เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวจัดการกิจกรรมและแสดงถึงความสนใจในความสัมพันธ์กับหน่วยงานเทศบาลและหน่วยงานของรัฐมีบทบาทสำคัญโดยการกำหนดระยะเวลาของอำนาจและผลของการสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว เมื่อพิจารณาถึงคำถามดังกล่าวกฎหมายไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนไม่ได้สร้างผลทางกฎหมายหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ความจำเป็นในการโอนสิทธิและความแตกต่างอื่น ๆ ดังนั้นจึงเป็นธรรมเนียมที่จะต้องดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรมที่มีอยู่และบทบัญญัติทางกฎหมายหลักของกฎหมายแรงงาน
การเพิ่มวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในระหว่างที่ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท สามารถใช้ฟังก์ชั่นโดยตรงของเขาถูกสร้างขึ้นจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ On LLC” และรหัสแรงงาน ข้อบังคับเหล่านี้มีข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้จัดการในฐานะพนักงาน กฎหมายมีรายละเอียดกฎที่บังคับใช้โดยเฉพาะกับ LLC และผู้นำของ บริษัท
นอกจากนี้ยังมีกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งและเงื่อนไขการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ควรจะปรากฏในกฎบัตรของ บริษัท กฎหมายระบุว่ามีการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียวในช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรและไม่มีข้อกำหนดเฉพาะเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเร่งด่วนของอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไป
เงื่อนไขการแต่งตั้งกรรมการ
ดังนั้นผู้ก่อตั้ง บริษัท ในกฎบัตรอาจกำหนดให้ผู้จัดการทั่วไปได้รับการแต่งตั้งให้:
- ระยะเวลาจนกว่าจะมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้น (ตัวอย่างเช่นเมื่อ CEO ถึงอายุเกษียณ)
- จำนวนปีที่แน่นอน (5 ปี, 3 ปี, ฯลฯ );
- ช่วงเวลาหนึ่ง (สำหรับ 2017–2019)
สิ่งที่ถูกต้องที่สุดคือการกำหนดสูตรทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการแต่งตั้งผู้บริหารและนี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ว่าเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลงไปมันไม่จำเป็นที่จะต้องแนะนำกฎบัตรการเปลี่ยนแปลงของ LLC และลงทะเบียน
พร้อมกับกฎบัตรระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC สามารถระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารจะตรงกับช่วงเวลาที่มีการแต่งตั้งหัวหน้า ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอาจมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาห้าปี นี่เป็นวาระสูงสุดของตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ภายใต้สัญญาเดียว
การสิ้นสุดอำนาจ
อำนาจของผู้จัดการทั่วไปของ LLC อาจยกเลิกก่อนกำหนด เหตุผลนี้คือ:
- เลิกจ้างโดยสมัครใจ;
- ตามคำร้องขอของผู้เข้าร่วมของ LLC (อธิบดีไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาและทำให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท );
- เมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
- ในกรณีที่มีการชำระบัญชีของนิติบุคคลหรือการดำเนินคดีเกี่ยวกับการล้มละลาย
- ในกรณีที่มีสถานการณ์รองที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน;
- ในตอนท้ายของวาระที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการทั่วไป
แจ้งให้ทราบ
ไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างผู้ก่อตั้งมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้าของ LLC ทราบว่าพวกเขาไม่ต้องการทำงานกับเขาต่อไป
ในแต่ละกรณีเหล่านี้หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC สิ้นสุดลงบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของการประชุมสามัญหลังจากขั้นตอนการแต่งตั้งผู้นำคนใหม่
จำเป็นต้องมอบหมายซีอีโอใหม่หรือไม่?
ตามข้อมูลจากประมวลกฎหมายแรงงานหากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลงแรงงานกำหนดให้ยกเลิกสัญญาหลังจากการหมดอายุของความถูกต้องและการรักษาความสัมพันธ์แรงงานในระดับที่แท้จริงสัญญาดังกล่าวได้รับสถานะไม่ จำกัด
ตามกฎหมายที่มีอยู่บทบัญญัตินี้ใช้บังคับกับผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ดังนั้นแม้จะมีวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC แต่เขาก็จะถูกพิจารณาว่าเป็นผู้นำคนปัจจุบันจนกว่าจะมีการประชุมใหญ่ครั้งใหม่ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมใหญ่
วิธีการดังกล่าวไม่ได้เป็นการละเมิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์ในการ "รับประกันภัยต่อ" คุณสามารถมอบหมายผู้อำนวยการของนิติบุคคล ในคำอื่น ๆ หลังจากการตัดสินใจสรุปสัญญาใหม่และลงทะเบียนข้อเท็จจริงดังกล่าวกับหน่วยงานด้านภาษี ผู้เข้าร่วม LLC มีสิทธิ์ที่จะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง
วิธีการขยาย
หลายคนสนใจที่จะตอบคำถามว่าจะขยายระยะเวลาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้อย่างไร ในบางกรณีเมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องขยายอำนาจของหัวหน้าของ LLC เป็นระยะเวลาหนึ่งก็มีความจำเป็นที่จะต้องยุติข้อตกลงแรงงานที่หมดอายุและสรุปใหม่ คุณควรทราบว่าหน่วยงานเดียวที่มีสิทธิ์ในการขยายอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC คือสภาของผู้ก่อตั้งองค์กร
ในบางกรณีการต่ออายุอาจทำได้ผ่านขั้นตอนการยกเลิก ในสถานการณ์ที่คล้ายกันมีการจัดประชุมผู้ก่อตั้ง LLC ทั้งหมดซึ่งมีการตัดสินใจโดยหัวหน้าผู้มีอำนาจของเขา หลังจากนี้จะมีการดำเนินการขั้นตอนมาตรฐาน: มีการออกคำสั่งไล่ออกมีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน จากนั้นมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ใหม่ซึ่งเป็นอดีตซีอีโอ ในความเป็นจริงสัญญาฉบับใหม่ได้ข้อสรุปกับพนักงานคนเดียวกัน
คุณสมบัติของการประชุม
หาก LLC มีผู้ก่อตั้งเพียงรายเดียวดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ทุกอย่างจะง่ายมาก ในการขยายอำนาจของ CEO ต้องใช้การตัดสินใจของเขาเอง
หากมีผู้เข้าร่วมหลายคน (มีบุคคลและนิติบุคคลไม่เกิน 50 คน) ดังนั้นการแจ้งเตือนเบื้องต้นของการประชุมที่จะเกิดขึ้นจะทำก่อน ในเวลาเดียวกันเวลาและวันที่จะถูกระบุเช่นเดียวกับปัญหาที่จะพิจารณา
โดยตรงที่ประชุมแยกแยะ:
- ประธานที่เป็นผู้นำกิจกรรม
- เลขานุการที่เก็บโปรโตคอลบันทึกรายละเอียดทั้งหมดที่เกิดขึ้นและให้ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดพร้อมสำเนาของเอกสารนี้
ขั้นตอนเพิ่มเติม
ควรสังเกตว่าการแต่งตั้งเลขานุการและประธานไม่ใช่ขั้นตอนบังคับเพราะบ่อยครั้งมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีอยู่ใน LLC การประชุมนั้นจะถือว่าสมบูรณ์หากมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อย 50% ใน LLC เข้าร่วม ขึ้นอยู่กับผลของการลงคะแนนคำสั่งซื้อจะถูกวาดขึ้นในการสั่งซื้อ หลังจากนั้นข้อตกลงที่สองได้ข้อสรุปกับพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน
พิธีสารขยายอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC
ในวันที่ไม่มีโปรโตคอลรูปแบบมาตรฐานที่มีผลผูกพันสำหรับการขยายอำนาจของอธิบดีของ LLC ตามนี้ตัวแทน บริษัท มีโอกาสที่จะดำเนินการในรูปแบบใด ๆ หรือตามรูปแบบซึ่งได้รับการอนุมัติในนโยบายการบัญชีของ บริษัทสิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันคือเพื่อให้แน่ใจว่าในแง่ของเนื้อหาและโครงสร้างเอกสารดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการทำงานของสำนักงาน
ตามอัตภาพโปรโตคอลสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน: จุดเริ่มต้นส่วนหลักและข้อสรุป
ในส่วนเริ่มต้นจะมีการป้อนข้อมูลของ บริษัท รับผิด จำกัด ในส่วนหลัก - ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เข้าร่วมประชุมความคืบหน้าของมันและสรุปการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง บริษัท
โปรโตคอลมีการลงนามบังคับโดยทุกคนที่มีอยู่ ดังนั้นพวกเขาจึงยืนยันว่าข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนเข้าไปนั้นถูกต้อง
การประทับตราเอกสารเป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะเมื่อความต้องการใช้ cliches ต่างๆได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท
โปรโตคอลจะต้องทำในสำเนาต้นฉบับเดียว หากจำเป็นสามารถทำสำเนาซึ่งต้องได้รับการรับรองโดยใช้ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์มควรป้อนในการลงทะเบียนของเอกสารภายในขององค์กร ตามกฎแล้วเขาอยู่กับเลขานุการขององค์กร
โพรโทคอลถูกจัดเก็บเป็นหนึ่งในเอกสารบุคลากรที่สำคัญที่สุดและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ บริษัท ระยะเวลาการเก็บรักษาจะถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในและกฎหมายของรัฐบาลกลาง (แต่ไม่น้อยกว่า 5 ปี)
ระยะเวลาทำงาน
การอนุมัติของผู้บริหารระดับสูงของ LLC สำหรับตำแหน่งนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมาย“ ใน บริษัท รับผิด จำกัด ” ตามที่:
- ผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการเลือกตั้งจากผู้เข้าร่วมซึ่งถูกร่างขึ้นโดยโปรโตคอล
- วาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC จะถูกกำหนดโดยกฎบัตรของ บริษัท
แต่มีสถานการณ์อื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้สำหรับ LLC ที่ระยะเวลาของอำนาจที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการ บริษัท ในกรณีนี้โอกาสดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในกฎบัตรของ LLC
เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานดังกล่าวระยะเวลาของการมีอำนาจจะกำหนดไว้ในกฎบัตรของ LLC ต่อผู้อำนวยการทั่วไป เนื่องจากเนื้อหาของกฎบัตรถูกกำหนดโดย Art 12 14-ФЗและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งคำว่า:
- วันที่ปฏิทินเฉพาะ
- การหมดอายุของระยะเวลาหนึ่งคำนวณเป็นเดือนปีวัน ฯลฯ
- เหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
ระยะเวลาการทำงานของผู้อำนวยการทั่วไปตามสัญญาจ้างงาน
คำสั่งและลักษณะของความสัมพันธ์แรงงานกับหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมโดย Ch. 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นไปได้ของการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวกับผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ซึ่งระบุระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามที่กำหนดโดยกฎบัตร
สัญญาการจ้างงานประเภทนี้สรุประยะเวลาหนึ่งซึ่งไม่สามารถเกิน 5 ปี แต่ถ้าเอกสารนั้นหมดอายุและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประกาศยกเลิกสัญญานั้นเงื่อนไขเร่งด่วนจะสิ้นสุดลง เอกสารมีรูปแบบไม่ จำกัด
นอกจากนี้หากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวดังนั้นสัญญาจ้างงานก็ไม่ได้รับการสรุปเลย
จะทำอย่างไรถ้าระยะเวลาตามกฎหมายหมดอายุ
กฎหมายไม่ได้ให้ผลทางกฎหมายหากความเร่งด่วนของอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปตามกฎบัตรหมดอายุอย่างไรก็ตามเขายังคงทำกิจกรรมต่อไป ในสถานการณ์นี้ยังคงมีความเสี่ยงของผลกระทบ ตัวอย่างเช่นเมื่อส่งกฎบัตรไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียนสำหรับการทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์หรือเมื่อเปิดบัญชีปัจจุบันผู้ตรวจสอบอาจหมายถึงการขาดสิทธิลายมือชื่อบนหัวเนื่องจากระยะเวลาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามกฎบัตรหมดอายุ
ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็น:
- ร่างโปรโตคอลใหม่ของการประชุมผู้เข้าร่วมและการอนุมัติอำนาจของหัวหน้าในช่วงเวลาใหม่
- การออกคำสั่งในการเข้าสู่โพสต์ของผู้อำนวยการทั่วไป
สำเนาเอกสารดังกล่าวให้แก่สถาบันการเงินหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ พร้อมกับจดหมายแจ้งเตือนซึ่งอยู่ในรูปแบบฟรี
จะเกิดอะไรขึ้นถ้ากรรมการไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่?
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้สะกดสเปกตรัมของผลที่ตามมาของการหมดอายุของสำนักงาน แต่พวกเขาก็เกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องพึ่งพาตรรกะที่ไม่ใช่ลักษณะของกฎหมายรัสเซีย ดังนั้นหากคุณคิดอย่างมีเหตุมีผลเมื่อระยะเวลาของกิจกรรมของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC สิ้นสุดลงเขาจะไม่สามารถทำงานต่อเนื่องจากเขาไม่มีสิทธิ์ในการทำเช่นนั้นอีกต่อไป หากผู้อำนวยการได้รับการเลือกตั้งอีกครั้งจะต้องมีการวาดโปรโตคอลในส่วนขยายของฟังก์ชั่น
การพิจารณาคดีของศาลยอมรับว่าหากผลที่ตามมาจากการสิ้นสุดอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือในกฎบัตรของ LLC พนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไปหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับบัญชีธนาคาร หากผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ไม่ได้รับการเลือกตั้งอีกครั้งธนาคารมีสิทธิ์ที่จะปิดกั้นการเข้าถึงของเขาหรือปฏิเสธที่จะเปิดบัญชี
นอกจากนี้ทนายความจะไม่รับรองเอกสารโดยให้เหตุผลว่าการกระทำดังกล่าวโดยข้อเท็จจริงที่ว่าวาระการดำรงตำแหน่งของอธิบดีได้หมดอายุแล้ว มันไม่มีประโยชน์ที่จะอ้างถึงการพิจารณาคดีในสถานการณ์เช่นนี้เพราะมันไม่ถือว่าเป็นกฎหมายมันสามารถนำมาพิจารณา แต่ไม่ได้ใช้เป็นหลักฐานของความถูกต้อง