การแทนที่โพสต์ที่ว่างเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานใหม่สำหรับโพสต์ที่ว่าง ทำให้สามารถได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของตนเองและโอกาสในการทำงานที่น่าดึงดูด นอกจากนี้ตำแหน่งงานว่างมักจะซ่อนข้อเสนอที่จะดำรงตำแหน่งที่มีค่าในรัฐบาล ดังนั้นการเติมตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่หากพวกเขาสามารถผ่านการคัดเลือกในการแข่งขัน
คุณสมบัติ
การทดแทนนั้นแตกต่างจากการจ้างงานปกติ เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการในมอสโกหรือเมืองอื่นมันไม่เพียงพอที่จะส่งประวัติย่อและผ่านการสัมภาษณ์ เป็นไปได้ว่าผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพจะต้องพิสูจน์ทักษะและข้อดีของตัวเองรวมทั้งการปฏิบัติตามข้อเสนอ เป็นไปได้ว่าแม้การแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างจะต้องเกิดขึ้น แต่ละ บริษัท มีกฎและข้อกำหนดของตนเอง
ดังนั้นการเติมตำแหน่งว่างให้โอกาสพนักงานที่จะได้รับสถานะที่แน่นอน อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะต้องทำตามขั้นตอนวัตถุประสงค์พิเศษ ตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นชั่วคราวหรือถาวร ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขขององค์กรนั้น ๆ ซึ่งผู้สมัครที่มีศักยภาพเห็นด้วยกับดุลยพินิจของเขา
ตัวอย่างเช่นพนักงานใหม่อาจแทนที่พนักงานก่อนหน้านี้ที่ถูกปลดออกหรือชั่วคราวในวันหยุด ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการไม่มีผู้เชี่ยวชาญก่อนหน้านี้คุณสามารถเข้าใจได้ว่าช่วงเวลาใดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง ในกรณีที่สองพนักงานใหม่สามารถเรียกว่า "รักษาการ" ซึ่งกลายเป็นสัญญาณของสถานการณ์ชั่วคราว
การเปลี่ยนตำแหน่งที่ว่างสามารถทำได้ทั้งในรัฐและในราชการ
เงื่อนไขการแข่งขัน
ดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้าง?
ในการเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างให้อนุญาตผู้ใหญ่ผู้เชี่ยวชาญที่มีชุดของความรู้และทักษะที่จำเป็นได้รับอนุญาต ประสบการณ์ก็ยินดีต้อนรับ นี่ก็เพียงพอแล้วที่จะสามารถสมัครงานในตำแหน่งที่น่าสนใจในมอสโกรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ
ขั้นตอนการแข่งขัน
ในความเป็นจริงกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวข้องกับเพียงสองขั้นตอน
- การโพสต์ข้อมูลเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- การแข่งขันโดยตรง
อย่างไรก็ตามแต่ละอันนั้นแสดงถึงคุณลักษณะต่าง ๆ ซึ่งเราจะกล่าวถึงด้านล่าง
ขั้นตอนแรกของการแข่งขัน
ขั้นแรกให้นายจ้างที่มีศักยภาพหรือมากกว่านั้นเป็นฝ่ายบุคคลยอมรับการสมัครจากผู้สมัครที่ต้องการเข้าร่วมการแข่งขัน คุณจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้จากรายการ:
- ข้อมูลส่วนตัว
- เอกสารประจำตัว
- อนุปริญญาการมีอยู่ของการศึกษาพิเศษเช่นเดียวกับสำเนาของมัน
- สมุดแรงงานรวมทั้งสำเนา
- ใบรับรองแพทย์ยืนยันว่าไม่มีโรคร้ายแรง
รายการนี้อาจเสริมตามดุลยพินิจของนายจ้างพร้อมเอกสารอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัสเซีย
นอกจากนี้แผนกบุคคลจะพิจารณาใบสมัครที่ได้รับภายในหนึ่งเดือน ขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งงานว่างนั้นจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครรับทราบว่ามีส่วนร่วมในการคัดเลือกการแข่งขัน จากนั้นความสนุกก็เริ่มขึ้น
ขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน
หลังจากปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติพวกเขาจะดำเนินการตรวจสอบและคัดเลือกผู้สมัครโดยตรงผู้ชนะจะได้รับราชการหรือตำแหน่งสาธารณะประกาศก่อนหน้านี้
กิจกรรมใดบ้างที่อาจรวมถึงการเลือกการแข่งขัน
- สัมภาษณ์
- ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาอย่างระมัดระวัง
- การทดสอบความเครียด
- การตรวจสอบความพร้อมของทักษะและความรู้เฉพาะด้านเพื่อรับมือกับภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในตำแหน่งว่าง
หากผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเรียบร้อยแล้วด้วยเหตุผลบางอย่างปฏิเสธที่ว่างมันจะถูกส่งไปยังผู้สมัครที่ได้รับรางวัลที่สองในการแข่งขัน
การแข่งขันจะไม่เกิดขึ้น
มีบางสถานการณ์ที่ไม่มีการเลือกตำแหน่งว่าง นี่คือข้อมูลสาธารณะที่สามารถพบได้ล่วงหน้า
- หากพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสั้น ๆ
- ถ้าหัวได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งของประธานาธิบดี
- หากข้าราชการถูกโอนย้ายไปยังตำแหน่งใหม่จากตำแหน่งก่อนหน้านี้
- หากมีการมอบตำแหน่งให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนในการสำรองบุคลากร
- หากตำแหน่งงานว่างไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบอย่างจริงจังและไม่ต้องการผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจะต้องมีทักษะและความรู้เฉพาะด้าน
โพสต์หมวดหมู่
สามารถเติมตำแหน่งว่างในกิจกรรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตามโพสต์ทั้งหมดในความเป็นจริงจะแบ่งออกเป็นสองประเภทเท่านั้น: รัฐและพลเรือน
คุณต้องเข้าใจว่าคุณสมบัติของการแข่งขันอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของนายจ้าง บางคนส่งต่อความต้องการที่ภักดีมากขึ้นสำหรับผู้สมัครบางคนดำเนินการเลือกที่ยากลำบาก
คุณต้องเข้าใจว่าในกรณีของตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ของรัฐการคัดเลือกเพื่อการแข่งขันไม่ใช่วิธีเดียวที่จะเสนอชื่อผู้สมัคร ทางเลือกสำหรับเขาอาจเป็นการเลือกตั้งหรือการเลือกตั้ง ข้อมูลทั้งหมดเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย
หากเราพูดถึงการคัดเลือกในเชิงแข่งขันมันเกี่ยวข้องกับผู้สมัครหลายคนที่สามารถแสดงทักษะการทำงานประสบการณ์ความรู้และอื่น ๆ นั่นคือทุกสิ่งที่อาจสนใจนายจ้างที่มีศักยภาพและพิสูจน์ว่ามีประโยชน์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่
คณะกรรมการพิเศษถูกสร้างขึ้นเพื่อประเมินผู้สมัคร เธอมีส่วนร่วมในการประเมินผู้สมัครโดยคำนึงถึงทักษะวิชาชีพและความรู้ของแต่ละคน ผลการคัดเลือกอนุญาตให้คุณกระจายสถานที่ระหว่างผู้ค้าส่วนตัวอย่างเป็นธรรม ผู้เชี่ยวชาญที่ครองบรรทัดแรกของรายการจะได้รับการแต่งตั้งสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
เหตุผลในการปฏิเสธ
หากผู้สมัครส่งใบสมัครเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันนี่ไม่ได้หมายความว่าเขาจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการแข่งขัน
มีสาเหตุหลายประการที่ฝ่ายบุคคลอาจปฏิเสธใบสมัคร
ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมืออาชีพ ในทางทฤษฎีเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างก็พอที่จะมีประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติอาจพบว่าจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ฯลฯ
นอกจากนี้ผู้สมัครที่มีความผิดด้านการบริหารใด ๆ ไม่สามารถสมัครเพื่อเลือกแข่งขันได้
ดังนั้นเมื่อมีการรวบรวมข้อมูลทางทฤษฎีจำนวนมากเราสามารถสรุปได้มากมายเกี่ยวกับโอกาสในการเติมตำแหน่งที่ว่าง เป็นไปได้ว่าสำหรับบางคนนี่อาจเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนาอาชีพ อย่างไรก็ตามคุณต้องมีทักษะระดับมืออาชีพที่เพียงพอเพื่อให้ได้ผู้สมัครคนอื่น ๆ