ยกเลิกที่จะ: รายการในสมุดงาน

ประชาชนที่ทำงานเกือบทั้งหมดต้องเผชิญกับกระบวนการเลิกจ้าง สิ่งที่ไม่เป็นอันตรายมากที่สุดคือการเลิกจ้างอิสระ ในเวลาเดียวกันบันทึกการจ้างงานไม่ทำให้เสียประสบการณ์การทำงานโดยรวมของพนักงาน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมดของการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของพนักงาน

กฎหมาย

คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงานที่จะเป็นเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของความสัมพันธ์การทำงานของนายจ้างและลูกจ้างจะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการยกเลิกข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นถูกควบคุมโดย Art 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานอาจยกเลิกทั้งสัญญาไม่ จำกัด และสัญญาระยะยาว อัลกอริทึมของกระบวนการทั้งหมดเหมือนกันทุกที่ ความรับผิดชอบในการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมดและการปฏิบัติตามกฎหมายจะอยู่บนไหล่ของนายจ้างและลูกจ้างของแผนกบุคคล

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของบันทึกการเลิกจ้างโดยสมัครใจในสมุดงาน

การกระทำของพนักงาน

หลังจากพนักงานตัดสินใจลาออกเขาควรเขียนข้อความ สามารถทำได้ทั้งแบบเขียนด้วยมือและพิมพ์ เอกสารควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• รายละเอียดทั้งหมดขององค์กรและหัวหน้าที่เขียนชื่อแอปพลิเคชัน;
• รายละเอียดและตำแหน่งของพนักงานลาออก
• ข้อความของแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างและเหตุผล
• วันที่และลายเซ็น

พนักงานต้องจำไว้ว่าเขาต้องเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่เกิน 14 วันก่อนที่จะถึงเวลาเลิกจ้าง ตามข้อตกลงของคู่กรณีเงื่อนไขอาจสั้นลง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรับใบแจ้งยอด

หลังจากเขียนและส่งใบสมัครไปที่แผนกบุคคลอาจจำเป็นต้องนำกลับไปจนกว่าบันทึกการเลิกจ้างที่จะปรากฏในแรงงาน สามารถทำได้หรือไม่ เป็นไปได้ แต่ในเวลานั้นในขณะที่พนักงานกำลังออกกำลังกาย เขาต้องสื่อสารความปรารถนาที่จะถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร คำสั่งนี้ควรมีการร้องขอให้เรียกคืนเอกสารก่อนหน้า แต่ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล หากมีความเป็นไปได้ว่าการตรวจสอบอาจหายไปควรรวบรวมเป็นหลาย ๆ ชุด สำเนาส่วนตัวของวีซ่าพนักงานหมายเลขเจ้าหน้าที่และลายมือชื่อจะต้องเป็นสำเนาส่วนตัว

นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะรับใบสมัครที่ถอนออกได้ก็ต่อเมื่อมีการเชิญพนักงานใหม่เข้ารับตำแหน่งว่าง

นายจ้างล้มเหลว

นายจ้างสามารถปฏิเสธหนังสือลาออกได้หรือไม่? หากเขาไม่คุ้นเคยกับกฎหมายเขาก็สามารถทำได้ ในกรณีที่ปฏิเสธการรับสมัครพนักงานจะต้องส่งทางไปรษณีย์และรอ 14 วันนับจากเวลาที่ส่ง ในตอนท้ายของช่วงเวลานี้พนักงานสามารถออกจากที่ทำงานของเขาได้ ในเวลาเดียวกันพนักงานอาจนำไปใช้กับการตรวจแรงงานหากพวกเขายังไม่ได้รับการชำระเงินและแรงงานที่ระบุ "การยกเลิกความประสงค์อิสระของพวกเขา" บันทึกในแรงงานจะต้องสอดคล้องกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัลกอริธึมการออกแบบ

การสิ้นสุดของการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการตีพิมพ์โดยหัวหน้าของคำสั่ง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้ลายเซ็น หากมีความต้องการเช่นนั้นคุณสามารถขอสำเนาคำสั่งซื้อได้

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในใบเสร็จรับเงินของคำสั่งนายจ้างจะต้องแก้ไขด้วยการกระทำพิเศษ วันทำงานสุดท้ายถือเป็นวันที่พนักงานได้รับการชำระเงินทั้งหมดลงนามในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและใช้แรงงานของเขา

รายการในการจ้างงาน“ การเลิกจ้างโดยสมัครใจ” (ตัวอย่างเอกสารที่กรอก) แสดงไว้ด้านล่าง

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันภายในระยะเวลาที่กำหนดลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

ความรับผิดชอบ

หากละเมิดสิทธิของลูกจ้างและนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันพลเมืองสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อแก้ไขปัญหา สำหรับผู้นำที่ไร้หลักการจะมีการรับผิดทางปกครองและทางอาญา ในกรณีแรกคุณสามารถอ้างถึงส่วนที่ 1 ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 5.27 รหัสการบริหารและในกรณีที่สอง - เพื่อศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

หากต้องการนำผู้จัดการเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมคุณสามารถนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานตำรวจหรือสำนักงานอัยการพร้อมกับแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้อง

เหตุผลในการอุทธรณ์อาจเป็น: ไม่เต็มใจที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุผลไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินและค่าชดเชยที่จำเป็นสมุดงานที่ยังไม่ได้จัดทำ

เอกสาร

พนักงานจะต้องได้รับเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือแรงงาน (ตัวอย่างของบันทึกการเลิกจ้างของเจตจำนงอิสระของเขาถูกนำเสนอก่อนหน้านี้) พนักงานจะต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินในวารสารและบนบัตรส่วนตัวของเขา
2. ใบรับรองเงินเดือนสำหรับสามปีที่ผ่านมา
3. ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม 2-PIT สำหรับปีที่แล้ว
4. ช่วยเหลือซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนค่าตอบแทนและประสบการณ์ประกันภัย
5. เอกสารอื่น ๆ ที่สามารถรับได้โดยการเขียนคำสั่ง

บันทึกการจ้างงาน

รายการทั้งหมดในสมุดงานทำโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจ โดยทั่วไปนี่คือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลนักบัญชีหรือเลขานุการ

การเข้าร่วมใน TC“ ยกเลิกความตั้งใจของตัวเองฟรี” นั้นเป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากรายการแล้วตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้มีอำนาจต้องอยู่ในแรงงาน ดังนั้นอัลกอริทึมสำหรับการกรอกแบบฟอร์มงานมีดังนี้:

• หมายเลขประจำเครื่องของเครื่องหมายในคอลัมน์แรก;
• วันที่ออกจากองค์กรในคอลัมน์ที่สอง
• พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างระบุบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในคอลัมน์ที่สาม;
• รายละเอียดของเอกสารบนพื้นฐานของการเลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาตามกฎหมายในคอลัมน์ที่สี่

หากมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจรายการที่ถูกต้องในสมุดงานจะเป็นดังนี้

โดยไม่ต้องออกกำลังกาย

ระยะเวลาถือว่าเป็นช่วงเวลาที่นายจ้างยอมรับใบสมัครจากพนักงานจนถึงวันที่ลูกจ้างทำงานในองค์กรให้เสร็จ โดยปกติแล้วช่วงเวลานี้คือ 2 สัปดาห์ แต่มีข้อยกเว้นบางประการเมื่อพนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกาย เหล่านี้รวมถึง:

• การเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• สถานประกอบการโดยนายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน
• ย้ายพนักงานไปยังท้องที่อื่น (ยืนยันโดยใบรับรองหรือหมายเหตุเกี่ยวกับการลงทะเบียน)
• การส่งคู่สมรสของพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่ในต่างประเทศ
• การปรากฏตัวของโรคเนื่องจากพนักงานไม่สามารถทำงานในองค์กรนี้ต่อไปได้ (จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม)
• การปรากฏตัวของใบรับรองแพทย์ซึ่งระบุว่าประชาชนไม่สามารถอาศัยอยู่ในภูมิภาคนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ;
• ความจริงของการติดพันและดูแลเด็กพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ความจริงของการดูแลคนพิการของกลุ่มแรกหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์)
• การปรากฏตัวของความพิการในพนักงาน;
• พนักงานมีลูกสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีหรือนักเรียนอายุต่ำกว่า 18 ปี

ด้วยเหตุผลทั้งหมดเหล่านี้จึงต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารเพื่อให้พนักงานไม่ทำงานตามวันที่กำหนด

ถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้บริหาร

การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานตามคำขอของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขาเกิดขึ้นตามสถานการณ์เดียวกันยกเว้นบางจุด ให้เราหันไปหาการปลดไล่ออกจากบุคคลที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ ผู้จัดการอาจต้องการจากพนักงานดังกล่าว:

1. รับสินค้าคงคลัง ในเวลาเดียวกันการตรวจสอบดังกล่าวไม่ควรเกินข้อกำหนดในการทำงานกับผู้รับผิดชอบ
2. ถ่ายโอนค่าทั้งหมดที่พนักงานจัดขึ้นให้กับผู้รับผิดชอบใหม่อย่างมีนัยสำคัญ ที่นี่มีความจำเป็นต้องวาดภาพการแสดงที่ทุกคนนำเสนอในรายการ

โดยรวมแล้วการเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเองและการเข้าสู่การจ้างงานสำหรับผู้ที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญนั้นเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ

การไล่ออกของหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีความโดดเด่นโดยเฉพาะภาระหน้าที่ในการถ่ายโอนทุกกรณีตามพระราชบัญญัติที่จัดตั้งขึ้นภายในสองสัปดาห์ เอกสารทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตรวจสอบบังคับและการตรวจสอบรายงานที่ส่ง

หากมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นบันทึกการจ้างงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะเป็นดังนี้

หากผู้อำนวยการขององค์กรออกจากนั้นการตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้ในที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง (อย่างไรก็ตามเช่นการตัดสินใจจ้างงาน) พนักงานที่มีตำแหน่งกรรมการจะต้องแจ้งผู้ก่อตั้งถึงความตั้งใจที่จะลาออกจากตำแหน่งโดยแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้องในหนึ่งเดือน เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากนั้นจะมีการจัดประชุมผู้ก่อตั้งขึ้นเมื่อมีการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างการตัดสินใจและการออกหนังสือทำงาน

ต่อไปนี้เป็นบันทึกการเลิกจ้างผู้อำนวยการของเจตจำนงอิสระของเขาในสมุดงาน

ความแตกต่างบางอย่าง

เมื่อออกจากความคิดริเริ่มของตัวเองอาจมีความแตกต่างบางอย่าง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ลาป่วยก็สามารถเขียนจดหมายลาออกได้เช่นกัน สิ่งนี้จะต้องทำใน 2 สัปดาห์ หากพนักงานทำรายการก่อนหน้านี้และลาป่วยก็ไม่จำเป็นต้องเขียนเอกสารใหม่ ระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยควรได้รับการพิจารณาในช่วงเวลาของการทำงานและวันที่ถูกไล่ออกไม่ควรเลื่อนหรือเลื่อนออกไป

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานหลังจากที่เขาได้พักฟื้น

กฎนี้ใช้กับหน่วยงานราชการและผู้ประกอบการเอกชน ในทั้งสองกรณีการรับประกันความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ซื่อสัตย์เป็นสัญญาจ้างงานโดยที่ทุกเงื่อนไขและการค้ำประกันสำหรับพนักงานควรถูกสะกดออกมา ดังนั้นหากทุกอย่างมีกรอบอย่างถูกต้องแล้วกระบวนการในการเลิกจ้างและบันทึกการเลิกจ้างตามความประสงค์ของตัวเองที่ IP และองค์กรอื่น ๆ จะทำตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด

ในกรณีที่พลเมืองผ่านการทดลองเขาสามารถลาออกได้ภายใน 3 วันจากช่วงเวลาที่เขียนใบสมัคร ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะขยายเวลาการทำงานให้กับพนักงานดังกล่าว

หากพนักงานอายุเกษียณแล้วนายจ้างไม่สามารถยกเลิกเขาด้วยเหตุผลอื่น พนักงานดังกล่าวสามารถลาออกได้ด้วยตนเอง

คุณสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายหากคุณจำเป็นต้องลาออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ หากพนักงานมีประวัติว่าพลเมืองได้เกษียณอายุไปแล้วเมื่อออกจากงานเขาจะต้องทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์

ด้านล่างคุณสามารถดูรายการในแรงงาน "เลิกจ้างโดยสมัครใจ" - ตัวอย่างการกรอกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

บังคับให้เลิกจ้าง

มีหลายครั้งที่ผู้ว่าจ้างด้วยเหตุผลบางประการพยายามบังคับให้ลูกจ้างออกไปตามใจ นี่อาจเป็นศัตรูส่วนบุคคลและไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการลด ฯลฯ ในกรณีใด ๆ การกระทำดังกล่าวในส่วนของการจัดการถือว่าผิดกฎหมาย เหตุผลทั้งหมดที่ผู้จัดการสามารถเลิกจ้างพนักงานนั้นได้ระบุไว้ในข้อ Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในบทความนี้ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

หากนายจ้างขอให้พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามพินัยกรรมเขาจะไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะไล่ออกเขา ดังนั้นในกรณีนี้พลเมืองสามารถนำไปใช้กับการตรวจแรงงานโดยมีคำสั่งเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเจ้าหน้าที่ คุณสามารถแนบบันทึกเสียงของการสนทนาด้วยส่วนหัวกับแอปพลิเคชันและคำรับรองของพนักงานคนอื่น ๆ

หากนายจ้างยังคงไล่ออกพนักงานโดยไม่มีเหตุผลและหลักฐานที่ดีความจริงข้อนี้ควรถูกโต้แย้งในศาล นอกจากนี้หลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะต้องคืนสถานะและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด