ไล่ออกจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดไว้: ขั้นตอนและคำแนะนำทางกฎหมาย

มักจะเกิดขึ้นที่พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครองเพราะนี่เป็นเหตุผลแรกที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างคนงานได้ พวกเขาอาจได้รับการเสนองานใหม่แทนการทำงานในสถานที่หนึ่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชนิดของความสัมพันธ์ที่พัฒนาในทีมและกับพนักงาน หากพนักงานไม่ตรงตามเกณฑ์ใด ๆ นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ซึ่งเรียกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง แน่นอนปัญหาคือเจ็บปวดและต้องใช้วิธีการพิเศษ ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องจำไว้ว่าทุกอย่างจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องด้วยเอกสารเนื่องจากในกรณีอื่นพนักงานจะสามารถท้าทายการตัดสินใจและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยมาก

บทบัญญัติทั่วไปคืออะไร?

รหัสแรงงานระบุว่างานไม่ตรงกันไม่มีอะไรมากไปกว่าการขาดคุณสมบัติสำหรับงานเฉพาะ แต่ในความเป็นจริงคน ๆ นั้นอาจไร้เดียงสาอย่างสิ้นเชิงเช่นนี้เขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา นอกจากนี้การบริหารขององค์กรไม่ควรยกเลิกผู้เชี่ยวชาญหนุ่มที่เพิ่งมาถึงและยังไม่ได้มีประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมสำหรับบทความนี้เฉพาะผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่ไม่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมและ บริษัท ประสบความสูญเสียเพราะสิ่งนี้ คุณไม่สามารถยิงคนที่กำลังลาพักร้อนหรือไร้ความสามารถชั่วคราว ในกรณีอื่น ๆ การเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งที่จัดไว้ไม่ตรงกันเป็นจริง

ใครสามารถถูกไล่ออกเพราะไม่ตรงกัน

ก่อนที่จะยกเว้นพนักงานจากสถานที่ทำงานมีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายทั้งหมดเนื่องจากบางประเด็นอาจถูกพิจารณาว่าผิดกฎหมายจากนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินรวมเพื่อชดเชย เงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานคือพนักงานในอนาคตมีทักษะประสบการณ์และความรู้บางอย่างดังนั้นหากทั้งหมดนี้ไม่พร้อมใช้งานและพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานในระดับที่เหมาะสมและการสูญเสียการผลิตมีความเป็นจริงที่จะไล่พนักงานออก ในกรณีนี้มันจะฟังดูเป็นการเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง

นายจ้างแต่ละคนมีเกณฑ์และข้อกำหนดเฉพาะของตนเองที่จะต้องปฏิบัติตามและลูกจ้างก่อนที่จะได้งานจะต้องอ่านอย่างละเอียด หากคุณวุฒิไม่เพียงพอเขาก็สามารถพัฒนาระดับของตนเองได้ไม่เช่นนั้นนายจ้างจะทำการรับรองและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์เป็นลายลักษณ์อักษร

อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

เหตุผลทั้งหมดที่บุคคลถูกไล่ออกจากตำแหน่งของเขาถูกแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. พนักงานสามารถดำรงตำแหน่ง แต่ในขณะเดียวกันจะลาป่วยเป็นเวลานาน การเลิกจ้างคนงานด้วยเหตุผลนี้เป็นเรื่องยากมากซึ่งในกรณีนี้เขาต้องมีความสามารถในการทำงานนานมากและหากความเจ็บป่วยของเขารักษาได้พนักงานก็ไม่สามารถไล่ออกได้
2. เหตุผลที่สองคือระดับทักษะต่ำ ที่นี่นายจ้างอาจประสบปัญหาที่สำคัญ ความจริงก็คือพนักงานสามารถยื่นคำขอเพื่อพิจารณาต่อศาลเพราะไม่ใช่ทุกคนที่พอใจกับถ้อยคำดังกล่าวว่าเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของเขาอย่างต่อเนื่องนายจ้างจะต้องส่งเขาไปเรียนหลักสูตรพิเศษ อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาดังนั้นในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามใบรับรองเพื่อทดสอบความรู้และทักษะของพนักงานองค์กร การรับรองเป็นการตรวจสอบซึ่งแบ่งออกเป็นสองประเภท: ความเป็นผู้นำที่จำเป็นและไม่บังคับ ตัวอย่างเช่นแพทย์จะต้องได้รับการรับรองที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งและหากผลออกมาเป็นลบการเลิกจ้างจะทำตามผลการรับรอง ความไม่ลงรอยกันของโพสต์ตามที่พวกเขากล่าวนั้นชัดเจนในกรณีนี้

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะตำแหน่งไม่ตรงกัน

มีพนักงานหลายคนที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งและนายจ้าง:

1. พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาพักร้อนในช่วงเวลาของการรับรอง
2. พนักงานที่กำลังจะลาคลอด
3. พนักงานที่สามารถให้ใบรับรองการเจ็บป่วยมาเป็นเวลานาน
4. พนักงานหญิงที่ลาคลอดแล้ว
5. คุณแม่โสดที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี

ความสนใจเป็นพิเศษในกฎหมายจะจ่ายให้กับพนักงานที่เป็นผู้เยาว์ การไล่ออกภายใต้บทความสำหรับการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งในกรณีนี้ควรได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานแรงงานพิเศษ

ปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง

เพื่อให้การเลิกจ้างไม่ก่อให้เกิดปัญหาใหญ่เกินไปสำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจใช้ประโยชน์จากการขาดงานของพนักงานเนื่องจากสุขภาพของเขาผู้จัดการจะต้องได้รับหลักฐานพิเศษเช่นใบรับรองและการตรวจสุขภาพของพนักงานสามารถนำมาใช้ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดเบี่ยงเบนสุขภาพทั้งหมด เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้นนายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะติดต่อพนักงานเพื่อขอตรวจสุขภาพเพิ่มเติม การไล่ออกจากตำแหน่งของพนักงานหลังจากโพสต์ไม่ได้รับการรับรองก็ไม่ได้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมผู้จัดการควรให้โอกาสผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในการปรับปรุงเพราะเขาจะต้องใช้หลักสูตรเพิ่มเติมและสอบใหม่อีกครั้ง

ปัญหาความขัดแย้งทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ในอีกทางหนึ่งตัวอย่างเช่นคุณสามารถเสนอตำแหน่งที่แตกต่างให้กับพนักงาน หากพนักงานไม่ต้องการเริ่มงานใหม่นายจ้างก็สามารถตัดสินใจปลดออกได้อย่างปลอดภัย มันสำคัญมากที่จะรู้ว่านายจ้างจะต้องปกป้องตัวเองในทุกแง่มุมของคำดังนั้นกฎหมายแนะนำให้รวบรวมหลักฐานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมของพนักงาน การเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งเป็นการตัดสินใจที่ร้ายแรงดังนั้นความเป็นมืออาชีพทั้งหมดของพนักงานจะต้องได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม ในกรณีนี้อาจไม่มีอคติ ในการตัดสินใจดังกล่าวจะมีการสร้างคอมมิชชั่นพิเศษ เอกสารทั้งหมดที่จะออกโดยคณะกรรมการพิจารณาจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพราะหลังจากพนักงานไปศาลเขาสามารถพูดได้ว่าเขาไม่ผ่านการสอบและหลักสูตรใด ๆ พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารใด ๆ แต่ในกรณีนี้จะต้องมีการกระทำพิเศษซึ่งจะมีการลงนามในที่อื่นซึ่งระบุว่าไม่มีการลงลายมือชื่อของผู้ถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธของเขา

การรับรองเป็นอย่างไร

หากพนักงานไม่ผ่านการรับรองตามที่กฎหมายกำหนดการไล่ออกอาจเกิดขึ้นหลังจากตำแหน่งไม่ตรงกัน การรับรองช่วยในการตรวจสอบระดับวุฒิการศึกษาของพนักงานในขณะที่มีจำนวนของอาชีพที่จำเป็นต้องมีการรับรอง มันมีหลายขั้นตอน:

1. มีการกำหนดพนักงานที่ต้องผ่านการรับรอง
2. มีการกำหนดสมาชิกของคณะกรรมการรับรองซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของสหภาพการค้าหัวหน้าแผนกพนักงานที่กำลังเตรียมที่จะผ่านการรับรอง
3. ให้แน่ใจว่าได้สร้างคำสั่งซื้อสำหรับการรับรอง คำสั่งควรจะคุ้นเคยกับทุกคนที่มีส่วนร่วม
4. การรับรองจะดำเนินการโดยตรงซึ่งมีการกำหนดลักษณะสำหรับพนักงานแต่ละคนที่นำเสนอรายงานของเขาและแสดงทักษะวิชาชีพของเขา
5. ในระหว่างการรับรองโพรโทคอลพิเศษจะถูกวาดขึ้นที่สมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการจะนำหุ้นและวางลายเซ็นของพวกเขา

หากพนักงานไม่ได้รับการรับรองด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพเขาก็จะไม่ผ่านมันโดยอัตโนมัติและผู้จัดการมีเหตุผลทุกประการที่จะต้องไล่ออกจากตำแหน่งภายใต้บทความเพื่อไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งของเขา

การเก็บรักษาเอกสารเป็นสิ่งที่สำคัญมากเพราะมันอยู่บนพื้นฐานของการที่ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะหยุดความร่วมมือกับพนักงานและออกคำสั่งเพื่อยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน

นายจ้างสามารถทำอะไรหลังจากได้รับการรับรอง

หากพนักงานไม่ผ่านการรับรองและแสดงให้เห็นว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ต้องการได้ก็ไม่จำเป็นเลยว่าจะต้องมีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากตำแหน่งไม่ตรงตามความจำเป็น ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจปล่อยให้พนักงานในที่ทำงาน แต่ต้องการให้เขาใช้หลักสูตรเพิ่มเติมและการรับรองซ้ำ นอกจากนี้หัวหน้ายังสามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดและเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งอาจใกล้ชิดกับพนักงานขององค์กร

คุณสามารถแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกว่าสำหรับทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นบางคนจะชอบรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งไม่ตรงกันและพนักงานอาจมีปัญหาในการหางานในองค์กรอื่น ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ทั้งผู้จัดการและพนักงานตัดสินใจเลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพร้อมกับข้อความว่า "ด้วยตัวเอง"

ขั้นตอนการถอดถอนพนักงานเป็นอย่างไร

ทันทีที่ผู้จัดการมีเหตุผลว่าทำไมเขาถึงสามารถปลดพนักงานไม่ว่าจะเป็นปัญหาสุขภาพหรือความล้มเหลวในการผ่านการรับรองจะมีคำสั่งพิเศษออกมา แต่นายจ้างจะต้องศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งนั้นยังต้องปฏิบัติตามคำสั่งพิเศษด้วย หัวหน้าอาจเสนอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นหากองค์กรไม่มีโอกาสเช่นนั้นจะต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ปัจจัยสำคัญคือความจริงที่ว่าการตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสามารถทำได้หลังจากสองเดือนหลังจากการรับรอง หากมีการตัดสินใจที่จะปลดเปลื้องพนักงานของงานแล้วองค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ความไม่สอดคล้องกันในตำแหน่งที่ถือครองถูกระบุว่าเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญา พลเมืองจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และใส่ลายเซ็นของเขาหลังจากนั้นเขาจะได้รับเงินงวดสุดท้ายในวันสุดท้ายของการทำงาน ข้อมูลทั้งหมดที่สัญญาถูกยกเลิกและการทำงานของพนักงานในองค์กรนี้จะถูกยกเลิกในสมุดงานซึ่งส่งมอบให้กับอดีตพนักงาน

อัลกอริทึมของการกระทำในกระบวนการของการเลิกจ้าง

การไล่ออกเนื่องจากโพสต์ไม่ตรงกันเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างร้ายแรง นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. มีความจำเป็นที่จะต้องทำการทดสอบคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับทุกช่วงเวลาของการทดสอบดังกล่าวในระเบียบว่าด้วยการรับรอง
2. ทำความเข้าใจกับพนักงานและเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ
3. มีการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งเป็นสาเหตุหลักของการยกเลิกคำสั่งซื้อยังคงแนบอยู่กับเอกสารเหล่านี้
4. หลังจากการเลิกจ้างจะมีการบันทึกว่าพนักงานถูกไล่ออกในขณะที่มีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้างของเขาอย่างชัดเจน ต้องระบุว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และไม่ผ่านการรับรอง
5. การไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งไม่ตรงกับตำแหน่งที่ไม่ได้ให้การชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ พนักงานสามารถพึ่งพาเงินเดือนของเขาและในวันหยุดพักผ่อนหากเขาไม่มีเวลาถอด
6. การชำระเงินทั้งหมดจะทำในวันสุดท้ายเมื่อพนักงานออกและรายการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในสมุดงานจะถูกป้อน

ทันทีที่มีการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งระหว่างผู้จัดการและพนักงานข้อตกลงแรงงานทั้งหมดจะถูกยกเลิก

คดีฟ้องร้อง

บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขเพียงอย่างเดียวผ่านการดำเนินคดี ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจไม่พอใจกับผลการรับรอง ในกรณีนี้ผู้นำควรระวังให้มากเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานของเขา ท้ายที่สุดแล้วพนักงานมักไม่จำเป็นต้องพิสูจน์สิ่งใดเลยที่นายจ้างสามารถอยู่รอดได้ แต่ถ้าผู้จัดการทำงานอย่างถูกต้องและให้ตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ในองค์กรและในกรณีที่ถูกปฏิเสธเขาจะแก้ไขทุกอย่างในเอกสารศาลจะพิจารณาข้อเท็จจริงนี้อย่างแน่นอน ในทางปฏิบัติทางศาลมีสถานการณ์ที่นายจ้างยืนยันในการเลิกจ้างพนักงานและไม่อนุญาตให้เขาผ่านการรับรองซึ่งในกรณีนี้ศาลจะอยู่ข้างพนักงานอย่างแน่นอน ศาลจะถามคำถามว่าทำไมหัวหน้าเชื่อว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ครอบครองตำแหน่งหรือตำแหน่งนั้นและคำตอบง่ายๆจะไม่ได้รับการยอมรับเนื่องจากจำเป็นต้องแสดงหลักฐาน หากศาลเห็นว่านายจ้างมีอำนาจเกินกว่าที่กำหนดไว้และพฤติกรรมของเขาไม่สอดคล้องกับความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการจากนั้นพลเมืองที่ถูกไล่ออกสามารถถูกเรียกตัวกลับเข้าตำแหน่งเดิมได้และหัวหน้าจะต้องจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในการพิจารณาเรื่องดังกล่าวเป็นการไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นการพิจารณาคดีของศาลก็รู้ทางเลือกมากมายเมื่อผู้นำกลายเป็นถูกต้องและชนะข้อพิพาท แต่องค์กรจะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมในการตัดสินใจดังกล่าว:

1. เมื่อการจ้างงานพนักงานรู้ดีว่ารายละเอียดงานทั้งหมดที่เขาต้องปฏิบัติในระดับที่เหมาะสมในขณะที่ด้านล่างเป็นลายเซ็นของพนักงานตัวเอง
2. พนักงานรู้ว่าองค์กรนั้นมีใบรับรองที่บังคับใช้และเขาก็คุ้นเคยกับขั้นตอนการดำเนินงาน แต่ในเวลาที่เหมาะสมนั้นไม่สามารถพิสูจน์คุณสมบัติของเขาได้ ผลการรับรองจะต้องมีลายเซ็นของพนักงาน

หากเอกสารทั้งหมดถูกรวบรวมอย่างเหมาะสมเมื่อเวลาผ่านไปปัญหาการเลิกจ้างจะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและเป็นธรรม

สรุปแล้วเราสามารถสรุปได้ว่าการเลิกจ้างเพราะการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งนั้นเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมากและต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายทั้งหมด การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานของเขาสามารถทำได้โดยหัวหน้าขององค์กรเท่านั้นดังนั้นเขาจึงรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจดังกล่าว การไร้ความสามารถของพนักงานสามารถนำไปสู่ข้อบกพร่องในการผลิตดังนั้นผู้จัดการสามารถกำหนดบทลงโทษให้กับพนักงานของเขา บทลงโทษหลายประการดังกล่าวจะนำมาซึ่งการเลิกจ้างภายใต้บทความพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งไม่สามารถท้าทายได้ในศาล คุณสามารถแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างได้อย่างเป็นกันเองเพราะหัวหน้าองค์กรสามารถเสนอให้พนักงานเลิกจ้างตามคำร้องขอของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ทุกคนชนะ พนักงานจะสามารถค้นหาสถานที่อื่นได้ง่ายและนายจ้างจะสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น