เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพยาบาลในโรงพยาบาลขนาดและคุณสมบัติของการชำระเงิน

อย่างน้อยทุกคนเข้ารับการรักษาพยาบาลเป็นครั้งคราว บางคนชอบสถาบันที่ได้รับค่าตอบแทน แต่ไม่ใช่ชาวรัสเซียทุกคนที่มีโอกาสเช่นนี้ โดยทั้งหมดมีผู้ที่กลายเป็นผู้ป่วยในคลินิกทั่วไปถึงแม้ว่าพวกเขามักจะให้บริการที่มีคุณภาพต่ำ หนึ่งในเหตุผลนี้อาจเป็นเงินเดือนที่ต่ำของพยาบาลในโรงพยาบาลเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ซึ่งขึ้นอยู่กับคุณภาพของการบริการโดยตรง

คุณสมบัติ

เนื่องจากค่าตอบแทนอยู่ในระดับต่ำจึงเกิดความยุ่งยากในการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ทุกคนไม่พร้อมที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อแลกกับรายได้เล็กน้อย

อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าไม่มีเงินเดือนสม่ำเสมอสำหรับพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วประเทศ ตำแหน่งนี้เป็นที่ต้องการมากที่สุดในภูมิภาคมอสโก ในภูมิภาคนั้นพนักงานจะต้องมีตำแหน่งว่างเช่นนี้ แต่ในขณะเดียวกันค่าตอบแทนของพวกเขาก็สามารถทำได้อย่างไม่น่าเชื่อ ตัวอย่างเช่นเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพยาบาลในโรงพยาบาลใน Naberezhnye Chelny เป็นเพียงเก้าพันรูเบิล ตัวบ่งชี้นี้เป็นค่าครองชีพ

ในมอสโก

เงินเดือนและสภาพการทำงานในอาชีพ "พยาบาล" ไม่สามารถเรียกได้ว่าน่าสนใจ

เป็นที่ทราบกันดีว่ามีเงินเดือนสูงที่สุดในเขตเมือง แต่ถึงแม้ที่นี่ตัวแทนของพิเศษนี้จะได้รับเงินตั้งแต่ 15,000 ถึงสองหมื่นรูเบิลต่อเดือนซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของรัสเซียหลายเท่า

มีสถาบันเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่ให้รายได้พยาบาลในจำนวนรูเบิลสองถึงสองหมื่นแปดพันรูเบิล อย่างไรก็ตามสถิติอ้างว่าองค์กรที่มีน้ำใจดังกล่าวมีจำนวนไม่เกินหนึ่งในสามของจำนวนนายจ้างที่มีศักยภาพในสาขานี้

ในรัสเซีย

หากรายได้จากทุนสามารถเรียกได้ว่าน่าดึงดูดมากขึ้นหรือน้อยลงเงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาลในโรงพยาบาลในเมืองส่วนใหญ่ก็น่าผิดหวังอย่างไม่น่าเชื่อ

แม้จะมีการเพิ่มขึ้นตามแผน แต่ระดับรายได้เฉลี่ยสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลแทบจะไม่ถึงระดับค่าครองชีพและบางครั้งก็ต่ำกว่าระดับนี้

ดังนั้นเงินเดือนของพยาบาลในโรงพยาบาลคืออะไร? ค่าเฉลี่ยของชาติตัวเลขนี้เป็นเพียงเก้าถึงหมื่นรูเบิลซึ่งไม่สามารถเรียกว่าจ่ายที่เหมาะสม

พวกเขาจ่ายที่ไหนอีก

มันควรจะสังเกตว่าเงินเดือนของพยาบาลในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับสถานที่ไม่เพียง ในมอสโกจ่ายจริงมากกว่าในภูมิภาคอื่น อย่างไรก็ตามระดับของค่าตอบแทนก็ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของพนักงานด้วย

ตัวอย่างเช่นพยาบาลในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าจะได้รับเงินเฉลี่ยหนึ่งหมื่นรูเบิล ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับรัสเซียและไม่ใช่สำหรับภูมิภาคทุน

ค่าตอบแทนค่อนข้างสูงสำหรับผู้ที่ทำงานในบ้านพักคนชรา มันมีค่าเฉลี่ยสามหมื่นรูเบิล สำหรับพนักงานของคลินิกเช่นเดียวกับรถพยาบาล - จากแปดถึงสิบสองพันรูเบิล

คุณต้องเข้าใจว่าระดับของเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของโหลดที่กำหนดให้กับพนักงานเฉพาะของสถาบันการแพทย์ด้วย ตัวอย่างเช่นระดับของรายได้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน แต่ยังอยู่ในตาราง สำหรับพยาบาลพวกเขามีตารางการทำงานที่แตกต่างกันรวมถึงกะดึกซึ่งแนะนำให้โหลดสูงขึ้น

การขึ้นเงินเดือน

รัฐบาลสันนิษฐานว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะนำไปสู่การเพิ่มคุณภาพการให้บริการอย่างแน่นอน การเพิ่มขึ้นของร้อยเปอร์เซ็นต์นั้นถูกวางแผนไว้สำหรับพนักงานโดยเฉลี่ยและน้อยกว่าสำหรับน้องๆนั่นคือที่ระดับเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพยาบาลในโรงพยาบาลควรสูงถึงเกือบสองเท่า

อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าในขณะนี้สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงสัญญา จนถึงตอนนี้ไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาจะสมจริงแค่ไหนและพยาบาลในโรงพยาบาลจะเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาหรือไม่ คุณต้องเข้าใจว่าค่าตอบแทนให้กับเจ้าหน้าที่การแพทย์นั้นจ่ายจากงบประมาณของรัฐและดังนั้นขึ้นอยู่กับสภาพของมัน ในขณะนี้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจมีลักษณะไม่แน่นอนซึ่งไม่อนุญาตให้นับการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเงินเดือนเฉลี่ยของพยาบาล อย่างไรก็ตามความน่าจะเป็นยังคงเป็นอย่างน้อยมันจะถูกจัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้อ

เมื่อพิจารณาจากสถิติที่ค่อนข้างน่าเบื่อเกี่ยวกับเงินเดือนของพยาบาลพนักงานประเภทนี้ทุกปีหวังว่าจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

ระบบการชำระเงิน

รัฐบาลพยายามปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง หนึ่งในมาตรการก่อนหน้านี้คือการเพิ่มฐานเงินเดือน อย่างไรก็ตามการตัดสินใจครั้งนี้นำไปสู่การลดพรีเมี่ยม

ตัวอย่างเช่นในสถาบันส่วนใหญ่พวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงซึ่งเป็นเพราะพนักงานที่มีการศึกษาสูง คุณลักษณะนี้ส่งผลกระทบต่อพยาบาลเป็นหลักเช่นเดียวกับพยาบาลและพี่เลี้ยง ความคิดเห็นของผู้บริหารทำให้ความจริงที่ว่าการศึกษาระดับมัธยมเฉพาะเพียงพอสำหรับพนักงานเหล่านี้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน แม้ว่าพนักงานที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงที่มีความรู้และทักษะที่เหมาะสมพวกเขาจะไม่พบการใช้งานจริงในตำแหน่งด้านบน ผู้บริหารจึงตัดสินใจว่าจะยกเลิกการให้เบี้ยเลี้ยงที่เคยอาศัยอยู่รวมถึงพยาบาลสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ในเวลาเดียวกันระบบคะแนนสำหรับการประเมินผลลัพธ์ที่ปรากฏขึ้นซึ่งส่งผลโดยตรงกับขนาดของโบนัสในอนาคต

อย่างไรก็ตามยังมีพารามิเตอร์ที่ไม่ส่งผลกระทบต่อระดับรายได้ของพยาบาล สิ่งนี้ใช้กับความคิดเห็นของผู้ป่วยผลการรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ

ปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อเงินเดือน?

ดังนั้นตอนนี้คุณรู้แล้วว่ารายได้เฉลี่ยของผู้สมัครสามารถคาดหวังที่จะสมัครงานเป็นพยาบาลในสถานพยาบาล อย่างไรก็ตามมาดูกันว่าปัจจัยเฉพาะส่งผลต่อขนาดของมันอย่างไร:

• สถานที่ทำงาน
• ภูมิภาค
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
• รวม

เรามาคุยกันถึงเกณฑ์แต่ละข้อข้างต้น

สถานที่ทำงาน

เงินเดือนของพยาบาลที่ทำงานในสถาบันการแพทย์ของรัฐตามกฎอยู่ที่ระดับของค่าจ้างที่มีชีวิตซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้แทนของประชากรฉกรรจ์ นี่คือความจริงที่ว่าตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยให้แก่พนักงานเต็มเวลาได้

อีกทางเลือกหนึ่งคือการมองหาตำแหน่งที่ว่างในคลินิกการแพทย์เอกชน โดยปกติแล้วสถาบันดังกล่าวจะให้ผลตอบแทนที่สูงกว่า มันอาจเกินค่าครองชีพในหนึ่งและครึ่งหรือสองครั้ง

ภูมิภาค

อย่างที่คุณทราบกันดีว่าเขตเมืองหลวงมีชื่อเสียงในเรื่องเงินเดือนที่น่าดึงดูดที่สุด ไม่เพียง แต่พยาบาล แต่ยังเป็นตัวแทนของอาชีพอื่น ๆ ที่นี่ตามกฎแล้วได้รับมากขึ้น ในสถาบันการแพทย์ของมอสโกเงินเดือนของพยาบาลมักจะเริ่มจากเงินสองหมื่นรูเบิล

เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จากเมืองรัสเซียในต่างจังหวัดสามารถอิจฉารางวัลนี้ได้ ดังกล่าวข้างต้นโดยเฉลี่ยในรัสเซียเงินเดือนของพยาบาลมีความผันผวนในระดับหมื่นรูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถวางใจได้กับพรีเมี่ยมแบบนี้ สิทธิพิเศษนี้มีไว้สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในหลายภูมิภาคของรัสเซีย ลองรายการพวกเขา

ใน Khabarovsk, Primorsky และ Krasnoyarsk Territories พรีเมี่ยมสำหรับพยาบาลคือร้อยละสามสิบใน Vorkuta - เจ็ดสิบและใน Kamchatka เช่นเดียวกับในเขต Taimyr และ Nenets - ร้อยละแปดสิบ

การรวมกัน

หากพยาบาลทำหน้าที่เพิ่มเติมก็จะเป็นการเพิ่มเงินเดือนของเธอ โดยเฉลี่ยแล้วอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงถึงร้อยละห้าสิบของเงินเดือน ความเป็นไปได้ของการรวมกันไม่ได้มีอยู่ในสถาบันการแพทย์ทั้งหมดดังนั้นข้อมูลเพิ่มเติมจะต้องชี้แจงกับฝ่ายบริหาร

ระบบค่าจ้างสำหรับพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นพื้นฐานสำหรับการคำนวณรายได้อาจเป็นจำนวนข้อร้องเรียนเชิงลบจากประชาชน อยากรู้ว่าความน่าเชื่อถือของการร้องเรียนไม่ได้รับการตรวจสอบ ความจริงของการรักษาโดยผู้ป่วยก็เพียงพอที่จะลดเงินเดือนของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตามระบบดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของพยาบาล ดังนั้นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเองอย่างมีคุณภาพพนักงานเหล่านี้สามารถวางใจได้ไม่เพียง แต่ได้รับเงินเดือนเต็ม แต่ยังได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม