วินัยการบริการในหน่วยงานภายในมีความเข้มงวดมาก พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศของเรากฎบัตรที่ได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเพื่อให้สัตย์ซื่อต่อคำสาบานนี้
รับผิดชอบในการมีระเบียบวินัย
หัวหน้ามีหน้าที่รักษาวินัยในหน่วยรองภายใน หัวมีหน้าที่:
- สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจการทำงานและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้ใต้บังคับบัญชา
- เพื่อปลูกฝังความรับผิดชอบในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- สร้างความมั่นใจในความเป็นกลางและการประชาสัมพันธ์ในระหว่างการประเมินการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา
- เคารพศักดิ์ศรีและเกียรติของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
- เจ้านายไม่ควรอนุญาตให้มีอคติเมื่อทำงานกับพนักงานที่ใกล้ชิดรวมทั้งติดตามพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเพราะการวิพากษ์วิจารณ์การทำงานของเจ้าหน้าที่
เพื่อเสริมสร้างความมีวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานภายในองค์กรมีการใช้มาตรการจูงใจรวมถึงบทลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย
การส่งเสริม
สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ยอดเยี่ยมผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสำหรับงานที่ซับซ้อนที่ดำเนินการพนักงานสามารถได้รับการสนับสนุนด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- ประกาศขอบคุณ
- เพื่อจ่ายโบนัสเงินสด
- มอบของขวัญล้ำค่า
- ได้รับรางวัลเกียรติบัตรจากหน่วยงานภายในองค์กรระดับภูมิภาคและหน่วยงาน
- ป้อนชื่อของพนักงานในสมุดกิตติมศักดิ์หรือในคณะกรรมการกิตติมศักดิ์ของรัฐหน่วยงานอาณาเขตแดนหรือหน่วยงาน
- ให้รางวัลกับเหล็กเย็นหรือปืน
- หากต้องการกำหนดอันดับต่อไปพิเศษก่อนกำหนด
- มอบรางวัลแผนก
- กำหนดอันดับต่อไปพิเศษผ่านระดับจากตำแหน่งปัจจุบัน
- ลบการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ในสถาบันการศึกษาระดับสูงประเภทของการให้กำลังใจต่อไปนี้ใช้กับนักเรียน (นักเรียนนายร้อย):
- การเลิกจ้างวิสามัญจากที่ตั้งของสถาบัน
- ชื่อทุนการศึกษา
การส่งเสริมวินัยในองค์กรกิจการภายในดำเนินการหลายวิธีในคราวเดียว
หากพนักงานมีบุญต่อประเทศเขาสามารถเสนอให้ได้รับรางวัลจากรัฐการสนับสนุนจากประธานาธิบดีของประเทศของเราหรือรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษทางวินัย
แนวคิดของวินัยการบริการในหน่วยงานภายในได้ถูกถอดออกแล้ว ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะกำหนดการละเมิดวินัย วินัยเรียกว่าวินัยการประพฤติมิชอบ ถือว่าเป็นการกระทำผิดหรือการกระทำที่เป็นการกระทำที่เป็นการละเมิดระเบียบวินัยของกิจการภายในประเทศของเรากฎของคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นภายในร่างกายเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าข้อ จำกัด และการห้ามไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหน้าที่คำสั่งของหัวหน้าโดยตรงและหัวหน้าทันที
สำหรับการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการรวมถึง:
- พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามและข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศของเรา
- พนักงานขาดงานบริการสี่ชั่วโมงโดยไม่มีการหยุดพักและไม่มีเหตุผลอันสมควร
- พนักงานอยู่ในบริการของแอลกอฮอล์พิษยาเสพติดหรือรูปแบบอื่น ๆ ของมึนเมา นอกจากนี้พนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพของเขา
- พนักงานกระทำการหรือกระทำการใด ๆ ที่ละเมิดเสรีภาพและสิทธิของบุคคลและพลเมืองตลอดจนภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตมนุษย์พนักงานแทรกแซงการทำงานหรือระงับการทำงานของหน่วยงานของรัฐหรือก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กรและประชาชน การกระทำที่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญาจะไม่รวมอยู่
- พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นรัฐหรือเป็นความลับที่สำคัญอื่น ๆ การเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการมีผลใช้ที่นี่ยกเว้นช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อมีการรับผิดทางอาญาสำหรับสิ่งนี้
- พนักงานเก็บอาวุธและกระสุนที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เป็นทางการซึ่งส่งผลให้สูญเสีย ไม่รวมคดีความรับผิดทางอาญา
- พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพในกรณีที่จำเป็น
- พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ประชุมของคณะกรรมการรับรองเพื่อผ่านมันและเขาไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้
- พนักงานตั้งใจทำลายหรือทำลายทรัพย์สินที่อยู่ภายใต้การจัดการการดำเนินงาน การกระทำนี้สร้างความเสียหายมากมาย สถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางอาญาไว้
- พนักงานละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในกิจกรรมที่เป็นทางการซึ่งก่อให้เกิดอุบัติเหตุเช่นอุบัติเหตุการบาดเจ็บไฟไหม้ภัยพิบัติ การสร้างโดยเจตนาโดยพนักงานของภัยคุกคามของผลกระทบดังกล่าว
- พนักงานที่ให้บริการสินค้าหรือค่าเงินได้กระทำความผิดหลังจากที่ความไว้วางใจในตัวเขาได้สูญหายไปในส่วนของหัวหน้างานหรือเจ้านายทันที
- พนักงานตัดสินใจอย่างไม่มีเหตุผลซึ่งละเมิดการดูแลรักษาทรัพย์สินในการจัดการการดำเนินงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิดและความเสียหายต่อมัน
- พนักงานไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ทรัพย์สินภาระผูกพันของทรัพย์สิน รายได้ของคู่สมรสและบุตรรวมถึงทรัพย์สินของพวกเขาจะต้องจัดให้
- พนักงานซ่อนความจริงที่ว่าเขาได้รับการติดต่อโดยมีจุดประสงค์ในการกระตุ้นให้เกิดการทุจริต
- พนักงานพูดอย่างเปิดเผยพูดคุยและให้การประเมิน (รวมถึงสาธารณะ) เกี่ยวกับการทำงานของหน่วยงานของรัฐและทีมผู้บริหาร แต่นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของพนักงาน
การลงโทษทางวินัย
แนวคิดของวินัยการบริการในหน่วยงานภายในยังรวมถึงการลงโทษทางวินัย มาตรการใดบ้างที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานที่ละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการ พวกเขามีดังนี้:
- ตำหนิ;
- หมายเหตุ;
- ดุดุอย่างรุนแรง
- เตือนว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับบริการอย่างเต็มที่
- ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งซึ่งเป็นรอยหนึ่งในร่างกาย
- ไล่ออกจากงานในร่างกาย
ในสถาบันอุดมศึกษานักเรียน (นักเรียน) อาจได้รับโทษดังนี้
- การนัดหมายออกไป;
- การถอดถอนจากตำแหน่งของมหาวิทยาลัย;
- การถูกไล่ออกจากสถานศึกษา
สำหรับการละเมิดวินัยหนึ่งพนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียว
หากพนักงานได้รับการลงโทษนามสกุลของเขาจะถูกแยกออกจากสมุดกิตติมศักดิ์หรือคณะกรรมการกิตติมศักดิ์ของหน่วยงานของรัฐ
พวกเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าถ้าพนักงานละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการหรือทำสิ่งนี้มากกว่าหนึ่งครั้งด้วยการลงโทษที่เป็นลายลักษณ์อักษร
การใช้รางวัลและการลงโทษทางวินัย
วินัยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในจัดทำโดยมาตรการจูงใจและบทลงโทษ แต่พวกเขาใช้หลักการอะไร สิ่งนี้จะต้องเข้าใจอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
วินัยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในนั้นจัดทำโดยมาตรการจูงใจที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ
พนักงานที่กรอกตำแหน่งในองค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนประธานาธิบดีจะได้รับแรงจูงใจจากหัวหน้าของรัฐหรือผู้นำที่ได้รับอนุญาต ดังนั้นวินัยอย่างเป็นทางการในฝ่ายกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงอยู่
การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานอาจถูกควบคุมโดยหัวหน้างานโดยตรง พวกเขาตกอยู่ในความสามารถของเขายกเว้นการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าหนึ่งและถูกไล่ออกจากการให้บริการของพนักงานที่กำลังกรอกตำแหน่งเนื่องจากการตัดสินใจในการลบออกสามารถทำได้โดยประธานาธิบดีของประเทศของเรา ตามระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่กำลังดำรงตำแหน่งอยู่จึงจำเป็นต้องแจ้งให้ประธานาธิบดีของประเทศของเราทราบ
หัวหน้างานโดยตรงอาจกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อหัวหน้าหน่วยรอง หากหัวหน้าไม่มีอำนาจกำหนดโทษ แต่มีความจำเป็นหัวหน้าจะส่งคำร้องขอให้ผู้จัดการลงโทษสูงกว่านี้
ผู้บังคับบัญชาอาจเปลี่ยนการลงโทษตามระเบียบวินัยที่กำหนดโดยหัวหน้างานที่ต่ำกว่า คุณสามารถใช้การกระทำนี้ในกรณีที่การกู้คืนไม่สอดคล้องกับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ นั่นคือวิธีการที่วินัยการให้บริการในหน่วยงานภายในจะบรรลุและควบคุมได้
ระยะเวลาเก็บ
การลงโทษทางวินัยก็มี จำกัด เช่นกัน ตัวอย่างเช่นไม่สามารถกำหนดได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวินาทีที่ทราบเกี่ยวกับการประพฤติผิด แต่ถ้าการตรวจสอบอย่างเป็นทางการได้รับการแต่งตั้งหรือคดีอาญาได้รับการจัดตั้งแล้วภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับผลการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหรือการตัดสินใจในกรณีที่ ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่รวมถึงวันหยุดพักผ่อนของพนักงานการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือช่วงเวลาความพิการชั่วคราว
การลงโทษนั้นไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้หากผ่านไปหกเดือนหลังจากมีการกระทำความผิด หากมีการระบุการประพฤติมิชอบหลังจากการตรวจสอบหรือการตรวจสอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลังจากนั้นสองปีนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ ไม่รวมเวลาวันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการดำเนินคดีทางอาญา ดังนั้นวินัยอย่างเป็นทางการจะประสบความสำเร็จในหน่วยงานกิจการภายใน
ก่อนที่พนักงานจะถูกลงโทษเขาจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้มันพนักงานก็จะทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ก่อนที่จะมีการลงโทษผู้ควบคุมอาจกำหนดให้มีการตรวจสอบภายใน
การสนับสนุนการฟื้นตัวของระบบราชการ
วินัยการบริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและการป้องกันอาชญากรรมขึ้นอยู่กับมาตรการทางวินัย และมาตรการเหล่านี้ไม่สามารถใช้ได้หากไม่มีเอกสารที่เหมาะสม หลังจากทั้งหมดคำสั่งแรกของการจัดการจะออกสำหรับการกู้คืน หากพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดเดินทางไปทำธุรกิจคำสั่งซื้อจะหายไปหลังจากพนักงานไปใช้บริการ เมื่อออกคำสั่งก็เชื่อว่าพนักงานจะรับผิดชอบ
คำสั่งซื้อจะต้องระบุพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องได้รับการแจ้งเตือนตามคำสั่งด้วย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการอ่านเอกสารพวกเขาจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
แรงจูงใจทั้งหมดรวมทั้งบทลงโทษถูกบันทึกไว้ในเอกสารส่วนตัวของพนักงานของหน่วยงานภายใน ในขณะเดียวกันก็มีการพิจารณาเป็นรายบุคคล
การดำเนินการรวบรวม
วินัยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในถูกควบคุมโดยเงื่อนไขของการลงโทษ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยหัวหน้าของผู้มีอำนาจจะถูกต้องสำหรับหนึ่งปีจากช่วงเวลาของการกำหนด การลงโทษด้วยวาจาที่ประกาศนั้นมีผลเป็นเวลาหนึ่งเดือน การลงโทษจะถูกหักหลังจากหนึ่งปี แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับการรวบรวมใหม่ในช่วงเวลานี้
การลงโทษอาจจะดำเนินการภายในสองเดือนนับจากวันที่ออกคำสั่งของการกำหนด ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงวันหยุดของพนักงานการเดินทางเพื่อธุรกิจและช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
หากพนักงานได้รับการโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าหนึ่งก็สามารถทำได้ในลำดับที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนการไล่ออกเป็นบทความที่สิบสองของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตรวจสอบอย่างเป็นทางการ
วินัยอย่างเป็นทางการของหน่วยงานกิจการภายในปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ถ้าพนักงานละเมิดมันก่อนที่จะกำหนดโทษให้เขาจะมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ เพื่อที่จะดำเนินการมันการตัดสินใจของเจ้านายเป็นสิ่งที่จำเป็น พื้นฐานอาจเป็นคำสั่งของพนักงานชี้แจงเหตุผลและสถานการณ์ของความผิด
พนักงานที่มีความสนใจโดยตรงหรือโดยอ้อมในผลลัพธ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบภายใน เขาส่งรายงานเกี่ยวกับการถูกปล่อยตัวจากการเข้าร่วม หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกยกเลิกและระยะเวลาในการตรวจสอบจะเพิ่มขึ้นอีกสิบวัน
ในระหว่างการตรวจสอบคุณจะต้องสร้างสิ่งต่อไปนี้:
- สถานการณ์และข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ
- ความผิดของพนักงาน
- เงื่อนไขและเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อการกระทำความผิด
- จำนวนและลักษณะของอันตรายที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบ
- การไม่มีหรือมีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นอุปสรรคต่อการบริการของพนักงานในหน่วยงาน
การตรวจสอบภายในจะต้องเสร็จสิ้นไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการตัดสินใจดำเนินการ วันหยุดของพนักงานการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือความพิการชั่วคราวไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้
ผลการตรวจสอบภายในนั้นได้มอบให้แก่หัวหน้าหน่วยงานของรัฐซึ่งตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็น ผลลัพธ์นี้ต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการไม่เกินสามวันหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบ เอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าผู้ตัดสินใจตรวจสอบภายในห้าวันหลังจากการส่ง
ดังนั้นวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในจะมั่นใจและควบคุม
พฤติกรรมพนักงาน
พนักงานควรประพฤติตนอย่างไรหากมีการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา? เขามีความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:
ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในระหว่างการตรวจสอบ แต่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เป็นพยานในตัวเอง
คำสั่งของระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานภายในในระหว่างการตรวจสอบภายในช่วยให้พนักงาน:
- ส่งการเคลื่อนไหวแอปพลิเคชันและเอกสารอื่น ๆ
- ยื่นอุทธรณ์ต่อความเกียจคร้านการตัดสินใจหรือการกระทำของพนักงานที่ทำการตรวจสอบภายใน ควรเขียนคำอุทธรณ์ไปยังหัวหน้าหน่วยงานของรัฐหรือหัวหน้าผู้ตัดสินใจในการดำเนินการตรวจสอบ
- ดูผลลัพธ์ของการสแกนหากสามารถเปิดเผยได้
- ต้องมีการตรวจสอบโดยไม่มีคำอธิบายโดยใช้การตรวจทางจิต
ข้อมูลสรุปการยืนยัน
ข้อสรุปเป็นกฎระบุถึงสถานการณ์และข้อเท็จจริงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นและข้อเสนอสำหรับการกำหนดโทษทางวินัย
ลงนามในข้อสรุปของบุคคลเหล่านั้นที่ทำการตรวจสอบ
ต้องขอขอบคุณทุกมาตรการเหล่านี้ระเบียบวินัยการบริการในหน่วยงานภายในและวิธีการเสริมสร้างความเข้มแข็งกำลังส่งผล ท้ายที่สุดระบบการลงโทษและการให้กำลังใจที่ถูกต้องจะกระตุ้นให้พนักงานทำงานต่อไปอย่างมีผลเสมอและไม่ละเมิดระเบียบวินัยและกฎระเบียบที่กำหนดโดยกฎหมาย
นอกจากนี้ผู้นำที่ฉลาดจะสามารถคัดเลือกพนักงานเพื่อไม่ให้พวกเขาย่อยสลายทีมและสร้างความสับสน และการกระจายงานและผลตอบแทนที่ถูกต้องเพื่อผลลัพธ์ที่ดียังมีบทบาทในระเบียบวินัย