ประเภทความรับผิดชอบของข้าราชการพลเรือน การส่งเสริม

การมีส่วนร่วมในการบริการสาธารณะไม่เพียง แต่มีเกียรติและมีเกียรติเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากมากและที่สำคัญที่สุด - เป็นงานที่รับผิดชอบมาก และการกวักมือด้วยการล่อลวงหลายชนิดซึ่งทุกคนไม่สามารถทนได้ มีสิ่งเช่น "ความรับผิดชอบของข้าราชการ" มันคืออะไรมันเกิดอะไรขึ้นและมันนำไปสู่อะไร?

ใครเรียกว่าข้าราชการพลเรือนสามัญ

ก่อนที่จะหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของข้าราชการมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่าตำแหน่งและความชำนาญพิเศษตกอยู่ภายใต้คำนิยามนี้ ดังนั้นข้าราชการพลเรือนสามัญคือบุคคลที่อยู่ในการบริการสาธารณะและปฏิบัติหน้าที่บางอย่างตามตำแหน่งของเขา แล้วบริการสาธารณะคืออะไร? นี่คือการทำงานในพื้นที่เหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมือการบริหารรัฐ ต่อไปเราจะวิเคราะห์ประเภทของพื้นที่ แต่ก่อนอื่นสองสามคำจากประวัติศาสตร์ของการเกิดขึ้นของการบริการสาธารณะและพนักงาน

ทัวร์ประวัติศาสตร์

การบริการสาธารณะเป็นที่รู้จักกันมาตั้งแต่สมัยกรุงโรมโบราณและไบแซนเทียม ในเครื่องมือแห่งอำนาจในสมัยโบราณผู้คนทำงานเพื่อผู้ที่รับตำแหน่งนี้หรือผู้ที่ขึ้นอยู่กับผู้ปกครองโดยตรง ไม่มีการนัดหมายให้เลือกกระบวนการเพียงอย่างเดียว แต่ก็เป็นไปได้ที่จะสั่งให้คนอื่นทำในสิ่งที่คุณมอบหมายและรับเงินด้วยตัวเอง

ในจักรวรรดิรัสเซียข้าราชการปัจจุบันเรียกว่าเจ้าหน้าที่ มีตารางพิเศษเป็นอันดับ - เอกสารตามที่เจ้าหน้าที่เรียงแถวตามลำดับชั้น ดังนั้นตำแหน่งสูงสุด - นั่นคืออันดับ - ถูกครอบครองโดยนายกรัฐมนตรีที่ต่ำที่สุด - นายทะเบียนวิทยาลัย ตารางอันดับปรากฏภายใต้ Peter the Great และได้รับการแก้ไขซ้ำ ๆ เมื่อมีการแก้ไขครั้งล่าสุดจะเหลือสิบสองโพสต์ (แทนที่จะเป็นสิบสี่) อันดับของเขาสามารถปรับปรุงได้หลายวิธีโดยหนึ่งในนั้นเป็นรุ่นพี่ (ต้องทำงานอย่างน้อยสามหรือสี่ปีในตำแหน่งที่สอดคล้องกัน) มีความจริงที่ตลกคือมีงานน้อยลงกว่าที่มีผู้สมัครในรูปแบบของข้าราชการ

ในตอนแรกผู้แทนของขุนนางอยู่ในหมู่ข้าราชการ แต่ยิ่งได้รับมากเท่าไหร่ก็ยิ่งน้อยเท่านั้น นี่คือสาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าขุนนางเริ่มได้รับการยกเว้นจากการบริการภาคบังคับ - ดังนั้นพวกเขาเริ่มที่จะหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ในตอนต้นของศตวรรษที่ยี่สิบอย่างไรก็ตามจำนวนของอุปกรณ์ราชการถูกวัดโดยครึ่งล้านคน

อาชีพข้าราชการพลเรือน

ดังนั้นเราจึงคุ้นเคยกับประวัติย่อของการเกิดขึ้นของการบริการสาธารณะในรัสเซีย ตอนนี้ยังคงอยู่เพื่อค้นหาว่าใครที่จะให้บริการกับพนักงานของบริการนี้และไม่ได้เป็นใคร เป็นไปไม่ได้เนื่องจากรายการมีขนาดใหญ่ผิดปกติ แต่มีความเป็นจริงค่อนข้างมากที่จะตั้งชื่อตัวอย่างสองสามตัวอย่างเพื่อทำความคุ้นเคยและเข้าใจสาระสำคัญ ในการบริหารงานของประธานาธิบดีนี่คือหัวหน้าฝ่ายบริหารผู้ช่วยอธิการบดีหัวหน้าสำนักงานรองเลขาธิการสภาความมั่นคงผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีในรัฐดูมาที่ปรึกษาประธานาธิบดีผู้ตรวจการทหารของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ สำนักงานสภาสหพันธ์ฯ มีผู้จัดการสำหรับกิจการของเขาประธานผู้ช่วยประธานและผู้ช่วยสมาชิกสภาสหพันธ์ และยังมีเครื่องมือของ State Duma การบริหารกิจการของประธานาธิบดีการจัดการโปรแกรมพิเศษบริการศุลกากรของรัฐบาลกลาง ... โดยทั่วไปคุณสามารถดำเนินการต่อไปเป็นเวลานาน

สำหรับผู้ที่สนใจเป็นพิเศษเราทราบว่ามีคำสั่งประธานาธิบดีเป็นพิเศษพร้อมด้วยรายการที่แนบมาของโพสต์ทั้งหมดของคำสั่งนี้ และบางทีเราจะยุติเรื่องนี้และค่อย ๆ เดินหน้าต่อไปเพื่อหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของข้าราชการและก่อนหน้านั้นหน้าที่หน้าที่สิทธิและหน้าที่ของพวกเขา

ความรับผิดชอบของข้าราชการ

มันมีเหตุผลที่จะสันนิษฐานว่าเนื่องจากข้าราชการมีความรับผิดชอบบางอย่างดังนั้นจึงมีภาระผูกพันที่หากพวกเขาไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องหรือไม่ได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมพวกเขาจะต้องแบกรับความรับผิดชอบนี้ ความรับผิดชอบเหล่านี้คืออะไร?

จะต้องเข้าใจว่าพวกเขาแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเพราะสิ่งนี้หมายถึงข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามมีเกณฑ์ทั่วไปสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นนี่คือการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขาที่มีคุณภาพสูงและมีมโนธรรม สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติและคุ้มครองสิทธิของพลเมืองตลอดจนการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญของประเทศของเรา ปฏิบัติตามคำสั่งที่ได้รับจากผู้บริหารระดับสูง (แน่นอนถ้าพวกเขาไม่ได้ละเมิดกฎหมาย) ผู้ที่อยู่ในงานที่คล้ายกันควรปฏิบัติตามกฎภายในที่ใช้อย่างเคร่งครัดตามตำแหน่งของพวกเขา หากพวกเขารู้ว่าเป็นความลับของรัฐหรือสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้การกระจายมวลพวกเขาจะต้องเก็บไว้เป็นความลับ นอกจากนี้ข้าราชการจะต้องอยู่ภายใต้ระบอบการปกครองตามกฎหมายพิเศษ แต่อย่างไรก็ตามพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากความเป็นไปได้และหน้าที่ทั้งหมดของพลเมืองสามัญธรรมดาของประเทศ ฟังก์ชั่นที่เหลือของข้าราชการสามารถพูดคุยแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

ประเภทของความรับผิดชอบของข้าราชการพลเรือน

ดังนั้นเราจึงย้ายไปยังจุดที่น่าสนใจที่สุด: ข้าราชการและความรับผิดชอบของเขา มันเป็นอย่างไร

ก่อนอื่นเราบอกว่ามีความรับผิดทางกฎหมายสี่ประเภท มันเป็นทางวินัยวัสดุทางอาญาและการบริหาร ทั้งสี่สิ่งนี้มีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละประเภทของความรับผิดชอบแยกจากกัน - และเริ่มต้นด้วยการลงโทษทางวินัย

วินัย

ดังนั้นความรับผิดชอบทางวินัยของข้าราชการพลเรือน ประเภทนี้ถือเป็นเรื่องธรรมดาและเป็นความรับผิดชอบหลักที่เป็นไปได้สำหรับข้าราชการ คำว่า "วินัย" อย่างที่คุณสามารถคาดเดาได้ง่ายมาจากคำว่า "วินัย" ดังนั้นความรับผิดทางวินัยหมายถึงความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการมีวินัยการไม่เชื่อฟังและอื่น ๆ นอกจากนี้ความรับผิดทางวินัยของข้าราชการก็เรียกว่าเป็นความรับผิดชอบสำหรับการอยู่ใต้บังคับบัญชา จะต้องมีการชี้แจง: ความรับผิดประเภทอื่นใดจะได้รับการพิจารณาในศาล แต่ในกรณีนี้ทุกอย่างจะได้รับการพิจารณาโดยไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตโดยเฉพาะในที่เกิดเหตุ

ความรับผิดทางวินัยของข้าราชการพลเรือนเกิดขึ้นจากความผิดทางวินัย มันสามารถเข้าใจได้ว่าสิ่งต่าง ๆ เช่นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำแนะนำของการจัดการ (หรือการดำเนินการที่ไม่ดี), การหลีกเลี่ยงหน้าที่และอำนาจของตน, การมาสาย, การขาดงาน, การไม่ปฏิบัติตามกฎของการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน การแยกความผิดของผู้กระทำความผิดและกำหนดบทลงโทษใด ๆ กับเขาถือเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างานโดยตรง

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่คนปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของผู้นำโดยพิจารณาว่าผิดกฎหมาย หากเป็นเช่นนั้นจริงแม้จะมีการละเมิดวินัยและการไม่เชื่อฟังของบุคคลในกรณีนี้ก็ไม่สามารถพูดถึงความผิดทางวินัยในส่วนของเขา ที่นี่ความรับผิดชอบควรได้รับการรับผิดชอบโดยผู้ที่ออกคำสั่งดังกล่าว

การฟ้องร้องของข้าราชการพลเรือนก็เป็นไปได้ตามคำร้องขอของหน่วยงานพิเศษหากคำขอดังกล่าวมาถึงโดยระบุว่าพนักงานมีอำนาจเกินกำหนดหรือละเมิดวินัยหรือสิ่งอื่นใดเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขานายจ้างจะต้องพิจารณาใบสมัครนี้และใช้มาตรการที่เหมาะสม มาตรการเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งวาจาเรียบง่ายหรือตำหนิ (มีหรือไม่มีบันทึกส่วนตัว) และแม้กระทั่งในกรณีที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้าง

โดยทั่วไปควรสังเกตว่ามาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่ใช้กับพนักงานในกรณีที่พวกเขามีความรับผิดชอบทางวินัยถูกกำหนดไว้ในกฎหมายพิเศษ - บทความของประมวลกฎหมายแรงงาน - และห้ามมิให้ผู้จัดการดำเนินการมาตรการอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย มีกำหนดเส้นตายสำหรับการนำข้าราชการไปสู่การลงโทษทางวินัย ต้องดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวินาทีที่พบการประพฤติมิชอบ หลังจากหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบผู้นั้นจะไม่ถูกปรับโทษและหากเป็นเช่นนี้ข้าราชการพลเรือนมีสิทธิอุทธรณ์คดีต่อศาลได้ และเป็นไปได้ว่าทุกอย่างจะถูกตัดสินในความโปรดปรานของเขา

นอกจากนี้เรายังชี้แจงคุณสมบัติบางประการของความรับผิดทางวินัย ประการแรกความรับผิดชอบดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะด้วยความเร็วประสิทธิภาพ - ตามกฎแล้วทุกอย่างจะได้รับการตัดสินในเวลาไม่กี่สัปดาห์หากไม่ใช่วัน ประการที่สองเธอออกแรงอิทธิพลทางศีลธรรมที่แข็งแกร่งมากต่อผู้กระทำผิดเนื่องจากกลุ่มโดยรวมได้เรียนรู้เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของเขาและดังนั้นการกู้คืน ในที่สุดประการที่สามในกรณีที่มีการลงโทษทางวินัยสามารถทำการตรวจสอบได้โดยผู้นำและผู้แทนของเขาหรือจากพนักงานที่กระทำความผิดนี้ การตรวจสอบควรดำเนินการในช่วงเดือนสูงสุดและในระหว่างนั้นประการแรกการประพฤติมิชอบที่บุคคลได้รับการจัดตั้งขึ้นประการที่สองสถานการณ์ที่สิ่งนี้เกิดขึ้นประการที่สามอันตรายจากการประพฤติมิชอบของเขาที่เกิดขึ้นกับใครบางคน ไม่เป็น (หรืออะไรก็ตาม) ในตอนท้ายของการตรวจสอบมีการตัดสินใจว่าจะลงโทษบุคคลหรือไม่ ในขณะที่กำลังดำเนินการตรวจสอบจะไม่สามารถปรับบทลงโทษให้กับพนักงานได้ จำนวนสูงสุดอาจถูกระงับจากโพสต์ของเขา

ความรับผิดชอบของผู้ดูแลระบบคืออะไร?

เราหันไปรับผิดชอบประเภทที่สองของข้าราชการ - เรียกว่าการบริหาร สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรและมีการละเมิดอะไรบ้างที่นี่

กฎหมายของประเทศของเราจัดประเภทความผิดเช่นเดียวกับที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์ต่อไปนี้: การกระทำหรือการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือทรัพย์สินของประชากรกฎหมายมหาชนและคำสั่งสิ่งแวดล้อมและอื่น ๆ พวกเขามีสัญญาณหลายประการที่ทำให้ทราบได้ทันทีว่ามีการละเมิดประเภทนี้ - ซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการบริหาร เราแสดงรายการสัญญาณเหล่านี้

ความผิดครั้งแรก นั่นคือการกระทำนี้หรือในทางกลับกันการไม่ปฏิบัติตามถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ประการที่สองมันจะต้องกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งโดยเจตนา (เมื่อมีคำสารภาพผิด) หรือโดยประมาท อย่างไรก็ตามความผิดได้รับการยอมรับในกรณีนี้เช่นกัน สัญญาณที่สามของความผิดด้านการบริหารคือการลงโทษ

การกระทำความผิดทางกฎหมายสามารถกระทำได้โดยนิติบุคคลซึ่งก็คือองค์กรหรือโดยบุคคลที่มีอยู่จริงนั่นคือบุคคลซึ่งรวมถึงข้าราชการพลเรือน จากนั้นจึงเหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านการบริหารของข้าราชการพลเรือน ตามกฎแล้วจะเกิดขึ้นหากบุคคลเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างไม่เหมาะสมซึ่งนำไปสู่การละเมิดประเภทต่างๆ

แน่นอนว่าบุคคลที่กระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหารมีความรับผิดชอบในเรื่องนี้ดังนั้นจึงได้รับการลงโทษ แต่ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถแก้ไขความผิดพลาดของเขาได้ในกรณีนี้ความรับผิดชอบร่วมกับเขาจะถูกแบ่งปันโดยองค์กรที่เขาทำงาน - นั่นคือนิติบุคคล เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเราสามารถยกตัวอย่าง: ใครบางคนทิ้งขยะกัมมันตภาพรังสีลงไปในแม่น้ำ บุคคลหนึ่งคือการตำหนิ แต่เขาไม่สามารถชดเชยความสูญเสียดังนั้นร่วมกับเขาความรับผิดชอบด้านการบริหารจะเกิดขึ้นโดยองค์กรที่เขาทำงานและเธอจะได้รับการลงโทษที่เหมาะสม ตามกฎแล้วมาตรการหลักในการลงโทษผู้บริหารนั้นเป็นเรื่องปกติ

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของข้าราชการนั้นมีความจริงที่แตกต่างจากความผิดทางอาญาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อสังคมหรือบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและไม่สามารถถือว่าเป็นอันตรายได้ คุณสมบัติของการละเมิดคำสั่งนี้ก็คือพวกเขาทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในหน่วยงานของรัฐ หากบุคคลใดกระทำการละเมิดครั้งที่สองภายในหนึ่งปีอาจมีคดีอาญาที่สามารถฟ้องเขาได้และหากเป็นองค์กรก็อาจเป็นไปได้ที่จะระงับกิจกรรม นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้ดูแลระบบของข้าราชการ เราเข้าใจเพิ่มเติม!

ความรับผิดทางอาญา

ความรับผิดประเภทถัดไปเรียกว่าคดีอาญา สิ่งที่ชัดเจนจากชื่อเพียงอย่างเดียวคือ การลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบของแผนดังกล่าวย่อมส่งผลต่อสถาบันของคดีและจะขึ้นศาล และแม้ว่าในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายการกีดกันเสรีภาพตำแหน่งหรือปรับ (กล่าวคือมาตรการดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าเป็นการลงโทษในกรณีเหล่านี้) สามารถหลีกเลี่ยงได้บุคคลจะยังคงมีประวัติอาชญากรรมซึ่งหมายถึงคราบและชื่อเสียงของเขา .

ส่วนใหญ่แล้วคดีอาญาเปิดตามบทความที่พิจารณาถึงการลงโทษที่เกินขีดความสามารถของทางการ แม้จะมีการไล่เฉดสีพิเศษ - ซึ่งในกรณีนี้อาจส่งผลให้มีการปรับและในจำนวนเท่าใด - โดยการจับกุมและสำหรับระยะเวลาและอื่น ๆ มีการระบุแยกต่างหากว่าหากเหตุการณ์มีผลกระทบร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อผู้อื่น) การลงโทษจะรุนแรงมากขึ้นเช่นการกักกันสิบปีหรือการห้ามทำงานสามปีในตำแหน่งที่แน่นอน

การถือข้าราชการพลเรือนที่รับผิดชอบ (อาชญากร) ก็เป็นไปได้สำหรับความผิดเช่นการปลอมแปลงอย่างเป็นทางการ - นั่นคือสถานการณ์ที่ข้าราชการพลเรือนจงใจนำข้อมูลเท็จเข้ามาในเอกสารการทำงานอย่างจงใจ นี่ถือเป็นการละเมิดธรรมชาติทางอาญาและมีโทษโดยขึ้นอยู่กับความรุนแรงของสถานการณ์โดยการถูกปรับการระงับการให้บริการหรือการแก้ไขแรงงาน - โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งร้อยชั่วโมงหรือมากกว่า

คุณควรพูดถึงสินบนต่างหาก นี่เป็นความผิดทางอาญาการลงโทษที่ค่อนข้างเข้มงวด ความรับผิดชอบของข้าราชการที่กระทำความผิดในการทุจริตเกิดขึ้นไม่ว่าบุคคลนั้นจะนำเงินไปเองหรือไม่ก็โอนไปยังบุคคลอื่นผ่านเขาหรือเขาช่วยคนอื่นให้รับสินบน แม้กระทั่ง“ ตาที่เข้าใจง่าย” ต่อข้อมูลที่รู้จักก็มีโทษทางอาญา แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ข้าราชการก็ต้องรับผิดชอบในการกระทำความผิดฐานทุจริต สำหรับการลงโทษในกรณีเช่นนี้มันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นทำคนเดียวหรือกับคนอื่น (ในกรณีหลังแน่นอนว่าการลงโทษนั้นยากกว่าเนื่องจากมีการสมรู้ร่วมคิด) ดังนั้นสำหรับการละเมิดการคอร์รัปชั่นเพียงครั้งเดียวบุคคลสามารถได้รับค่าปรับตั้งแต่หนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือจำคุกไม่เกินห้าปีและไม่สามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้ ในสถานการณ์ที่มีการกระทำผิดกฎหมายกลุ่มคุณสามารถไปยังสถานที่ที่ไม่ห่างไกลเป็นเวลาสิบสองปีและจ่ายได้ถึงล้านรูเบิล สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งศาล (ส่วนใหญ่นำไปใช้กับค่าปรับ), มีการกำหนดมาตรการเพิ่มเติม

ความรับผิดวัสดุ

ในที่สุดความรับผิดชอบประเภทสุดท้ายที่กำหนดให้กับพนักงานของเครื่องมือรัฐเป็นความรับผิดชอบของข้าราชการ อันที่จริงแล้วมันแตกต่างจากข้างบนอย่างไร? ท้ายที่สุดถ้าจำเป็นต้องจ่ายค่าปรับคนก็ต้องเสียเงินด้วยดังนั้นเขาจึงต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมาก!

ง่ายมาก: นี่คือชื่อของภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กรหรือรัฐ สิ่งนี้จำเป็นเมื่อใด เห็นได้ชัดว่าเมื่อบุคคลกระทำความผิดซึ่งนำไปสู่ความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ ถูกต้องตามกฎหมายไม่มีข้าราชการคนใดสามารถมีเงินมากพอที่จะเป็นอิสระจากการสำรองส่วนบุคคลจ่ายกับรัฐหรือองค์กรในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อหลัง

กล่าวอีกนัยหนึ่งตำแหน่งของข้าราชการไม่ได้หมายถึงรายได้มหาศาลและความเป็นอยู่ทางการเงินที่สูงอย่างไม่น่าเชื่อ นั่นคือความรับผิดชอบทางกฎหมายทุกประเภทของข้าราชการ

การส่งเสริมข้าราชการพลเรือน

คุณไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบและการวิจารณ์เท่านั้น - นอกจากนี้ยังมีการยกย่อง การส่งเสริมประเภทใดที่เป็นไปได้สำหรับข้าราชการ พวกเขาแตกต่างกันสำหรับข้าราชการทหารและข้าราชการพลเรือน นี่คือตัวอย่างของทั้งคู่

ทหารสามารถรับรางวัลได้ดังต่อไปนี้: เพิ่มภาพถ่ายลงใน Book of Honor / แขวนไว้ใน Board of Honor; กำหนดอันดับต่อไป; ออกเหรียญหรืออาวุธส่วนตัว และพวกเขายังสามารถลบบทลงโทษที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับพลเรือนมีรางวัลประเภทต่อไปนี้: ความกตัญญู; จ่ายครั้งเดียว; ใบรับรองเกียรติยศหรือชื่อของเกียรติ; สนับสนุนรัฐบาลหรือประธานาธิบดีและอื่น ๆ

นั่นคือทั้งหมดที่ต้องรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมและความรับผิดชอบของข้าราชการ และให้ไม่มีการประพฤติมิชอบและการลงโทษ แต่มีเพียงสิ่งจูงใจเกิดขึ้น!