ถูกไล่ออกจากราชการทหารภายใต้สัญญา "หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" หมายเลข 53-FZ ข้อ 51

สถานการณ์ระหว่างประเทศที่พัฒนาขึ้นในตอนท้ายของ XX และเริ่มต้นของ XXI ทำให้รัสเซียเป็นภารกิจสำคัญที่จะสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยสูงด้วยการรุกรานจากภายนอก อย่างไรก็ตามด้วยการจัดเรียงและแนวคิดของกองกำลังทหารที่ยังคงอยู่หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ ประเทศที่ต้องการแม้ว่าจะเป็นกองทัพขนาดเล็กที่มีความเป็นมืออาชีพเช่นเดียวกับทหารที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีสามารถปกป้องบ้านเกิดเมืองนอนของตนได้ทุกเวลา การสนทนาดำเนินไปเป็นเวลานานและในที่สุดในปี 2000 พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการให้บริการของทหารรับจ้างได้รับการกำหนดซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเงื่อนไขการรับสมัครและการไล่ออก

ประวัติผู้ป่วย

เมื่อเทียบกับฉากหลังของสงครามเชเชนที่ซึ่งเด็กหนุ่มไร้ประสบการณ์นับพันคนเสียชีวิตก็เห็นได้ชัดว่ารูปแบบปกติของโครงสร้างกองทัพไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง การก่อตัวของกองกำลังใหม่ไม่ได้เริ่มขึ้นทันทีมีเงินทุนไม่เพียงพอและประชากรเพศชายของรัสเซียลังเลที่จะยอมรับการทำสัญญา เนื่องจากการลดระยะเวลาการเกณฑ์ทหารเป็น 1 ปีรวมถึงการระดมทุนจำนวนมหาศาลจากงบประมาณเข้าสู่กองทัพจึงเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเงินเดือนของบุคลากรทางทหารหลายครั้งและเพิ่มศักดิ์ศรีของกองกำลังติดอาวุธของประเทศ

วันนี้อัตราส่วนของทหารเกณฑ์และผู้รับเหมาเกือบจะเท่ากันและมีแนวโน้มว่าในไม่ช้ามันจะเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธร่างประจำปีโดยสิ้นเชิง กฎระเบียบทางกฎหมายของทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารของพลเมืองรัสเซียและพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ถูกระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" มันคำนึงถึงทุกประเด็นของข้อบังคับทางกฎหมายของหน่วยงานทางทหารและการบัญชีการฝึกอบรมการรับสมัครใหม่รวมทั้งการสะกดกฎสำหรับการรับและการเลิกจ้างพนักงานสัญญา

สถานะของกองทัพมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่เข้มงวดเช่นเดียวกับอำนาจทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้ทหารหรือเจ้าหน้าที่ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใด ๆ ที่ระบุในหน้าที่พนักงานอาจถูกระงับการให้บริการหรือส่งไปยังการสำรอง เงื่อนไขทั้งหมดที่มีการปลดออกจากราชการทหารภายใต้สัญญาเกิดขึ้นรวมทั้งภาระผูกพันของคู่กรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53 ปี 1998

ข้อมูลทั่วไป

ในกองทัพมืออาชีพรัสเซียคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการลาออกของเจ้าหน้าที่ระดับสูงจะดำเนินการตามคำแนะนำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การไล่ออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญายกเว้นพนักงานที่ถูกขับออกจากโรงเรียนทหารและโรงเรียนอาชีวศึกษาเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

1. ยกเลิกการสงวนยกเว้นผู้ที่มีอายุครบกำหนดสูงสุดหรือผู้ที่ไม่สามารถมีเหตุผลด้านสุขภาพที่จะยังคงอยู่ในกองทัพ
2. มีข้อยกเว้นสำหรับการลงทะเบียนทางทหารสำหรับทุกคนยกเว้น:

• ผู้หญิงที่ไม่มีคุณสมบัติการจดทะเบียนทางทหาร (ถูกไล่ออกจากองค์กรการศึกษาทางทหาร);
• ผู้ที่เดินทางไปต่างประเทศเพื่อพำนักถาวร
• คนถูกไล่ออก;
• พลเมืองของประเทศอื่น ๆ
• บุคคลที่ถูกตัดสินจำคุกตามเงื่อนไขจริง

การขึ้นทะเบียนกับกองทัพมีหน้าที่บังคับให้พลเมืองดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนดรวมถึงการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารเป็นครั้งแรกเพื่อแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยสถานภาพการทำงานหรือสถานภาพการสมรส

เหตุผลในการปลดออกจากราชการทหารภายใต้สัญญาได้ระบุไว้ในมาตรา 51 ของกฎหมายสหพันธรัฐหมายเลข 53 ของวันที่ 28 มีนาคม 1998 เหตุผลทั้งหมดที่พลเมืองจะถูกปฏิเสธการให้บริการมีการระบุไว้ที่นี่ และยังมีการประกันสังคมและการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด การขับไล่ครั้งสุดท้ายจะพิจารณาเมื่อทหารถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากร

เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง

วันนี้บริการสัญญาเป็นงานที่มีเกียรติมาก รายได้ที่มั่นคงการรับรองทางสังคมผลประโยชน์ที่อยู่อาศัยและสถานะทางสังคมทั้งหมดนี้ดึงดูดคนหนุ่มสาวจำนวนมากให้เข้าร่วมในกองทัพอาชีพ แต่เงื่อนไขของการบริการได้ถูกทำให้รัดกุมยศทหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัด เป็นที่น่าสังเกตว่าการปลดออกจากราชการทหารภายใต้สัญญานั้นไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก โดยปกติแล้วอาชีพในกองทัพจะจบลงด้วยเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย: การเกษียณอายุการบาดเจ็บสุขภาพที่ไม่ดีเป็นต้น แต่มีตัวอย่างของการละเมิดที่เป็นอันตรายเมื่อพนักงานต้องตำหนิการลาออก

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53 กำหนดเหตุผลที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการปลดออกจากราชการทหารภายใต้สัญญา:

1. เมื่อถึงอายุสูงสุดของการบริการในกรณีนี้บุคคลนั้นจะถูกส่งไปยังการสำรอง
2. ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ: ในกรณีนี้ข้อสรุปว่าบุคคลที่ไม่สามารถให้บริการต่อไปได้นั้นจะได้รับจากคณะกรรมการพิเศษของแพทย์ทหารเท่านั้น
3. การสิ้นสุดของสัญญาเป็นเงื่อนไขสำหรับการยกเลิกหากข้อตกลงใหม่ไม่ได้ถูกวาดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการ
4. ในสถานการณ์ที่ทหารได้รับเลือกเป็นรองผู้ว่าการรัฐดูมาร่างกฎหมายของหนึ่งในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเขาต้องปฏิเสธที่จะรับใช้และลาออกจากโครงสร้าง

เงื่อนไขทางกฎหมายอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ยกเลิกในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามสัญญา

เอกสารที่บุคคลลงนามเมื่อเข้าร่วมกองทัพเป็นหลักประกันการปฏิบัติตามสิทธิของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นข้าราชการเช่นรัฐมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาหากนายจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของเขาต่อพนักงานอย่างเต็มที่ แต่โดยทั่วไปแล้วสิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้น: มันเป็นการกระทำของมนุษย์ที่กลายเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารเพราะไม่ปฏิบัติตามสัญญา

บุคคลที่เข้ามาทำงานในกองทัพมืออาชีพจะต้องปฏิบัติตามหลักสามประการของกฎการให้บริการ:

1. ปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาอย่างระมัดระวัง
2. ให้บริการในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา
3. จ่ายเงินคืนให้กับการฝึกทหารและการฝึกอบรมพนักงาน

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายในสองรูปแบบหลัก: ละเว้นจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและดำเนินการขั้นพื้นฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญา

การไม่ปฏิบัติตามกฎการให้บริการเป็นเหตุผลสำหรับการใช้กับทหารหนึ่งในรูปแบบของการลงโทษทางวินัย - ออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม ทนายความกำหนดว่าพื้นฐานสำหรับมาตรการดังกล่าวจะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายร้ายแรงเท่านั้นในขณะที่การละเมิดเล็กน้อยสามารถถูกท้าทายได้ ตัวอย่างเช่นการละเลยอย่างเป็นระบบของกฎภายในของหน่วยการรับการลงโทษทางวินัยในการปรากฏตัวของที่โดดเด่นและอื่น ๆ

ถูกไล่ออกจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

ย่อหน้า“ d” ของส่วนที่ 1 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 51 จัดให้มีการลาออกของบุคลากรทางทหารในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นที่สมบูรณ์ในหน่วยงานที่สูงขึ้น แนวคิดนี้มีไว้สำหรับกรณีต่อไปนี้:

1. หากทหารไม่ได้ใช้มาตรการใด ๆ เพื่อป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งที่ตัวเขาเองไม่ได้มีส่วนร่วม
2. ไม่สามารถให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ค่าใช้จ่ายและทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นเจ้าของ
3. 3การไล่ออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาเป็นไปได้และหากว่าทหารดำเนินกิจกรรมทางการค้าและการประกอบการอื่น ๆ
4. โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานบริการเป็นสมาชิกขององค์กรปกครองคณะกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมาธิการและองค์กรอื่น ๆ ที่มีเงินทุนต่างประเทศ
5. หากพนักงานหรือญาติของพวกเขามีบัญชีที่ไม่ได้ลงทะเบียนหรือไม่ปรากฏชื่อกับธนาคารต่างประเทศ
6. ในกรณีที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำ
7. ขึ้นอยู่กับการกีดกันยศทหาร
8. ในการเชื่อมต่อกับการยกเว้นจากสถาบันการศึกษาทหาร
9. คุณสามารถยกเลิกสัญญาเมื่อยกเลิกการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเมื่อได้รับสัญชาติของรัฐต่างประเทศ

การปลดออกจากตำแหน่งก่อนกำหนดจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญานั้นอนุญาตให้ทำได้ในกรณีที่ทหารถูกตั้งข้อหาทางอาชญากรรมรวมถึงผู้ที่ถูกคุมประพฤติ ตามกฎหมายผู้ที่อยู่ในบริการสำรองหรือเกษียณอายุ แต่หลังจากการตัดสินของศาลและสำหรับอาชญากรรมที่ร้ายแรงมากสามารถสูญเสียตำแหน่งทางทหารของพวกเขา

เหตุผลอื่น ๆ

การเลิกจ้างก่อนกำหนดจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาเป็นไปได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ในการเชื่อมต่อกับองค์กรภายในและเหตุการณ์การจัดพนักงาน
2. เมื่อทหารเคลื่อนไปยังหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ : หน่วยรักษาความปลอดภัยแห่งชาติกระทรวงกรณีฉุกเฉินบริการดัดสันดานแห่งชาติและศุลกากร
3. ในกรณีที่ไม่สามารถให้การเข้าถึงความลับของรัฐ
4. สำหรับอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการถูกคุมขังถูกควบคุมตัวโดยความประมาทเลินเล่อ
5. ในกรณีที่นักเรียนไม่ผ่านการทดสอบตามที่กำหนด
6. ในการละเมิดข้อห้ามและข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในวรรค 7 ของศิลปะ 10 และ 27.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​1998 "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร"
7. นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารหลังจากสัญญาหมดอายุโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาฉบับใหม่ยังไม่ได้ข้อสรุป
8. ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนเป็นข้าราชการพลเรือน
9. เหตุผลในการไล่ออกอาจเป็นการปฏิเสธของทหารที่จะทำการทดสอบการปรากฏตัวของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทอื่น ๆ ในเลือดในลักษณะที่กำหนด

คำถามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นเกี่ยวกับวรรค "c" ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 51 53-ФЗของ "หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" ลงวันที่ 05/27/1998 ซึ่งระบุว่าสาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา คำจำกัดความทั่วไปดังกล่าวไม่ได้ให้คำอธิบายที่ถูกต้องถึงขอบเขตที่ต้องละเมิดกฎบัตรเพื่อให้พนักงานถูกไล่ออก และการตัดสินใจแต่ละครั้งจะทำแยกกันโดยผู้นำของสถานที่ทางทหาร

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ก่อนที่จะมีการประกาศใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในสถานะของ Serviceman” servicemen สามารถออกจากกองทัพได้อย่างง่ายดายด้วยเหตุผลส่วนตัว วันนี้คนที่ทำงานในกองทัพมืออาชีพมีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาอิสระของพวกเขาเมื่อพวกเขาได้ให้หลักฐานครบถ้วนสมบูรณ์ของความเป็นไปไม่ได้ของการขยายสัญญา

รายการของเหตุผลเหล่านี้ไม่ จำกัด มักจะรวมถึงเหตุผลที่ไม่รวมอยู่ในวรรคที่ 51 ของ FZ-53 สถานการณ์ครอบครัวความเป็นไปไม่ได้ของการสนับสนุนวัสดุสำหรับคนที่รักเนื่องจากเงินเดือนต่ำการปรากฏตัวของเด็กเล็กภายใต้การปกครองและการตั้งครรภ์ของทหารทหารที่นี่

มีขั้นตอนการไล่ออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาของเจตจำนงอิสระ:

1. พนักงานต้องเขียนรายงานแสดงเหตุผลที่ดีสำหรับการลาออกและมอบให้กับผู้บริหาร
2. ผู้บังคับหน่วยต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ
3. ในการประชุมคณะกรรมาธิการทหารพิเศษซึ่งพิจารณาวัสดุทั้งหมดพนักงานพูดด้วยตนเองเขาอธิบายสมาชิกของคณะกรรมาธิการด้วยเหตุผลของเขา
4. คณะกรรมการตัดสินใจว่าเหตุผลนั้นถูกต้องหรือไม่ผลทั้งหมดจะถูกบันทึกในรายงานการประชุม
5. การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการไล่ออกเป็นผู้บังคับบัญชาของหน่วยทหารและเขาจะต้องลงนามในรายงาน

ในกรณีนี้ทหารจะได้รับสิทธิ์ในการลาออกจากกองทัพและได้รับการยกเว้นจากบทลงโทษสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

การเลิกจ้างเป็นอย่างไร

เงื่อนไขการปลดออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาขึ้นอยู่กับเวลาของการส่งรายงานและความเร็วในการตัดสินใจของผู้บริหารหน่วย การออกกฎหมายไม่ได้ระบุชัดเจนว่าควรพิจารณารายงานของทหารที่เกษียณเป็นระยะเวลานานเท่าใด อย่างไรก็ตามตามค่าเริ่มต้นกรอบเวลาที่สมเหตุสมผลจะบอกเป็นนัย ตามกฎบัตรพิเศษของสหพันธรัฐรัสเซียการอุทธรณ์ใด ๆ ควรได้รับการพิจารณาไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ยื่นและการลงทะเบียน ความล่าช้าอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประสิทธิภาพเพิ่มเติมและการชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการทหาร

วัสดุทั้งหมดได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการรับรองโดยปกติการตัดสินใจจะทำใน 7 ถึง 15 วัน เพื่อเพิ่มความเร็วในการส่งผ่านวัสดุไปยังหน่วยงานทั้งหมดจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการทั้งหมด นอกเหนือจากรายงานที่เขียนในมือของคุณเองคุณจะต้อง:

• การตัดจากบทสรุปข้อสรุปสุดท้ายของคณะกรรมการรับรอง
• การปรากฏตัวของเอกสารที่ยืนยันเหตุผลที่ดีสำหรับการเลิกจ้าง;
• ความยินยอมของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหาร

หลังจากรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้วและมีข้อสรุปเชิงบวกเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นมีความจำเป็นต้องได้รับการตัดสินขั้นสุดท้ายจากผู้บังคับบัญชาหน่วย หากระยะเวลารอเกินสามสิบวันทหารมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล

เงินต้น

คำถามจำนวนมากที่สุดระหว่างการเลิกจ้างเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินสด สิ่งเหล่านี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.11.2011 หมายเลข 36-ФЗ“ เกี่ยวกับค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินแยกต่างหากสำหรับพวกเขา”, รวมถึงคำสั่งของกระทรวงกลาโหมของรัสเซียหมายเลข 2700 ลงวันที่ 2011

จำนวนเงินที่จ่ายโดยตรงขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในการรับราชการทหารด้วยระยะเวลาน้อยกว่ายี่สิบปีจ่ายสองเงินเดือนมากกว่ายี่สิบปี - เจ็ดเงินเดือน และการปรากฏตัวของรางวัลเกียรติยศมีผลต่อปริมาณการชำระเงิน เงินคงค้างจะถูกสร้างขึ้นมาเพื่อให้บริการเต็มความยาวโดยไม่ต้องปัดเศษเป็นส่วนใหญ่

พนักงานสัญญาอาจถูกปฏิเสธผลประโยชน์ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากพนักงานถูกถอดยศทหารของเขา
2. หากบุคคลได้รับประโยคจริงในการรับใช้ประโยคในอาณานิคมรวมถึงการลงโทษตามเงื่อนไขสำหรับอาชญากรรมที่กระทำโดยเจตนา
3. เมื่อถูกไล่ออกจากสถาบันทหารระดับสูงและมืออาชีพ
4. เกี่ยวกับคำตัดสินของศาลห้ามมิให้บุคคลหนึ่งถือตำแหน่งทหาร
5. เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงไปสู่หน่วยงานบริการสาธารณะอื่น ๆ
6. ในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านการสอบเข้า
7. หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

โบนัสพิเศษและการจ่ายครั้งเดียวสำหรับงานที่ดีสามารถเพิ่มเข้าไปในการชำระเงินหลัก การตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยเงินสดเพิ่มเติมจะกระทำโดยหัวหน้าหน่วย 25% ของเงินเดือนต่อเดือนจะมอบให้กับนักเรียนที่ยอดเยี่ยมของการบริการผู้ที่มีผลการเรียนดีและยอดเยี่ยมจะได้รับมอบหมาย 15% ของเงินเดือนที่น่าพอใจ - 5% ผู้ที่ไม่มีบทลงโทษทางวินัยที่โดดเด่นจะไม่ได้รับโบนัสหรือไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาอย่างเต็มที่

นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุจำนวนเงินจะคำนวณตามค่าตอบแทนรายเดือนเงินเดือนและอันดับ

ดังนั้นทหารทุกคนมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญากับรัฐเฉพาะในกรณีของการให้เหตุผลที่ดี ในทางกลับกันพนักงานอาจถูกไล่ออกเพราะเหตุผลวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายการกำกับดูแลเท่านั้น ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการถูกไล่ออกเขาสามารถยื่นฟ้องในศาลได้