ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดหลายประการเพื่อประกันการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการและผู้ประกอบการเอกชน และเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของวัสดุข้อบังคับที่แก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ศิลปะ 217 TC ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พระราชบัญญัติหลักคือกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรบริการคุ้มครองแรงงานได้อธิบายไว้ในคำแนะนำพิเศษของกระทรวงแรงงาน มันใช้กับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ
สถานะของข้อเสนอแนะหมายความว่าหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของตนในขอบเขตที่พวกเขาเห็นว่าจำเป็น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติใบสมัครที่ถูกต้องของพวกเขาจะทำหน้าที่ป้องกันการเรียกร้องของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ
มีการเผยแพร่ GOST จำนวนมากคำแนะนำอื่น ๆ กฎที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเกี่ยวข้องกับกฎความปลอดภัยที่องค์กร
ดังนั้นกฎเกณฑ์ทางกฎหมายมีไว้สำหรับส่วนใหญ่ไม่ใช่ตามบรรทัดฐานของกฎหมาย แต่โดยกฎทั้งหมดมีกฎบางข้อเป็นคำแนะนำอย่างเป็นทางการและไม่ใช่ชุดของกฎที่มีผลผูกพัน
สถานการณ์นี้ทำให้แอพพลิเคชั่นของ Art ยุ่งยาก 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ผู้รับผิดชอบ
ใครรับผิดชอบเรื่องความปลอดภัยของ บริษัท กฎหมายวางไว้บนหัวขององค์กรที่เป็นหัวหน้างานบริการคุ้มครองแรงงาน ในทางปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นเจ้าของทำหน้าที่เป็นผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากเจ้าของเพื่อจัดการ ในองค์กรขนาดใหญ่บริการนี้นำโดยหัวหน้าวิศวกรคุ้มครองแรงงาน เขาเป็นรองโดยตรงกับผู้อำนวยการหรือรองของเขา
แบบฟอร์มการบริการขององค์กร
ส่วนที่ 1 ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีสองตัวเลือก:
- บริการถูกสร้างขึ้นที่องค์กรโดยมีจำนวนพนักงานอย่างน้อย 50 คน
- ถ้าจำนวนองค์กรมีน้อยกว่า 50 คนไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าหรือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจากเขาจะเป็นผู้รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน
ไม่จำเป็นต้องจ้างคนมาเป็นพนักงาน กฎหมายอนุญาตให้คุณเชิญผู้ประกอบการที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำแนะนำให้สร้างบริการเป็นหน่วยพิเศษในองค์กรขนาดใหญ่
หัวหน้าออกคำสั่งที่เขาแต่งตั้งพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งหรือมอบหมายให้เขามีอำนาจที่สอดคล้องกัน
ศิลปะ 217 TC ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับบริการอุปกรณ์ ไม่ว่าจะมีพนักงานกี่คนกิจกรรมของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยคำบรรยายลักษณะงาน
ในองค์กรขนาดใหญ่ยอมรับการแบ่งทิศทางระหว่างพนักงานแต่ละคน
ความแข็งแกร่งของการบริการ
มาตรการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรขนาดเล็กมีน้อยและมักเป็นทางการ ในกรณีของ บริษัท ขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงสถานประกอบการก่อสร้างหรือการผลิตการคุ้มครองแรงงานมีการจัดระเบียบที่แตกต่างกัน
คำนึงถึงเกณฑ์หลักสามข้อ:
- จำนวนพนักงาน
- ข้อมูลเฉพาะขององค์กร
- ระดับอันตรายจากการผลิตปัจจัยอื่น ๆ
หน้า 3 ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเรียกร้องอย่างจริงจังต่อผู้ที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน ที่นี่มีการอ้างอิงทางอ้อมกับกฎระเบียบของแผนก
หากบุคคลได้รับการศึกษาสูงกว่าเขามีสิทธิ์ครอบครองตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน
หากพนักงานผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติมมีคุณสมบัติและเข้ารับการฝึกอบรมพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคการบริการ
คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย
คณะกรรมการรวมถึงผู้แทนของสหภาพแรงงานและนายจ้างที่เท่าเทียมกันนายจ้างมักจะรวมถึงเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ภารกิจของคณะกรรมการประกอบด้วย:
- ดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน
- การทวนสอบสภาพการทำงาน
- การสื่อสารผลการตรวจสอบกับพนักงาน
การสร้างคณะกรรมการเป็นมาตรการสมัครใจ มันสามารถเกิดขึ้นได้ตามคำแนะนำของสหภาพคนงานแต่ละคนหรือนายจ้าง กิจกรรมของเขามีความสำคัญในทางปฏิบัติหรือไม่? สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยบรรยากาศในองค์กรทัศนคติของนายจ้างต่อพนักงาน
คณะกรรมการไม่ได้แทนที่ผู้เชี่ยวชาญหรือบริการคุ้มครองแรงงานหน้าที่ของมันแตกต่าง - เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานให้สำเร็จ
ความแข็งแกร่งของการบริการ
ในขณะนี้ควรคำนึงถึงข้อกำหนดระหว่างหน่วยงานสำหรับจำนวนพนักงาน ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียหมายถึงพวกเขาโดยอ้อม
เทคนิคนี้มีสูตรสำหรับคำนวณขนาดของบริการ จำนวนพนักงานคูณด้วยปัจจัย หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 700 คนจะได้รับอนุญาตให้มอบความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองแรงงานให้กับผู้เชี่ยวชาญรายบุคคลโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือแผนกจากพวกเขา
หากจำนวนพนักงานเกินจำนวนนี้ขอแนะนำให้สร้างสำนักงานหรือบริการที่หัวหน้าเป็นหัวหน้า ความรับผิดชอบของเขารวมถึง:
- การแบ่งหน้าที่ระหว่างพนักงานประสานงานการกระทำของตน
- การพัฒนาเอกสารที่จำเป็น
- การปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ
เขามีหน้าที่หลักในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน
จำนวนผู้เชี่ยวชาญบริการสามารถเป็น 3-6 คน นี่ก็เพียงพอแล้วสำหรับการใช้งานตามปกติ
งานบริการ
งานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- สร้างความมั่นใจว่าพนักงานขององค์กรปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีกฎหมายคุ้มครองแรงงาน;
- ใช้มาตรการเพื่อลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บความเสี่ยงของโรคจากการทำงาน
- แจ้งผู้บริหารขององค์กรพนักงานเกี่ยวกับวิธีการใหม่ของการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงความรู้ของพนักงานและยืนยันระดับการฝึกอบรมของพวกเขา
สิทธิและหน้าที่ของพนักงานบริการ
รายการสิทธิทั้งหมดของพวกเขาค่อนข้างยาวดังนั้นนี่คือบางส่วนของสิทธิหลัก:
- สถิติเกี่ยวกับการบาดเจ็บการศึกษาสภาพขององค์กร
- ดำเนินการตรวจสอบสภาพของอาคารอุปกรณ์
- การมีส่วนร่วมในการประสานงานของการออกแบบการก่อสร้างและเอกสารอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน;
- การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการสำหรับการยอมรับของอาคารในการดำเนินงาน;
- การมีส่วนร่วมในการสืบสวนอุบัติเหตุการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน
- องค์กรของการบรรยายสรุปการฝึกอบรมพนักงาน
- ควบคุมการผ่านการตรวจสุขภาพโดยพนักงานเมื่อจำเป็นตามกฎหมาย
- การประกาศข้อกำหนดมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนขององค์กรและการจัดการ
ในการคอมเม้นต์ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อสังเกตว่าแม้จะมีความสำคัญของการบริการ แต่ก็มีการดำเนินงานบางส่วนอย่างเป็นทางการ เหตุผลนี้เป็นทัศนคติของพนักงานหรือตำแหน่งของนายจ้าง
หลังมีความสำคัญเนื่องจากงานเหล่านี้ต้องใช้เงินสดจำนวนมาก น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่าองค์กรแรงงานระดับสูงจะช่วยชีวิตผู้คนจากการบาดเจ็บและด้วยเหตุนี้ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินก้อนใหญ่ให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือญาติของพวกเขา
ใครเป็นผู้ควบคุม
ในองค์กรขนาดใหญ่มีการควบคุมสองวิธี:
- โดยการดำเนินการตรวจสอบโดยแรงงานของรัฐตรวจ
- โดยดำเนินการตรวจสอบโดยองค์กรที่เหนือกว่า
ตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับองค์กรทุกรูปแบบ การตรวจสอบในองค์กรเอกชนดำเนินการตามตาราง ตามกฎแล้วพื้นฐานคือแผนหากบางตำแหน่งต้องการการประเมินสภาพการทำงาน (การรับรอง)
รัฐวิสาหกิจและองค์กรที่เป็นเจ้าของของรัฐจะถูกตรวจสอบอยู่เสมอโดยไม่มีข้อยกเว้น
เหตุผลที่สองคือการร้องเรียนของพนักงานขององค์กรในการละเมิดเงื่อนไขการทำงาน ตรวจสอบการร้องเรียนจะดำเนินการตามกำหนดเวลา
หากมีเหตุการณ์เกิดขึ้นและมีความเป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นคดีอาญาการตรวจสอบจะดำเนินการเพื่อให้ความเห็น
ผู้ตรวจสอบของรัฐรับรององค์กรที่ให้บริการคุ้มครองแรงงานและผู้เชี่ยวชาญ - คนงาน
การควบคุมขององค์กรมีให้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งประกอบด้วยองค์กรหลายแห่ง
ในการถือครองตัวอย่างเช่นในแต่ละองค์กรจะมีผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนหรือหลายคน งานของพวกเขาถูกควบคุมโดยพนักงานจากสำนักงานใหญ่หรือ บริษัท จัดการ ระบบโฮลดิ้งหรือ บริษัท มีบริการคุ้มครองแรงงานของตนเองซึ่งไม่เพียง แต่ผสานรวมอย่างเป็นทางการในหน่วยเดียว
ข้อพิพาทกับหัวหน้างาน
การพิจารณาคดีภายใต้ศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีหลายกรณีโดยเฉพาะ:
- การตัดสินใจที่ท้าทายในการตรวจแรงงาน
- นำองค์กรและเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
- การฟื้นตัวของวัสดุและความเสียหายทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
รูปแบบของการดำเนินการทางกฎหมายให้การพิจารณาคดี?
เมื่อมันมาถึงการตัดสินใจที่น่าสนใจสำหรับการละเมิดศิลปะ 217 TC มีความจำเป็นต้องแยกแอปพลิเคชันของ CAS และ CAO
การเรียกร้องตาม CAS จะยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้ทำคำสั่งเกี่ยวกับการละเมิด
หนึ่งข้อแม้: การกระทำสุดท้ายถูกอุทธรณ์ - คำสั่ง หากมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการตรวจสอบการกระทำและการละเมิดขั้นตอนการตรวจสอบความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขาจะถูกกำหนดไว้ในคดีความที่เกี่ยวข้องกับคำสั่ง เอกสารระดับกลางและการตัดสินใจไม่อยู่ภายใต้การอุทธรณ์
การท้าทายความดี
หากคดีถูกส่งไปยังศาลและตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครอง บริษัท ถูกปรับเนื่องจากการละเมิดกฎคุ้มครองแรงงานการอุทธรณ์จะทำในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
ตัวอย่างเช่นการละเมิดคำสั่งของคำสั่งและความถี่ที่ได้รับการสั่งซื้อ มันถูกอุทธรณ์ใน CAS โดยยื่นฟ้อง
หากผู้ตรวจแรงงานพิจารณาว่าคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ถูกดำเนินการและส่งวัสดุไปยังศาลด้วยการกระทำเพิ่มเติมการดำเนินคดีจะดำเนินการภายในกรอบของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครอง
ควรสังเกตว่ามีการลงโทษปรับหรือการบริหารอื่น ๆ โดยศาลเท่านั้น
เรื่องของข้อพิพาททางปกครอง
สิ่งที่เป็นเรื่องของการดำเนินคดีเกี่ยวกับการบริหาร?
- คำสั่งและข้อกำหนดของขั้นตอนและมาตรการในการคุ้มครองแรงงาน
- ขาดบริการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม
รัฐวิสาหกิจมักจะไม่ได้รับการบรรยายสรุปที่เหมาะสมสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายนายจ้างให้ละเว้นอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นชั่วโมงทำงานมีการละเมิดและอนุญาตการประมวลผลที่ผิดกฎหมาย
ประเภทที่สองของคดีมีความสัมพันธ์กับความไม่รู้ของกฎหมายโดยผู้นำ ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการของหน่วยงานเทศบาลหรือรัฐขนาดเล็กที่ไม่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะโรงเรียนจะต้องรับผิดชอบเพราะพวกเขาไม่ได้จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
จำนวนพนักงานถึง 50 คนแล้วและหัวหน้าในฐานะผู้รับผิดชอบไม่เพียงพอและการขาดผู้เชี่ยวชาญก็ถือว่าเป็นการละเมิดอยู่แล้ว
คดีแพ่ง
คดีแพ่งเกี่ยวกับการละเมิดศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถูกส่งต่อศาลเพียงเพราะเป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์และสุขภาพ คดีกำลังถูกฟ้อง หลักฐานหลักคือ:
- การตัดสินใจของหัวหน้างาน
- คำพิพากษาของศาลเกี่ยวกับการบริหารความรับผิดชอบ
- ประโยคในคดีอาญา
หากการตัดสินขั้นสุดท้ายไม่ได้ทำในสองประเภทสุดท้ายของคดีศาลตัดสินให้ยุติการพิจารณาคดีเนื่องจากข้อ จำกัด ของกฎหมายหมดอายุหรือคดีอาญาสิ้นสุดลงและคดีดังกล่าวยังไม่ได้รับการตัดสินคดีทางแพ่ง อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้การชนะคดีจะทำได้ยากขึ้น
ผู้พิพากษาจะประเมินวัสดุที่ให้ความผิดขององค์กรและโจทก์หากระบุไว้ในการคัดค้านการเรียกร้อง
หากคำตัดสินของความไร้เดียงสาถูกส่งผ่านไปหรือผู้ตรวจสอบคดียกฟ้องเนื่องจากการขาดความผิดของเจ้าของกิจการและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หรือศาลปฏิเสธที่จะนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยอาศัยอำนาจของความไร้เดียงสา