ลดสัปดาห์การทำงานภายใต้รหัสแรงงาน การโอนเวลา

สัปดาห์การทำงานสามารถควบคุมได้ในระดับกฎหมายหรือโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย นอกเหนือจากสัปดาห์การทำงานทั้งหมดที่มี 40 ชั่วโมงแล้วยังมีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าคุณลักษณะของมันคืออะไรและแตกต่างจากสัปดาห์พิเศษอย่างไร

สิ่งที่กฎหมายพูด

สัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของรัสเซีย นอกจากนี้สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน สำหรับกรณีแรกวันทำงาน จำกัด เพียง 8 ชั่วโมง แต่ในกรณีที่สองนายจ้างแต่ละรายกำหนดระบอบการปกครองเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณโหมดการทำงานอื่น ๆ ได้ตามข้อบังคับของกฎหมาย

แต่ในเวลาเดียวกันสามารถกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับพนักงานบางประเภท

ทำงานสัปดาห์ที่สั้นลง

ระบอบการทำงานที่ลดลงแสดงว่าพนักงานจะทำงานจริง ๆ น้อยกว่าชั่วโมงเมื่อเทียบกับโหมดปกติในช่วงเวลาเดียวกัน ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ถูกกำหนดไว้สำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• อายุต่ำกว่า 16 ปี (ควรทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• อายุมากกว่า 16 ปี แต่ไม่ต่ำกว่า 18 ปี (กฎหมายกำหนดให้ทำงานไม่เกิน 35 ชั่วโมง)
• มีความพิการ 1 หรือ 2 กลุ่ม (กิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง)
• คนงานที่สภาพการทำงานถูกกำหนดว่าเป็นอันตรายหรือไม่แข็งแรง (ในกรณีนี้สัปดาห์แรงงานต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง)

รายการนี้ยังไม่สิ้นสุด มันสามารถเสริมด้วยข้อเท็จจริงจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นสัปดาห์การทำงานลดลงสำหรับครูคือ 36 ชั่วโมงและสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพคือ 39 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันก็มีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเสนอรายชื่อแพทย์เฉพาะทางและประเภทของสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ที่ลดลงในสัปดาห์ทำงาน

คุณสมบัติการชำระเงิน

สัปดาห์แรงงานของประเภทนี้จะได้รับเงินเต็ม แต่ขึ้นอยู่กับข้อยกเว้นบางอย่าง สัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่าภายใต้รหัสแรงงานสำหรับผู้เยาว์จะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานจริงหรือจำนวนงานที่ทำ กล่าวอีกนัยหนึ่งงานที่จ่ายตามสัดส่วนของตัวชี้วัดเหล่านี้

แต่แม้จะมีกฎระเบียบทางกฎหมายนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของตนที่ทำงานในระยะเวลาอันสั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาสามารถจ่ายเงินสำหรับการทำงานในอัตราเดียวกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

การชำระเงินทุนเพิ่มเติมควรดำเนินการอย่างไรถ้าพนักงานมีสัปดาห์การทำงานสั้นลง การชำระเงินควรทำเพื่อชดเชยการทำงานล่วงเวลา

สิ่งที่สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์นั้นยอมแพ้ในเรื่องย่อ

ในบางกรณีพนักงานอาจได้รับงานนอกเวลา แต่แนวคิดนี้แตกต่างอย่างมากจากแนวคิดของ“ การทำงานที่สั้นลง”

หากสัปดาห์ไม่สมบูรณ์การจ่ายเงินตามเวลาทำงานและงานที่ดำเนินการและหากเวลาสั้นลงสัปดาห์แรงงานนั้นสามารถพิจารณาได้สำหรับบุคคลบางคนและจ่ายเต็มจำนวนนอกจากนี้สำหรับการนัดหมายสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหรือความคิดริเริ่มของพนักงานก็เพียงพอสัปดาห์ที่สั้นลงจะถูกจัดให้กับกลุ่มบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์อาจได้รับการแนะนำถ้านายจ้างได้รับการติดต่อจาก:

• พนักงานหญิงที่ดำรงตำแหน่ง
• หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กที่มีอายุไม่ถึง 14 ปี
• หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยด้วยการให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์

ผู้จัดการสามารถจัดสัปดาห์ทำงานแบบไม่เต็มเวลาได้เฉพาะบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลเหล่านี้

ในเวลาเดียวกันไม่ควรมีการบันทึกในสมุดงานที่พนักงานมีสัปดาห์การทำงานสั้นลงหรือนอกเวลา

ติดตามเวลา

มันเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานไม่ใช่สิทธิหรือความปรารถนาของเขา แม้ว่าหลายคนละเลยความจริงข้อนี้จึงเป็นการฝ่าฝืนข้อกำหนดของการออกกฎหมาย

เพื่อเก็บบันทึกเวลาทำงานตามความเป็นจริงของพนักงานแต่ละคนจะใช้บัตรรายงานพิเศษของแบบฟอร์ม T-12 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารนี้มีจุดประสงค์มันยังสามารถนำมาใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินคดีภายในกรอบของกฎหมายแรงงาน

ลดชั่วโมงในชั่วโมง:

1. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - 24 ชั่วโมง
2. ผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีเป็นกลุ่มคนพิการ 1 และ 2 - 35 ชั่วโมง
3. บุคคลที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยลบ - 36 ชั่วโมง

หากผู้เยาว์รวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกันครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานของกฎหมายจะมีผลกับเขา นั่นคือ:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีจะต้องทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• คนที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เพื่อสร้างสัปดาห์การทำงานที่ลดลงโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้โดยปฏิบัติตามมาตรฐานรายชั่วโมง:

1. สำหรับพนักงานสอน - 36 ชั่วโมง
2. สำหรับพนักงานสุขภาพ - จาก 30 ถึง 39 ชั่วโมง
3. สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้าน - 36 ชั่วโมง
4. สำหรับผู้หญิงที่ทำงานใน Far North - มากถึง 36 ชั่วโมง

เป็นผลให้ข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาในใบบันทึกเวลา

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ระยะเวลารวมของสัปดาห์ทำงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในข้อความของสัญญาการจ้างงาน พิจารณาเหตุผลหลักว่าทำไมเงื่อนไขที่กำหนดในเอกสารอาจเปลี่ยนแปลงได้

ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมันเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานที่ตกลงกันไว้เดิมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือองค์กรในอนาคตที่องค์กร เหล่านี้รวมถึง:

• การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีของกระบวนการผลิตหรือเทคโนโลยีเอง
• การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นประจำ
• การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

หากการเปลี่ยนแปลงข้างต้นอาจนำไปสู่การเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากนายจ้างจะลดระยะเวลาการทำงานให้สั้นลงหรือแนะนำการทำงานนอกเวลาให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะบันทึกงานและในระดับหนึ่งลดต้นทุนทางการเงิน

ในกรณีนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในการแนะนำวันธรรมดาที่ลดลงเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน หากคุณวางแผนที่จะกลับสู่โหมดปกติก่อนหน้านี้ปัญหานี้ต้องได้รับการตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

หากด้วยเหตุผลบางอย่างที่พนักงานปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานเต็มเวลาสัญญาจ้างกับเขาอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการลดพนักงาน และในกรณีนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดเมื่อพนักงานได้รับการชำระเงินค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด

การลงทะเบียน

สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายถึงการยึดมั่นกับลำดับที่เข้มงวดในระหว่างการลงทะเบียน แต่ละขั้นตอนควรดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

เพื่อให้องค์กรมีชั่วโมงทำงานลดลงจึงมีความจำเป็น:

1. ออกคำสั่งที่เตือนพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในระบอบแรงงาน ความต้องการของเอกสาร: ปรับความจำเป็นในการเปลี่ยนไปสู่ระบอบการปกครองใหม่ รายการหน่วยงานที่จะทำงานตามกำหนดเวลาใหม่ ระบุโหมดการทำงานเฉพาะ นอกจากนี้เอกสารจะต้องระบุวันที่เริ่มต้นของงานตามกำหนดเวลาใหม่และช่วงเวลาที่ระบอบการปกครองตั้งอยู่ ผู้รับผิดชอบที่จะแจ้งทีมงานเกี่ยวกับนวัตกรรมควรระบุ
2. แจ้งทีมงาน ควรแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมทราบล่วงหน้าประมาณสองเดือน การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องได้ ประกาศต้องเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินของการแจ้งเตือนนี้ หากคุณไม่ต้องการลงชื่อแจ้งให้ทราบก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมต่อหน้าพยานสองคน
3. นำข้อมูลไปสู่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ภายในสามวันนับจากวันที่ตัดสินใจสร้างระบอบการปกครองใหม่ในองค์กรฝ่ายบริหารต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อศูนย์จัดหางาน หากคุณไม่สนใจข้อเท็จจริงนี้องค์กรอาจถูกปรับ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับรหัสแรงงานหมายถึงความรับผิดชอบบางอย่างในส่วนของนายจ้าง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเขาบทบัญญัติของประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองของรัสเซียมีผลบังคับใช้และมีการลงโทษในรูปแบบต่อไปนี้:

• คำเตือนหรือปรับจาก 1,000-5,000 รูเบิล (ถึงเจ้าหน้าที่);
• ดีในจำนวน 1,000 รูเบิล - 5 พันรูเบิล (สำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานโดยไม่มีนิติบุคคล)
• ค่าปรับระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 rubles (สำหรับนิติบุคคล)

หากบุคคลได้รับการคัดเลือกเนื่องจากการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องการถูกปรับหรือตัดสิทธิ์จากตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจรอเขาอยู่

รองรับเอกสารอะไรบ้าง

ส่วนใหญ่แล้วความแตกต่างพื้นฐานทั้งหมดของกิจกรรมแรงงานของพนักงานนั้นได้รับการประดิษฐานในการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท เงื่อนไขการทำงานทั้งหมดตารางการทำงานและความรับผิดชอบที่กำหนดไว้:

1. ในสัญญาจ้าง
2. ในกฎพื้นฐานที่กำหนดตารางการทำงานในองค์กร
3. ในข้อตกลงร่วมกัน

เนื่องจากปกติแล้วสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงจะเป็นการชั่วคราวข้อนี้ไม่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นทั่วไปนอกเหนือจากสัญญาจ้างแรงงาน แต่ในข้อตกลงร่วมเงื่อนไขนี้จะต้องถูกสะกดล่วงหน้า

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับความเห็นชอบจากทั้งสองฝ่ายและทำเอกสารตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประโยชน์ที่จะได้รับ

ด้วยการแนะนำสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงคุณจะพบกับแง่บวกมากมาย สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง ด้านบวกของการลดเวลารวมถึง:

• การปรากฏตัวของเวลาว่างสำหรับพนักงานในการแก้ปัญหาส่วนตัวของพวกเขา;
• การเกิดขึ้นของโอกาสในการหางานพิเศษ
• ความสามารถในการรักษาผลประโยชน์แรงงานเต็มจำนวน
• โอกาสที่นายจ้างจะลดต้นทุนแรงงาน
• การลดเวลาทำงานถือได้ว่าไม่ใช่มาตรการระยะยาวในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดทำงานในการผลิตหรือการลดพนักงาน

ข้อบกพร่อง

ข้อเสียเปรียบหลักของการแนะนำระบบการปกครองแบบย่อ ได้แก่ :

• ค่าแรงที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับงานเต็มเวลา
• ขาดการเติบโตของอาชีพ
• เพิ่มปริมาณงานที่ไม่สอดคล้องกับชั่วโมงการทำงาน;
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้พนักงานตามกำหนดเวลาอย่างย่อโดยจ่ายเงินเต็มจำนวนในวันหยุดและวันลาป่วย
• การลดเวลาทำงานสามารถนำไปสู่การลดลงของจำนวนงานที่ทำและผลกำไรสำหรับองค์กร

ดังนั้นชั่วโมงทำงานที่สั้นลงไม่ควรสับสนกับงานนอกเวลา แต่ละแนวคิดเหล่านี้สอดคล้องกับประเภทของแรงงานที่แตกต่างกันและยิ่งไปกว่านั้นการชำระเงินจะทำในรูปแบบที่แตกต่างกัน