องค์ประกอบและโครงสร้างของค่าจ้าง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิในการทำงานของพลเมือง มันเป็นตรรกะที่พนักงานแต่ละคนคาดหวังการประเมินผลบวกของผลงานของเขาเช่นเดียวกับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและทันเวลาในรูปแบบของกองทุนการเงินสำหรับผลการดำเนินงานของ

ในทางกลับกันรัฐวิสาหกิจต่างก็ให้ความสนใจในการสร้างความมั่นใจว่ากลไกการจัดทำเงินเดือนนั้นเป็นที่เข้าใจได้สำหรับพนักงานและในเวลาเดียวกันก็มีความยุติธรรม นี่คือหลักการของทัศนคติที่มีต่อพนักงานของพวกเขาที่สามารถรับประกัน บริษัท ที่พนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจในการปฏิบัติหน้าที่ตรงเวลาและในคุณภาพ โครงสร้างค่าจ้างประกอบด้วยหลายส่วนซึ่งเราจะพิจารณาในรายละเอียดในบทความนี้ แต่ก่อนอื่นเรามากำหนดแนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างและพิจารณารูปแบบหลักของมัน

เงินเดือนคืออะไร?

ดังนั้นค่าแรงจึงถือได้ว่าเป็นค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับแรงงานซึ่งมีการแสดงออกอย่างมีนัยสำคัญ นั่นคือเทียบเท่าเงินแรงงานเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือการปรากฏตัวของบุคคล

จากมุมมองของเศรษฐกิจการจ่ายค่าแรงเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศหรือที่เรียกกันว่ารายได้ประชาชาติซึ่งเข้ามาเกี่ยวข้องกับการกำจัดส่วนบุคคลของคนงานซึ่งสัมพันธ์กับคุณภาพและปริมาณของปัจจัยแรงงาน โครงสร้างบัญชีเงินเดือนค่อนข้างน่าสนใจ

ปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณการจ่าย

เงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง:

• ระดับการศึกษาของพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน คุณสมบัติด้านแรงงานของเขา
• ประสบการณ์ของคนงาน นั่นคือระยะเวลารวมของการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีแนวคิด "หมวดหมู่" ซึ่งรวมถึงระดับการศึกษาของพนักงานและประสบการณ์ของเขา ดังนั้นยิ่งสูงเท่าไรก็ยิ่งเงินเดือนที่คนงานเรียกร้องได้มากเท่านั้น
• ความยาวของวันทำงาน ตามกฎหมายวันทำงานแปดชั่วโมงถือว่าเป็นทางการในประเทศ อย่างไรก็ตามองค์กรเอกชนหลายแห่งได้ตั้งกะทำงาน 12 ชั่วโมง ดังนั้นการชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเพิ่มขึ้น แยกเป็นมูลค่า noting บริการประเภทเช่นการเปลี่ยนแปลงและการเดินทางระดับการชำระเงินซึ่งมักจะสูงกว่า
• ลักษณะทางประชากรของพนักงานมักเป็นลักษณะที่กำหนด เหล่านี้รวมถึงอายุและเพศของคนงาน องค์กรและองค์กรจำนวนมากต้องการที่จะนำคนรุ่นใหม่และคนที่กระตือรือร้นทางสังคมที่กระฉับกระเฉงและกระตือรือร้น
• คุณสมบัติระดับชาติและวัฒนธรรม คุณสมบัติยังส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง โครงสร้างค่าตอบแทนของแต่ละองค์กรมีความแตกต่างกันดังนั้นจึงสามารถนำปัจจัยนี้มาพิจารณา
• สัญญาณอาณาเขตและภูมิศาสตร์ ในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงและเงื่อนไขการทำงานที่ยากขึ้นเงินเดือนมักสูงกว่ามาก นอกจากนี้พนักงานที่อยู่ในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยสามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์หลากหลายประเภท ซึ่งรวมถึงการได้รับวันลาเพิ่มขึ้น (สูงสุด 2-3 เดือน) และความเป็นไปได้ในการเดินทางฟรีทั่วประเทศ
• ระดับการพัฒนาเศรษฐกิจทั่วไปของประเทศรวมถึงการพัฒนาทั่วไปของตลาดแรงงาน

การชำระเงินสำหรับงานมีสองรูปแบบ: งานชิ้นงานและตามเวลา

จ่ายเวลา

ในกรณีของการจ่ายตามเวลาสำหรับแรงงานเงินคงค้างจะทำตามคุณภาพและปริมาณของเวลาที่ทำงาน นอกจากนี้การคำนวณยังคำนึงถึงสภาพการทำงานและข้อมูลคุณสมบัติของพนักงาน

รูปแบบรายรับตามเวลาแบบมีเงื่อนไขสามารถแบ่งออกเป็นสองระบบย่อย ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนของค่าจ้างโดยการคำนวณอัตราที่วางไว้สำหรับการชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน นั่นคือรายได้จะถูกคำนวณเป็นรายชั่วโมง

ระบบที่สองเป็นแบบพรีเมี่ยมตามเวลา ในกรณีนี้การคำนวณจะทำเพื่อให้การชำระเงินตามเวลาเป็นพื้นฐาน แต่พิจารณาถึงโบนัสที่เป็นไปได้ที่แสดงลักษณะของคุณภาพและปริมาณของงาน โครงสร้างเงินเดือนรวมอะไรอีกบ้าง

ชิ้น

รูปแบบของชิ้นงาน (ชิ้น) ของรายรับขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือจำนวนของงานที่ทำ การจ่ายเงินแบบนี้ค่อนข้างจูงใจพนักงานในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ บุคคลที่สนใจในการทำงานของเขาได้เร็วขึ้นผลิตผลิตภัณฑ์ให้ได้มากที่สุด ที่จริงแล้วในกรณีนี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวเขาเองโดยตรงแรงบันดาลใจความขยันและทักษะมืออาชีพของเขา

แนวคิดของการจ่ายเงิน

กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับแนวคิดที่ตรงกันในขณะนี้ค่าแรงและเงินเดือน

ดังนั้นเงินเดือนคือการจ่ายค่าแรงซึ่งเป็นรางวัลสำคัญสำหรับงานที่ทำ นี่คือผลกระทบจากคุณสมบัติของพนักงานเช่นเดียวกับความซับซ้อนและคุณภาพของงานที่ทำ

แนวคิดของค่าตอบแทนยังรวมถึงประเภทเงินคงค้างประเภทต่าง ๆ ของลักษณะการชดเชย (ตัวอย่างเช่นสภาพการทำงานที่ยาก) เช่นเดียวกับโบนัสและโบนัสซึ่งเป็นการจ่ายแรงจูงใจให้แก่แรงงาน

ดังนั้นโครงสร้างค่าจ้างในองค์กรประกอบด้วยสามส่วน:

• หลักอย่างหนึ่ง
• ค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ
• ผลประโยชน์พนักงานจูงใจ

ส่วนพื้นฐานจะถูกกำหนดตามประเภทของระบบการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ เงื่อนไขหลักคือขนาดต้องไม่น้อยกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ดังนั้นส่วนฐานเป็นพื้นฐานเงินเดือน ขนาดของมันสามารถได้รับอิทธิพลจากการแสดงออกเชิงปริมาณของยอดขายรายได้ที่ได้รับจากองค์กรและความแตกต่างอื่น ๆ ส่วนพื้นฐานของเงินเดือนจะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของงานที่ทำตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โครงสร้างของค่าจ้างพื้นฐานคืออะไร เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม

เมื่อพิจารณาขนาดของส่วนฐานของเงินเดือนผู้จัดการควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ควรคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับของคุณสมบัติเช่นเดียวกับปริมาณและความซับซ้อนของงานการผลิต
• ในระหว่างการคำนวณและเงื่อนไขของค่าตอบแทนจะไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างเด็ดขาด
• ควรกำหนดขนาดของเงินเดือนเต็มและเต็มตามงานที่ทำ

โครงสร้างของระบบค่าจ้างประกอบด้วยอะไรอีก?

การชดเชยตามกฎนั้นไม่ปกติในธรรมชาติและเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน สำหรับหัวหน้าแต่ละคนขององค์กรโดยตรงขึ้นอยู่กับการค้ำประกันและเงื่อนไขของเงินคงค้างสำหรับงานที่ทำ ยิ่งไปกว่านั้นการจ่ายเงินประเภทนี้ไม่ขึ้นอยู่กับส่วนหลักของรายได้นั่นคือตรงตามเวลาที่ทำงานจริง

ธรรมชาติของการชดเชยการชำระเงินมักจะถูกควบคุมในท้องถิ่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายแรงจูงใจเป็นหลัก รายการของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายและรวมถึงประเภทต่อไปนี้:

1. สำหรับงานที่ดำเนินการในบางสถานการณ์ซึ่งอาจเป็นงานที่หนักและเป็นอันตรายหรือกิจกรรมที่เกิดขึ้นในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศเฉพาะ
2. สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่ตรวจพบการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสี
3. สำหรับการปฏิบัติงานในสภาพที่ไม่ได้กำหนดตามปกติหมวดหมู่นี้รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่นหรือทำงานกลางคืน, วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ

ขนาดของการจ่ายเงินชดเชยถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอย่างไรก็ตามมันจะต้องไม่น้อยกว่าระดับที่กฎหมายกำหนดไว้ ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ผู้มีส่วนร่วมได้กำหนดระดับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในภาคเหนือและบนพื้นฐานการหมุน

สาขา

โครงสร้างเงินเดือนรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน ระดับต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย:

• 12% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับงานที่หนักอันตรายและเป็นอันตราย
• 27% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานในสภาพที่ไม่ปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาทำงานตอนกลางคืน
• 10-40% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐเช่นเดียวกับการทำงานกับยันต์

งานหลักของการจ่ายเงินชดเชยคือการจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานสำหรับแรงงานที่มากเกินไปขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและตามตารางการทำงาน ตามกฎแล้วการชำระเงินเหล่านี้เกิดขึ้นจากการคำนวณเบี้ยประกัน

หลายคนสนใจในโครงสร้างค่าแรงของคนงานคืออะไร?

การจ่ายเงินจูงใจจะเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบผันแปรของค่าจ้าง ในกรณีนี้ขนาดอาจขึ้นอยู่กับระดับของรายได้หลักผลสุดท้ายซึ่งเป็นผลมาจากแรงงานของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้ควบคุมการจ่ายเงินรางวัลและโบนัส

ดังนั้นสิทธิ์ในการชำระเงินเหล่านี้จึงเป็นของหัวหน้าองค์กร เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหากระบอบการปกครองค่าจ้างเริ่มต้นแสดงถึงการจ่ายเงินโบนัสนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเหล่านั้นและพนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องพวกเขาหากเขาปฏิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้

ปรากฎว่าการจ่ายเงินรางวัลหมายถึงการจ่ายเงินทางการเงินที่เกิดขึ้นหลังจากปฏิบัติตามรายการงานที่กำหนดไว้แล้ว

การจ่ายเงินประเภทจูงใจจะต้องพัฒนาเพื่อสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงานเพื่อให้บรรลุผลเหล่านั้นซึ่งการสะสมของกองทุนขั้นพื้นฐานไม่เพียงพอ นอกจากนี้การจ่ายเงินดังกล่าวช่วยให้การจัดการขององค์กรเพื่อส่งเสริมความปรารถนาของคนงานในการพัฒนาทักษะของพวกเขา; ลดการหมุนเวียนพนักงาน องค์ประกอบและโครงสร้างของค่าจ้างเป็นปัจจัยกำหนดเมื่อสมัครงาน

การชำระเงินจูงใจจะต้องเมื่อใด

เป็นไปได้ที่จะกำหนดการจ่ายเงินจูงใจในกรณีเช่น:

• ความเป็นมืออาชีพ
• ระดับทักษะสูง
• การพัฒนาของปีในองค์กร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ

โบนัสพรีเมี่ยมและการจ่ายเงินจูงใจอาจมีให้โดยข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวมรวมถึงตามคำสั่งของหัวหน้า

โครงสร้างนี้มีความพิเศษอะไรอีก? การวิเคราะห์บัญชีเงินเดือนควรดำเนินการเป็นประจำที่องค์กร

เงินเดือนเฉลี่ย

มีหลายกรณีที่นายจ้างใช้กลอุบายเมื่อจ่ายเงินหรือให้ข้อมูลกับพวกเขา บ่อยครั้งที่มีการพิจารณาเฉพาะส่วนเงินเดือนและการชำระเพิ่มเติมในลักษณะต่าง ๆ จะไม่นำมาพิจารณา แน่นอนการกระทำดังกล่าวไม่สอดคล้องกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ในเรื่องนี้เมื่อสร้างเงินเดือนเฉลี่ยผู้จัดการควรคำนึงถึง:

• การชำระเงินจริงที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปีที่แล้ว
• เวลาทำงานจริงในแต่ละเดือน
  

  

เดือนคือระยะเวลาของเดือนปฏิทิน (จากวันแรกถึงวันที่สามสิบเอ็ดยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์)

โครงสร้างเงินเดือนถูกกำหนดโดยสองส่วนหลักคือส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

เงินเดือนฐานคืออะไร?

ฐานเงินเดือนคือจำนวนเงินที่จ่ายตามเวลาทำงานจริงและรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• การชำระเงินสำหรับงานเฉพาะ
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินซ้ำซ้อน
• ส่วนพรีเมี่ยม
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับกิจกรรมในสภาพการทำงานที่รุนแรง
• ค่าล่วงเวลา

ส่วนเสริมประกอบด้วยอะไร?

ส่วนเพิ่มเติมของรายได้ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• การชำระเงินสำหรับการลาประจำปี
• เงินสะสมสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษ (คนงานที่อายุน้อยส่วนใหญ่สามารถทำงานได้ไม่เกินสามสิบห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
• เงินคงค้างชดเชยเวลาที่พนักงานใช้ในการปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง
• วันหยุดเบี้ยเลี้ยง

แต่นี่ไม่ใช่โครงสร้างค่าจ้างทั้งหมด

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คืออะไร?

กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นระบุว่าพลเมืองที่ทำงานใด ๆ มีสิทธิที่จะใช้สำหรับการชำระค่าแรงของตัวเองและไม่ควรต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้

อย่างไรก็ตามมันจะต้องเป็นพาหะในใจว่ากฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานเต็มเวลาและไม่ได้นำไปใช้กับพนักงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

ปรากฎว่าเงินคงค้างและการชำระเงินไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายและจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำความรับผิดอาจเกิดขึ้นซึ่งจะส่งผลให้มีการปรับ

วันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างหรือไม่

เงินคงค้างในบัญชีจะไม่นำมารวมในการพิจารณารายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่นำมาพิจารณา:

• จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่มีให้
• ระยะเวลาการเดินทาง
• ช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวของพนักงาน
• ลาคลอด

เราตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแรงงานโครงสร้างของมัน การวิเคราะห์ค่าจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการปฏิสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง