เปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร - มันคืออะไร? คุณสมบัติกระบวนการ

เมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรแรงงานสัมพันธ์จะได้รับการเปลี่ยนแปลง: ในบางกรณีต้องมีการทำข้อตกลงแรงงานใหม่ มันเกี่ยวข้องแม้กระทั่งการจัดการบุคลากรขององค์กร เจ้าของ บริษัท จะได้รับสามเดือนในการยกเลิกสัญญาที่สรุปโดยเจ้าของคนก่อน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้จัดการและเจ้าหน้าที่

มันทำงานยังไง?

ทันทีที่ บริษัท เปลี่ยนเจ้าของจะมีการพิจารณาว่าจะทำอย่างไรกับผู้จัดการคนก่อน หากคุณตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชย กฎหมายกำหนด: สำหรับอดีตหัวหน้าบัญชีหัวหน้าเลิกจ้างเมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเป็นโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยสามเดือน ค่าตอบแทนจะต้องจ่ายโดยเจ้าของใหม่ขององค์กร

คำว่า "เจ้าของใหม่" ถูกนำไปใช้กับนิติบุคคลที่มีสิทธิ์ความเป็นเจ้าของในสิ่งที่องค์กรเป็นเจ้าของ หากเรากำลังพูดถึงองค์กรที่รวมกันแล้วเจ้าของทรัพย์สินคือสหพันธรัฐรัสเซียหรือภูมิภาคที่แยกต่างหากของประเทศเทศบาล

ผู้ค้าส่วนตัว

การเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรและการเลิกจ้างพนักงานนั้นค่อนข้างยากเมื่อแพลตฟอร์มสำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสหกรณ์กองทุนหุ้นส่วน สถานการณ์ที่ยากลำบากกำลังพัฒนาในองค์กรการค้าที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ กฎหมายปัจจุบันประกาศว่าบางครั้งการเปลี่ยนแปลงในทีมผู้บริหารเป็นความรับผิดชอบของการประชุมสามัญคณะกรรมการร่างกายซึ่งตามกฎบัตรมีหน้าที่ในการยกเลิกข้อตกลงแรงงาน

การเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร - เหตุการณ์นี้ต้องมีเหตุผลอะไรบ้าง มันตามมาจากกฎหมายปัจจุบันด้วยเหตุนี้การยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้ไม่มีเหตุผลพิเศษไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจ ทุกอย่างจะต้องมีการจัดระเบียบให้เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บุคลากรที่ถูกไล่ออกไม่มีสิทธิ์คัดค้านการไล่ออก

กฎหมายความยุติธรรม

บุคลากรที่จัดการองค์กรมีสิทธิ์ปกป้องผลประโยชน์เช่นเดียวกับบุคลากรอื่น ๆ ของ บริษัท ด้วยเหตุนี้ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรการชำระบัญชีการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรบุคคลที่ได้รับ บริษัท ไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาที่มีอยู่ (แม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ทำเช่นนั้น) แต่ถ้า บริษัท ไม่มีกรรมการผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและมีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งเหล่านี้กฎจะไม่นำไปใช้กับพวกเขาในฐานะพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

ในการตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับผู้จัดการก่อนหน้านี้เจ้าของคนใหม่ต้องสามเดือน การนับถอยหลังเริ่มต้นเมื่อเกิดขึ้นอย่างถูกกฎหมายความเป็นเจ้าของของทรัพย์สินจะได้รับการบันทึกไว้ มันเกิดขึ้นเมื่อสามเดือนที่ผ่านมา แต่ไม่มีการตัดสินใจใด ๆ การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของพื้นที่ขององค์กรสำหรับการเลิกจ้างถ้าเวลาผ่านไป? ไม่หลังจากช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้คุณสามารถลบบุคคลออกจากรัฐตามกฎทั่วไปเท่านั้น

ผู้นำกับเจ้าหน้าที่สายงาน

มาตรฐานที่อธิบายใช้กับบุคลากรการจัดการขององค์กรนำไปใช้กับการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร แต่กับคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใน บริษัท การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยหมายเหตุนี้จะไม่ทำงาน ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลทั่วไปสำหรับการไล่ออกก็จำเป็นที่จะต้องช่วยทุกคนที่ปรารถนาจะอยู่แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กร

ลูกจ้างบางคนมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในองค์กรต่อไปเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์โดยเน้นที่ย่อหน้าที่ 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความที่ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวย่อการเปลี่ยนแปลง

เจ้าของคนใหม่ขององค์กรมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจังต่อนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับรายชื่อพนักงาน, พนักงานที่รับสมัคร แต่การนำความคิดไปใช้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย การเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคือเหตุผลในการเปลี่ยนผู้คนในตำแหน่งผู้บริหาร แต่ไม่ควรยกเลิกพวกเขา มันจะเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนพนักงานขององค์กรหลังจากการแก้ไขความล่าช้าของระบบราชการ: มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้เป็นรูปธรรมของการมอบหมายสิทธิโดยติดต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐที่รับผิดชอบ

เมื่อเขตอำนาจของ บริษัท มีการปรับกฎจะมีผลบังคับใช้คล้ายกับการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรไม่สามารถยอมรับได้ อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ที่จะกำจัดคนงานที่ได้รับการลงโทษซ้ำ ๆ ไม่รับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากข้อตกลงด้านแรงงาน

แรงงานสัมพันธ์: กฎหมาย

เมื่อกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนไปเจ้าของใหม่และพนักงานของ บริษัท จะเข้าสู่ด้านแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีผลบังคับใช้ในข้อบังคับข้อ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในสี่ส่วนแรกของเอกสารคุณสามารถค้นหากฎที่ใช้เฉพาะกับการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของ แต่ในด้านอื่น ๆ ด้านกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ที่มาพร้อมกับการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจก็ถูกเปิดเผย

มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ?

เกี่ยวกับว่ามีการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสแรงงานพูดค่อนข้างชัดเจน หากเรากำลังพูดถึงนิติบุคคลดังกล่าวซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกลุ่มบุคคลที่มีสิทธิผูกพันดังนั้นการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของกลุ่มนี้จะไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ

ในบางกรณีผู้ก่อตั้งไม่มีสิทธิ์ในทรัพย์สินเลย สำหรับสถานการณ์ดังกล่าวกฎจะคล้ายกัน: ไม่ว่าองค์ประกอบของกลุ่มจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของเจ้าของ นั่นคือการเปลี่ยนแปลงจะไม่เกิดขึ้น

การลงทะเบียนกฎหมาย

เจ้าของคนใหม่ก็ถือว่าได้รับสิทธิ์ทั้งหมดเมื่อเขาผ่าน "เบ้าหลอม" ของระบบราชการและได้รับการลงทะเบียนของรัฐ กระบวนการนี้ควบคุมโดยมาตรา 564 วรรคแรกแห่งประมวลกฎหมายแพ่ง เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของเกิดขึ้นเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้เสร็จสมบูรณ์ซึ่งมาพร้อมกับการจ่ายค่าชดเชยและรักษาผู้จัดการที่ทำงานก่อนหน้านี้หากพวกเขาต้องการ

เจ้าหน้าที่ทุกคนที่พบว่าตนเองอยู่ในสถานะล่อแหลมเมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ลดจำนวนถ้าเจ้าของใหม่ต้องการทำสิ่งนี้หลังจากการลงทะเบียนสิทธิ) แสดงอยู่ในส่วนแรกของมาตรา 75 ของประมวลกฎหมายแรงงาน รายการที่ระบุในเอกสารนี้ครบถ้วนสมบูรณ์นั่นคือโพสต์ทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นอยู่ที่นี่ กฎใช้ไม่ได้กับผู้อื่น

วัตถุและหัวเรื่อง

สถานประกอบการรวมกันที่เป็นของรัฐเทศบาลสถาบันและ บริษัท ย่อยอยู่ในสถานะพิเศษ ในส่วนที่เกี่ยวกับพวกเขาสิทธิที่มาพร้อมกับขั้นตอนการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กรนั้นได้อธิบายไว้ในวรรคที่สองของข้อ 48 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ตรวจสอบสถานการณ์เมื่อผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ในทรัพย์สินรวมถึงสิทธิ์ในทรัพย์สิน

เมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเจ้าของใหม่อาจเป็นนิติบุคคล สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากมี AO, LLC ซึ่ง บริษัท ทำหน้าที่เป็นเจ้าของ ในสถานการณ์เช่นนี้ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงมักจะเกี่ยวข้องกับการจำหน่ายทรัพย์สินที่ซับซ้อน กระบวนการดังกล่าวดำเนินการโดยสอดคล้องกับนิติบุคคลอื่น อีกทางเลือกหนึ่งคือการซื้อ บริษัท การปรับโครงสร้างองค์กรยังนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การดำเนินการนี้จะค่อนข้างแตกต่างจากคนอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยมาตรา 75 ของรหัสศุลกากรส่วนที่ห้าและหก

ไปทำงานหรือเปล่า?

พนักงานทุกคนในองค์กรยกเว้นหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชีเจ้าหน้าที่มีอิสระในการตัดสินใจว่าจะอยู่กับเจ้าของคนใหม่ในที่ทำงานหรือไม่ หากพนักงานมีความสุขกับทุกสิ่งพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงสัญญาว่าจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง - คนยังคงทำงานเหมือนเดิม

ในบางกรณีเจ้าของใหม่ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าอดีตพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปได้รับคำแนะนำจากเหตุผลของพวกเขาเอง ในสถานการณ์นี้คุณสามารถยกเลิกข้อตกลง จริงคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเจ้าของคนใหม่ตัดสินใจที่จะลดจำนวนคนในองค์กร เขาจะไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ทันที แต่หลังจากลงทะเบียนสิทธิ์ทั้งหมดเขาจะมีโอกาสดำเนินการเปลี่ยนแปลง

การปรับโครงสร้างองค์กร: มันคืออะไร?

คำนี้อนุมานว่านิติบุคคลบางแห่งสิ้นสุดสิทธิและหน้าที่ของตนสิทธินั้นมอบให้แก่นิติบุคคลอื่น ๆ ขั้นตอนแตกต่างจากการชำระบัญชีโดยการโอนสิทธิและภาระผูกพันเนื่องจากไม่มีความต่อเนื่องในระหว่างการชำระบัญชี จากกฏหมายแพ่งในปัจจุบันมันตามมาว่ามีวิธีการหลายวิธีในการจัดระเบียบองค์กรใหม่: คุณสามารถผสานแบ่งออกเป็นหลายแปลงเปลี่ยนแยกส่วนของ บริษัท ให้เป็นนิติบุคคลอิสระ

การปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในห้าของมาตราที่ 75 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าไม่มีเหตุผลที่จะแยกความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคลากรขององค์กร ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการต่อโดยอัตโนมัติภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน การบริการบุคลากรไม่ควรเลิกจ้างบุคลากรแม้จะนำพาทุกคนกลับคืนมา - นี่เป็นสิ่งที่ไม่จำเป็น

"ฉันต้องการฉันไม่ต้องการ"

หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรพนักงานจะไม่ขอความยินยอมให้ทำงานต่อไปแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงผู้บังคับบัญชา พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมต่อไปใน บริษัท โดยให้เหตุผลว่าการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ทุกคนสามารถใช้สิทธิของตนได้ 30 วันก่อนการดำเนินการนายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ เขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลที่ตามมาของการปรับโครงสร้างองค์กรสำหรับบุคคลและแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำงานต่อที่นี่

ในบางกรณีเฉพาะชื่อของนายจ้างที่เปลี่ยนไปจริง ๆ แต่มันก็เกิดขึ้นว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อบุคคลมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทั้งหมดจะต้องแจ้งให้พนักงานของ บริษัท ทราบ แต่ฟังก์ชั่นแรงงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยน การแจ้งเตือนทั้งหมดจะต้องถูกส่งไปยังพนักงานขององค์กรสองเดือนก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงหรือก่อนหน้านี้โปรดระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนเงื่อนไขของความร่วมมือ

เราทำงานอย่างมั่นคงและเป็นทางการ

หากพนักงานตัดสินใจที่จะอยู่แม้จะมีการปรับปรุงในพื้นที่ความรับผิดชอบขององค์กร - เปลี่ยนข้อตกลงแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนี้ในหนังสือแต่ละเล่มของพนักงาน เนื่องจากนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่แตกต่างกันตั้งแต่การปรับโครงสร้างข้อมูลจึงถูกบันทึกในลักษณะที่กำหนดไว้

บริษัท จำเป็นต้องออกคำสั่งที่ลงนามโดยบุคคลหลัก - ผู้อำนวยการทั่วไปผู้อำนวยการซึ่งระบุว่าเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรจาก A ถึง B พนักงานทุกคนจะได้รับการพิจารณาให้ทำงานตั้งแต่วันนั้นใน บริษัท B เนื่องจากกฎภายในของสำนักงาน พวกเขาแก้ไขข้อมูลในสมุดงานส่วนบุคคลปรับ T2 - บัตรส่วนบุคคลซึ่งออกให้แก่พนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล พวกเขายังสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานทุกคนของ บริษัท เอกสารดังกล่าวระบุวันที่ที่จะต้องพิจารณาบุคคลที่ทำงานใน บริษัท ใหม่รวมทั้งบันทึกว่าเงื่อนไขอื่น ๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง หากคุณสมบัติอื่นใดของข้อตกลงมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเสริม

ที่จะยิง?

ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรผู้ประกอบการมักจะกำจัดอดีตพนักงานต่อไป มักจะทำเช่นนี้เมื่อขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์ พวกเขาทำการถ่ายโอนบุคลากรไปยังนิติบุคคลใหม่ในระหว่างการถ่ายโอนบุคคลนี้ถูกไล่ออก พฤติกรรมดังกล่าวผิดกฎหมายและถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ต้องเผชิญกับคนงานดังกล่าวควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานอัยการเพื่อเรียกคืนความยุติธรรม - อย่างน้อยก็เพื่อผลตอบแทน

เมื่อจัดโครงสร้างใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในสมุดงานในเวลาที่เหมาะสม ไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการบันทึก ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจำเป็นต้องป้อนข้อมูลในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงในชื่อของ บริษัท ให้แน่ใจว่าได้ระบุข้อมูลการลงทะเบียนทั้งหมดของการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

ในตัวอย่าง: เราโอนหน่วยโครงสร้าง

สถานการณ์นี้เป็นไปได้: เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหนึ่งที่มีหน่วยโครงสร้างที่พวกเขาตัดสินใจโอนไปยังเจ้าของรายอื่น ขั้นตอนนี้มาพร้อมกับความต้องการที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานทุกคนของหน่วยงานและทำการเปลี่ยนแปลงหนังสืองาน สถานการณ์จะค่อนข้างซับซ้อนเมื่อเจ้าของใหม่ต้องการลดจำนวนพนักงานในหน่วย

กฎหมายมีหน้าที่ต้องปฏิบัติดังนี้: เจ้าของคนก่อนไม่มีสิทธิ์ในการลดสิทธิเหล่านี้จะถูกโอนไปยังนิติบุคคลใหม่อย่างเต็มที่ แต่ถึงแม้ว่ามันจะไม่สามารถทำการลดได้ในทันที แต่ก่อนอื่นก็จำเป็นที่จะต้องทำให้เป็นเจ้าของสิทธิในแบบที่เป็นทางการ วิธีที่ง่ายที่สุดในการยกเลิกหัวหน้าบัญชีหัวหน้าและเจ้าหน้าที่ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ แต่ส่วนที่เหลือทั้งหมดสามารถลดลงได้ก็ต่อเมื่อลงทะเบียนความเป็นเจ้าของและออกคำสั่งเพื่อลดจำนวนพนักงาน ผู้ถูกไล่ออกทั้งหมดจะต้องจ่ายค่าชดเชย - ตามที่กฎหมายกำหนด

"ฉันไม่ต้องการเลย!"

มีความเป็นไปได้ที่สถานการณ์จะมีการปรับโครงสร้างองค์กรตามความต้องการของนายจ้างจากพนักงานทุกคนในการเขียนจดหมายลาออกโดยยืนยันว่านี่เป็นความต้องการของพวกเขาเอง ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถสัญญาว่าทุกคนที่เขียนคำสั่งดังกล่าวจะถูกโอนไปยังพนักงานของ บริษัท ใหม่ ในทางปฏิบัติผู้ที่พบข้อกำหนดดังกล่าวสงสัยว่ามีเล่ห์เหลี่ยมกลัวว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกหลังจากเขียนใบสมัครและไม่มีอะไรที่จะฝันถึงสถานที่ทำงานในองค์กรอื่น

ในความเป็นจริงพนักงานมีสิทธิที่จะเพิกเฉยต่อข้อกำหนดดังกล่าวของครู เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรการมอบหมายโอกาสความรับผิดชอบของนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกข้อตกลงแรงงานจะใช้กับ บริษัท ใหม่โดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องกรอกสิ่งใดเป็นพิเศษและยิ่งกว่านั้นอย่าเขียนจดหมายลาออก ในขณะเดียวกันกฎหมายปัจจุบันไม่ได้ จำกัด พนักงานในวิธีการแสดงความยินยอมที่จะทำงานต่อในตำแหน่งเดิมเมื่อเปลี่ยนเจ้าของ นั่นคือคุณสามารถเขียนจดหมายลาออกหลังจากนั้นพวกเขาสามารถไปยังสถานที่ใหม่