เบี้ยประกันของ OPS: มันคืออะไร การชำระเบี้ยประกันที่ OPS

ในวันที่คนทำงานใด ๆ คาดว่าจะได้รับเงินบำนาญที่ดี ในการรับมันคุณต้องทำงานอย่างเป็นทางการและชำระภาษี พลเมืองทุกคนในประเทศของเราเคยได้ยินคำเช่นนี้ว่าเป็นเงินประกันให้กับ OPS นี่คืออะไร ตลอดชีวิตของเราเราทำงานและหักค่าจ้างส่วนหนึ่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จากการหักเงินเหล่านี้เงินบำนาญจะถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้ที่มีอายุขั้นสูงที่เข้าพักอย่างเหมาะสมเนื่องจากความยาวของการบริการของพวกเขาเช่นเดียวกับคนพิการ ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการประกันของ OPS คืออะไรมันจะถูกกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่างเป็นการรับประกันอายุที่สะดวกสบายของเรา

ข้อมูลทั่วไป

รัฐมีข้อผูกพันทางสังคมบางประการกับประชาชนในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการทรัพยากรทางการเงิน อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้และพิมพ์เงินเพียงอย่างเดียวเนื่องจากธนาคารกลางสามารถพิมพ์รูเบิลโดยการออกสกุลเงินต่างประเทศเท่านั้น ดังนั้นเพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับข้าราชการ, ทุนการศึกษา, เงินบำนาญและการชำระเงินทางสังคมต่างๆนายจ้างจะหักเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานในงบประมาณของรัฐ

ในเวลาเดียวกันสำหรับแต่ละประเภทของค่าใช้จ่ายกองทุนจะเกิดขึ้นซึ่งรูปแบบงบประมาณและรับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางสังคม เบี้ยประกันของ OPS ที่ได้รับการพิจารณามาก่อนจะถูกหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินสมทบเบี้ยประกันตามเกณฑ์ที่ งบประมาณบำนาญหักโดยนายจ้าง เป็นเปอร์เซ็นต์ กับเงินเดือนของพนักงาน แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะไม่ถูกหักออกจากมัน แต่ถือเป็นรายการแยกต่างหากของค่าใช้จ่ายของผู้ประกันตน

หลักการพื้นฐานของ OPS

OPS เป็นระบบที่สร้างขึ้นโดยรัฐเพื่อชดเชยพลเมืองที่เกษียณอายุในส่วนของรายได้ที่สูญเสียไป พลเมืองเหล่านี้อยู่ในประเภทของผู้ประกันตน

หลักการทำงานของ TSO นั้นขึ้นอยู่กับการบัญชีรายบุคคลของกิจกรรมแรงงานของแต่ละคนซึ่งช่วยให้รัฐ:

• เก็บบันทึกการรับประกันภัยไว้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองแต่ละคน
• ตรวจสอบการจ้างงานของพลเมืองและระยะเวลาของการทำงานกับมัน;
• กำหนดจำนวนคะแนนบำนาญซึ่งคำนวณจากจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับอย่างดี

การจ่ายเงินประกันจะทำกับประชาชนทุกคนที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุเกษียณความพิการหรือการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัว

โครงสร้าง TSA

เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าระบบบำนาญทำงานอย่างไรมีความจำเป็นต้องมีความคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของระบบประกันบำนาญ

เงินประกันต่อไปนี้จะหักจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ:

• ผลงานประกันภัยให้กับ OPS มันคืออะไรและทำไมเราทำมันออกมาแล้วคือ 22% ในกรณีที่จำนวนการหักเงินประจำปีไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ มิฉะนั้นจำนวนเงินที่หักจะลดลงถึง 10%
• เงินสมทบประกันเนื่องจากความพิการและการคลอดบุตร - 2.9% จนกว่าจะถึงมูลค่าสูงสุดที่ระบุหลังจากนั้นจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม
• ค่าธรรมเนียมสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%
• การหักเงินในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน - จาก 0.2 ถึง 8.5 เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกันขนาดของเบี้ยประกันใน TSO ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม

ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าตามกฎหมายในปัจจุบันการเก็บภาษีนี้จะใช้ได้จนถึงสิ้นปี 2562 หลังจากนั้นจำนวนการหักเงินจะเพิ่มขึ้น

การก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นอย่างไร

การก่อตัวและการคำนวณของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีคุณสมบัติบางอย่าง ในปีนี้จำนวนเบี้ยประกันจากพนักงานหนึ่งคนในองค์กรถึง 876,000 รูเบิลและจำนวนของเบี้ยประกันที่เกินขีด จำกัด นี้เปลี่ยนจาก 22 เป็น 10 เปอร์เซ็นต์

วงเงินประกันในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บและสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวเช่นเดียวกับการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิลอย่างไรก็ตามเมื่อถึงขั้นหยุดงาน นอกจากนี้ยังสามารถลดลงเนื่องจากลาป่วยและจ่ายคลอดบุตร

การคำนวณจำนวนของการหักเงินประกันจะดำเนินการในช่วงเวลาของการอนุมัติและเงินเดือนและการหักของพวกเขาเกิดขึ้นทุกเดือน รายงานภาษีถูกส่งทุกไตรมาส การโอนเอกสารสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนดำเนินการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้นและสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่าจะมีการส่งมอบแบบกระดาษ

ประชาชนประเภทใดที่ต้องจ่ายเบี้ยประกัน

ตามกฎหมายของรัสเซียจะต้องชำระค่าเบี้ยประกัน:

• พลเมืองกำลังชำระเงินให้ผู้อื่น
• บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 1 คน
• SP
• บุคคลที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของ IP
• ประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ

ตัวแทนของผู้เสียภาษีประเภทต่างๆมีภาระผูกพันที่จะหักเบี้ยประกันสำหรับ TSA แต่ละประเภท ในปี 2559 กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระถูกกำหนดให้เป็นหมวดหมู่ของผู้เสียภาษีที่ต้องหักภาษีเงินประกันให้กับ TSO สิ่งนี้คืออะไรและเพราะเหตุใดเราจึงพิจารณาจำนวนที่แน่นอนแล้ว

ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันเป็นอย่างไร

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเบี้ยประกันของ OPS จะต้องชำระในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน ถ้า 15 ตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดจุดสิ้นสุดสำหรับการจ่ายเงินสมทบจะถูกโอนไปยังวันทำการแรก หากด้วยเหตุผลใดก็ตาม บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้จัดการเพื่อโอนเบี้ยประกันในเวลานั้นจะถูกเก็บรวบรวมจากพวกเขาโดยหน่วยงานกำกับดูแล

ฐานภาษีเกิดขึ้นดังนี้:

• อัตราพื้นฐาน - 22%;
• ภาษีเพิ่มเติม - 10%; เกิดขึ้นในกรณีที่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้
• เงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%

เป็นที่น่าสังเกตว่าขนาดสูงสุดของฐานการประกันที่จำเป็นต้องจ่ายค่าประกันคือ 796,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกัน

FSA จะกำหนดฐานแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน เงินสมทบจะต้องจ่ายตั้งแต่เริ่มต้นรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อสิ้นเดือนทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นขนาดของการหักเงินจะเท่ากันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ

การบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัยถูกเก็บรักษาแยกต่างหากสำหรับการประกันภัยแต่ละประเภท สำหรับแต่ละงวดจะมีการใช้เอกสารการชำระบัญชีซึ่งบ่งชี้ถึงบัญชีเงินคงคลังและ BCC ชำระเบี้ยประกันของ OPS ที่ธนาคาร หากไม่มีธนาคารในหมู่บ้านการโอนเบี้ยประกันสามารถทำได้ผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือทางไปรษณีย์ ในขณะเดียวกันเงินสมทบจะจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่ต้องแยกเป็นประกันและชิ้นส่วนที่ได้รับการสนับสนุน

ผลงานเพิ่มเติมเพื่อ OPS

ตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายการจ่ายค่าเบี้ยประกันของ OPS สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่เป็นอันตรายหรือเชิงลบของสภาพแวดล้อมหรือปัจจัยอื่น ๆ จะดำเนินการในอัตราที่เพิ่มขึ้น

มาตรการเหล่านี้ถูกนำโดยรัฐเพื่อ:

• ให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน
• สร้างเงื่อนไขการทำงานบางระดับเพื่อรับประกันการจ่ายเงินชดเชยปริมาณที่เหมาะสม

ในกรณีนี้เบี้ยประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและการประกันสุขภาพภาคบังคับคำนวณจากผลที่ได้รับระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อคำนวณจะใช้กฎต่อไปนี้:

• หากมีการดำเนินการประเมินพิเศษขนาดของการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมจะถูกกำหนดตามระดับความเป็นอันตรายที่การผลิตมีความเกี่ยวข้อง ยิ่งสูงก็จะยิ่งมีพรีเมี่ยมมากขึ้น
• หากยังไม่มีการดำเนินการประเมินอัตราฐานคือ 9% สำหรับรายการ 1 และ 6% สำหรับรายการอื่น ๆ ทั้งหมด

การประเมินสภาพการทำงานควรดำเนินการโดยนายจ้างอย่างน้อยทุก ๆ 5 ปีและการจัดการขององค์กรควรมีส่วนร่วมในการดำเนินการ

อัตราภาษีสำหรับ OPS ลดขนาดลง

จำนวนคงที่ของเบี้ยประกันใน OPS นำไปใช้กับผู้เสียภาษีทุกคนยกเว้นหลายประเภท

ตารางที่ 1. ใช้อัตราที่ลดลง

เงินสมทบประกันสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสามารถยกเลิกได้หากผู้เสียภาษีที่ระบุไว้ในตารางหมวดหมู่ถึงขีด จำกัด ของฐานภาษี

ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบไปยัง OPS

ผู้แทนของธุรกิจขนาดเล็กที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการและชำระเบี้ยประกันด้วยตนเองสามารถได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับช่วงเวลาที่พวกเขาไม่ได้ทำกิจกรรมของผู้ประกอบการ เป็นที่น่าสังเกตว่าที่นี่มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่เพียง แต่สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวแทนของผู้เสียภาษีประเภทอื่นด้วย

เหตุผลทางกฎหมายที่ให้โอกาสในการยกเลิกเบี้ยประกันใน OPS ที่จ่ายให้กับ IFTS คือ:

1. เส้นทางการรับราชการทหารโดยด่วน
2. การดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
3. การดูแลบุคคลที่มีความสามารถทางกายภาพ จำกัด หรือสำหรับผู้สูงอายุอายุ 80 ปีขึ้นไป
4. ที่พักกับทหารเป็นเวลาห้าปีหากไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงาน ณ สถานที่พำนัก
5. อยู่ต่างประเทศเป็นเวลา 5 ปีโดยมีคู่สมรสที่ทำงานในสถานทูตและอยู่ในดินแดนของประเทศอื่น

เป็นที่น่าสังเกตว่าในทุกกรณีระยะเวลาจะถูกนับตามระยะเวลาการให้บริการอย่างเท่าเทียมกันกับช่วงเวลาปกติเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญ

การเก็บภาษีที่ถูกต้องสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงาน

ผู้ประกอบการส่วนบุคคลที่ทำงานโดยไม่ต้องจ้างแรงงานและได้รับรายได้จากกิจกรรมของพวกเขาก็เป็นประเภทของผู้เสียภาษีอย่างไรก็ตามพวกเขาถูกเรียกเก็บเงินแตกต่างกัน

การคำนวณจำนวนเงินสมทบขึ้นอยู่กับรายได้ประจำปีและคือ:

• หากรายได้ต่อปีน้อยกว่า 3 แสนรูเบิลผลงานจะคงที่และมีจำนวนถึง 26%
• หากรายได้ต่อปีเกินขีด จำกัด ผู้ประกอบการจะต้องหักเงินสมทบจำนวน 27%

การเก็บภาษีศุลกากรนี้ใช้ได้กับผู้ประกอบการแต่ละรายยกเว้นหมวดหมู่ที่อยู่ภายใต้สิทธิประโยชน์ของรัฐ