การไล่ออกเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน: การปฏิบัติของศาล

การจ้างงานใด ๆ ที่ต้องการให้พนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน และหากเวิร์กโฟลว์ส่วนนี้ไม่ได้รับการเคารพหรือถูกละเมิดการไล่ออกอาจเป็นไปตาม นอกจากนี้การเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานเป็นบทความเสมอ เราจะวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการนี้โดยละเอียด

วินัยแรงงาน

ภายใต้วินัยแรงงานเข้าใจส่วนหลักของกระบวนการทำงาน นี่เป็นชุดของกฎการปฏิบัติและบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง หากทีมไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้กระบวนการทำงานที่สมบูรณ์จะไม่ทำงาน

หลักการทั้งหมดมักจะได้รับการควบคุมและแก้ไขโดยสัญญาจ้าง และสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวินัยจะมีการปรับและการลงโทษที่หลากหลาย สิ่งเหล่านี้รวมถึงการเลิกจ้างเป็นมาตรการที่ยากลำบากในการละเมิดวินัย

บนพื้นฐานของบทความใดจะถูกไล่ออกเพราะละเมิดวินัยแรงงาน? โดยทั่วไปแล้วบทความ 81 วรรค 6 จะถูกนำไปใช้เมื่อมีการทำรายการในสมุดงานและศิลปะ 192 ควบคุมการดำเนินการทางวินัยสำหรับการละเมิดหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ตามกฎหมายพนักงานต้อง:

1. ในระดับที่เหมาะสมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน
2. ยึดมั่นในมาตรฐานแรงงานและวินัย
3. สังเกตความปลอดภัยในที่ทำงาน
4. ปกป้องทรัพย์สินขององค์กรและรักษาความลับทางการค้า
5. หากมีภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ ให้เตือนผู้บริหาร

หากพนักงานละเลยอย่างน้อยหนึ่งในรายการข้างต้นอาจเกิดจากการละเมิดกิจวัตรภายในซึ่งในทางกลับกันจะนำไปสู่การลงโทษ มาตรการที่รุนแรงที่สุดคือการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน ในกรณีนี้ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานคุณต้องพิสูจน์ความผิดของเขา

บริเวณ

ในการเลิกจ้างลูกจ้างภายใต้บทความนายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่ดี

ควบคุมการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดข้อบังคับวินัยแรงงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความอะไร มักจะหันไปใช้ข้อ 81 ซึ่งระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงซึ่งคุณสามารถลงโทษพนักงานได้

เหล่านี้รวมถึง:

• การโจรกรรมการยักยอกและอาชญากรรมอื่น ๆ ในองค์กร
• ทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่ต่อทรัพย์สินของหัวหรือการโจรกรรมของเขา;
• พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม;
• การปรากฏตัวในที่ทำงานในแอลกอฮอล์หรือยาพิษ;
• ขาดงานเกินสามชั่วโมงติดต่อกัน
• ครั้งเดียวหรือถาวรล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา;
• ความพร้อมของคำเตือนและบทลงโทษสำหรับการละเมิดดังกล่าว

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

นายจ้างอาจใช้โทษประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด: จากการตำหนิหรือการพูดถึงการเลิกจ้าง

สองกรณีแรกไม่รวมอยู่ในแรงงาน แต่ความจริงจะต้องบันทึกโดยใช้การกระทำ การตำหนิหรือการพูดไม่ได้คุกคามพนักงานด้วยสิ่งที่น่ากลัวถ้าเพียงครั้งเดียวเท่านั้น แต่หากการประพฤติมิชอบนำไปสู่การตำหนิซ้ำ ๆ นายจ้างอาจใช้มาตรการที่รุนแรง - นี่เป็นการไล่ออกเพราะละเมิดวินัยแรงงาน

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็ตามไม่ว่าจะมีบทลงโทษใด ๆ พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์ชี้แจงภายในไม่กี่วัน ผู้ว่าจ้างตามเอกสารนี้จัดทำรายงาน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงที่ระบุเขาสามารถอุทธรณ์ได้และพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขา ในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถไปขึ้นศาล

คำสั่งของการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างเห็นว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานเป็นวิธีเดียวที่จะต้องดำเนินการหลายขั้นตอน:

1. หลักฐานการละเมิด ขั้นตอนนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดและควรเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น การสำรวจสามารถออกได้หลายวิธี: โดยทำการตรวจสอบ (ถ้าพนักงานเมา) และโดยการร่างโปรโตคอล คุณสามารถแนบวิดีโอเป็นหลักฐานได้ นายจ้างต้องจำไว้ว่าการขาดข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงอาจใช้เป็นเหตุผลสำหรับการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งผ่านศาล
2. การเตือน หากพนักงานเป็นบุคคลที่มีค่าสำหรับนายจ้าง แต่ปรากฎว่ามีการละเมิดวินัยด้วยเหตุผลบางอย่างคุณอาจได้รับคำเตือน (แต่สิ่งนี้ไม่สามารถถูกทารุณกรรมได้พนักงานสามารถนั่งบนคอของเขา)
3. ทำความคุ้นเคย หากพนักงานยังคงมีความผิดและมีการรวบรวมหลักฐานทั้งหมดไว้กับเขานายจ้างต้องจัดทำระเบียบวินัยซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงิน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารมีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อหน้าพยาน
4. การอธิบาย ข้อความอธิบายจากพนักงานที่ค้างชำระก็เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเลิกจ้างเช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากมีความล่าช้าเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบควรมีการให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ทุกครั้ง เช่นเดียวกับกรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานฝ่าฝืนคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ข้อความอธิบายสามารถช่วยพลเมืองและสร้างการละเมิดได้ ดังนั้นพนักงานจะต้องคิดในสิ่งที่เขาเขียนและในรูปแบบใด

สั่งซื้อ

เอกสารนี้มีรูปแบบมาตรฐาน T-8 คำสั่งเลิกจ้างควรรวมประเด็นต่อไปนี้:

1. รายละเอียดทั้งหมดขององค์กร (ชื่อ, ที่อยู่, รายละเอียดทางกฎหมาย)
2. วันที่และสถานที่ของการลงทะเบียนรวมทั้งจำนวนเอกสาร
3. ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, หมายเลขพนักงาน, ตำแหน่ง, หน่วย)
4. เหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. หลักฐานการลงโทษทางวินัย (ข้อความอธิบายจากพนักงานรายงานการลงโทษทางวินัย)
6. วันที่ปัจจุบันและลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

เงื่อนไข

ขอแนะนำให้หาการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานเป็นไปได้นานเท่าไหร่ ภายในสองวันจากช่วงเวลาของการกระทำผิดพนักงานต้องให้คำอธิบายและภายในหนึ่งเดือนกระบวนการไล่ออกเองจะดำเนินการ

ในกรณีนี้นายจ้างต้องคำนึงว่ามาตรการลงโทษสำหรับการละเมิดนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดที่เฉพาะเจาะจง และหากข้อเท็จจริงของความไร้เดียงสาของพนักงานได้รับการพิสูจน์ในศาลนายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่คืนค่าพนักงานให้กลับสู่สถานที่ทำงานของเขา แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย

มีผู้บริหารที่พยายามหาเหตุผลหลายอย่างเพื่อดำเนินการยกเลิกสัญญาย้อนหลัง เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการกระทำเหล่านี้เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและลงโทษผู้มีอำนาจด้วยตนเอง

ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานเป็นไปได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ให้หลักฐานที่จำเป็นทั้งหมดของการประพฤติผิด

การคำนวณ

ในวันสุดท้ายพนักงานจะต้องได้รับการชำระดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาทำงาน
• โบนัส (หากพนักงานไม่ได้ถูกกีดกันจากการจ่ายเงินเหล่านี้เนื่องจากการชดเชยความเสียหายต่อองค์กร);
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินเหล่านี้มีผลบังคับใช้และกำหนดโดยกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถกีดกันพนักงานของกองทุนเหล่านี้ได้ ข้อยกเว้นคือเบี้ยประกันภัยซึ่งสามารถไปชำระคืนความเสียหายที่เกิดกับ บริษัท ได้ (อีกครั้งหากพิสูจน์ความจริงนี้)

ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติม

บันทึกการจ้างงาน

ในวันสุดท้ายนอกเหนือจากการชำระเงินสมุดงานก็จะถูกกรอกซึ่งเป็นพื้นฐานการไล่ออกจากการละเมิดวินัยแรงงานบันทึกในแรงงานควรถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างของการบันทึกจะแสดงในภาพด้านล่าง

นิติศาสตร์

หากขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้รับการปฏิบัติหรือมีการฝ่าฝืนกำหนดเวลาพนักงานสามารถท้าทายข้อเท็จจริงในการเลิกจ้างในศาล พิจารณาประเด็นที่ถกเถียงหลักที่อาจยกเลิกคำสั่งไล่ออก:

• การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับแก้ไขการละทิ้งหน้าที่
• ความไม่สอดคล้องกันของข้อมูลที่ระบุในการกระทำด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้ (บ่อยครั้งที่ผู้จัดการสามารถขยายเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในระหว่างวัน);
• พนักงานไม่เห็นด้วยที่จะถ่ายโอนไปยังหน่วยงานอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่นรวมถึงการละเมิดในเอกสาร;
• ขาดการร้องขอคำอธิบายจากพนักงาน (ไม่มีจดหมายลงทะเบียนถึงพนักงาน);
• เกินระยะเวลาที่อนุญาตให้ลงโทษ

หากศาลพิจารณาด้านของพนักงานและการตีความว่าการขาดงานนั้นเป็นการบังคับให้ต้องออกจากงานการพิจารณาคดีของศาลจะถือว่าเป็นการไล่ออกเพราะละเมิดวินัยแรงงานเพราะผิดกฎหมาย

ผลของการตัดสินใจคัดค้านคือการยกเลิกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานการจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมให้กับพนักงานรวมถึงการโอนไปยังหน่วยงานอื่น

กรณีที่ค่อนข้างยากคือการอุทธรณ์การเลิกจ้างของพนักงานสำหรับการขาดงานที่ได้เดินทางไปทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างสามารถไล่ออกจากงานเพราะขาดงานโดยไม่มีหลักฐานความจริงดังกล่าว

สัญญาการจ้างงานของพนักงานมีข้อความเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางของการทำงานพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานเฉพาะในสำนักงานและวันทำงานประกอบด้วยตารางเวลาฟรี ความไม่สอดคล้องกันหลักในการพิสูจน์ความผิดของพนักงานคือความไม่สอดคล้องกันของข้อมูลที่บันทึกไว้และบทบัญญัติที่แท้จริงพิสูจน์ให้เห็นว่าไม่มีตัวตน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากไม่มีเวลาหลายชั่วโมงคนงานจะได้รับการปกป้องจากการขาดงานตลอดทั้งวัน เมื่อพิจารณาคดีดังกล่าวศาลจะเข้าข้างลูกจ้างและประกาศการกระทำของนายจ้างที่ผิดกฎหมาย

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของการละเมิดวินัยแรงงาน (ตัวอย่างเช่นในรูปแบบของการขาด) จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบรรทัดฐานของกฎหมายข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายและในคำสั่งบางอย่าง การละเมิดการกระทำเหล่านี้อาจได้รับการอุทธรณ์จากพนักงานและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยต่าง ๆ สำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นในเวลาที่พลเมืองตกงาน