ฉันสามารถทำสัญญาจ้างงานได้กี่ปี วัยรุ่นจำนวนมากเริ่มทำกิจกรรมของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะอายุสิบแปด ใครบางคนต้องการเงินค่าขนมมากขึ้นบางคนประหยัดสำหรับการซื้อครั้งใหญ่คนอื่น ๆ ต้องการความรู้สึกเป็นอิสระและอิสระ ฯลฯ อาจมีหลายเหตุผล อย่างไรก็ตามเงื่อนไขที่หนึ่งสามารถเริ่มทำงานกับมาอายุค่อนข้างแตกต่างจากที่ต้องสังเกตก่อนอายุสิบแปดปี รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้เช่นเดียวกับเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตาม ในบทความนี้เราจะพิจารณาคุณสมบัติทั้งหมดของการจ้างงานของผู้เยาว์
ฉันสามารถทำสัญญาจ้างงานได้กี่ปี
ในการค้นหาคำตอบสำหรับคำถามนี้คุณต้องอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
นี่เป็นกฎหมายพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง มันอธิบายสิทธิและหน้าที่ของทุกคนดังนั้นการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานจะเป็นประโยชน์กับทุกคน คำตอบสำหรับอายุที่คุณสามารถหางานได้มีอยู่ในงานศิลปะ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้วัยรุ่นสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานตั้งแต่อายุ 16 อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขที่อนุญาตให้คุณเริ่มทำงานตั้งแต่อายุยังน้อย
เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป
คุณสามารถเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องรอเป็นเวลา 16 ปี วัยรุ่นที่อายุมากกว่าสิบห้าสามารถทำข้อตกลงกับนายจ้างหากพวกเขาได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้หากวัยรุ่นอายุสิบห้า แต่เขาออกจากองค์กรการศึกษาทั่วไปจนกว่าเขาจะได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปและยังคงได้รับการศึกษาทั่วไปในรูปแบบที่แตกต่างจากนั้นเขาสามารถสรุปสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามงานที่ดำเนินการควรเป็นเรื่องง่ายและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ กิจกรรมการทำงานไม่ควรยุ่งกับการพัฒนาหลักสูตร
ทำงานตั้งแต่ 14 ปี
เมื่อคำถามเกิดขึ้นว่าคุณสามารถทำสัญญาจ้างงานได้กี่ปีกี่คนที่สงสัยว่าสิ่งนี้สามารถทำได้แม้ตอนอายุ 14 ท้ายที่สุดแล้วในวัยนี้วัยรุ่นก็ยังได้รับหนังสือเดินทางอีกด้วย เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาในวัยนี้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองและเจ้าหน้าที่ผู้ดูแล
นอกจากนี้วัยรุ่นจะต้องได้รับการศึกษาทั่วไป ในวัยนี้แรงงานควรง่ายและไม่ว่าในกรณีใดจะก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ และควรดำเนินการในช่วงเวลาที่ไม่ได้อยู่ในการศึกษาและไม่ยุ่งเกี่ยวกับการพัฒนาโปรแกรมการศึกษา
ฉันทำงานเร็วกว่า 14 ปีได้ไหม
ในทางปฏิบัติอายุของผู้ที่มีสิทธิ์เข้าทำสัญญาจ้างอาจน้อยกว่า 14 ปี เป็นไปได้อย่างไร? ลองนึกถึงภาพยนตร์ที่แตกต่างกันที่เด็ก ๆ รับบทเล่น หรือตัวอย่างเช่นการแสดงละคร ท้ายที่สุดสิ่งนี้ก็ใช้ได้เช่นกันและวัยรุ่นได้รับรางวัลสำหรับการแสดง เงื่อนไขเหล่านี้ถูกสะกดออกมาในศิลปะ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานการทำงานในองค์กรของโรงภาพยนตร์โรงละครละครสัตว์ ฯลฯ
แต่ในกรณีเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและผู้มีอำนาจการปกครอง เฉพาะกับข้อตกลงเหล่านี้เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาแรงงานดังนั้นอายุขั้นต่ำของพนักงานในการทำสัญญาจ้างงานในบางสถานการณ์อาจไม่ถึง 14 ปี
เวลาทำงานสำหรับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปี
อายุที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานจะส่งผลโดยตรงต่อความยาวของวันทำงาน ในย่อหน้าก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงว่างานของวัยรุ่นควรเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งเกี่ยวกับการศึกษาและการพัฒนาโปรแกรมการศึกษา ดังนั้นวัยรุ่นไม่สามารถใช้เวลาทำงานเต็มเวลากับผู้ใหญ่ได้อย่างเท่าเทียมกัน จนถึงอายุสิบหกวัยรุ่นสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เช่น เพียง 24 ชั่วโมง
ปกติเวลาทำงานสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี
หากวัยรุ่นอายุสิบหกปีจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับกิจกรรมการทำงานจะเพิ่มขึ้น การทำงานของวัยรุ่นตั้งแต่อายุ 16 ปีไม่ควรใช้เวลามากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาที่ได้รับจากการทำงานควรได้รับการบันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงาน
วันหยุดกะระยะเวลา
ในช่วงวันหยุดทำงานให้กับวัยรุ่นตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปีไม่ควรใช้เวลามากกว่าเจ็ดชั่วโมงต่อวัน ระหว่างอายุสิบห้าถึงสิบหกวันทำงานห้าชั่วโมงเป็นบรรทัดฐาน หากวัยรุ่นอายุตั้งแต่สิบสี่ถึงสิบห้าปีเขาก็สามารถทำงานได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน
ทำงานร่วมกับการศึกษา
เพื่อให้แน่ใจว่างานจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการศึกษาในระหว่างปีการศึกษาบรรทัดฐานของระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงรายวันจะลดลงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นวัยรุ่นตั้งแต่อายุสิบหกถึงสิบแปดปีสามารถใช้เวลาทำงานในเวลาว่างได้ไม่เกินสี่ชั่วโมง สำหรับวัยรุ่นที่มีอายุระหว่างสิบสี่ถึงสิบหกมาตรฐานที่ต่ำกว่าสำหรับชั่วโมงการเปลี่ยนวันจะถูกกำหนดขึ้นในช่วงปีการศึกษา - เพียงสองและครึ่งชั่วโมง
ทำงานกลางคืน
เนื่องจากการทำงานของวัยรุ่นในทางใดทางหนึ่งควรเป็นอุปสรรคต่อการได้รับการศึกษาดังนั้นเมื่ออายุมากถึงสิบแปดปีพวกเขาจึงไม่สามารถทำงานในกะกลางคืนได้ ระบอบการปกครองดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของเด็กและการแสดงของเขา อย่างไรก็ตามสำหรับบางประเภทของคนมีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นหากวัยรุ่นมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และการแสดงผลงานศิลปะเขาสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นเวลากลางคืน
ทำงานล่วงเวลา
วัยรุ่นที่ตัดสินใจรับงานจะไม่เพียง แต่มีประโยชน์ แต่ยังต้องศึกษาสิทธิของพวกเขาด้วยเพื่อที่ว่าในกรณีที่เกิดการปะทะกับนายจ้างที่ไร้ยางอายพวกเขาจะสามารถต่อสู้และปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาได้ ตัวอย่างเช่นวัยรุ่นควรรู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในการทำงานล่วงเวลาจนกว่าเขาจะอายุสิบแปดปี
วันหยุด
หลังจากระยะเวลาการทำงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิลาออก แต่ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักแก่บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีมีลักษณะเป็นของตนเอง ตัวอย่างเช่นวัยรุ่นอาจขอลาหยุดได้แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานหกเดือนโดยไม่หยุดพักก็ตาม สิทธินี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้เพราะมันมีประโยชน์หากคุณต้องการสละเวลามากขึ้นในการศึกษา การลาของพนักงานที่มีอายุไม่ 18 ปีคือ 31 วันปฏิทิน
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเป็นผู้ประกอบการจนถึงอายุ 18 ปี?
นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่างานไม่เพียง แต่เป็นไปได้สำหรับการจ้าง ตอนนี้มีโอกาสมากมายสำหรับความคิดสร้างสรรค์และการตระหนักรู้ในตนเองและแม้แต่วัยรุ่นก็ยังใช้มันอยู่ คุณสามารถพบปะผู้คนที่ยังไม่อายุสิบแปดปี แต่พวกเขามีความรับผิดชอบอยู่แล้วสามารถจัดเวลาและทำงานในโครงการที่น่าสนใจได้
วัยรุ่นที่ทำงานตั้งแต่อายุ 16 ปีสามารถออกไอพีได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนบางอย่างของการปลดปล่อย (วัยรุ่นจะได้รับการประกาศความสามารถอย่างเต็มที่) และได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง
การลงทะเบียน IP เปิดโอกาสใหม่ ๆ มากมายวัยรุ่นจะสามารถเป็นอิสระและดุลยพินิจของเขาเองในการจัดการเงิน เขาอาจเป็นผู้ถือลิขสิทธิ์ของงานหรือสิ่งประดิษฐ์ใด ๆ จะมีโอกาสในนามของคุณเองที่จะเปิดบัญชีธนาคารและอีกมากมาย
ปัญหาของการลงทะเบียนของ IP ควรเข้าหาอย่างรับผิดชอบและชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย กระบวนการลงทะเบียนอยู่ไกลจากเรื่องง่ายเสมอ และไม่จำเป็นเสมอไป ในบางกรณีการรอสิบแปดปีจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์
การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
บางครั้งนายจ้างไร้ยางอายเมื่อจ้างวัยรุ่นเสนอการจ้างงานนอกระบบ อย่างไรก็ตามด้วยการยอมรับเงื่อนไขดังกล่าวเราไม่สามารถมั่นใจได้ว่าสิทธิของพนักงานทั้งหมดจะได้รับการเคารพ ในช่วงท้ายของสัญญาสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานได้รับการกำหนดและแก้ไขอย่างชัดเจนซึ่งช่วยลดความเสี่ยงจากการละเมิดใด ๆ ดังนั้นหากปัญหาเกิดขึ้นหรือไม่เคารพสิทธิวัยรุ่นสามารถร้องเรียนได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการคุณสามารถวางใจได้กับการลาที่ได้รับค่าตอบแทน และแน่นอนการจ้างงานอย่างเป็นทางการจะเป็นหลักฐานของประสบการณ์การทำงานบางอย่าง สิ่งนี้อาจเล่นในมือแห่งอนาคตด้วยการค้นหางานเพิ่มเติม
ในบทความนี้เราตรวจสอบกี่ปีที่คุณสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานและพบว่าคุณสามารถทำงานได้จากเกือบทุกวัย แต่ขึ้นอยู่กับอายุของวัยรุ่นการเซ็นสัญญาต้องมีเงื่อนไขบางประการ ตัวอย่างเช่นบ่อยครั้งแรกคุณต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองเพื่อเริ่มงาน นอกจากนี้อายุของพนักงานอาจกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับเวลาและสภาพการทำงาน วัยรุ่นสามารถทำงานเบา ๆ ได้เท่านั้นซึ่งจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาและจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมการศึกษาเพราะในวัยนี้มันมีบทบาทที่สำคัญมากกว่าแรงงาน ไม่มีใครสามารถบังคับให้วัยรุ่นแบกภาระหนักหรือทำงานใต้ดิน นอกจากนี้อายุของผู้ที่มีสิทธิ์เข้าทำสัญญาจ้างงานจะส่งผลต่อระยะเวลาของการเปลี่ยนวัน ในช่วงวันหยุดและระหว่างการศึกษาระยะเวลาของการเปลี่ยนงานอาจแตกต่างกันอย่างชัดเจน