ยกเลิกเนื่องจากการย้าย: บทความแอปพลิเคชัน

การไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญใด ๆ จาก บริษัท นั้นถือเป็นกระบวนการที่เฉพาะเจาะจงการดำเนินการซึ่งจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการโดยนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง ผู้ริเริ่มกระบวนการอาจเป็นหัวหน้าขององค์กรหรือพนักงาน บ่อยครั้งที่ต้องมีการเลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าพนักงานรวบรวมแอปพลิเคชันอย่างไรข้อมูลใดที่ระบุไว้ในคำสั่ง

ความแตกต่างของกระบวนการ

การไล่ออกด้วยตนเองเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานถือเป็นกระบวนการทั่วไป มันมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• หากจำเป็นต้องย้ายไปยังเมืองอื่นพนักงานต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน;
• ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพลเมืองจะออกจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเอง
• การย้ายถิ่นฐานอาจเนื่องมาจากสถานการณ์ครอบครัวสุขภาพไม่ดีหรือสาเหตุอื่น
• รายละเอียดปลีกย่อยและกฎของการเลิกจ้างดังกล่าวมีการระบุไว้ในศิลปะ 80 และ 77 TK;
• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีการแจ้งล่วงหน้าของนายจ้างซึ่งใช้เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร
• มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนการสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงานครั้งสุดท้าย

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นกับคนงานเกี่ยวกับการขุดไม่อาจใช้ การตัดสินใจในเรื่องนี้ทำโดยนายจ้างเท่านั้น หากพนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารของ บริษัท ก็มักจะถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานไม่ได้มาพร้อมกับความจำเป็นในการทำงาน 14 วัน

การขุดไม่ได้กำหนดเวลาไว้เมื่อใด

มีข้อกฎหมายบางประการในกรณีที่พนักงานไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ใน บริษัท ตามประมวลกฎหมายแรงงานการไล่ออกโดยไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำภายใต้เงื่อนไข:

• มีการจัดทำข้อตกลงสันติภาพระหว่างทั้งสองฝ่ายกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทำงานใน บริษัท ต่อไปอีก 2 สัปดาห์เพื่อทำงาน
• ผู้สมัครเป็นลูกสมุน
• ลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาใด ๆ ดังนั้นประชาชนไม่สามารถใช้เวลาในการออกกำลังกายได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานการลงทะเบียนดังกล่าว
• นายจ้างละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานหรือการกระทำด้านกฎระเบียบของภูมิภาคเกี่ยวกับการจ้างงานหรือการเลิกจ้างลูกจ้างดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงสิ้นสุดลงในวันที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่จะหมดระยะเวลาการขุดพนักงานอาจถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา แต่แม้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการเลิกจ้างอาจยังคงดำเนินต่อไปหากพบผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ในสถานที่ของพนักงาน

หลังจากการสิ้นสุดของการทำเหมืองความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญจะหยุดลงเพียงใด ในวันสุดท้ายของการจ้างงานพลเมืองจะได้รับสมุดงานและเงินทุนที่จำเป็น

ความแตกต่างของการย้ายองค์กร

บ่อยครั้งที่ บริษัท เองถูกบังคับให้ย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเพื่อดำเนินกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพต่อไป ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานอาจปฏิเสธที่จะย้าย การไล่ออกจากการย้ายถิ่นฐานขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า

โดยปกติภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างจะไม่ยืนยันในการออกกำลังกายเนื่องจากคุณยังต้องหาคนงานใหม่หลังจากการย้าย

กฎการสมัคร

จดหมายลาออกเนื่องจากการย้ายพนักงานโดยตรงกฎสำหรับการก่อตัวของเอกสารนี้รวมถึง:

• ใบสมัครถูกส่งไปยังนายจ้าง 14 วันก่อนการย้ายมิฉะนั้นข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกละเมิด
• เอกสารจะต้องกำหนดเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานโดยย้ายไปอยู่ในภูมิภาคอื่นสำหรับการพำนักถาวร
• แอปพลิเคชันมีข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่พลเมืองทำงานและยังระบุชื่อตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานของพนักงานใน บริษัท
• ส่วนหลักของข้อความประกอบด้วยการร้องขอให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• วันที่จะถูกระบุเมื่อประชาชนจะออกจากงานแน่นอนและไม่ควรมาเร็วกว่าสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายในทางใดทางหนึ่ง;
• หากผู้สมัครเป็นคนพิการหรือผู้รับบำนาญก็ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายซึ่งระบุไว้ในใบสมัคร
• ในตอนท้ายของเอกสารคือวันที่เตรียมเอกสาร
• เอกสารจะต้องแนบมากับใบสมัครเป็นหลักฐานว่าการไล่ออกเป็นเพราะประชาชนย้ายไปยังเมืองอื่น

อาจมีการเพิ่มข้อมูลอื่นในเอกสารนี้หากจำเป็น

ดำเนินการต่อไปด้วยคำสั่ง

หากหัวหน้าของ บริษัท เห็นด้วยกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานคำสั่งนั้นจะถูกทำเครื่องหมายว่า“ ไม่ต้องสนใจ” จากนั้นให้ใส่ชื่อผู้อำนวยการและวันที่รับรองเอกสาร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่เข้มงวดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายดังนั้นรูปแบบการเขียนปกติจะถูกนำไปใช้

เป็นไปได้ไหมที่จะเห็นด้วยกับการขาดการขุด?

พนักงานเกือบทุกคนที่ต้องการยกเลิกการจ้างงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่งไม่ต้องการทำงานใน บริษัท อีก 14 วัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าอคติมักเกิดขึ้นกับเขา

ดังนั้นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังภูมิภาคอื่นอาจไม่ได้มาพร้อมกับการออกกำลังกาย ปัจจัยสำคัญคือเหตุผลของการย้าย ดังนั้นความแตกต่างถูกนำมาพิจารณา:

• หากพลเมืองเพียงต้องการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของเขาจากนั้นเขาไม่มีข้อโต้แย้งในการยกเลิกงานของเขาดังนั้นเขาจะต้องปรับปรุง บริษัท เป็นเวลา 14 วัน
• การย้ายมักจะเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ถูกต้องเช่นมันจำเป็นต้องเริ่มการรักษาหรือการฝึกอบรมที่สถาบันการศึกษาดังนั้นประชาชนอาจยืนยันว่าไม่ได้ออกกำลังกาย

นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องทำงานหากการเลิกจ้างนั้นเชื่อมโยงกับการโอนย้ายสามีของพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่เปลี่ยนเส้นทางไปยังสาขาของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นรวมทั้งในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยหัวหน้า บริษัท

เตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การไล่ออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานนั้นไม่เพียง แต่ต้องมีใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมเอกสารยืนยันการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองด้วย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าอาร์กิวเมนต์สำหรับการทำลายความสัมพันธ์การจ้างงานคือการย้าย ดังนั้นผู้จัดการอาจกำหนดให้พนักงานของเขาต้องจัดเตรียมเอกสารต่าง ๆ เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ เอกสารต่อไปนี้จำเป็นต้องใช้บ่อยที่สุด:

• สำเนาหนังสือเดินทางซึ่งมีเครื่องหมายการลงทะเบียนตามที่อยู่ใหม่แล้ว
• เอกสารของสามีที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในภูมิภาคอื่น
• ใบรับรองแพทย์ระบุว่าพลเมืองต้องการการรักษาที่ยาวนานและเฉพาะเจาะจงดำเนินการเฉพาะในเมืองอื่นในประเทศ
• เอกสารจากสถาบันการศึกษาที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นที่พนักงานเข้ามา

มันเป็นเอกสารเหล่านี้ที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้าย มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหัวหน้าองค์กรอาจเรียกร้องเอกสารเหล่านี้จากพนักงานตามกฎหมาย

หัวหน้าของ บริษัท กระทำอะไรบ้าง?

หลังจากได้รับจดหมายลาออกจากลูกจ้างแล้วนายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่างตามลำดับภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการไล่ออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานไม่สามารถทำได้เนื่องจากประชาชนทุกคนมีสิทธิที่จะหยุดทำงานใน บริษัท โดยไม่ให้เหตุผลใด ๆ

นายจ้างต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

• บนพื้นฐานของใบสมัครที่ได้รับคำสั่งจะออกในรูปแบบ T-8 ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อตำแหน่งและข้อมูลอื่น ๆ ของพนักงานที่มีความสัมพันธ์กับการจ้างงานถูกยกเลิก;
• คำสั่งระบุว่าสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อความคิดริเริ่มของพนักงาน;
• ลิงก์ไปยัง Art 77 ห้างสรรพสินค้า;
• มันแสดงให้เห็นว่าคำสั่งซื้อจะถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งที่ได้รับก่อนหน้านี้จากพนักงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจะถูกป้อนในสมุดบันทึกการลงทะเบียนของพนักงานพิเศษ
• ข้อมูลที่จำเป็นถูกระบุไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• มีการบันทึกรายการไว้ในสมุดงานซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลของการเลิกจ้างและกำหนดวันที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• ในการอ้างอิงเวิร์กบุ๊กทำขึ้นกับข้อ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• หนังสือออกให้แก่ลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน
• การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายจะทำในวันเดียวกันดังนั้นผู้เชี่ยวชาญได้รับเงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานการชดเชยวันหยุดพักผ่อนและโบนัสเพิ่มเติมต่างๆที่กำหนดไว้ในสัญญา
• มักจะมีการทำข้อตกลงกับพลเมืองบนพื้นฐานที่เขาเตรียมผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับงานของเขาในระหว่างการทำงานของเขาและนายจ้างมอบหมายเงินชดเชยที่ดีให้กับอดีตพนักงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการออกจาก บริษัท ทันทีในวันที่ส่งใบสมัคร การไล่ออกโดยไม่ได้รับการฝึกฝนเนื่องจากการย้ายที่ได้รับอนุญาตหากนายจ้างเองตกลงเงื่อนไขดังกล่าว หากระหว่างผู้อำนวยการของ บริษัท และพนักงานมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีเกินไปผู้นำอาจต้องใช้ความพยายามอย่างเต็มที่

รายการในสมุดงานคืออะไร

นายจ้างต้องดำเนินการไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญอย่างถูกต้องมิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิด มันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่การออกคำสั่งที่สอดคล้องกัน แต่ยังต้องทำเครื่องหมายที่มีอำนาจในสมุดงานของพนักงาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้มันก็แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างจะเริ่มต้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้าย

อย่าลืมทิ้งหนังสืออ้างอิงไว้ในข้อ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากเป็นไปตามกฎเกณฑ์ในการยกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย มีการออกเอกสารในวันสุดท้ายของการทำงาน หากไม่มีพนักงานที่ทำงานในวันนั้นเอกสารจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์หากผู้จัดการได้รับความยินยอมจากประชาชนล่วงหน้า

พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญา

บ่อยครั้งที่นายจ้างมีทัศนคติด้านลบต่อความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนวางแผนเลิกจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหลายวิธีในการระงับการเลิกจ้าง สำหรับเรื่องนี้การขอไล่ออกจะหายไปหรือหาวิธีอื่นที่ป้องกันไม่ให้พลเมืองออกจากเมือง

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวขอแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานหรือศาล หากความล่าช้าทั้งหมดนำไปสู่การเสื่อมสภาพในสถานะสุขภาพปัญหากับสถาบันการศึกษาหรือกับนายจ้างใหม่จากนั้นพนักงานสามารถกู้คืนความเสียหายทางศีลธรรมจากอดีตนายจ้าง สำหรับเรื่องนี้มีการยื่นคำเรียกร้องต่อศาล แต่สิ่งสำคัญคือการแนบเอกสารไปยังการเรียกร้องเพื่อยืนยันว่าผู้เชี่ยวชาญมีปัญหาบางอย่างจริง ๆ เนื่องจากความล่าช้าในการเลิกจ้าง

ข้อสรุป

ด้วยเหตุผลหลายประการผู้คนจำนวนมากถูกบังคับให้เปลี่ยนภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพวกเขา สิ่งนี้นำไปสู่ความจำเป็นที่จะต้องยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างปัจจุบัน สำหรับคำสั่งนี้จะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง เอกสารยืนยันความจำเป็นในการย้ายถิ่นฐานจะถูกแนบมากับมัน

นายจ้างต้องดำเนินการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างถูกต้องเมื่อต้องการทำเช่นนี้เขาออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำให้รายการที่จำเป็นในสมุดงาน หากต้องการหัวหน้า บริษัท อาจไม่ต้องการให้ลูกจ้างทำงาน