บุคลากรทางทหารอาจให้บริการเฉพาะในสภาวะที่สุขภาพของพวกเขาอนุญาตให้รับมือกับความรับผิดชอบขั้นพื้นฐาน หากตรวจพบโรคร้ายแรงต่าง ๆ ในทหารเกณฑ์ทหารจะถูกไล่ออกเพราะเหตุผลด้านสุขภาพ การทำเช่นนี้จะต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันว่าทหารมีปัญหาสุขภาพบางอย่าง ความคิดริเริ่มอาจมาจากพนักงานโดยตรงเท่านั้น
การเลิกจ้างจะดำเนินการเมื่อใด
การไล่ออกของพนักงานบริการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะดำเนินการในการตรวจสอบปัญหาสุขภาพที่สำคัญจริงๆ การตรวจสอบควรดำเนินการโดยคณะกรรมการแพทย์ทหารเท่านั้น ขั้นตอนจะดำเนินการตามปกติทุกปี ประกอบด้วยการตรวจสอบสถานะสุขภาพของบุคลากรทางทหารอย่างละเอียด หลังจากกระบวนการรายงานพิเศษทางการแพทย์จะถูกร่างขึ้นสำหรับแต่ละคน
ทหารมักออกจากที่ที่มีปัญหาสุขภาพดังต่อไปนี้:
- ในระหว่างการให้บริการได้รับบาดเจ็บสาหัสและการตัดสินใจที่จะยุติสัญญาจะทำหลังจากการตัดสินใจโดยผู้นำของทหารซึ่งคำนึงถึงสุขภาพที่แท้จริงของทหาร;
- โรคหัวใจหรือหลอดเลือดและสิ่งนี้ยังรวมถึงปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับความดัน
- โรคไขข้อ;
- รบกวนการทำงานของปอด;
- โรคร้ายแรงในรูปแบบเฉียบพลันหรือเรื้อรังและโรคหอบหืดฝีฝีปอดล้มเหลวหรือโรคอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันสามารถนำมาประกอบกับพวกเขา;
- ความเสียหายต่อระบบประสาทหรือระบบกล้ามเนื้อและกระดูก;
- ความผิดปกติทางจิต
- วัณโรค;
- โรคผิวหนังเรื้อรังที่แสดงโดยกลาก, โรคสะเก็ดเงินหรือโรคอื่น ๆ ;
- เอชไอวีหรือเอดส์
การรับราชการทหารสิ้นสุดลงภายใต้สัญญาของนายทหารหากมีโรคที่ต้องได้รับการรักษาเป็นประจำดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป
การบริการสิ้นสุดลงอย่างไร
ขั้นตอนการไล่ออกจากตำแหน่งทหารแตกต่างอย่างมากจากกระบวนการยุติสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างใน บริษัท ต่าง ๆ ขั้นตอนแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อไปนี้:
- โรคนี้ถูกตรวจพบครั้งแรกอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบทางการแพทย์;
- นอกจากนี้การรักษาจะดำเนินการซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้บนพื้นฐานผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน;
- มีการตรวจสุขภาพโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสุขภาพของทหารหลังการรักษา
- ข้อสรุปค่าคอมมิชชั่นถูกวาดขึ้นซึ่งข้อมูลจากประวัติทางการแพทย์และเอกสารอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการรักษาจะถูกนำมาพิจารณา;
- หากพนักงานบริการไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับการบริการโปรโตคอลพิเศษจะเกิดขึ้น;
- รายงานถูกวาดขึ้นโดยพลเมืองที่แนบโปรโตคอลที่ได้รับมา
- ภายในหนึ่งเดือนเขาก็ถูกปลดออกจากตำแหน่ง;
- สัญญาสิ้นสุดลงซึ่งมีการทำเครื่องหมายว่าการดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงาน
รายงานการเลิกจ้างควรรวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ทางทหารโดยตรง ทหารที่ถูกไล่ออกสามารถวางใจในประโยชน์และความพึงพอใจต่าง ๆ ได้หลังจากการยกเลิกสัญญา หากเขาวาดกลุ่มคนพิการบางกลุ่มเขาจะได้รับเงินบำนาญรายเดือนทหารสามารถออกจากการรับราชการได้ก็ต่อเมื่อมีความต้องการดังนั้นหากเขายังคงรับการรักษาโดยไม่ทำสัญญาดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาถูกไล่ออก
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพขั้นตอนนี้สามารถทำได้โดยการริเริ่มของทหารโดยตรง ต้องมีการเตรียมชุดเอกสารเฉพาะ เหล่านี้รวมถึง:
- รายงานทางการแพทย์ที่วาดขึ้นหลังจากการตรวจสอบเป็นประจำและมีข้อมูลที่ทหารได้รับการวินิจฉัยว่าป่วยหนักซึ่งกลายเป็นอุปสรรคต่อความต่อเนื่องของการให้บริการของเขา;
- รายงานที่รวบรวมโดยส่วนตัวทางทหารซึ่งเขาขอให้ยุติสัญญาและเอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวซึ่งแสดงโดยการเสื่อมสภาพของสุขภาพ
- ไม่มีรูปแบบรายงานเดียวจึงสร้างขึ้นในรูปแบบอิสระ
ทันทีที่รายงานถูกส่งไปยังหน่วยงานทางการประชุมจะมีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ โดยปกติผู้บัญชาการจะพยายามตรวจสอบโรคที่ตรวจพบได้อย่างชัดเจนว่ามีผลกระทบต่อการบริการอย่างไรและมีแผนอะไรเพิ่มเติมที่พนักงานมี
กฎการรายงาน
รายงานการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยทหารโดยตรงที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพของเขา ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนลงในเอกสารนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของคำสั่ง;
- ชื่อของเอกสาร
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริการซึ่ง F. I. O. เป็นสมาชิกตำแหน่งและอันดับ
- เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาซึ่งระบุไว้ว่ามีการระบุโรคใดเป็นพิเศษ
- การอ้างอิงถูกทิ้งไว้ที่บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ที่ระบุโรค
- ระบุจำนวนสัญญาบริการ
- มันกำหนดไว้ในเงื่อนไขที่พนักงานมีชีวิตอยู่เพราะถ้าเขามีการจำนองหรือขาดทรัพย์สินส่วนตัวเขาสามารถพึ่งพาที่อยู่อาศัยจากคำสั่ง;
- โดยสรุปการร้องขอการยกเลิกสัญญาจะแสดง
รายงานจะต้องป้อนลงในไฟล์ส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา ถัดไปสนทนากับผู้นำ ผู้บัญชาการหน่วยออกคำสั่งตามการไล่ออกของทหารเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพที่จะดำเนินการ ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนในสมุดงานหลังจากนั้นการชำระเงินที่ถูกปลดออกจะถูกโอนไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออก สมุดงานแสดงเหตุผลของการยกเลิกสัญญารวมถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ
ประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายให้บุคลากรทางทหารเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพคืออะไร?
หากสัญญาทางทหารถูกยกเลิกด้วยเหตุนี้อดีตทหารอาจนับได้ว่าได้รับการชำระเงินต่อไปนี้:
- เงินก้อนรวม แต่มีเงื่อนไขว่าผู้ถูกไล่ออกมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง
- หากประสบการณ์ไม่เกิน 20 ปีค่าเผื่อจะเท่ากับเงินเดือนสองเท่า
- ถ้ามีคนรับใช้มานานกว่า 20 ปีเขาจะได้รับเงินเดือนเจ็ด
- ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพและการเกษียณอายุ;
- ถ้าหลังจากเกษียณทหารไม่เกษียณเขาจะได้รับการชำระเงินรายเดือนจากรัฐขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 15 ปีจะมีการคิดค่าจ้าง 40%
ส่วนใหญ่ด้วยวิธีการเลิกจ้างทหารจะกลายเป็นผู้รับบำนาญทันทีดังนั้นเขาจึงได้รับเงินบำนาญที่ดี
คำนวณค่าตอบแทนอย่างไร?
เมื่อคำนวณการชดเชยประเด็นต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:
- จำนวนค่าเผื่อค้างชำระสำหรับเดือนสุดท้ายของการบริการ
- ระยะเวลาของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ลาป่วยจ่าย;
- โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงาน
หากพนักงานบริการออกจากตำแหน่งทันทีเขาสามารถเรียกร้องการชำระเงินรายเดือนที่เพียงพอเนื่องจากมีการกำหนดเงินบำนาญสำหรับคนพิการและสำหรับกลุ่มแรกการจ่ายเงินขั้นต่ำคือ 14,000 รูเบิลและหากมีการออกกลุ่มที่สอง
ผลประโยชน์อื่น ๆ
ก่อนที่จะลาออกจากการรับราชการทหารพนักงานจะต้องตรวจสอบการชำระเงินและผลประโยชน์ที่เขาสามารถสมัครได้ รัฐเสนอการตั้งค่าต่อไปนี้:
- เดินทางฟรีในการขนส่งสาธารณะ
- การรักษาในสถาบันการแพทย์ของรัฐมีการเปิดออก;
- ในบางเมืองในระดับภูมิภาคจะมีการกำหนดลักษณะและสิทธิพิเศษอื่น ๆ
เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้โอกาสและผลประโยชน์เหล่านี้จำเป็นในการลงทะเบียนท้องถิ่นของภูมิภาคที่อดีตทหารอาศัยอยู่
มีการให้สิทธิอะไรกับพนักงานทหารที่ถูกปลดออก?
หากทหารหยุดให้บริการเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพเขาอาจจะได้รับสิทธิพิเศษบางอย่าง เหล่านี้รวมถึง:
- เขาสามารถส่งใบสมัครตามที่อยู่อาศัยที่เสนอ แต่เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่สัญญาการรับราชการทหารเกินกว่า 10 ปี;
- หากจำเป็นต้องมีการเตรียมการสำหรับอาชีพพลเรือนที่ได้รับการคัดเลือกล่วงหน้าหากสุขภาพอนุญาตให้คุณทำงานต่อไปได้
- อดีตทหารได้รับตำแหน่งงานว่างที่ดีในการแลกเปลี่ยนแรงงานและขึ้นอยู่กับประเภทของการศึกษาที่บุคคลได้รับ
- อดีตบุคลากรทางทหารมีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเนื่องจากเมื่อคำนวณแล้วค่าเบี้ยเลี้ยงจากผู้มีอาวุโสซึ่งในแต่ละปีจะแตกต่างกันจาก 50 เป็น 85 เปอร์เซ็นต์ถูกนำมาพิจารณา
- หากกองทัพรับใช้มานานกว่า 20 ปีเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าที่ดินและทรัพย์สิน
ขั้นตอนการไล่ออกถือว่าเป็นกระบวนการที่มีความยาวซึ่งต้องการการเตรียมเอกสารบางอย่าง ขั้นตอนการไล่ออกถูกจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติและในเวลาเดียวกันพนักงานต้องมีการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการให้บริการต่อไป
เมื่อไรที่ทหารจะเกษียณ?
ทหารทุกคนที่ไม่สามารถรับมือกับการบริการของเขาได้อีกต่อไปคิดถึงความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุ สิ่งนี้เป็นไปได้หากมีการลงทะเบียนกลุ่มคนพิการกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สอง ในกรณีนี้อดีตทหารได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ
นอกจากนี้หลังจากเลิกจ้างคุณสามารถไปรับเงินบำนาญปกติ แต่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 20 ปี
- อายุทหารเกิน 45 ปี
นอกจากนี้หากคุณมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีทหารสามารถพึ่งพาการรับเงินจากรัฐที่มีไว้สำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย หากการเสื่อมสภาพในสุขภาพนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อบุคคลจากนั้นเขาสามารถสร้างหลักประกันทางสังคมที่หลากหลายและได้รับความปลอดภัย
กฎการไล่ออก
หากทหารลาออกเนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขาจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
- เพื่อรับสิทธิประโยชน์และการชำระเงินต่าง ๆ มีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารบางอย่างเพื่อยืนยันว่ามีการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลที่ถูกบังคับ
- การคำนวณจะดำเนินการทันทีหลังจากผู้บังคับบัญชาหน่วยออกคำสั่ง
- จำเป็นต้องมีการสนทนาส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชา
- จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคหรือการบาดเจ็บที่ระบุ
ทหารไม่มีสิทธิ์ซ่อนความเจ็บป่วยจากผู้บังคับบัญชา แต่เขาสามารถรับใช้ต่อไปได้หากโรคที่ระบุไม่รบกวนกระบวนการนี้ ความเป็นผู้นำของหน่วยไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาเขียนรายงาน
ข้อสรุป
หากพนักงานบริการมีปัญหาสุขภาพร้ายแรงที่ขัดขวางการบริการเพิ่มเติมของเขาเขาจะถูกไล่ออก ขั้นตอนดำเนินการตามรายงานที่รวบรวมโดยพนักงาน
หลังจากการยกเลิกสัญญาจะมีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงทหารและการชดเชยตามกำหนด เขาสามารถเกษียณตามข้อกำหนดบางประการและยังมีโอกาสได้รับผลประโยชน์และความพึงพอใจมากมายจากรัฐ