สมุดงานของพนักงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการของแบบฟอร์มรวมที่อนุมัติโดยกฎหมาย มันมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์ของพนักงาน นอกจากนี้เอกสารนี้ยังแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดอันดับและอันดับ ด้วยเหตุนี้หลายคนกลัวที่จะสูญเสียมันหรือไม่รู้วิธีการปฏิบัติตนหากนายจ้างไม่ให้หนังสือทำงาน จะทำอย่างไรในกรณีนี้?
ตามกฎที่กำหนดไว้นายจ้างจะนำสมุดงานซึ่งสามารถเล่นได้ทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล ขั้นตอนการบรรจุได้รับการแก้ไขในมาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ตามมาตรฐานพนักงานแต่ละคนที่ดำเนินกิจกรรมการทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลานานกว่า 5 วันจะต้องจัดทำเอกสารพร้อมรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน ข้อยกเว้นสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อกิจกรรมไม่ใช่กิจกรรมหลักสำหรับพนักงานเท่านั้น
สมุดงานของพนักงาน
หากพนักงานมีหนังสืองานอยู่แล้วจะต้องแสดงให้เขาทราบรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน ในเวลาเดียวกันการทำงานนอกเวลาพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้ใส่เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องลงไป ในการทำเช่นนี้เขาต้องส่งเอกสารยืนยันว่าเขากำลังดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมที่อื่น ในคำอื่น ๆ ในการรวมกัน จากใบรับรองนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำรายการในสมุดงานของพนักงาน เมื่อถูกไล่ออกเอกสารจะต้องถูกส่งมอบให้กับพนักงานอย่างแน่นอน
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในโลกสมัยใหม่หนังสืองานไม่ได้เติมเต็มฟังก์ชั่นที่วางไว้ในตอนแรกมันยังคงเป็นเอกสารที่แพร่หลายของพนักงาน ทุกคนควรมีมัน ดังนั้นหลายคนสับสนหากองค์กรไม่ให้หนังสือทำงานและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ฟังก์ชั่นส่วนใหญ่ของเอกสารนี้ได้ถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเนื่องจากการแนะนำของระบบบัญชีตัวตนมีโอกาสที่จะเก็บข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานผลงานเงินบำนาญที่จ่ายโดยเขาและเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนในฐานข้อมูลของเขาเอง
ฟังก์ชั่นเอกสาร
จากข้อมูลที่มีอยู่ในแรงงานหลังจากคำนวณแล้วจะมีการจัดตั้งสวัสดิการการว่างงาน เมื่อออกจากงานนายจ้างจะทำบันทึกเกี่ยวกับพื้นฐานของเอกสารและสิ่งที่พนักงานถูกไล่ออก จากข้อมูลนี้ขนาดของค่าเผื่อจะถูกกำหนดขึ้น
จนถึงปี 2550 จำนวนการจ่ายเงินในใบทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานและเกิดขึ้นตามโครงการต่อไปนี้:
- ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี - วันที่จ่ายในจำนวน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของวันทำงาน
- จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%
- มากกว่า 8 ปี - 100%
วันนี้กฎนี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป นอกจากนี้การขัดจังหวะความอาวุโสยังไม่สะท้อนในการคำนวณเงินบำนาญ จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบของพนักงานที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงกิจกรรมของพวกเขา
การพูดเกี่ยวกับขั้นตอนการคืนพนักงานให้กับงานเมื่อถูกไล่ออกและจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่ให้สมุดงานปัญหานี้ควรได้รับการพิจารณาแยกต่างหากเนื่องจากกระบวนการนั้นมาพร้อมกับแง่มุมบางประการที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอาจก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบด้านการบริหารของบุคคลและองค์กรที่เกี่ยวข้องด้วย
การออกแรงงานหลังจากเลิกจ้าง
คำถามแรกที่ต้องให้ความสนใจมีดังนี้“ ณ จุดนี้ควรเกิดอะไรขึ้นและถ้าพวกเขาไม่ส่งหนังสือทำงานให้กับสาธารณรัฐเบลารุสฉันควรทำอย่างไร?” ตามกฎแล้วเอกสารทั้งหมดจะออกในวันทำงานสุดท้ายของพนักงาน ในเวลาเดียวกันควรบันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในหนังสือ ในกรณีนี้การบ่งชี้ของบทความภายใต้ข้อตกลงแรงงานที่ถูกทำลายจะดำเนินการ
แต่มีหลายสถานการณ์ที่ให้เวลาแตกต่างกันในการออกเอกสารเมื่อมีการเลิกจ้าง เหตุผลเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการขาดความสามารถในการถ่ายโอนพนักงานให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของกิจกรรมการทำงานของเขา สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเกิดขึ้น:
- การขาดงานของพนักงานในวันสุดท้ายของการให้บริการ
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะได้รับสมุดงาน
ในสถานการณ์เหล่านี้ผู้เช่าจะไม่ถูกตำหนิเนื่องจากการออกเอกสารไม่ได้ดำเนินการ แต่ในทางกลับกันเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงภาระหน้าที่ในการรับเอกสารหรือให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการส่งทางไปรษณีย์ คำตอบของคำถาม: "นายจ้างไม่ให้หนังสือทำงาน - ต้องทำอะไร" - คุณจะได้เรียนรู้ด้านล่าง
ออมทรัพย์หนังสืองาน
พนักงานที่ไม่ได้รับเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนดสามารถติดต่อนายจ้างเพื่อขอให้ออกเมื่อใดก็ได้ จะต้องโอนสมุดงานให้เขาไม่ช้ากว่าสามวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร
หากไม่ได้รับคำขอจากพนักงานควรเก็บเอกสารไว้ใน บริษัท กำหนดเวลาคืออะไร ควรเก็บสมุดงานนานแค่ไหนหลังจากเลิกจ้าง ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้เอกสารจะต้องจัดขึ้นโดยผู้เช่าจนกว่าปัญหาจะเกิดขึ้น ตลอดเวลานี้องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย
ใครสามารถหาพนักงานของห้างสรรพสินค้าได้
บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีสถานการณ์เมื่ออดีตผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถมาที่สำนักงานเป็นการส่วนตัวหรือรับเอกสารทางไปรษณีย์ได้ จะทำอย่างไร? ในกรณีนี้ให้สิทธิ์ในการรับสมุดงานและเอกสารประกอบอื่น ๆ โดยญาติหรือผู้มีอำนาจ
สำหรับเรื่องนี้ประชาชนที่ใช้เอกสารจะต้องนำเสนอกระดาษที่วาดขึ้นตามกฎทั้งหมดที่มีทนายความและรับรองโดยเขา ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในหนังสือมอบอำนาจ:
- ข้อมูลหนังสือเดินทางของทั้งสองฝ่าย (ผู้ว่าจ้างและผู้มีอำนาจ)
- รายละเอียดของการกระทำที่มีการออกหนังสือมอบอำนาจ
- ลายเซ็นของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
- ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร
เมื่อได้รับเอกสารแล้วผู้จัดการมรดกจะเขียนใบเสร็จรับเงินที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเมื่อภายใต้เงื่อนไขใดและใครเป็นคนนำเอกสารของอดีตพนักงาน ในทางกลับกันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ทำรายการในบัตรส่วนบุคคลและสมุดบัญชีเกี่ยวกับการส่งมอบสมุดงานที่ระบุเอกสารตามพื้นฐานของการส่งผู้ร้ายข้ามแดน
นายจ้างไม่ให้หนังสือทำงาน: จะทำอย่างไร?
มีสถานการณ์ย้อนกลับเมื่อพนักงานต้องการรับเอกสาร แต่นายจ้างไม่ให้พวกเขาออกไป จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ในกรณีนี้ให้ดำเนินการดังนี้:
- ลูกจ้างควรติดต่อนายจ้างโดยเขียนข้อความที่ส่งไปยังอธิบดีและเรียกร้องให้เขาได้รับสมุดบันทึกการทำงานพร้อมกับบันทึกการลาออกรวมถึงการคำนวณโดยเขียนเป็นข้อความถึงจำนวนงานที่ออกโดยประมาณซึ่งเป็นวันที่ถ่ายโอนเอกสาร คำร้องถูกส่งไปยังผู้มีอำนาจ ส่วนใหญ่มักจะเป็นหัวหน้าแผนกบุคคล ขั้นตอนลายเซ็นจะดำเนินการในสำเนาอื่นหรือส่งทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายของสิ่งที่แนบมาและใบเสร็จรับเงิน การกระทำเหล่านี้มักจะเพียงพอ พนักงานได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเนื่องจากไม่มีใครต้องการปัญหาเพิ่มเติมใน บริษัท
- หากนายจ้างไม่ให้หนังสือทำงานฉันควรทำอย่างไร หากขั้นตอนแรกยังไม่ได้ผลผลลัพธ์สิ่งต่อไปที่ต้องทำคือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานหากหลังจากการตรวจสอบข้อมูลของผู้สมัครจะได้รับการยืนยันผู้เช่าจะได้รับการร้องขอให้แก้ไขการละเมิด นอกจากนี้เขาอาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน
- ต้องทำอย่างไรเมื่อพวกเขาไม่ให้หนังสืองานเมื่อถูกไล่ออกแม้จะติดต่อกับการตรวจสอบแล้ว หากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผลตัวเลือกสุดท้ายจะยังคงอยู่ - ยื่นคำให้การต่อศาล ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างไม่เพียง แต่จะต้องส่งคืนเอกสารเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับเขาด้วย สิ่งสำคัญคือไม่ให้ล่าช้าแอปพลิเคชัน หลังจากทั้งหมดมีระยะเวลา จำกัด ซึ่งในกรณีนี้เท่ากับสามเดือน
ขั้นตอนการเตรียมการสมัคร
จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ให้หนังสือทำงาน? ประการแรกมันคุ้มค่าที่จะปรึกษากับทนายความ เขาจะพิจารณาสถานการณ์จากด้านกฎหมายและช่วยในการจัดทำข้อความที่จำเป็นทั้งหมด หากคุณตัดสินใจที่จะต่อสู้ด้วยตัวเองกฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะมีประโยชน์อย่างแน่นอน ดังนั้นเมื่อเตรียมคำสั่งคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- ปริมาณไม่ควรเกินสามหน้า
- ข้อความควรมีความชัดเจนและแม่นยำโดยไม่ต้องพูดนอกเรื่องที่ไม่จำเป็น
- ข้อความควรระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยอ้างอิงจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน
- โครงสร้างของการเรียกร้องที่จะออกในศาลจะต้องปฏิบัติตาม
คำแถลงการเคลมสามารถยื่นได้หลายวิธี:
- ส่วนตัวแล้วนัดกับผู้พิพากษาล่วงหน้า
- ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
วิธีรับเอกสารหากผู้จัดการซ่อน
ความยากลำบากสำหรับพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อพวกเขาไม่ให้หนังสือทำงานหลังจากออกไปก็คือว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อกับอดีตนายจ้างเพื่อขอรับเอกสาร สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นได้หาก บริษัท มีหนี้สินผู้จัดการซ่อนตัวและไม่สามารถระบุตำแหน่งของเขาได้
ตัวเลือกเดียวที่จะส่งคืนสมุดงานในกรณีนี้คือไปที่ศาล แต่ควรเข้าใจว่าในสถานการณ์เช่นนี้อาจมีการดำเนินคดีต่อเนื่องหลายเดือนหรือหลายปี เมื่ออยู่ในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณได้รับสมุดงานใหม่และทำงานกับมัน
วิธีการกู้คืนข้อมูล
ข้อมูลเอกสารทั้งหมดสามารถกู้คืนผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งได้รับการหักเงินจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ สำหรับเรื่องนี้พลเมืองจะต้องเขียนใบสมัครและส่งหนังสือเดินทาง ดังนั้นจะมีการออกใบรับรองพร้อมข้อมูลทั้งหมด แต่สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อการลงทะเบียนเป็นทางการและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญ