ยกเลิกการเมาเหล้าในที่ทำงาน: บทความคำสั่งคำสั่ง

การถูกไล่ออกเพราะเมาเหล้าในที่ทำงานมักจะทำให้อาชีพในอนาคตของบุคคลสิ้นไป สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจ: การเมาเหล้าที่ บริษัท เป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง บทความ "การไล่ออกเพราะความมึนเมาในที่ทำงาน" ถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ไม่พึงปรารถนามากที่สุด เหตุผลก็คือนายจ้างเท่านั้นในช่วงเวลาของการขาดแคลนบุคลากรเฉียบพลันหันมามองการกระทำผิดในอดีตที่ผ่านมา พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ้างพนักงานที่พวกเขาใช้การเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับความมึนเมาเนื่องจากรายการดังกล่าวในสมุดงานดีกว่าลักษณะใด ๆ ที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

แนวคิด

คำว่า "แอลกอฮอล์มึนเมา" ไม่ได้หมายถึงนิติศาสตร์ แต่หมายถึงยา โดยแพทย์หมายถึงสภาพทางพยาธิวิทยาที่โดดเด่นด้วยการรวมกันของความผิดปกติทางจิตและระบบประสาทที่เกิดจากการกระทำของเอทานอล - เอทิลแอลกอฮอล์ - ในระบบประสาทส่วนกลาง แอลกอฮอล์ขัดขวางการทำงานของระบบสารสื่อประสาทนั่นคือมันน่าสนใจความทรงจำปฏิกิริยาและอื่น ๆ ช่วยเพิ่มการถ่ายเทความร้อนเพิ่มการหลั่งของกรดไฮโดรคลอริก ฯลฯ

ข้อผิดพลาดหลักคือรีบเร่ง

ดังที่เห็นได้จากคำนิยามข้างต้นแนวคิดของ "เมา" ไม่ง่ายที่จะกำหนดทางวิทยาศาสตร์ ตามมาด้วยว่านายจ้างมักทำผิดพลาดด้วยการใช้มาตรการลงโทษ - เลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน - กับผู้ละเมิดวินัยแรงงาน อันที่จริงมีหลายกรณีที่คนงานมาที่เอะอะ อย่างไรก็ตามสัญญาณของมัน - กลิ่นการเดินที่ไม่สม่ำเสมอการพูดไม่ต่อเนื่อง ฯลฯ - ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ในศาลว่าบุคคลนั้นมึนเมาจริงๆ ข้อสรุปที่รีบร้อนบางครั้งจบลงด้วยการคาดคะเนที่ไม่สุภาพของกรรมการซึ่งตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานในทันที

“ ฉันลอง kvask”

กรณีสำคัญเกิดขึ้นกับประธานาธิบดีรัสเซีย VV ปูตินทางเส้นตรง ไม่นานก่อนที่เขาจะพูดกับประมุขแห่งรัฐผู้สื่อข่าวคนหนึ่งได้รับความทุกข์ทรมานจากโรคหลอดเลือดสมองซึ่งมาพร้อมกับโพสต์ซินโดรม ดังนั้นดูเหมือนว่าทุกคนรวมถึงประธานาธิบดีเองว่านักข่าวจะมึนเมา คำถามเกี่ยวกับ Vyatka kvass ดังนั้น V.V. ปูตินจึงพยายามคลี่คลายสถานการณ์โดยพูดเล่น ๆ ว่านักข่าวได้“ ลอง kvask” แล้วพูดถึงสภาพของเขา หลังจากสถานการณ์ทุกอย่างได้รับการชี้แจงประธานได้ขออภัยต่อนักข่าวเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม หลังจากเรื่องนี้ Vyatka kvass ถูกยึดที่มั่นอย่างจริงจังในชั้นวางของซูเปอร์มาร์เก็ตรัสเซียรายใหญ่เกือบทั้งหมด

เรื่องนี้ทำให้ชัดเจนว่าไม่จำเป็นต้องสรุปอย่างเร่งด่วนกล่าวหาว่าคนเมาสุรา

สถิติ

สถิติล่าสุดบอกเราว่าการเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้าในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยาก อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่ารัสเซียมีวินัยด้านแรงงานที่เข้มงวดมาก ในทางตรงกันข้ามการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานมักถูกบันทึกค่อนข้างบ่อย นายจ้างหลายคนถึงกับชินกับความจริงที่ว่าคนงานบางคน“ ดื่มเล็กน้อย” หรือมีกลิ่นไม่พึงประสงค์จากแอลกอฮอล์ หลังจากนั้นเราจะพูดถึงผลกระทบที่ผู้กำกับคาดหวังจากการไม่ทำอะไรและปิดตาของพวกเขา ทำไมพนักงานไม่ค่อยถูกลงโทษ - การไล่ออกจากงานเพราะความเมาในที่ทำงาน? มีสาเหตุหลายประการ:

1. "ความหิวโหยของบุคลากร"การขาดแคลนพนักงานมักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้าง "ไม่สังเกต" ในที่ทำงาน
2. คุณภาพระดับมืออาชีพของพนักงาน ในบางสถานการณ์การเลิกจ้างเพราะความมึนเมาในที่ทำงานของผู้กระทำผิดนำไปสู่ความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่สำคัญของ บริษัท
3. คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน กลุ่มบางคนมีจิตวิญญาณของ บริษัท หรือลิงค์” และการสูญเสียช่างกุญแจธรรมดาคนหนึ่งอาจนำไปสู่การล้มละลายขององค์กรได้ นี่ไม่ใช่ตำนานเลย แต่เป็นกฎเหล็กของจิตวิทยารวม
4. ความเป็นมนุษย์ของผู้กำกับ การถูกไล่ออกเพราะเมาเหล้าในที่ทำงานคืออนาคตที่ข้ามไปในอาชีพการงานในอนาคตของเขา ด้วยรายการดังกล่าวในสมุดงานมันเป็นเรื่องยากที่จะหางานในอนาคต นายจ้างจำนวนมากตระหนักดีถึงสิ่งนี้และยกเลิก "บนพื้นฐานที่มีมนุษยธรรม" - เลิกจ้างเนื่องจากความคิดริเริ่มของพนักงาน
5. กระดาษและเทปสีแดงตุลาการ นอกจากนี้พนักงานหลายคนเข้าใจว่าบทความ“ การไล่ออกเพราะความมึนเมาในที่ทำงาน” ทำให้พวกเขาหลุดพ้นจากชีวิตสมัยใหม่ ดังนั้นพนักงานเกือบทั้งหมดที่ถูกไล่ออกจากงานของเธอในศาลพยายามที่จะเปลี่ยนถ้อยคำของข้อความในสมุดงาน โดยทั่วไปแล้วศาลจะเข้าข้างนายจ้างและไม่สนับสนุนการละเมิดวินัยแรงงานเสมอไป อย่างไรก็ตามนายจ้างมักจะละเมิดขั้นตอนอย่างเป็นทางการสำหรับการเลิกจ้างซึ่งนำไปสู่การสูญเสียในศาล สถานการณ์หลังยังบังคับให้กรรมการเห็นด้วยกับพนักงานที่มีความผิดในการแยกย้ายกันไปอย่างสงบสุข ฯลฯ

การไล่ออกเนื่องจากความมึนเมา: บทความกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ ถูกไล่ออกเพราะเมาเหล้า” - อันที่จริงแล้วถ้อยคำในกฎหมายดังกล่าวไม่มีอยู่จริง อย่างไรก็ตามบทความที่คล้ายกันยังคงมีอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้คืออะไร?

"การไล่ออกเพราะเมาเหล้า" - บทความของประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 ตอนที่ 81) - ฟังอย่างเป็นทางการดังนี้: การปรากฏตัวของพนักงานในสถานที่ทำงานของเขาในสภาวะที่เป็นพิษพิษแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด ในการเปิดเผยการประพฤติมิชอบที่กำหนดโดยบทความนี้พนักงานอาจถูกไล่ออกทันทีที่นายจ้างได้รับการยืนยันเงื่อนไขในที่สุด จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเวลา 2 สัปดาห์การตำหนิครั้งแรกหรือการเตือน - การเลิกจ้างเท่านั้น

สถานที่สถานการณ์

พนักงานสามารถถูกไล่ออกตามบทความข้างต้นเฉพาะในกรณีที่เขาเมาในที่ทำงาน การปรากฏตัวของเขาในระหว่างชั่วโมงทำงานในขณะที่มึนเมาพูดในสถานที่อื่นจะไม่เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้การลงโทษกับเขาให้ไว้เฉพาะในวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ สำหรับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามหนึ่งในข้อผิดพลาดที่สำคัญของนายจ้างคือการใช้ผิดวัตถุประสงค์และตีความกฎหมาย

“ งาน” หมายถึงอะไร

งานคืออะไร? ดูเหมือนว่าทุกคนในใจที่ถูกต้องสามารถตอบคำถามนี้ได้ อย่างไรก็ตามในนิติศาสตร์คำว่า "งาน" หมายถึง:

• สถานที่โดยตรงของการปฏิบัติหน้าที่;
• ดินแดนนอกสถานที่ทำงาน แต่ถูกควบคุมโดยนายจ้าง
• สถานที่ทำงานที่พนักงานทำงานในนามของหัวหน้าของเขา

กล่าวคือ ในบรรทัดฐานทางกฎหมายคำว่า "งาน" ไม่ได้หมายถึงหน้าที่งาน แต่สถานที่ที่พนักงานปฏิบัติงาน เรายกตัวอย่างที่จะช่วยให้เข้าใจวิธีตีความกฎหมายนี้อย่างถูกต้อง สมมติว่าคนทำหน้าที่ของเขาก่อนอาหารกลางวันหลังจากนั้นเขาออกจากงานในห้องรับประทานอาหารเพื่อพัก ที่นั่นเขาดื่มสวยและเมาแล้วก็กลับบ้านหลังจากนั้นเขาก็ไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานอีกต่อไป พนักงานตัวเองยอมรับว่าจริง ๆ แล้วเขาเมาดังนั้นเขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้อีก เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้าในกรณีนี้? คำตอบที่ถูกต้องคือไม่เพราะแม้เวลาทำงานพนักงานจะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมายิ่งไปกว่านั้นหากยังมีเวลาน้อยกว่าสี่ชั่วโมงก่อนที่จะหมดเวลาทำงานของเขาก็จะเป็นการผิดกฎหมายที่จะใช้บทลงโทษสำหรับการขาดเรียน

สถานการณ์ของเวลา

สถานการณ์ที่สำคัญที่สองคือเวลา: มันเป็นคนงานหรือไม่? บางครั้งในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาคดีมีบางสถานการณ์ที่พนักงานเมาเหล้าในที่ทำงาน แต่เวลาทำงานของเขาสิ้นสุดลง มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าในเวลาทำงานของเขาเขาอยู่ในสภาพเดียวกัน อย่างไรก็ตามศาลไม่พิจารณาเรื่องนี้โดยนายจ้าง

พนักงานเมาเหล้าสามารถกักตัวไว้ที่จุดควบคุมได้จนถึงวันเริ่มต้นของวันทำงาน ในกรณีนี้การเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าก็จะผิดกฎหมาย การดื่มเพื่อทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดยังไม่ได้ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างภายใต้บทความข้างต้นแม้ว่ากรณีดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นจริง

ทริปธุรกิจ

มีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่หากเขาดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างการเดินทาง: บนรถไฟรถบัสเครื่องบิน ฯลฯ ในอีกด้านหนึ่งนายจ้างจ่ายค่าเดินทางทั้งหมดดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่คิดว่า การลงโทษเป็นไปได้ ในทางกลับกันก็ยังไม่ถึงหน้าที่ปฏิบัติตามทันที ศาลตีความสถานการณ์นี้อย่างชัดเจน: ห้องโดยสารของเครื่องบินห้องรถไฟ ฯลฯ ไม่สามารถกำหนดให้กับสถานที่ทำงานและเวลาเดินทางไปยังเวลาทำงาน

แก้ไขความเป็นจริงของความมึนเมา

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการตรวจสอบข้อเท็จจริงของมึนเมาคือการตรวจสอบทางการแพทย์ หลังจากนั้นก็เป็นไปไม่ได้ที่จะคืนสถานะตัวเองถ้านายจ้างยังตัดสินใจที่จะยกเลิกการละเมิดวินัยแรงงานภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องของรหัสแรงงาน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการตรวจสุขภาพล้มเหลวด้วยเหตุผลที่เป็นตัวอย่างเช่นในวันหยุดเมื่อโรงพยาบาลถูกปิด? ใช่และตัวพนักงานเองไม่จำเป็นต้องผ่านมันไปอย่างไรก็ตามตำแหน่งของผู้ฝ่าฝืนจะไม่อนุญาตให้หลีกเลี่ยงการลงโทษตามลำดับการไล่ออกที่ถูกต้อง

Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียง แต่จากรายงานทางการแพทย์ แต่ยังใช้วิธีอื่น ขั้นตอนแรกของการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าคือการแก้ไขความจริงโดยการสร้างคณะกรรมการซึ่งควรจะทำหน้าที่ ทนายความที่มีประสบการณ์รู้ว่าจะต้องถูกดึงขึ้นมาโดยไม่คำนึงว่าพนักงานตกลงที่จะรับการตรวจหรือไม่เนื่องจากบุคคลนั้นมีสิทธิ์ที่จะ "หันหลังให้" ได้ตลอดเวลาและปฏิเสธทันทีที่หน้าประตูของแพทย์ การวาดภาพการกระทำของคนงานในสภาพเมาเหล้าในวันถัดไปหรือย้อนหลังจะผิดกฎหมาย โอกาสที่นายจ้างจะชนะในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นหากมีหลักฐานที่แตกต่างกัน - การกระทำ, รายงาน, รายงาน, คำให้การของพยานและอื่น ๆ

วาดภาพการกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงาน

ขอแนะนำให้วาดการกระทำของพนักงานที่เมาเหล้าเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการรวบรวม แต่ขอแนะนำให้รวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ใน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีการกระทำ
• ข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการที่ประกอบด้วยการกระทำ;
• วันที่เวลาและสถานที่ในการร่างพระราชบัญญัติ
• สัญญาณที่บ่งบอกถึงภาวะพิษ

สัญญาณของความมึนเมา

แน่นอนใคร ๆ ก็สามารถพูดได้ว่าพนักงานถูก "ใส่ร้าย", "บันทึก" ให้กับเขาที่ไม่ได้ระบุว่าบุคคลนั้นเข้ามาทำงานในสภาวะมึนเมา ฯลฯ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียอนุมัติสัญญาณในคำสั่งของเขา ตามที่นายจ้างอาจสงสัยว่าลูกจ้างเป็นพิษ:

• การพูดเสื่อม
• การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในผิว;
• การเดินผิดธรรมชาติ
• กลิ่นอันไม่พึงประสงค์ของแอลกอฮอล์

สัญญาณข้างต้นควรระบุไว้ในการกระทำถ้ามี

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างที่ตัดสินใจที่จะเมินการปรากฏตัวของพนักงานในภาวะมึนเมาหรือความมึนเมาอีกประเภทต้องเข้าใจว่าเขาอาจต้องรับผิด บุคคลภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ได้อย่างสมบูรณ์ บ่อยครั้งที่คนเมากลายเป็นแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้นทั้งต่อตนเองและผู้อื่น กฎหมายกำหนดให้ลงโทษนายจ้างโดยไม่เจตนาอย่างเด็ดขาดเกี่ยวกับลูกจ้างที่เมาแล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าผู้อำนวยการรู้หรือสงสัยว่าพนักงานมาทำงาน แต่ไม่ได้ทำอะไรเพื่อลบเขาออกจากการทำงานเขาอาจถูกลงโทษเพราะไม่ทำอะไรรวมถึงความรับผิดทางอาญา ผู้รับผิดชอบที่ไม่ได้ถอดวินัยแรงงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่สามารถลงโทษผู้ฝ่าฝืนกฎคุ้มครองแรงงาน - ตามที่ระบุไว้ในข้อกฎหมาย 5.27.1 รหัสการจัดการและเป็นไปตามบทความ 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญา พวกเขายังสามารถชดใช้ค่าเสียหายสำหรับผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้น: ความเสียหายต่อทรัพย์สินการบาดเจ็บส่วนบุคคลความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินจากการถูกล่วงละเมิด

ผู้จัดการบางคนไม่ทราบว่าจะต้องทำอะไรในสถานการณ์ที่พนักงานเห็นว่ามาถึง บริษัท ในขณะมึนเมา ในอีกด้านหนึ่งพวกเขาสามารถได้รับการลงโทษเชิงลบสำหรับการกระทำของพนักงานดังกล่าว ในทางกลับกันไม่จำเป็นต้องรีบเร่งและเลิกจ้างพนักงานที่เมาเหล้าทันที จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ต่อไปเราจะวิเคราะห์ลำดับของการเลิกจ้างสำหรับความมึนเมา

คำสั่งของการเลิกจ้าง

ดังนั้นหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงและมาทำงานเมาการกระทำของนายจ้างที่จะยกเลิกเขาจะอยู่ในลำดับต่อไปนี้:

1. แก้ไขการละเมิด
2. การออกคำสั่งให้นำพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการจนกว่าสถานการณ์ทั้งหมดจะได้รับการชี้แจง
3. การวาดภาพการกระทำ
4. การออกคำสั่งสำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์
5. การออกคำสั่งเพื่อให้พนักงานมีคำอธิบายในกรณีที่ยืนยันการมึนเมา
6. จัดทำหนังสือปฏิเสธการอธิบาย - หากผู้ฝ่าฝืนปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ
7. สิ่งพิมพ์ของคำสั่งของการเลิกจ้าง - ไม่มีตัวอย่างพิเศษของคำสั่งของการเลิกจ้างสำหรับความมึนเมา
8. การปฏิเสธจากการวาดภาพเมื่อมีความคุ้นเคยกับคำสั่งหากผู้ฝ่าฝืนปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของเขา

การกระทำอื่น ๆ ทั้งหมดจะเหมือนกับในกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง

สัดส่วนการลงโทษ

อย่าลืมว่าการเลิกจ้างเป็นมาตรการที่ร้ายแรงสำหรับการประพฤติมิชอบแรงงาน การปรากฏตัวของหลักฐานที่แสดงว่าบุคคลมาทำงานในขณะที่มึนเมายังไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษอย่างรุนแรงต่อพนักงาน ศาลมักจะคว่ำการตัดสินใจของผู้นำและแทนที่ถ้อยคำของการเลิกจ้าง แรงจูงใจของศาลอาจเป็นดังนี้:

1. พนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรมานานแล้ว
2. อายุก่อนเกษียณของพนักงาน
3. การขาดผลกระทบเชิงลบสำหรับนายจ้างจากการประพฤติมิชอบ
4. พนักงานไม่เคยลงโทษทางวินัยมาก่อน

เมื่อกล่าวถึงเนื้อหาแล้วเราบอกว่าคุณไม่ควรรีบออกจากบุคคลตามบทความ "เลวร้าย" ของประมวลกฎหมายแรงงาน บางทีชะตากรรมในอนาคตของพนักงานจากการกระทำดังกล่าวอาจไม่ดีขึ้น ดังนั้นคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสงบก่อนโดยไม่สร้างปัญหาที่ไม่จำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย