มเติมสามารถป้อนได้ใน:

• บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน: เนื่องจากไม่มีคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับการลงโทษในแบบฟอร์มคุณสามารถระบุข้อมูลนี้ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม
• ไฟล์ส่วนบุคคล: ในกรณีนี้คุณสามารถใช้สำเนาคำสั่งซื้อได้
• ลักษณะของพนักงาน: ข้อเท็จจริงของการลงโทษอาจสะท้อนให้เห็นในลักษณะของพนักงานเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น แต่ถ้าผ่านไปหนึ่งปีนับตั้งแต่มีการรวบรวมนายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ที่จะระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดอันเนื่องมาจากการสิ้นสุดข้อ จำกัด
• คำสั่งเกี่ยวกับผลลัพธ์ของปีและไตรมาส: ในกรณีนี้คำถามของการลิดรอนพนักงานโบนัสโดยเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกยกขึ้น

ดังนั้นจากคำพูดที่ได้กล่าวไว้ว่ามีการตำหนิในหนังสืองานหรือไม่? อนุมัติถูกต้องตามกฎหมายที่ไม่ได้ถูกบันทึกไว้ และความจริงข้อนี้ไม่สามารถเพิกเฉยได้เมื่อมีการลงโทษทางวินัย

หากทำรายการ

ในกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักเมื่อนายจ้างไม่ทราบคำถามดังกล่าวไม่ว่าจะมีการป้อนข้อมูลการตำหนิในสมุดงานเขาป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษนี้ในส่วนของรางวัล ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะขอให้หัวหน้ายกเลิกการบันทึกดังกล่าว ในกรณีที่ถูกปฏิเสธพนักงานอาจยื่นคำร้องต่อศาลสำนักงานอัยการหรือการตรวจแรงงาน หลังจากสมัครงานกับนายจ้างแล้วการตัดสินใจจะนำรูปแบบของแรงงานในรูปแบบที่เหมาะสม จากข้อมูลนี้การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการตำหนิในสมุดงานอาจมีผลกระทบเชิงลบต่อองค์กรและผู้นำของ บริษัท จนถึงค่าปรับ

ดังนั้นบนพื้นฐานของสิ่งที่กล่าวมามันเป็นไปได้ที่จะตอบคำถามว่ามีการบันทึกการตำหนิในสมุดงานหรือไม่ ไม่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย หากนายจ้างต้องการสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกตำหนิสามารถทำได้ในเอกสารที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน

บทลงโทษประเภทเดียวเท่านั้นที่ถูกป้อนในแบบฟอร์มนั้นเป็นการเลิกจ้าง