การพักงานจากสถานการณ์ที่มีสาเหตุหลายประการพนักงานไม่สามารถเริ่มงานใน บริษัท ได้ทันที จะต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งนี้อยู่ในรายการศิลปะ 76 ห้างสรรพสินค้า ขั้นตอนนี้จะดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งนายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสม ส่วนใหญ่มักจะต้องมีการถอดถอนในสถานการณ์ที่พนักงานมาทำงานในภาวะมึนเมาซึ่งอาจเป็นแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด สำหรับความผิดดังกล่าวพลเมืองสามารถไม่เพียง แต่ถูกปลดออกจากงาน แต่ยังถูกไล่ออก
แนวคิดของการระงับ
ตามศิลปะ 76 TC การระงับชั่วคราวจากการทำงานจะต้องดำเนินการโดยหัวหน้าของ บริษัท ในลำดับของการกระทำที่ถูกต้อง ขั้นตอนนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการจ้างงานหรือการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน
การระงับชั่วคราวมักจะถูกนำมาใช้เพื่อที่จะไม่จ่ายเงินเดือนพนักงานตามกฎหมาย หากไม่มีความผิดของพนักงานสถานการณ์นี้จะเรียกว่าการหยุดทำงานดังนั้นการจ่ายเงินจะดำเนินการบนพื้นฐานของศิลปะ 157 ห้างสรรพสินค้า
การป้องกันการทำงานถือเป็นทางเลือกสุดท้ายหากมีเหตุผลที่สำคัญจริงๆ
กฎการระงับ
การตัดสินใจที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานจากการทำงานนั้นไม่เพียง แต่จะถูกนายจ้างโดยตรงสั่ง แต่ยังถูกศาลหรือหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ กฎการระงับขึ้นอยู่กับเหตุผลในการใช้กระบวนการนี้ กฎทั่วไปรวมถึง:
- ทุกสถานการณ์ภายใต้มาตรการที่รุนแรงนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารราชการ;
- โดยทั่วไปแล้วหลักฐานทางเอกสารจะเป็นการกระทำพิเศษยกเว้นพนักงานจากกิจกรรมแรงงาน
- การกระทำนี้กำหนดข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานรวมทั้งเหตุผลในการใช้การลงโทษนี้
- การตัดสินใจเลิกจ้างนั้นเป็นทางการโดยการออกคำสั่งจากหัวหน้า
คำสั่งซื้อจะต้องมีการอ้างอิงถึงศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมาย หากพนักงานเชื่อว่านายจ้างย้ายเขาออกจากงานอย่างผิดกฎหมายเขาสามารถคัดค้านการตัดสินใจครั้งนี้ซึ่งเขาจะต้องไปขึ้นศาลด้วยการฟ้องร้อง ยิ่งกว่านั้นเขาต้องมีหลักฐานการกระทำที่ผิดกฎหมายในส่วนของนายจ้าง
เหตุผลในการใช้โพรซีเดอร์
การระงับจากการทำงานจะใช้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี สิ่งเหล่านี้รวมถึงการละเมิดต่อไปนี้:
- พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาหรือภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด
- ด้วยเหตุผลหลายประการพลเมืองไม่สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้
- เขาไม่มีความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
- พนักงานไม่มีใบรับรองที่ยืนยันว่าเขาได้รับการตรวจร่างกายหรือการตรวจทางจิตเวชดังนั้นเขาจึงไม่สามารถทำงานบางอย่างได้
- พลเมืองถูกกีดกันจากใบอนุญาตโดยที่เขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
- สิทธิพิเศษเช่นใบขับขี่กำลังจะหมดอายุดังนั้นพลเมืองที่ทำงานในฐานะคนขับไม่สามารถทำงานได้
- ได้รับรายงานคณะกรรมการการแพทย์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของประชาชนดังนั้นเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะอย่าง
- ขั้นตอนจะดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจของศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
เหตุผลใด ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขในคำสั่งที่ออกโดยนายจ้างส่วนใหญ่แล้วการหยุดทำงานชั่วคราวนั้นเชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าพนักงานเข้ามาใน บริษัท ในขณะที่เมาเหล้า
ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
บ่อยครั้งที่พนักงานต้องถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าทำงานหลังจากได้รับการตรวจสุขภาพ บริษัท หลายแห่งมักต้องการการตรวจสุขภาพภาคบังคับซึ่งผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในทิศทางที่แน่นอน ด้วยเหตุผลทางการแพทย์การระงับอาจเกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้:
- พนักงานมึนเมาดังนั้นจึงไม่สามารถเริ่มงานได้
- จากผลการตรวจสอบพบว่าเขาไม่สามารถทำงานในพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมได้
- ข้อห้ามสำหรับการทำงานพบหลังจากไปพบแพทย์
ด้วยเหตุผลเหล่านี้นายจ้างต้องการให้พนักงานหยุดทำงาน หากไม่จำเป็นต้องไล่ออกพลเมืองจะสามารถเริ่มงานของเขาได้ก็ต่อเมื่อการละเมิดถูกกำจัดไปแล้ว ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดสาเหตุอันเนื่องมาจากสภาวะสุขภาพที่ไม่ดีของพลเมืองแล้วพนักงานจะถูกโอนไปทำงานใหม่หรือเลิกจ้างภายใต้ศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า
ตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากผ่านการบรรยายสรุปเกี่ยวกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สำหรับเรื่องนี้มีการจัดฝึกอบรมพิเศษหลังจากนั้นพนักงานจะต้องผ่านการทดสอบที่กำหนดว่าเขาเรียนรู้เนื้อหาได้ดีเพียงใด
หากผลการตรวจสอบไม่เป็นที่น่าพอใจพลเมืองจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อไป ถ้าด้วยเหตุผลต่าง ๆ เขาไม่สามารถรับได้
โดยการตัดสินของศาลหรือรัฐบาล
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่หัวหน้า บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานของรัฐหลายแห่งที่สามารถปลดพนักงานออกจากงานได้ สำหรับสิ่งนี้ใบสั่งยาพิเศษจะถูกวาดขึ้นและจะออกโดยองค์กรดังต่อไปนี้:
- การตรวจแรงงาน
- SES;
- การตรวจสอบไฟ
- สำนักงานอัยการ;
- ศาล
โดยปกติแล้วความจำเป็นในการทำให้กระบวนการนี้เกิดขึ้นหลังจากทำการตรวจสอบที่ บริษัท
ขั้นตอนการกวาดล้าง
ตามศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปลดพนักงานออกจากงานต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม การทำเช่นนี้มีการออกคำสั่งอย่างแน่นอนและจำเป็นต้องพึ่งพาเอกสารที่ยืนยันว่าประชาชนไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาได้
เอกสารที่ใช้บ่อยที่สุดคือ:
- ผลการตรวจสุขภาพผู้ขับขี่หรือผู้ชำนาญการอื่น ๆ
- รายงานการตรวจสุขภาพที่ยืนยันว่าพนักงานมีอาการมึนเมาอย่างแท้จริง
- การกระทำในการถอดถอนพนักงานเนื่องจากเขาไม่ได้มีใบอนุญาตหรือใบรับรองการผ่านการทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
- เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออย่างอื่นที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ส่วนใหญ่มักจะระงับเนื่องจากความจริงที่ว่าประชาชนมาทำงานในขณะมึนเมา คนเมาเหล้าไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ต่าง ๆ หรือสื่อสารกับลูกค้า เงื่อนไขนี้มักจะถูกตรวจพบโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือหัวหน้าทันทีหลังจากที่รวบรวมบันทึกซึ่งเป็นตัวอย่างที่อยู่ด้านล่าง
การวาดภาพการกระทำ
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 76 TC มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการลบพลเมืองออกจากงานอย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้การกระทำจะเกิดขึ้นซึ่งมีข้อมูลต่อไปนี้:
- เหตุผลสำหรับกระบวนการ;
- บุคคลที่เกี่ยวข้องในการลงทะเบียน
- ระยะเวลาระงับ
- วันที่สร้างเอกสาร
หากเหตุผลคือผลลัพธ์ของการตรวจร่างกายของผู้ขับขี่รายละเอียดของข้อสรุปที่มีอยู่จะถูกระบุ ตัวอย่างการกระทำสามารถศึกษาได้ด้านล่าง
กฎสำหรับการออกคำสั่ง
หากมีการตัดสินใจเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านทำงานนายจ้างจะออกคำสั่งอย่างเหมาะสมข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนเข้าไป:
- ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งโดยชื่อเต็มตำแหน่งและแผนกที่เขาทำงาน
- ช่วงเวลาที่เขาโล่งใจในการทำงาน
- เหตุผลในการตัดสินใจ
- อ้างอิงถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง;
- ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลที่เกิดขึ้น
- วันที่สร้างเอกสาร
- ลายเซ็นของหัว
- สายเหลือสำหรับลายเซ็นของพนักงานโดยตรง
เอกสารจะต้องมอบให้กับพนักงานเพื่อลงนาม หากพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามแล้วข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุในเอกสาร แน่นอนว่าต้องมีพยานสองคน
ระยะเวลาระงับ
คำที่บุคคลถูกสั่งพักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการกระทำนี้ หากเป็นไปได้ที่จะกำจัดการละเมิดที่ตรวจพบระยะเวลาการระงับจะสิ้นสุดลงในเวลาที่เหตุผลสิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่นหากเหตุผลคือคนขับไม่ผ่านการตรวจสุขภาพจากนั้นหลังจากได้รับรายงานทางการแพทย์ซึ่งไม่มีปัญหาสุขภาพที่สำคัญระบุให้เข้าทำงานต่อ
หากตรวจพบโรคร้ายแรงพนักงานจะถูกโอนไปทำงานอื่นหรือออกจากงาน
ประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายคืออะไร?
วันหยุดทำงานจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อไม่มีความผิดพลาดของพนักงาน ในกรณีนี้เขาได้รับมอบหมาย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของศิลปะ 157 ห้างสรรพสินค้า
หากพนักงานมาทำงานในภาวะมึนเมาหรือด้วยความผิดของตัวเองไม่ได้รับการตรวจจากแพทย์เขาจะไม่สามารถรับเงินได้ตลอดทั้งวันที่ถูกสั่งพักงาน บางครั้งเขาถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของหัวหน้า บริษัท สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากหลังจากการตรวจร่างกายเป็นที่ยอมรับว่าพลเมืองมาทำงานในสภาวะเมาเหล้า
มีข้อมูลอะไรบ้างในบัตรรายงาน
หมายเหตุพิเศษจะต้องป้อนในใบบันทึกเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในหน้าที่แรงงานของเขา สำหรับสิ่งนี้จะใช้สัญกรณ์ต่อไปนี้:
- NB - หากไม่มีการสะสมเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ไม่มีกิจกรรม
- แต่ - ถ้าพลเมืองยังคงเงินเดือนของเขาเต็มจำนวน
- PV - ใช้สำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจในระหว่างที่นายจ้างได้รับค่าจ้างในวันที่ไม่ได้รับงาน
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการย้ายนายจ้างจะต้องเข้าใจกฎสำหรับการลงทะเบียนของสถานการณ์ดังกล่าวมิฉะนั้นพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบ บริเวณนั้นจะต้องถูกต้องและได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอย่างเป็นทางการ
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการระงับที่ผิดกฎหมาย
บ่อยครั้งที่ผู้นำ บริษัท ไม่ต้องการจ่ายพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งดังนั้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีพวกเขาจะลบพลเมืองออกจากงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานอาจอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ จากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดทั้งหมดที่ถูกลงโทษด้วยวิธีการต่าง ๆ :
- เจ้าหน้าที่จ่ายค่าปรับและหากมีการเปิดเผยการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าสิ่งนี้คุกคามการตัดสิทธิ์
- บริษัท จ่ายค่าปรับได้มากถึง 100,000 รูเบิล;
- ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญได้จ่ายให้แก่พนักงาน
- ตลอดระยะเวลาของการถอดถอนพลเมืองจากการทำงานเขาจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้
หากพลเมืองยื่นฟ้องในศาลเขาสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น
ข้อสรุป
การลบพนักงานออกจากงานควรอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่ดี สำหรับเรื่องนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและการกระทำพิเศษจะถูกจัดตั้งขึ้น
หากหัวหน้าของ บริษัท ลบพนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมายนี่เป็นพื้นฐานในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร