ยกเลิกในวันหยุด ออกจากการลาคลอด ขั้นตอนการไล่ออกในช่วงวันหยุด

วันนี้เราต้องทำความคุ้นเคยกับการดำเนินการเช่นการเลิกจ้างในวันหยุด นี่เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนและสำคัญการดำเนินการตามลำดับที่ผิดอาจทำให้เกิดปัญหามากมายสำหรับนายจ้าง ฉันจะโดนไล่ออกในวันหยุดได้ไหม? ทำอย่างไร ห้ามมิให้ยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อใด คำตอบของคำถามเหล่านี้จะถูกค้นพบในภายหลัง ในความเป็นจริงทุกอย่างซับซ้อนกว่าที่คิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง พนักงานในกรณีนี้ได้รับความคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดริเริ่ม

เพื่อเริ่มต้นมันจะยังคงที่จะเห็นว่าทำไมการเลิกจ้างในวันหยุดเกิดขึ้น คุณสมบัตินี้มีบทบาทสำคัญสำหรับนายจ้าง

ดังนั้นการเลิกจ้างในวันนี้จึงเป็นไปได้:

• โดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (ข้อตกลงระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา);
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน
• ความต้องการของนายจ้าง

นอกจากนี้บางครั้งก็จำเป็นต้องทำธุรกรรมให้เสร็จเนื่องจากการลดพนักงานหรือเนื่องจากการชำระบัญชีของกิจการ อย่างไรก็ตามใน 3 กรณีแรกนั้นพบได้บ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ การเลิกจ้างในวันหยุดมีคุณลักษณะใด

กฎหมาย

มีจำนวนมาก ดังนั้นนายจ้างควรศึกษากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานอย่างรอบคอบ มิฉะนั้นการเลิกจ้างจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย

รหัสแรงงานที่ทันสมัยพูดว่าอะไร? ห้ามมิให้ยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในช่วงลาหยุดงานหรือลาป่วย ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าต้องการผู้จัดการต้องรอพนักงานจากวันหยุด หลังจากนั้นจึงยกเลิกความสัมพันธ์

ดังนั้นในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในระหว่างการลาตามกฎหมาย (ประจำปีหรือสมัครใจ) เขาได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าในสถานการณ์ใดคุณสามารถยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้กับเขาได้

ความปรารถนาของตัวเอง

แต่ทุกที่มีข้อยกเว้น ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้นายจ้างเองไม่สามารถดำเนินการศึกษาได้ อย่างไรก็ตามจะมีการยกเลิกการลาจากตัวเองฟรี การปฏิบัติที่คล้ายกันเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่คนงานสมัยใหม่

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร หากบุคคลนั้นต้องการลาออกขณะพักร้อนเขามีสิทธิ์ทำเช่นนั้นได้ แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยการบังคับตามคำร้องขอของเจ้านาย เหล่านี้เป็นกฎที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน

พระราชกฤษฎีกา

ความสนใจแยกต่างหากต้องออกจากการลาของผู้ปกครอง บริษัท หลายแห่งพยายามอย่างเต็มที่เพื่อกำจัด "แม่" แน่นอนว่าด้วยพนักงานดังกล่าวคุณต้องปฏิบัติตามกฎจำนวนมากเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับตัวคุณและ บริษัท

โดยทั่วไปแล้วมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาคลอดบุตร แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น กรณีเหล่านี้เป็นกรณีพิเศษซึ่งจะมีการหารือในภายหลัง เริ่มต้นด้วยควรจำไว้ว่าโดยพื้นฐานแล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่ลาคลอด การดำเนินการนี้จะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ในขณะที่พลเมืองกำลังดูแลเด็กเล็กเขาได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐและกฎหมายแรงงาน เขารับประกันสถานที่ใน บริษัท หลังจากออกพระราชกฤษฎีกา

วิธีการยิงลาคลอด

แต่ดังที่กล่าวไปแล้วมีข้อยกเว้นทุกที่ ดังนั้นการเลิกจ้างเมื่อลาคลอดจึงเกิดขึ้น เมื่อไหร่ เมื่อใดที่นายจ้างสามารถกล่าวคำอำลากับพนักงานที่ดูแลบุตรได้

มีสถานการณ์ไม่มากการสิ้นสุดของการจ้างงานในช่วงพระราชกฤษฎีกาเป็นไปได้:

1. เมื่อเลิกกิจการของ บริษัท ในกรณีนี้จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (2 เดือน) เพื่อแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้พลเมืองที่ดูแลเด็กจะต้องชำระเงินบางอย่าง กล่าวคือการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายเงินชดเชย 1 เดือน, รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (สูงสุด 2 เดือน) เงินช่วยเหลือค่าดูแลจะจ่ายให้กับ FSS
2. จากเจตจำนงเสรีของฉันเอง ในกรณีนี้การดำเนินการไม่แตกต่างจากการกระทำที่จำเป็นเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาสามัญ พนักงานแต่ละคนสามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ตลอดเวลา มันเป็นตัวเลือกที่ผู้หญิงในการลาคลอดจะเกลี้ยกล่อม
3. ตามข้อตกลงของคู่กรณี ตามกฎแล้วความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้การไล่ออกจากงานไม่จำเป็นต้องจาก "แม่" ไม่มีงานหรือไปทำงาน ในทางปฏิบัติเหตุการณ์ประเภทนี้หายากมาก
4. ในสัญญาระยะยาว ผู้ปกครองดูแลทารกสามารถถูกไล่ออกได้หากสัญญาจ้างงานระยะยาวหมดอายุ โดยทั่วไปแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหลักด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออื่นไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

บางทีนี่อาจเป็นสถานการณ์ทั้งหมดที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับคนที่ลาคลอด ในกรณีอื่น ๆ การดำเนินการดังกล่าวจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย หากพนักงานร้องเรียนเขาจะต้องกลับมาทำงานอีกครั้ง

ขั้นตอนการดำเนินการ

และการเลิกจ้างในวันหยุดเป็นอย่างไร นี่เป็นการดำเนินการที่ค่อนข้างยาก แต่หากดำเนินการอย่างถูกต้องนายจ้างจะไม่มีปัญหาใด ๆ พิจารณากรณีที่พบบ่อยที่สุด - การยกเลิกความสัมพันธ์ตามคำร้องขอของพนักงาน

ในกรณีนี้อนุญาตให้ยกเลิกพลเมืองได้ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตอัลกอริทึมของการกระทำดังต่อไปนี้:

1. พนักงานเขียนจดหมายลาออกในวันหยุด มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเขียนลงในเอกสาร เอกสารจะต้องถูกส่งไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เกิน 14 วันก่อนการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
2. นายจ้างจะคุ้นเคยกับเอกสาร หลังจากนั้นหัวหน้าจะออกคำสั่งซึ่งจะต้องอ่านโดยคนที่ถูกไล่ออก ในตอนท้ายของเอกสารเป็นลายเซ็นของพนักงาน มิฉะนั้นคุณจะต้องใส่ลายเซ็นที่เหมาะสมในการสั่งซื้อและวาดการปฏิเสธ
3. ทำการคำนวณ นี่เป็นการดำเนินการที่จำเป็น พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินทุน พวกเขาจะออกในบัญชี ต่อไปพวกเขาจะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม
4. รอวันที่ถูกไล่ออก คำสั่งยกเลิกจะมีผลบังคับใช้ ในวันที่ถูกไล่ออกพนักงานจะต้องออกหนังสืองานส่วนตัวไฟล์ส่วนตัวของเขา (ถ้ามีการร้องขอ) เอกสารบางส่วนและทำการคำนวณ หากพนักงานไม่สามารถมารับเอกสารเป็นการส่วนตัวได้รับอนุญาตให้แจ้งความจำเป็นในการส่งทางไปรษณีย์ การปฏิเสธการปฏิบัติงานจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง
5. ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานจะถูกจัดเก็บและส่งไปยังที่เก็บถาวรเพื่อจัดเก็บ จากช่วงเวลานี้คนถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

กระบวนการนี้ไม่มีคุณสมบัติอีกต่อไป หลังจากขั้นตอนวิธีที่เสนอมาแล้วนายจ้างสามารถยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างถูกกฎหมายและถูกต้องเสมอ

เกี่ยวกับการคำนวณ

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับด้านการเงินของหัวข้อ ความสัมพันธ์แรงงานในช่วงเวลาของการเลิกจ้างแสดงถึงการคำนวณที่เรียกว่าบังคับ หากไม่มีเขาลูกน้องจะไม่ออก

เงินอะไรที่จ่ายให้กับประชาชนเมื่อออกจากงาน? บ่อยที่สุดคือ:

• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (สำหรับปีที่กำหนด);
• รางวัล;
• การชำระเงินสำหรับวันทำงาน

หากคู่กรณีมีข้อพิพาทใด ๆ จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาล นี้จะได้รับ 1 เดือนนับจากได้รับการคำนวณ

เมื่อใดที่พลเมืองจะเปลี่ยนไปสู่การบัญชี? มันเป็นข้อสังเกตว่าการคำนวณจะทำกับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง หากพลเมืองไม่สามารถมาด้วยตนเองเขาจะต้องติดต่อ บริษัท ในเวลาที่สะดวก จากนั้นทำการคำนวณภายใน 2 วันนับจากวันที่ส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งนายจ้างอาจลดหรือถอนผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สิ่งนี้เป็นไปได้หากเหลือกรอบล่วงหน้า ในทางปฏิบัติการหักภาษี ณ ที่จ่ายถูกต้องตามกฎหมายมีน้อยมาก

เอกสารเมื่อเลิกจ้าง

และผู้ใต้บังคับบัญชาควรประมวลเอกสารการเลิกจ้างในวันหยุดอย่างไร เอกสารที่จริงจังมักจะไม่ถูกสังเกต กฎหมายแรงงานควบคุมรายการที่ชัดเจนของเอกสารที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้าง

เอกสารเหล่านี้รวมถึง:

• แผ่นการคำนวณ (ชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานสำหรับวันทำงานและการชำระเงินอื่น ๆ );
• เอกสารใด ๆ ที่พนักงานร้องขอจากไฟล์ส่วนบุคคลของเขา (ในทางปฏิบัติแทบไม่เคยเกิดขึ้น);
• สมุดงาน (ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวในสมุดบันทึกที่เหมาะสมก่อนที่นายจ้างจะได้รับเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้าง);
• งบกำไรขาดทุน (แบบ 2-PIT)

เอกสารสุดท้ายจะต้องจัดทำโดยนายจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน รวมไปถึงอดีต แต่ในทางปฏิบัติจะมีการออกงบกำไรขาดทุนในวันที่บุคคลนั้นถูกไล่ออก นี่เป็นปรากฏการณ์ปกติที่สามารถช่วยคู่กรณีจากปัญหาที่ไม่จำเป็นในอนาคตได้ทันที

เกี่ยวกับการสมัคร

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด จดหมายลาออกในวันหยุดจะต้องถูกเขียนและยื่นอย่างถูกต้อง มีกฎหลายข้อยึดมั่นซึ่งพลเมืองทุกคนจะสามารถยุติการจ้างงานโดยตรงในวันหยุด สิทธินี้จะยังคงอยู่กับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน

แอปพลิเคชันสำหรับการไล่ออกจะถูกส่งโดยประชาชน 2 สัปดาห์ก่อนการดำเนินการตามแนวความคิดในชีวิต นอกจากนี้ตามกฎหมายมีความจำเป็นต้องออกกำลังกาย 14 วัน หลังจากนี้จะมีผลใช้บังคับกับคำสั่งปลดออก ถัดไปพนักงานจะได้รับการตัดสินออกหนังสืองานและไล่ออก กระบวนการที่คล้ายกันดังที่ระบุไว้แล้วเกิดขึ้นในรัสเซียอย่างถูกกฎหมาย

การขุดจำเป็นหรือไม่ เป็นการดีใช่ แต่อย่างที่คุณคาดเดามีข้อยกเว้นอยู่เสมอ นั่นคือเหตุผลที่พนักงานหลายคนไปเที่ยวพักผ่อนก่อนออกเดินทาง ในกรณีนี้มีการเขียนใบสมัครสำหรับการยกเลิกการจ้างงาน นอกจากนี้พลเมืองจะไปเที่ยวพักผ่อนหรือเขาจะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดกับบุคคลนั้น ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้พวกเขาไม่มีสิทธิ์โทรหางาน นี่คือการปฏิบัติตามปกติ ท้ายที่สุดหากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเขาต้องทำงานอย่างถูกกฎหมาย 2 สัปดาห์ ไม่ใช่โอกาสที่ดีที่สุดสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

รูปแบบที่เสนอทางกฎหมายเป็นอย่างไร ที่ 100% การตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้างในวันหยุดและการออกหลักทรัพย์จดทะเบียนก่อนหน้านี้ในกรณีนี้จะทำในวันที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์กับนายจ้าง ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้เจ้านายไม่สามารถกีดกันเงินหรือไม่ให้หนังสือทำงานได้ นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อดำเนินการต่อไป หากบุคคลนั้นไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อถูกไล่ออกขั้นตอนนั้นจะไม่ถือว่าเป็นการเริ่มต้น

วันที่สิ้นสุด

ความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างคือวันที่ลงทะเบียนการเลิกจ้าง เมื่อไหร่ที่พลเมืองจะถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออกหลังจากเขียนจดหมายลาพักร้อน?

ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือเมื่ออยู่ในเอกสารที่ส่งพนักงานระบุวันที่ที่แน่นอนของการยกเลิกความสัมพันธ์ หากไม่อยู่ที่นั่นก็เพียงพอที่จะนับ 14 วันนับจากเวลาที่ส่งใบสมัครเพื่อลงลายมือชื่อให้นายจ้าง ใช้กฎที่คล้ายกันเสมอ

อย่างไรก็ตามยังมีข้อยกเว้นอยู่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าขั้นตอนการไล่ออกในระหว่างการลาพักร้อนนั้นไม่คำนึงว่าเมื่อใดที่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและเจ้านายสิ้นสุด แต่ในบางกรณีคำสั่งเลิกจ้างจะออกในวันที่ส่งใบสมัคร เป็นไปได้เมื่อใด

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพลเมืองจะต้องถูกไล่ออกในวันที่ยื่นคำขอ (ในวันหยุดหรือไม่ไม่สำคัญ) ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• ชายคนนั้นไปศึกษา
• บริษัท ละเมิดกฎหมายแรงงานของประเทศ
• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุ

ไม่มีอะไรยากหรือเข้าใจยากในเรื่องนี้ ในกรณีดังกล่าวคำสั่งยกเลิกจะระบุวันที่ที่พลเมืองยื่นคำขอที่เกี่ยวข้อง ในกรณีอื่นเอกสารจะมีผลบังคับใช้หลังจาก 14 วัน

โอนไปยัง บริษัท อื่น

ค่อนข้างหายาก แต่มีความแตกต่างของการพัฒนาของเหตุการณ์ - เลิกจ้างโดยการโอน ในวันหยุดเช่น สถานการณ์นี้ไม่ธรรมดา การเลิกจ้างโดยการโอนเป็นกระบวนการของการโอนพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่ง โดยทั่วไปแล้วพลเมืองจะใช้ความคิดริเริ่มของตัวเองหรือมาจากนายจ้าง (ปัจจุบันหรือที่มีศักยภาพ)

ตามกฎแล้วหากบุคคลใดมีเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เขาสามารถใช้ประโยชน์จากมันก่อนการจ้างงานโดยการโอนย้าย ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์กับอดีตหัวหน้าจะถือว่าเป็นวันหยุดสุดท้าย

ขั้นตอนจะอยู่ที่ประมาณเดียวกันกับการเลิกจ้างปกติ แต่เพื่อที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องเขียนคำแถลงของแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นสำหรับการพักผ่อนอย่างเหมาะสม

ผล

ตอนนี้มันชัดเจนว่าการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในวันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังเป็นที่รู้จักกันในขณะนี้ว่าอย่างไรและเมื่อประชาชนไม่สามารถทำงานออกมา 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด

ฉันจะลาออกจากวันหยุดได้ไหม? ใช่สิทธินี้ยังคงอยู่กับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่มีโอกาสดังกล่าว กฎที่คล้ายกันมีผลบังคับใช้ในรัสเซียวันนี้ พวกเขาถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อไม่ให้ออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากจะไปพักผ่อนก่อนหรือหลังยื่นใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง การฝึกฝนนี้กำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเรื่อย ๆ ในกรณีนี้การคำนวณการเลิกจ้างในวันหยุดควรทำตามหลักการที่ยอมรับกันโดยทั่วไป หากไม่มีพลเมืองก็มีสิทธิที่จะไม่ลาออกหรือร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงาน

การออกไปพักผ่อนในวันหยุดโดยการเลิกจ้างตามความประสงค์ของคุณเองเป็นวิธีเดียวที่ถูกกฎหมายในการหลีกเลี่ยงการออกกำลังกาย ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในกรณีนี้ไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ

ข้อมูลทั้งหมดที่เสนอให้ความสนใจจะมีประโยชน์เท่าเทียมกันกับทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ตอนนี้คุณไม่สามารถกลัวการลงโทษสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในช่วงวันหยุดของเขา หากคุณปฏิบัติตามกฎเหล่านี้คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว