ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการรวมตัวภายนอกหมายถึงสิ่งต่อไปนี้ ตามกฎหมายปัจจุบันพนักงานแต่ละคนได้รับสิทธิในเวลาว่างจากงานหลักของเขาเพื่อหางานที่สองในองค์กรอื่น คำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันกรอบกฎหมายที่มีอยู่สำหรับคนงานส่วนใหญ่ทำให้เป็นไปได้ที่จะเพิ่มรายได้ต่อเดือนของพวกเขาและในเวลาเดียวกันได้รับทักษะและประสบการณ์เพิ่มเติม นอกจากนี้คนงานนอกเวลามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันเหมือนกันกับพนักงานคนสำคัญ การทำงานนอกเวลาทำงานคืออะไร
การรวมกันคืออะไร?
ในกรอบกฎหมายมีหลายประเภทเช่นการรวมกันและการจ้างงานนอกเวลา หลายคนสับสนประเภทเหล่านี้บนพื้นฐานของชื่อที่คล้ายกัน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงจากทั้งสองในรายการของหน้าที่และลำดับของการดำเนินการและนอกจากนี้ในการค้ำประกันให้
บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสะท้อนให้เห็นถึงการรวมกันของงานต่างประเทศหรือไม่
ตามบทความหมายเลข 60 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการรวมกันคือการบำรุงรักษาหน้าที่ใหม่โดยไม่มีการยกเว้นจากงานหลัก ตามมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับพนักงานมีสิทธิที่จะดำเนินการพร้อมกับหน้าที่หลักของกิจกรรมของบุคคลที่หายไปชั่วคราวสำหรับตำแหน่งที่เหมือนกันสำหรับค่าธรรมเนียมจำนวนที่จัดตั้งขึ้นในการกระทำในระดับภูมิภาคโดยองค์กร
พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกันของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้มันเป็นที่เข้าใจประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นแรงงานในเวลาว่างของเขาจากกิจกรรมหลักของเขาใน บริษัท เดียวกันกับตำแหน่งในรัฐซึ่งนำไปสู่การตีพิมพ์คำสั่งในการสรุปของสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับการรับเข้า นอกจากนี้สำหรับค่าจ้างนอกเวลาจะได้รับเงินซึ่งเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน เงินเดือนของเขาได้รับการแก้ไขในตารางรัฐสำหรับตำแหน่งที่เขาสมัคร
นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวยังมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชดเชยและการค้ำประกันอย่างสมบูรณ์ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ เรากำลังพูดถึงสิทธิในการลาหยุดประจำปีเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ควรให้แก่เขาทั้งในสถานที่หลักของธุรกิจและการจ้างงานเพิ่มเติม พนักงานลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา
ตามบรรทัดฐานของข้อ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานงานนอกเวลาเป็นกิจกรรมการทำงานถาวรเช่นเดียวกับการจ้างงานของพลเมืองในสถานที่หลัก
คุณสมบัติทั้งหมดเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของงานคู่ภายนอกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดที่ชัดเจนขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานระยะเวลาของรอบการทำงานการรับประกันและค่าตอบแทนการจ่ายเงินของกิจกรรมแรงงาน
พนักงานจะต้องได้รับตารางการทำงานซึ่งจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างของเขาหรือในระเบียบภายในของกระบวนการดังกล่าวอย่างต่อเนื่องและไม่ดำเนินการบางประเภทของกิจกรรม วิธีการออกรวมงานภายนอกสำหรับเดิมพัน?
เอกสารที่ให้
ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานรายการของเอกสารที่จัดทำโดยพลเมืองดังกล่าวในระหว่างการจ้างงานของเขาจะต้องนำเสนอด้วยข้อกำหนดที่เหมือนกับเอกสารที่พนักงานหลักต้องยื่นตามข้อ 65 ของรหัสที่เกี่ยวข้องดังนั้นเขาต้องยืนยันตัวตนของเขาเช่นเดียวกับสถานะสุขภาพซึ่งจะช่วยให้เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในลักษณะที่เหมาะสม
ไม่สนใจข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับการพิจารณาแบบพาร์ทไทม์เป็นลูกจ้างเต็มเวลาและตามบรรทัดฐานของกฎหมายค่าชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมดนั้นระบุไว้สำหรับเขาซึ่งมีการกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่เป็นค่าธรรมเนียมสำหรับการลาของนักเรียนค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมใน Far North และช่วงเวลาของความพิการ
ข้อ จำกัด และความแตกต่างที่มีอยู่ในการจ้างพนักงานชั่วคราว
สามารถมีงานเต็มเวลาภายนอกได้หรือไม่? ลองคิดดูสิ บทความหมายเลข 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่าคนงานแต่ละคนได้รับสิทธิในเวลาว่างเพื่อหางานในสถานที่อื่นหรือทำงานร่วมกันกับสถาบันหลายแห่งพร้อมกัน แต่ประชาชนทุกประเภทไม่สามารถรวมตำแหน่งที่แตกต่างกันได้แม้แต่ในองค์กรอื่น ๆ
พลเมืองที่ทำงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานนอกเวลาภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ผู้ที่ยังไม่ถึงอายุ 18
- พนักงานที่มีกิจกรรมในสถานที่ทำงานทันทีก่อให้เกิดอันตรายเมื่อมีการเสนอเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกัน
- คนงานในสาขาการขนส่งหากสภาพการทำงานของพวกเขาเหมือนกันที่สถานที่ทำงานและเพิ่มเติม;
- ผู้นำและผู้พิทักษ์
- เทศบาลและข้าราชการ
- พนักงานธนาคารเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและบุคลากรทางทหาร
นอกจากนี้ในบางสถานการณ์สำหรับบุคคลบางประเภทก็ถือว่าจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้บริหารสำหรับอาชีพที่ตามมาของตำแหน่งเป็นงานพาร์ทไทม์ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกรรมการของ บริษัท รับผิด จำกัด และ บริษัท ร่วมทุนรวมถึงครู ความแตกต่างทั้งหมดควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาการรวมกันภายนอก สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา
วิธีการจ้างพนักงานเพื่อทำงานนอกเวลา?
ระบุว่าพนักงานนอกเวลามีบทบาทของพนักงานเต็มเวลาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขั้นตอนการจ้างงานภายนอกตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรดำเนินการตามกฎที่คล้ายกัน แต่มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง
ในระหว่างการจ้างงานตัวแทนนอกเวลาที่ประกาศไว้จะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเข้าเรียนในสถานที่ที่ว่างซึ่งระบุวันที่และข้อมูลของเขา ในที่สุดหัวหน้าขององค์กรจะต้องพิจารณาคำสั่งนี้และวาดคำสั่งซื้อสำหรับการรวมกันภายนอก ถัดไปลงนามในความยินยอมที่แท้จริงเพื่อการจ้างงานของพนักงานใหม่
เอกสารประกอบการสมัคร
พนักงานที่คาดหวังจะต้องแนบเอกสารต่อไปนี้ไปยังใบสมัครของเขา:
- สำเนาเอกสารประจำตัว
- ประกาศนียบัตรที่จะยืนยันความพร้อมของคุณสมบัติที่จำเป็นนั้น
- ใบรับรองการรับเข้าเรียนซึ่งมีให้หากมีการจัดทำโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเช่นช่างไฟฟ้าจะต้องมีการรับเข้าได้สูงถึงหนึ่งพันโวลต์หรือเอกสารยืนยันการมีอยู่ที่ต้องการ;
- ใบรับรองประเภทงานที่สถานที่ทำงานหลักของพนักงานในกรณีที่สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการบริการเพิ่มเติม;
- สำเนาของคำสั่งที่คนถูกนำไปยังสถานที่ทำงานหลัก
ตัวอย่างของข้อตกลงการรวมกันภายนอกแสดงอยู่ด้านล่าง
ในบางกรณีนายจ้างจริงอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเช่นเช่น:
- ใบรับรองจากแพทย์หรือจิตแพทย์ ใบรับรองเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในด้านการบริการสาธารณะ
- หนังสือทางการแพทย์สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอาหาร
- ข้อมูลที่ไม่มีประวัติอาชญากรรมในกรณีที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน
บนพื้นฐานของเอกสารและแอปพลิเคชันที่ส่งคำสั่งจะออกให้ยอมรับงานนอกเวลาและสรุปสัญญาการจ้างงานกับเขา สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนนั้นจะมีการป้อนบัตรส่วนบุคคลซึ่งข้อมูลทั้งหมดจะถูกระบุในระหว่างกิจกรรมแรงงานทั่วไปของเขาที่องค์กรใด บริษัท หนึ่ง
นอกจากนี้ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำทั้งหมดที่ทำหน้าที่ควบคุมการทำงานของเขา
ความแตกต่างของสภาพแรงงาน
กิจกรรมแรงงานของพนักงานนอกเวลามีความโดดเด่นด้วยคุณสมบัติซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในเอกสารท้องถิ่นและการบริหารทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมของพวกเขาที่องค์กรต่าง ๆ
โดยทั่วไปมีลักษณะผิดปกติทั้งในสัญญาจ้างงานและในจำนวนค่าจ้างเช่นเดียวกับในขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนและค่าตอบแทนในช่วงระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้:
- สัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมายจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันหลังจากพนักงานมาถึงองค์กรซึ่งเป็นกฎสำคัญในกรอบการลงทะเบียนของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน แต่สำหรับข้อตกลงนั้นมีความแตกต่างกันตามที่อธิบายไว้ในบทความหมายเลข 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หนึ่งในข้อกำหนดหลักคือความจริงที่ว่าคนงานได้รับการว่าจ้างในบทบาทของคนงานนอกเวลามากกว่าหน่วยงานพื้นฐาน นอกเหนือจากเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ พวกเขามักจะจัดให้มีวิธีการเฉพาะบุคคลในการสร้างระบอบการปกครองเวลาทำงานซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาอย่างแน่นอน
- นอกจากนี้พวกเขายังกำหนดเงินเดือนรวมโดยอ้างอิงจากข้อกำหนดเกี่ยวกับการผลิตค่าตอบแทนแรงงานพร้อมรายการการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมดและค่าเผื่อที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ เนื่องจากคนงานนอกเวลาส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาเงินเดือนของพวกเขาจะได้รับเงินตามสัดส่วนกับจำนวนเวลาทำงานทั้งหมด
- สำหรับคนทำงานพิเศษประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยเฉพาะพวกเขาได้รับวันหยุดประจำปีเต็มจำนวน แต่เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานพวกเขาจะได้รับการพักผ่อนควบคู่ไปกับช่วงเวลาในสถานที่ทำงานหลัก นี่คือที่ระบุไว้ในบทความหมายเลข 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์ที่วันหยุดพักผ่อนในสถานที่ทำงานหลักเป็นเวลานานพลเมืองจะได้รับการพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงในวันตามปฏิทินที่ขาดหายไป แม้ว่าที่จริงแล้วช่วงแรกจะมีการวางแผนช่วงวันหยุดพักผ่อนชั่วคราวตามสถานที่ทำงานหลัก แต่ช่วงเวลานี้ควรได้รับการแก้ไขในตารางที่สะท้อนถึงการให้บริการดังกล่าว ณ สถานประกอบการเพิ่มเติม
- เหนือสิ่งอื่นใดการชดเชยระยะเวลาของความพิการของพลเมืองก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน มาตรา 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุไว้อย่างชัดเจนว่าคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคนในเวลาเดียวกันมีสิทธิที่จะได้รับเงินลาป่วยของเขาในทุกองค์กรในเวลาเดียวกันโดยมีเงื่อนไขว่าการจ้างงานอย่างเป็นทางการของเขาในเวลานี้อย่างน้อยสองปี เมื่อเขาทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ การลาป่วยของเขาได้รับค่าแรงเพียงหนึ่งในงานที่เป็นทางเลือกโดยตรงของพลเมือง
- การดำเนินการบันทึกแรงงานของการจ้างงานนอกเวลา
สมุดแรงงานและกองทุนประกันสังคม
ตามมาตรฐานที่ระบุไว้ในบทความหมายเลข 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในสมุดงานสามารถป้อนได้โดยนายจ้าง ณ สถานที่หลักของธุรกิจซึ่งหมายความว่าเมื่อรวมกันแล้วจะไม่ต้องใส่เครื่องหมายการจ้างงานใหม่นี้เป็นไปได้เฉพาะตามคำขอของพนักงาน
จะเป็นไปได้อย่างที่มันเป็นพลเมืองของทั้งสองแห่งที่ทำงานจะต้องให้เงินช่วยเหลือที่จำเป็นแก่หน่วยงานด้านภาษีรวมถึงกองทุนประกันสังคม ตามหลังช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานเพิ่มเติมเมื่อพนักงานเกษียณจะถูกนำมาพิจารณาอย่างแน่นอน จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อลงทะเบียนบำนาญแล้วเครื่องมือหลักทางกฎหมายที่ยืนยันว่าผู้อาวุโสคือสมุดแรงงานระยะเวลาของการจ้างงานนอกเวลาก็จะเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาที่จะรวมไว้ด้วย
ในการรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องพนักงานจำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งของการรับสมัครเป็นงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลักและควรเขียนคำสั่งด้วยการร้องขอโดยตรงเพื่อให้รายการที่จำเป็นเกี่ยวกับการรวมงานภายนอกในสมุดงาน
โหมดการทำงานและเวลาที่จัดสรรสำหรับสิ่งนี้
ตามบทความหมายเลข 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้ทำงานนอกเวลาไม่สามารถทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อวันซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ นั่นคือพนักงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลา ในกรณีที่ประกอบด้วยหลายองค์กรเพิ่มเติมในครั้งเดียวองค์กรจะต้องจัดให้มีการจ้างงานภายในขอบเขตที่กำหนดตัวอย่างเช่นหนึ่งในสี่ของการจ้างงานหรือแม้แต่น้อย
ครึ่งหนึ่งของเกณฑ์ปกติทั่วไปจะคำนวณตามบรรทัดฐานของช่วงเวลาการทำงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละประเภท สมมติว่าตามข้อกำหนดของกฎหมายครูทำงานไม่เกินสามสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาด้วยว่าพลเมืองดังกล่าวไม่สามารถทำงานได้นานกว่าสิบแปดชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ในวันหยุดสุดสัปดาห์เขาอาจยุ่งกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกรณีที่ปริมาณแรงงานต่อเดือนไม่เกินครึ่งหนึ่งของที่กำหนดไว้
ข้อยกเว้น
ข้อยกเว้นสำหรับคำอธิบายข้างต้นอาจมีสถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลัก สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เช่นในสถานการณ์ที่พนักงานในสถานที่หลักได้ระงับกิจกรรมเนื่องจากค่าแรงค้างชำระหรือปฏิเสธที่จะโอนเลย ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ในบทบาทของคนงานพาร์ทไทม์เพื่อทำงานเต็มวันตลอดระยะเวลาจนกระทั่งสถานการณ์ที่เกิดขึ้นหยุดที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์
ผลการวิจัย
ดังนั้นหากเราพิจารณาว่าการรวมกันตามสถิติแรงงานทั่วไปถือว่าเป็นการจ้างงานรองจะมีการจัดคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับตัวแทนภายนอกของกิจกรรมแรงงาน ท้ายที่สุดการพิจารณาของคนงานประเภทนี้ภายในกรอบของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอาจนำไปสู่การบิดเบือนข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรฉกรรจ์