ทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญ: ความคิดเห็นของพนักงาน

มันไม่น่าเป็นไปได้สำหรับทุกคนที่จะทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นความฝันสูงสุด ทำไมเป็นเช่นนั้น ในขณะที่คุณยังเด็กคุณไม่ต้องการที่จะคิดถึง“ คุณลักษณะ” ที่ขาดไม่ได้ของชีวิตในการจัดหาเงินบำนาญตามหลักการ กองทุนบำนาญของรัฐมีงานอะไร ความคิดเห็นของผู้ที่ทดสอบเส้นทางนี้แล้วจะไม่สัญญากับคุณว่าจะมีรายได้สูงทีมที่อายุน้อยและร่าเริงและจุดสนใจอื่น ๆ สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ แต่ถ้าความเห็นนี้เป็นเพียงผิวเผินและเป็นไปได้ค่อนข้างที่จะได้รับเงินปันผลที่ดีจากการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความคิดเห็นของพนักงานก็ควรสังเกตว่าการทำงานให้กับรัฐและสำหรับกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ และในกรณีที่สองเรากำลังพูดถึงรายได้ที่สำคัญและได้รับประสบการณ์ในการขายตรง

ในบทความนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณสามารถให้งานในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อเสนอแนะของผู้ที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและเพื่อประโยชน์ของตนเองจะได้รับในบทความนี้

คุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร

ใครเหมาะที่สุดที่จะทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ? ความคิดเห็นของพนักงานบอกว่าจำเป็นต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. ความต้านทานความเครียด เบื้องหลังคำพูดนี้ซึ่งบ่อยครั้งที่ผู้ค้นหาแสดงลักษณะของตนเองในตำแหน่งใด ๆ ในหลักการโอกาสที่จะรักษาใบหน้าหินและในเวลาเดียวกันการแสดงออกที่เป็นมิตรกับที่คุณอาจสื่อสาร การทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นเกี่ยวข้องกับการสื่อสารรายวันไม่เพียง แต่กับเพื่อนร่วมงาน แต่ส่วนใหญ่มักจะมีผู้ซื้อบริการที่มีศักยภาพ ไม่ใช่โดยบังเอิญที่คำว่า "ผู้สูงอายุ" ซ่อนภาพของชายชราที่ไม่สบายใจ หากคุณทำงานในภาคเอกชนเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการคัดค้านเยาะเย้ยเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของบริการ ความสามารถในการไม่เสียหน้าและไม่ร้องไห้เพื่อความหยาบคายคือสิ่งที่เป็นพื้นฐานในการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและของรัฐที่ไม่ใช่ของรัฐ

2. การพูดเรียงความ คุณอาจไม่ได้รับการศึกษาระดับสูง แต่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องอธิบายทุกอย่างเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์อย่างถูกต้องและชาญฉลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ เงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณจัดการการนำเสนอสินค้าได้ดีเพียงใด ประเด็นเกี่ยวกับการพูดที่มีความสามารถนั้นรวมถึงความน่าเชื่อถือและความสามารถในการเจรจาต่อรอง

3. การประกอบอาชีพเหนือความสัมพันธ์ส่วนตัวและครอบครัว การทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในขณะที่ NPF จ่ายพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งเต็มใจที่จะทำงานจนดึก หากคุณวางแผนที่จะออกจากสำนักงานไม่เกิน 17:00 น. งานนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณ

สถานะ PF RF: ความคิดเห็น

แน่นอนว่าความคิดเห็นของคนคนหนึ่งไม่อาจถือได้ว่าเป็นเหตุผลที่ดีในการอธิบายลักษณะการทำงานทั้งหมดของกองทุนบำนาญโดยรวม ดังนั้นเราจึงศึกษาหลายรีวิวของอดีตพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความคิดเห็นทั่วไปทั้งหมดคือผู้เชี่ยวชาญจากบริการที่แตกต่างกล่าวว่าพนักงานมีพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ในขณะเดียวกันตามการแสดงผลตามบทวิจารณ์การสื่อสารภายในทีมประสบความสำเร็จสำหรับทุกคนและไม่มีอะไรที่เป็นลบมากนัก อะไรคือข้อดีของอดีตพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ?

ข้อดีของการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ

ประการแรกเนื่องจาก PF ของรูปแบบการเป็นเจ้าของนี้เป็นรัฐวิสาหกิจพนักงานจึงรับประกันว่าจะต้องพึ่งพาผลประโยชน์ทั้งหมดของงานดังกล่าว นี่คือเงินเดือนสีขาว 36 วันที่เหลือต่อปีวันทำงานปกติ นอกจากนี้ยังเป็นประสบการณ์ที่มีประโยชน์อย่างมากในการสื่อสารและทำงานกับคลังเก็บผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากทราบว่าพวกเขาเห็นความเชื่อมโยงอย่างชัดเจนระหว่างการจ่ายเงินที่ซื่อสัตย์ของนายจ้างและผลกระทบของการจ่ายเงินเหล่านี้ต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

ข้อเสียของการทำงานในสถานะ PF

สำหรับผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากวันที่ได้รับการปรับมาตรฐานอย่างเป็นทางการนั้นยังไม่ได้รับการปรับมาตรฐานอย่างเป็นทางการ แต่ข้อร้องเรียนส่วนใหญ่เกิดจากค่าแรงที่ต่ำ นี่ไม่ใช่เหตุผลของการออกจากงาน แต่ 80% ของอดีตพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญกล่าวว่าสำหรับปริมาณงานดังกล่าวเงินเดือนอาจจะสูงขึ้น

ผู้ตอบแบบสอบถามไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญ? คำติชมจากอดีตพนักงานยังระบุว่าคุณเหนื่อยกับการสื่อสารมาก มันเกิดขึ้นเป็นประจำพร้อมกับการสื่อสารทุกรูปแบบที่เป็นไปได้: ทางปากเปล่าทางโทรศัพท์ทางไปรษณีย์ หากคุณเป็นคนเก็บตัวการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่ดึงดูดคุณอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะทำโครงร่างเนื่องจากข้อมูลเฉพาะของเวิร์กโฟลว์ ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการติดตามทวงหนี้ระบุว่าบางครั้งมันยากมากที่จะทำงานกับที่เก็บถาวรมันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะทำให้การประชุมเสร็จสิ้น

ประโยชน์ของการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

การปฏิรูปเงินบำนาญของรัฐได้เปิดตลาดการขายขนาดใหญ่สำหรับ NPFs เพราะพลเมืองทุกคนเป็นผู้ซื้อบริการที่มีศักยภาพ หากพนักงานของ NPF บอกคุณว่าเขาได้รับ 60 ถึง 100,000 รูเบิลต่อเดือนเป็นไปได้ว่ามันจะเป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตามนี่เป็นงานที่ใหญ่มากทำงานได้มากถึง 20 ชั่วโมงต่อวันและมักถูกบังคับให้ย้ายจากเมืองหนึ่งไปอีกเมืองหนึ่ง นอกจากนี้พนักงานส่วนใหญ่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐเป็นคนที่เป็นผู้ใหญ่ในขณะที่ทีม NPF ประกอบด้วยคนหนุ่มสาวและมีความทะเยอทะยาน ข้อเสียหรือข้อดี? ลองมาพูดถึงมันด้านล่าง

ใครไม่ทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน

หากคุณไม่ชอบการขายตรงคุณไม่จำเป็นต้องลองใช้มือของคุณที่ NPF การขายตรง (หรือคำศัพท์ยอดนิยมเรียกว่า "vparivanie") คือเมื่อคุณต้องการขายสินค้าหรือบริการและใช้คำพูดโน้มน้าวให้คนฟังคุณ การขายตรงนั้นดีเพราะยิ่งคุณขายได้มากเท่าไหร่กำไรของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ข้อเสียของงานดังกล่าวคือคุณต้องมีการล่วงล้ำโน้มน้าวใจสนใจคนในสิ่งที่อาจไม่น่าสนใจหรือจำเป็นสำหรับเขาในตอนแรก เราไม่ได้พูดถึงความจริงที่ว่าสินค้าและในกรณีนี้มันเป็นบริการประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีคุณภาพไม่ดี อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องได้รับสิ่งนี้จากคุณเลย

เงินเดือนที่แท้จริงใน NPF คืออะไร

ความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงเงินเดือนขั้นสูงที่สามารถสูงถึง 100,000 รูเบิลต่อเดือนหรือมากกว่า อย่างไรก็ตามอย่ารีบไปตำหนิพนักงาน NPF เพราะการโกหกเพราะจริงๆแล้วเงินเดือนขึ้นอยู่กับความพยายามของพวกเขาเท่านั้น ยิ่งลูกค้าดึงดูดพวกเขามากเท่าไรเปอร์เซ็นต์ของการประกันบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แต่ที่นี่คุณต้องทำงาน ลองนึกภาพว่าคุณเป็นพนักงานของ NPF ในเมืองเล็ก ๆ อย่าเดินไปตามถนนและจับผู้คนด้วยมือโดยให้บริการแก่พวกเขา คนงานมักนัดกับหัวหน้าองค์กรต่าง ๆ หลังจากนั้นพวกเขาคุยกับเขาและพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของการประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ผู้กำกับโน้มน้าวใจยิ่งคนนี้หันมาพูดคุยกับพนักงานของตัวเองแล้วหรือให้โอกาสที่จะพูดคุยกับพนักงาน NPF ด้วยการ "ทำงาน" ด้วยวิธีนี้ทั้งในตลาดเมืองพนักงานของ NPF จึงย้ายไปยังเมืองอื่นที่ซึ่งพวกเขาเปิดสาขาอีกครั้ง ดังนั้นการทำงานอย่างแข็งขันและมีของกำนัลในการโน้มน้าวใจคุณสามารถสร้างรายได้สูงถึง 100,000 รูเบิลต่อเดือน คุณเข้าใจงานดังกล่าวไม่ได้สำหรับทุกคน

ข้อเสียของการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน

ความคิดเห็นบ่งชี้ว่าข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ ลองนึกภาพว่าทุกวันคุณจำเป็นต้องชักชวนให้ซื้อ ในวันแรกที่คุณทำด้วยความกระตือรือร้นและอารมณ์มาก แต่ในแต่ละวันต่อมาในการทำงานของคุณจะมีระบบอัตโนมัติและวิญญาณน้อยลงผู้คนรู้สึกดีมากเมื่อพวกเขาถูกชักชวนให้ซื้อบางอย่างด้วยความจริงใจและเมื่อมันถูก“ ทำโดยอัตโนมัติ”

ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่งคือคุณไม่สามารถวางแผนรายได้ของคุณในทางใดทางหนึ่ง หากความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงเงินเดือนที่น้อย แต่มั่นคงทุกอย่างก็แตกต่างกัน ในหนึ่งเดือนคุณอาจมีเงินเดือนสามเท่าในอีกเดือนหนึ่งคุณจะอยู่ในอัตราที่เปลือยเปล่าซึ่งตามกฎแล้วค่อนข้างเล็ก

เปลี่ยนที่อยู่อาศัยเป็นหนึ่งในข้อบกพร่องของการทำงานใน NPF

อะไรคือคุณสมบัติของงานบริการลูกค้าของกองทุนบำนาญ? การตอบสนองของพนักงานที่บางครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยพร้อมกับการทำงานจะหมดกำลังใจ ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น ลองนึกภาพว่าตลาดบริการมีการพัฒนาอย่างเต็มที่ การประชุมถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรและ บริษัท ทุกคนและทุกคนที่สามารถรับข้อมูลได้ ดังนั้นสาขาควรทำอย่างไร ตลาดกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้ - ให้เป็นมือถือและรวดเร็ว ในฐานะตัวแทนของ NPF คุณสามารถปฏิเสธที่จะร่วมมือกับกองทุนหรือย้ายไปยังเมืองใหม่ที่ซึ่งคุณจะเริ่มทำงานอีกครั้ง นี่ไม่ใช่ลบสำหรับคนหนุ่มสาวและไม่มีภาระ ในทางตรงกันข้ามมันถูกมองว่าเป็นโอกาสที่จะได้เห็นโลกทำความรู้จักกับคนใหม่ แต่ถ้าคุณชอบวิถีชีวิตแบบเงียบ ๆ คุณมีครอบครัวแล้วคุณก็ไม่อยากทำงานกองทุนบำนาญ ความคิดเห็นของอดีตพนักงาน NPF โดยวิธีมักจะเป็นเชิงลบด้วยเหตุผลอย่างนี้

ที่สรุป

กองทุนบำนาญของสาธารณรัฐเบลารุสคืออะไร ความคิดเห็นของพนักงานระบุว่างานประเภทนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกคน หากคุณยังเด็กและกระตือรือร้นต้องการรายได้สูงและรู้วิธีนำเสนอสินค้าสู่สาธารณะอย่างสวยงามลองทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน คนในครอบครัวที่ได้รับการยอมรับอย่างดีในค่านิยมแบบดั้งเดิมอาจจะใกล้ชิดกับการทำงานในภาครัฐมากขึ้น