การแพทย์ออก: ขั้นตอนโดยขั้นตอน

ในการทำงานใด ๆ พลเมืองต้องมีทักษะความสามารถและความสามารถบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสนใจจะจ่ายให้กับสถานะของสุขภาพของพนักงาน หากบุคคลที่มีสาเหตุหลายประการกลายเป็นคนพิการหรือไม่สามารถทำงานต่อไปได้ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งการไล่ออกจะถูกดำเนินการในสถานพยาบาล กระบวนการควรเกิดขึ้นอย่างถูกต้อง ปัญหาสุขภาพสามารถระบุได้ในระหว่างการตรวจสอบที่จำเป็นหรือหลังการผ่าตัดและการเจ็บป่วย

พื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง

การไล่ออกของบุคคลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี หากพวกเขาขาดงานการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย การไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ถูกนำมาใช้โดยมีเงื่อนไขว่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะไม่สามารถดำเนินการต่อการปฏิบัติหน้าที่ของเขาเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพของเขา

เอกสารอย่างเป็นทางการควรเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน มันถูกนำเสนอโดยรายงานทางการแพทย์ซึ่งยืนยันว่าประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประสบการณ์ความพิการที่สมบูรณ์หรือบางส่วน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญมีการออกโดยสององค์กรเท่านั้น:

• คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านคลินิก สมาชิกของคณะกรรมการนี้เผยให้เห็นว่าสถานะของสุขภาพของประชาชนที่เสื่อมโทรมภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ นอกจากนี้จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขที่อนุญาตให้ทำงานต่อไปได้
• คณะกรรมการการแพทย์และสังคม เธอเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรู้ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งว่าเป็นคนพิการ ข้อเสนอแนะจะได้รับในสถานที่และในสิ่งที่กิจกรรมแรงงานอาจดำเนินการ

การตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้มีผลผูกพันดังนั้นหากบุคคลยังต้องการทำงานต่อในเงื่อนไขเดียวกันผู้จัดการต้องจัดเตรียมเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งจะไม่นำไปสู่การเสื่อมสภาพในสภาพของเขา

จะทำอย่างไรกับผู้นำ?

หากผู้บริหารของ บริษัท ได้รับค่าคอมมิชชันที่ระบุว่าพนักงานตามสภาพสุขภาพของเขาจะไม่สามารถดำเนินการกับความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของเขาต่อไปได้การตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

• หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้เลยให้แสดงภายใต้หัวข้อ Art 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเขาลาออกจาก บริษัท ทันทีดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องงาน
• หากความสามารถในการทำงานหายไปเพียงบางส่วนและโดยสรุปก็มีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานอื่นหัวหน้า บริษัท อาจเสนอความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น แต่หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอน 77 ห้างสรรพสินค้า;
• หากนายจ้างไม่มีความสามารถในการถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงและในสมุดงานจะมีลิงค์ไปยังอาร์ต 77 ห้างสรรพสินค้า

การไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ได้รับอนุญาตเท่านั้นโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่สามารถเริ่มทำงานภายใน 4 เดือนหรือเป็นระยะเวลานานขึ้นบนพื้นฐานของความคิดเห็นที่ได้รับ หากระยะเวลาของการพักฟื้นหรือการรักษาไม่เกิน 4 เดือนนายจ้างจะต้องลบผู้เชี่ยวชาญออกจากงานโดยไม่มีการบันทึกรายได้ แต่ด้วยการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน มิฉะนั้นการเลิกจ้างในพื้นที่ทางการแพทย์อาจถูกท้าทายโดยพนักงานขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม

ใครคือผู้ริเริ่ม

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์มักเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของผู้จัดการโดยตรงของ บริษัท

แต่บ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานโดยตรงเข้าใจว่าพวกเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ได้อีกต่อไป ในกรณีนี้พวกเขาเขียนจดหมายลาออกซึ่งระบุว่าการจากไปของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ไม่ดี มีความจำเป็นต้องอ้างถึงผลการตรวจร่างกาย

ข้อ จำกัด บางส่วนและสมบูรณ์เกี่ยวกับความพิการ

รายงานทางการแพทย์ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พลเมืองสามารถทำงานต่อได้ หากตำแหน่งที่จัดไว้เหมาะสมกับข้อกำหนดเหล่านี้บุคคลนั้นก็สามารถทำงานใน บริษัท ต่อไปได้ หากเงื่อนไขไม่ตรงตามข้อกำหนดของข้อสรุปนายจ้างอาจเสนอตำแหน่งอื่นหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

หากข้อสรุปบ่งชี้ว่ามีการบันทึกการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจำเป็นต้องยุติลงหลังจากที่มีการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน โดยทั่วไปแล้วมาตรการดังกล่าวจะถูกนำไปใช้เมื่อกำหนดกลุ่มความพิการที่ 1 การไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในกรณีนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมาย

กระบวนการยุติ

หากมีการบาดเจ็บหรือโรคต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่สามารถทำงานต่อไปได้ โพรซีเดอร์กระบวนการแบบทีละขั้นตอนประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• ในขั้นต้นพนักงานจะได้รับรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุว่าประชาชนสามารถทำงานต่อได้ตามเงื่อนไขใด
• เอกสารถูกส่งไปยังนายจ้าง
• หาก บริษัท มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับสภาวะสุขภาพของพนักงานเขาจะได้รับการโอนย้าย
• ข้อเสนอจะต้องเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและทำหน้าที่ลงลายมือชื่อด้วย
• หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนเขาจะจัดทำข้อความที่เกี่ยวข้อง
• การตัดสินใจที่จะยุติสัญญาการจ้างงาน;
• พนักงานได้รับแจ้งถึงการตัดสินใจนี้และเหตุผลของการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานจะต้องระบุไว้ในการแจ้งเตือน
• มีคำสั่งเลิกจ้าง
• มีไว้สำหรับการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ลงนามในเอกสาร;
• การตั้งถิ่นฐานจะทำกับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออก
• ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท

นายจ้างไม่ควรข้ามขั้นตอนใด ๆ ไม่เช่นนั้นกระบวนการอาจถูกท้าทาย หลังจากดำเนินการเหล่านี้แล้วพนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์

กฎในการทำจดหมายลาออก

หากพนักงานตัดสินใจหยุดทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดีเขาจะออกแถลงการณ์ มันมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม และตำแหน่งที่จัดขึ้น;
• เหตุผลในการเลิกจ้างโดยมีสุขภาพไม่ดี
• วันที่วางแผนยกเลิกการจ้างงาน
• ลายเซ็น

เนื่องจากพนักงานถูกไล่ออกเพราะเหตุผลทางการแพทย์จึงไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าประชาชนไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาได้ ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวสามารถศึกษาได้ด้านล่าง

ประกาศยกเลิก

หากการตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานจะทำโดยนายจ้างแล้วเขาก็ส่งการแจ้งพนักงานที่เกี่ยวข้อง มันมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยกเลิกสัญญาที่นำเสนอโดยการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์จะได้รับ;
• มีรายงานว่า บริษัท ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่สามารถเสนอให้กับพนักงาน
• ระบุวันที่สิ้นสุดของข้อตกลง;
• ลงนามโดยหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

การแจ้งเตือนดังกล่าวจะถูกส่งไปตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญภายใต้ลายเซ็น

เสนองานอื่น

การเลิกจ้างแพทย์ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป กลุ่มความพิการที่ 3 นั้นถือว่าง่ายที่สุดและเมื่อเสร็จสิ้นแล้วพลเมืองสามารถทำงานต่อได้แม้ในสภาวะที่ยากลำบาก ดังนั้นนายจ้างมักจะให้โอกาสผู้เชี่ยวชาญในการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น

ข้อเสนอดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ความจำเป็นในการแปลนั้นเกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงาน
• ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดสำหรับการถ่ายโอนมีการระบุไว้
• เงินเดือนที่จะได้รับโดยผู้เชี่ยวชาญหลังจากรับตำแหน่งใหม่จะได้รับ;
• ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของหัวและตราประทับของ บริษัท

พนักงานจะต้องตอบข้อเสนอดังกล่าวอย่างเป็นทางการ สำหรับเรื่องนี้ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปฏิเสธ หากพลเมืองตกลงที่จะถ่ายโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนในสมุดงานของเขาหลังจากที่พนักงานเริ่มงานใหม่

ความแตกต่างของการออกคำสั่ง

หากไม่สามารถเสนองานอื่นหรือผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะถ่ายโอนพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ กระบวนการทีละขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการเผยแพร่คำสั่งซื้อที่เหมาะสม ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนเข้าไป:

• เหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งแสดงโดยการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงาน;
• วันที่สิ้นสุดของสัญญา
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและตำแหน่งของเขาใน บริษัท
• ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของนายจ้างและตราประทับของ บริษัท

ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงจะต้องเซ็นคำสั่งนี้

ความแตกต่างของการป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

การไล่ออกเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ตาม TC จะต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบมากมาย ซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการป้อนข้อมูลบางอย่างลงในสมุดงาน ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องอยู่ในเอกสาร:

• หมายเลขบันทึก;
• วันที่ของข้อมูล
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• อ้างอิงถึงการสั่งซื้อและศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า

ในวันสุดท้ายของการทำงานของพลเมืองหนังสืองานพร้อมเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ออกให้แก่เขา

กฎการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย

หากพลเมืองไม่สามารถรับมือกับงานได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดีการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเหตุผลทางการแพทย์ กลุ่มพิการ 2 มักจะไม่อนุญาตให้ทำงานปกติในสภาวะที่ยากลำบาก เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินทุนให้แก่ลูกจ้าง รวมถึงการชำระเงิน:

• เงินเดือนสำหรับทุกชั่วโมงทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์เท่ากับรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์ของการทำงาน

ก่อนที่จะคำนวณเงินชดเชยมีความจำเป็นต้องกำหนดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท คืออะไร หากลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนรายได้เฉลี่ยจนกว่าจะฟื้นตัวเต็มที่

กฎการแปล

หาก บริษัท มีงานที่ว่างและมีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นพวกเขาจะถูกเสนอให้กับผู้ว่าจ้าง สิ่งนี้ช่วยให้คุณป้องกันการเลิกจ้างของพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ สถานการณ์ต่อไปนี้ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอน:

• มีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องเสนอสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
• พนักงานได้รับบาดเจ็บหลังจากที่เขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่งานก่อนหน้าของเขา;
• คนที่มีการผ่าตัด
• สุขภาพทั่วไปแย่ลง
• พนักงานมีโรคจากการทำงาน

หากพนักงานรู้ว่า บริษัท มีตำแหน่งว่างสำหรับการโอนย้าย แต่ไม่ได้เสนอให้กับเขาผู้เชี่ยวชาญสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาล

จำเป็นต้องขุดหรือไม่?

เพื่อระบุสถานะสุขภาพของพนักงานทุกคนบ่อยครั้งใน บริษัท ต่าง ๆ ทำการตรวจร่างกาย การไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะดำเนินการหากมีการเปิดเผยว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถรับมือกับหน้าที่เนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพ

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องวันทำงานดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงออกจากงานทันที

ข้อพิพาทแรงงาน

การเลิกจ้างของพนักงานใด ๆ ถือเป็นกระบวนการเฉพาะซึ่งบ่อยครั้งในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการนี้ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมสองคน ข้อพิพาทแรงงานสามารถแก้ไขได้โดยสันติหรือโดยการอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงานหรือศาล

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในระหว่างการเลิกจ้างเนื่องจากการเสื่อมสภาพในสุขภาพของพนักงานคือ:

• นายจ้างไม่เสนอตำแหน่งงานว่างใน บริษัท
• พนักงานซ่อนความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของเขาในขณะที่เขาต้องการอยู่ใน บริษัท และรับเงินเดือนที่ดี
• นายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของตัวเองแม้ว่านี่จะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองอย่างร้ายแรง
• หัวหน้าของ บริษัท ไม่จ่ายเงินที่ถึงกำหนดชำระและเงินชดเชย;
• ผู้กำกับยืนยันในการทำงาน

สถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขผ่านการตรวจแรงงาน นอกจากนี้ด้วยความช่วยเหลือของศาลพนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

ข้อสรุป

สถานะสุขภาพของบุคคลใดสามารถเลวลงด้วยเหตุผลต่าง ๆ ในเวลาที่กำหนด สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพลเมืองหยุดที่จะรับมือกับหน้าที่ของเขา พื้นฐานสำหรับการยุติการทำงานคือบทสรุปของค่านายหน้า

นายจ้างไม่เพียง แต่สามารถปลดพนักงานได้ แต่ยังเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ อีกมากมาย แต่เงื่อนไขการทำงานจะต้องสอดคล้องกับสถานะสุขภาพของพลเมือง