ยกเลิกโดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ : ข้อดีข้อเสีย ศิลปะ 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี

วันนี้เราต้องค้นหาว่าอะไรคือข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในชีวิตจริงขั้นตอนการไล่ออกพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป แต่ถูกบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน คุณลักษณะใดของขั้นตอนที่ควรคำนึงถึงคุ้มค่า? โซลูชันนี้มีข้อดีและข้อเสียอะไรบ้าง คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และไม่เพียง แต่จะอยู่ด้านล่าง ที่จริงแล้วการทำความเข้าใจทั้งหมดนี้ง่ายกว่าที่คิด โดยเฉพาะกับพนักงาน การดำเนินการนี้ไม่ต้องการอะไรจากพวกเขา

มีความหมายอะไร

สิ่งที่มีให้สำหรับศิลปะ 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันเองในเรื่องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

จากการกระทำดังกล่าวการดำเนินการดังกล่าวไม่แตกต่างจากสถานการณ์เมื่อบุคคลออกจากความตั้งใจของเขาเอง ในที่สุดประชาชนที่ไม่มีเรื่องอื้อฉาวและผลกระทบเชิงลบจะถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ของเขา

ข้อตกลงบางอย่างระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกข้อตกลงประเภทแรงงาน สถานการณ์นี้มีข้อดีข้อเสีย เกี่ยวกับพวกเขาจะมีการหารือในภายหลัง

ช่วงเวลาพิเศษ

ในการเริ่มต้นให้พิจารณาคุณลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของการดำเนินการภายใต้การศึกษา การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณีคือวิธีการยุติความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานกับสตรีมีครรภ์และมารดาที่ลาคลอด

โดยทั่วไปในรัสเซียแม่ที่ตั้งครรภ์และใหม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างเองแทบจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ได้ การไล่ออกผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับอนุญาตในบางกรณีเท่านั้น:

• โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
• ตามคำร้องขอของพนักงาน
• เกี่ยวกับการชำระบัญชี IP
• เมื่อสัญญาการจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดในปัจจุบัน

รูปแบบของการกระทำที่ศึกษาช่วยให้สตรีมีครรภ์และเกิดใหม่เห็นด้วยกับนายจ้างเรื่องการเลิกจ้าง สำหรับ บริษัท สถานการณ์นี้น่าสนใจมาก

ริเริ่ม

ใครสามารถเริ่มกระบวนการได้บ้าง ในงานศิลปะ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงาน (ซึ่งหายาก) และเจ้านายมีสิทธิ์ที่จะทำข้อเสนอที่เกี่ยวข้อง

สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์จะยังคงเหมือนเดิม พลเมืองส่งจดหมายลาออกและรอการตัดสินใจของนายจ้าง

แต่ถ้าผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์เป็นหัวหน้าคุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง ขั้นตอนหลักคือการส่งการแจ้งเตือนด้วยจดหมายลาออก

หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะออกจากงานคุณสามารถส่งจดหมายที่เหมาะสมไปยังนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะไม่เกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แก้ปัญหาดังกล่าวล่วงหน้า

แบบฟอร์มข้อตกลง

คำร้องขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีในกฎหมายแรงงานไม่มีรูปแบบเฉพาะ ข้อกำหนดหลักคือการส่งเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร

ส่วนที่เหลือของแอปพลิเคชันนั้นเขียนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นอาจมีการเผยแพร่ข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่กรณีในกระบวนการ
• รายละเอียดของสัญญา
• ระยะเวลาของการเลิกจ้างที่ถูกกล่าวหา;
• เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติในเวลาที่ลูกจ้างลางาน
• ข้อตกลงทางด้านการเงินของปัญหา
• ลายเซ็นของนายจ้างและลูกจ้าง
• เงื่อนไขอื่น ๆ และจุดสำคัญสำหรับการยกเลิกสัญญา

ดังนั้นรูปแบบที่แน่นอนของจดหมายลาออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ไม่สามารถมองเห็นได้ เอกสารแต่ละฉบับจะไม่ซ้ำกันและเป็นต้นฉบับ สิ่งเดียวที่ควรคำนึงถึงก็คือเมื่อสร้างเอกสารขึ้นมาจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปซึ่งใช้ในการติดต่อทางธุรกิจ

สารพัด

ต่อไปเราจะพิจารณาข้อดีข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี มีมากเกินพอ เริ่มจากแง่มุมที่ดีของรูปแบบการออกจากงาน

ประโยชน์ของการเลิกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง ได้แก่ :

1. ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลสำหรับความปรารถนาที่จะลาออกจากองค์กร พนักงานสามารถเขียนอะไรบางอย่างเช่น "ตามมาตรา 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันขอไล่ออก"
2. ข้อตกลงระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาสามารถทำได้ทั้งในการเขียนและการพูด
3. ไม่มีกำหนดส่งงาน
4. ผู้ริเริ่มข้อเสนอดังที่เราได้ค้นพบแล้วมีสิทธิที่จะทำหน้าที่ทั้งพนักงานและนายจ้าง
5. จดหมายลาออกจะไม่ส่งผลกระทบต่ออาชีพ
6. หลังจากการยุติความสัมพันธ์บุคคลจะได้รับเครดิตด้วยประสบการณ์การทำงานอีกหนึ่งเดือน มันเป็นช่วงเวลาของการใช้แรงงานอย่างต่อเนื่อง
7. ได้รับอนุญาตให้ออกในลักษณะนี้ได้ตลอดเวลา แม้จะมีระยะเวลาทดลองใช้คู่กรณีก็สามารถที่จะตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์
8. ผลประโยชน์การว่างงานจะได้รับเงินจำนวนมากกว่าการเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเอง
9. มีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงในเรื่องทางการเงิน ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับจำนวนของผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จะมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อถูกไล่ออก

ดูเหมือนว่าสถานการณ์นี้เหมาะสำหรับการสลายความสัมพันธ์ประเภทแรงงานส่วนใหญ่ แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่เป็นสีดอกกุหลาบอย่างที่เราต้องการ ถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีข้อดีและข้อเสียในจำนวนมาก อะไรคือข้อเสียของขั้นตอนดังกล่าวหรือไม่

เกี่ยวกับข้อเสีย

พวกเขามีไม่กี่คน และข้อบกพร่องส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงาน สำหรับนายจ้างข้อเสียของการเลิกจ้างจะพิจารณาเป็นข้อดี

โปรดทราบ:

1. การไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าเขาจะไปพักผ่อน
2. ไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงได้เพียงฝ่ายเดียว เมื่อต้องการทำเช่นนี้ทั้งสองฝ่ายจะต้องอนุมัติการดำเนินการ
3. มันจะไม่ทำงานเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างในศาลหรือในการตรวจแรงงาน
4. ไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับค่าตอบแทนหากไม่ได้กล่าวถึงในข้อตกลง
5. ความชอบธรรมของการกระทำโดยสหภาพแรงงานไม่ได้ถูกควบคุม แต่อย่างใด

จากที่กล่าวมาข้างต้นปรากฎว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี (ข้อดีและข้อเสียของการกระทำนี้ที่เราศึกษามา) เหมาะสมกว่าสำหรับนายจ้าง แต่คนงานสามารถได้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์บางอย่างเช่นกัน

เกี่ยวกับการชำระเงิน

ด้านการเงินของปัญหามีบทบาทอย่างมากในปัญหาภายใต้การศึกษา การชำระเงินเมื่อมีการบอกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะไม่บังคับ ซึ่งหมายความว่าประชาชนไม่สามารถพึ่งพาวัสดุสนับสนุนของนายจ้างได้ตลอดเวลาที่ออกจากงาน

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานเสี่ยงต่อการถูกทิ้งให้อยู่กับอะไร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ในรัสเซียนั้นได้กำหนดจำนวนเงินมาตรฐานเมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงประเภทแรงงาน

เหล่านี้รวมถึง:

• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดหากพนักงานไม่ได้ไปเยี่ยม
• เงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้ลาก่อนล่วงหน้าจำนวนเงินของ "เงินกู้ยืม" จะต้องถูกหักออกจากเงินเดือนและการชำระเงินสำหรับวันทำงานก่อนที่จะเลิกจ้าง นี่คือการปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การชดเชยอื่น ๆ ทั้งหมด (การชดเชย) จะต้องมีการตกลงกัน คุณสมบัติทั้งหมดของการชำระเงินจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันมิฉะนั้นพลเมืองจะเสี่ยงต่อการถูกทิ้งให้อยู่กับการเงินที่น้อยที่สุด

การกระทำทีละขั้นตอน

และการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไรจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย? ข้อดีและข้อเสียของขั้นตอนนี้เป็นที่รู้จักกันแล้วสำหรับเรา แต่จะมีอะไรต่อไป จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการออกจากบทความที่กล่าวถึงข้างต้น

แนะนำให้ทำตามคำแนะนำ:

1. ทำจดหมายลาออก มันต้องสะกดคุณสมบัติทั้งหมดของการสรุปข้อตกลง
2. แจ้งนายจ้าง / ลูกจ้างเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขา
3. ออกคำสั่งเลิกจ้างและลงนาม
4. เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
5. ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานและทำเครื่องหมายบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
6. ออกใบตรวจสอบบัญชีรายรับและสมุดงาน
7. รับเงินสดที่ต้องการซึ่งคู่สัญญาตกลงกัน
8. ลงนามสำหรับการคำนวณและรับเอกสารในบัญชีพิเศษ
9. แจ้งการเกณฑ์ทหารของนายทหารออกจากตำแหน่ง ขั้นตอนนี้จะต้องเฉพาะเมื่อมันมาถึงการเลิกจ้างของผู้ชาย

นั่นคือทั้งหมดที่ ดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรยากหรือเข้าใจยากในเรื่องนี้ แต่ในความเป็นจริงการยกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี (ข้อได้เปรียบของการดำเนินงานเป็นที่รู้จักกันแล้วสำหรับเรา) เป็นกระบวนการที่หายากและสับสนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นหัวหน้า ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ตามที่ได้กล่าวไปแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการคุ้มครองให้น้อยที่สุด

เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

บางคนชอบที่จะเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจาก cadres ไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ไม่ธรรมดา แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติปรากฏการณ์

ประเด็นก็คือว่าหากการยกเลิกข้อตกลงประเภทแรงงานเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกันพนักงานสามารถหวังเพื่อผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้บางคนมีความสนใจในขั้นตอนการศึกษา

ในขณะเดียวกันก็จะต้องคำนึงถึงว่าในแง่ของการชำระเงินอื่น ๆ พนักงานจะไม่ได้รับการคุ้มครองในทางใดทางหนึ่ง นั่นคือการชดเชยสำหรับเขาไม่ได้วางเดิม และผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นมักจะน้อยกว่าผลประโยชน์ที่รับประกันโดยการเลิกจ้างสามัญ

ประเด็นที่ถกเถียง

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ภายใต้การศึกษา ดังที่เราได้ทราบแล้วบันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ไม่ได้แนะนำเฉดสีเชิงลบให้กับอาชีพของพนักงาน แต่การจัดตำแหน่งนี้ถือว่ามีความเสี่ยงมาก

ตัวอย่างเช่นคุณต้องพิจารณาว่านายจ้างและลูกจ้างสามารถแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างในอีกไม่กี่วัน และข่าวดังกล่าวจะมาเป็นความประหลาดใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงผู้หญิงในตำแหน่ง "น่าสนใจ" หรือพนักงานหญิงในการลาคลอด

นอกจากนี้หากความสัมพันธ์สิ้นสุดลงกับความคิดริเริ่มของพนักงานผู้สมัครมีโอกาสที่จะถอนคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่ง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้สละการตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว สิ่งนี้ได้ถูกกล่าวไปแล้ว

มันได้รับอนุญาตให้ลงนามข้อตกลงกับเจ้านายหรือผู้มีอำนาจ ในเวลาเดียวกันหนังสือมอบอำนาจจะต้องออกให้แก่ตัวแทนซึ่งมีการระบุอำนาจของประชาชน มิฉะนั้นข้อตกลงการยกเลิกอาจไม่ถูกต้อง

ผลการวิจัย

ตอนนี้มันชัดเจนว่าการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นเพราะพนักงานทุกคน นอกจากนี้เรายังคุ้นเคยกับขั้นตอนการดำเนินการดังกล่าว ในกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งอย่างมีนัยสำคัญคุณจะสามารถออกจากที่มีความเสียหายน้อยที่สุด

แอปพลิเคชันสำหรับการไล่ออกจากข้อตกลงของคู่กรณีนั้นจะถูกดำเนินการเมื่อใดก็ได้โดยหัวหน้าหรือผู้ใต้บังคับบัญชา ขอแนะนำให้หารือล่วงหน้าเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการล่วงหน้า มิฉะนั้นความยากลำบากในการประสานงานการยุติความสัมพันธ์จะไม่ได้รับการยกเว้น

ในความเป็นจริงด้วยการเตรียมที่เหมาะสมสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงาน ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ หลังจากบทความนี้เป็นที่รู้จักอย่างเต็มที่ ทุกคนสามารถประเมินว่ารูปแบบของการลางานนี้จะน่าสนใจแค่ไหน