ศิลปะอะไร ห้างสรรพสินค้า 67 แห่ง? ในรูปแบบของสัญญาการจ้างงาน พิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับข้อสรุปการเปลี่ยนแปลงอย่างไร ให้เราวิเคราะห์ผลที่ตามมาจากการละเมิดแบบฟอร์มข้อตกลงและวิธีที่กฎหมายคุ้มครองพนักงาน เราให้คุณสมบัติของบทสรุปของบางประเภท
ระเบียบกฎเกณฑ์
TK - เอกสารพื้นฐาน มันกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงาน เมื่อศึกษาคำถามเกี่ยวกับรูปแบบของข้อตกลงกับพนักงานควรคำนึงถึงบทบัญญัติอื่น ๆ ของรหัส เราต้องไม่ลืมกฎหมายอื่น ตัวอย่างเช่นการบริการของรัฐและเทศบาลเช่นเดียวกับกฎหมายว่าด้วยการให้บริการในตำรวจหรือกิจการภายใน
คำสั่งของประธานาธิบดีส่งผลกระทบบางแง่มุมของการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานประเภทต่าง ๆ ซึ่งมักจะทำให้รัฐบาลหรือหน่วยงานอื่น ๆ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
รายการการกำกับดูแลรวมถึงเอกสารที่ได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญากับพนักงาน
สัญญาคืออะไร?
ก่อนที่คุณจะเรียนศิลปะ 67 TC เราจะพิจารณาว่าสัญญาจ้างคืออะไร นี่คือเอกสารที่อธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างควบคุมค่าจ้างและอื่น ๆ หน้าที่หลักของพนักงานคือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทำงานตามที่ตกลงกัน ควรสังเกตว่าข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างนั้นอยู่ในกรอบที่เข้มงวด พวกเขาไม่มีอิสระที่คู่กรณีในสัญญาทางแพ่งจะมี
ขั้นตอนการสรุป
ตามบทบัญญัติของข้อ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาว่าจ้างมีการลงนามซ้ำซ้อน ในสำเนาที่นายจ้างจัดเก็บไว้พนักงานจะทำเครื่องหมายบนใบเสร็จของสำเนาชุดที่สอง
กฎหมายระบุอย่างชัดเจนถึงรูปแบบเอกสารหรือเอกสารที่เป็นกระดาษ เวอร์ชันอิเล็กทรอนิกส์มันไม่มีผลผูกพันตามกฎหมาย รหัสไม่เชื่อมโยงการเขียนไปยังข้อตกลงประเภทเฉพาะ มันใช้กับพนักงานหรือผู้สมัครทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น
กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่บังคับให้นายจ้างต้องออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลง สิ่งนี้จะขีดเส้นใต้ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่จำเป็นกับพนักงาน
เนื้อหาเอกสาร
ข้อตกลงถูกวาดขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐาน มีรูปแบบเดียวสำหรับทั้งประเทศที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 135 ในปี 1993 หากเราพูดถึงสัญญาที่ลงนามกับคนงานบางประเภทมันก็ขึ้นอยู่กับตัวอย่างที่พัฒนาในระดับกระทรวงที่จัดการภาคเศรษฐกิจหรือพื้นที่สาธารณะ ตัวอย่างเช่นการออกกฎหมายสัญญาส่งผลกระทบโดยตรงต่อประมุขของรัฐวิสาหกิจและองค์กรหรือหน่วยงานของรัฐ
กับพนักงานที่รับผิดชอบสัญญาหรือสัญญาก็สรุปในเงื่อนไขพิเศษ
ไม่ว่าจะมีสภาพการทำงานพิเศษหรือไม่ปัจจัยที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 ของรหัส
หากกระดาษไม่ถูกดำเนินการ
ในบทความ h. 2 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงผลของการหลบเลี่ยงหรือปฏิเสธที่จะทำสัญญาที่เต็มเปี่ยมในลักษณะที่กำหนด หากบุคคลได้รับอนุญาตให้ทำงานได้จริงสัญญาจะถูกพิจารณาว่าได้ข้อสรุป การรับเข้าเรียนจะต้องทำโดยผู้มีอำนาจในนามของนายจ้างหรือเขาจะต้องได้รับแจ้งจากสิ่งที่เกิดขึ้นนี่หมายถึงบุคคลที่กระทำการเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ เอกสารประกอบหรือเอกสารภายใน (ตัวอย่างเช่นคำสั่ง) ตามกฎหมายหมายถึงนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ
นายจ้างที่ดึงดูดลูกจ้างที่ไม่มีเอกสารจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับเขาภายใน 3 วันหลังจากนั้น
คุณสมบัติของขั้นตอนการทำงานกับพนักงานบางประเภท
ศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นระบุถึงคุณสมบัติของขั้นตอนการรับบุคคลเข้ารับตำแหน่งในหลายสถานการณ์ ส่วนสุดท้ายของบทความได้รับการจัดทำขึ้นอย่างเป็นนามธรรมและอ้างอิงถึงบทบัญญัติอื่น ๆ ของรหัสหรือกฎหมายระเบียบข้อบังคับ ตัวอย่างเช่นมีขั้นตอนการจ้างงานพิเศษโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ มันถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบของแผนก
หากผู้เยาว์ได้รับการว่าจ้างก็จะได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือผู้ดูแลของเขา โดยไม่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนตามกฎหมายข้อสรุปของสัญญาจะไม่ถือว่าถูกกฎหมาย
อนุญาตให้รับงานบางประเภทหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพโดยยืนยันว่าไม่มีโรคที่ไม่รวมอยู่ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นการตรวจคัดกรองโรคติดเชื้อหรือความเจ็บป่วยทางจิตเมื่อได้รับการว่าจ้างจากสถาบันที่ทำงานกับเด็ก บุคคลที่ไม่มีประวัติสุขภาพและไม่สามารถจ้างงานแผ่นงานได้
การยอมรับบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งหรือที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นจะต้องให้ผู้รับผิดชอบทำสัญญากับเขาบนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานตามระยะเวลาที่กำหนด พื้นฐานสำหรับข้อสรุปคือการตัดสินใจของคณะกรรมการการเลือกตั้ง
การแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการธุรกิจของรัฐบาลกลางมีการประสานงานกับหน่วยงานบริหารจัดการทรัพย์สินของรัฐบาลกลาง นี่ไม่ใช่กรณีเดียวที่การอนุมัติตำแหน่งผู้บริหารอาจต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลที่สาม หากไม่มีการอนุมัติการจ้างงานถือว่าผิดกฎหมาย และนี่ไม่ใช่ทุกกรณีที่ศิลปะส่วนที่ 3 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อดีตพนักงานกวาดล้าง
ส่วนสุดท้ายของศิลปะ 67 TC หมายถึงอดีตรัฐบาลหรือพนักงานเทศบาล นายจ้างที่มีศักยภาพมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการจ้างงานของอดีตรัฐหรือพนักงานเทศบาลหรือตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขที่บุคคลนั้นได้รับเชิญให้โพสต์
ภาระหน้าที่ในการแจ้งหรืออนุมัติการจ้างงานใหม่นั้นมีอายุ 2 ปีนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานของรัฐหรือเทศบาล ต้องมีใบอนุญาตทำงานหากอดีตพนักงานเคยทำหน้าที่อย่างน้อยในส่วนการจัดการที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่เขาต้องการรับงาน มันได้รับจากคณะกรรมการที่รับผิดชอบต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมและทางกฎหมาย (ไม่รวมการทุจริต) ของพนักงาน ในสถานการณ์อื่น ๆ มีหน้าที่แจ้งเตือนเท่านั้น
พนักงานใหม่จะต้องรายงานสถานะของเขาต่อนายจ้างที่คาดหวังและนายจ้างจะต้องส่งข้อความไปยังอดีตนายจ้าง หากคุณได้รับคำแนะนำจากความหมายของกฎหมายจะมีการส่งสำเนาสัญญาจ้างงานในอนาคตหรือข้อสรุปที่มีอยู่แล้วพร้อมกับคำบอกกล่าว
รายการโพสต์ที่มีอาชีพในอดีตจำเป็นต้องประสานงานการจ้างงานในอนาคตหรือแจ้งให้อดีตนายจ้างเกี่ยวกับมันได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
โดยสรุป
บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยรูปแบบของสัญญาจ้างงานแตกต่างจากระเบียบของรูปแบบของสัญญาจ้างทางแพ่ง ประการแรกรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเป็นข้อบังคับและประการที่สองการปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเมื่อการเข้าทำงานจริงไม่ได้ยกเลิกการกระทำ
สัญญาทั้งหมดจะสรุปบนพื้นฐานของเงื่อนไขมาตรฐาน สำหรับเรื่องนี้รูปแบบมาตรฐานได้รับการพัฒนาแม้กระทั่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจะใช้เมื่อทำสัญญากับหัวหน้าองค์กรงบประมาณหน่วยงานราชการและพนักงานของรัฐหรือเทศบาล
หากบุคคลก่อนหน้านี้ทำงานในการบริการของรัฐหรือเทศบาลเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างเก่าเกี่ยวกับความจริงของงานใหม่ บางครั้งต้องมีการยินยอมของเขาแน่นอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งก่อนหน้า