อ้างสิทธิ์ในการทำงาน: องค์กร, ขั้นตอน

ทนายความทุกคนรู้ว่าการเรียกร้องร่วมกับผู้รับเหมาตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนปี 2559 กลายเป็นขั้นตอนบังคับในการแก้ไขข้อพิพาท แต่ในความเป็นจริงในทางปฏิบัติทางศาลคำสั่งดังกล่าวถูกนำเข้าสู่สัญญาเริ่มต้นในปี 2013

การจัดกิจกรรม

งานการเรียกร้องให้และให้โอกาสในการตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไปกับข้อพิพาทที่เกิดขึ้น นี่คือคำถามหลักที่เกี่ยวข้องกับนักกฎหมายส่วนใหญ่:

• ความต้องการควรเป็นสูตรอย่างไร
• จะยื่นคำร้องได้อย่างไร?

ทนายความในเมืองต่าง ๆ เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารนั้นต้องเป็นคำแถลงการอ้างสิทธิ์ กล่าวคือในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนไม่ควรระบุเฉพาะที่อยู่ของผู้สื่อข่าวทุกที่ที่ไป แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่เป็นไปตามข้อกำหนดของผู้มีส่วนได้เสีย ในกรณีนี้ก็เป็นที่พึงปรารถนาที่จะแสดงรายการพยานหลักฐานเพราะในอนาคตจะมีความจำเป็นที่จะต้องเขียนคำร้องเรียนส่วนตัวและอธิบายต่ออนุญาโตตุลาการว่าไม่ได้มีการปฏิบัติตามคำสั่งที่มีความแม่นยำ ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะทำให้การเรียกร้องมีความซับซ้อนยิ่งขึ้นเฉพาะเมื่อทนายความกำลังจะเลื่อนการพิจารณาเรื่องนี้ออกไป มิฉะนั้นคุณควรป้อนหลักฐานของความผิดและกำหนดข้อกำหนดสำหรับคู่สัญญาทันที

ขั้นตอนสำหรับคำอธิบายของการลงโทษ

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่านักกฎหมายจำเป็นต้องกำหนดข้อเรียกร้องของผู้ถือ แต่ก็มีบางอย่างที่นี่

ศาลบางแห่งเมื่อมีการระบุข้อเรียกร้องเกี่ยวกับงานให้หยิบยกข้อเรียกร้องของตนซึ่งไม่ได้อยู่ในเอกสารทั่วไป ดังนั้นคำถามที่พบบ่อยคือ:

• จะคำนวณการลงโทษได้อย่างไรว่าจะลงทะเบียนเต็มจำนวนและระบุตัวเลขทั้งหมดหรือกำหนดให้เป็นนามธรรม?
• ในกรณีนี้จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทราบว่าข้อเรียกร้องอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในบทบัญญัติเกี่ยวกับงานด้านการเรียกร้องสามารถกู้คืนได้ในศาล

ตัวอย่างเช่นในเขตตะวันตกเฉียงเหนือของภูมิภาคเลนินกราดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กอนุญาโตตุลาการมีแนวโน้มที่จะต้องรายงานฉบับเต็ม นั่นคือคุณต้องนับตัวเลขทั้งหมดอย่างแน่นอน

แต่ในความเป็นจริงทนายความส่วนใหญ่ทำ 50 ถึง 50 คุณสามารถใช้ระยะเวลาหนึ่งและคำนวณและสำหรับช่วงเวลาที่เหลือให้ถ้อยคำทั่วไปที่ทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในจดหมายฉบับนี้จะปรากฏในคำแถลงข้อเรียกร้องขั้นสุดท้ายใน หากข้อกำหนดไม่ตรงตามเวลาที่กำหนด

ในบทบัญญัติตัวอย่างของการเรียกร้องงานที่ชัดเจนแสดงให้เห็นถึงวิธีการอธิบายแต่ละย่อหน้าของเอกสาร

รายละเอียดปลีกย่อยบางส่วนของขั้นตอน

ส่วนใหญ่แล้วการอ้างสิทธิ์นั้นต้องการการอ้างอิงถึงหลักนิติธรรมและเชิงอรรถของสัญญาที่ตัวแทนตั้งอยู่ในข้อกำหนด แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นเพราะถ้าคนส่งการเรียกร้องและระบุการอ้างอิงถึงหลักนิติธรรมโดยทันทีคู่กรณีมีโอกาสที่จะให้ขั้นตอนการชดเชยบางประเภท

งานที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่องค์กรโดยทั่วไปคืออะไร? ประการแรกแน่นอนว่านี่คือเอกสารที่มีการบันทึกข้อพิพาทของสองฝ่ายขึ้นไป

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของข้อเรียกร้อง บริษัท สามารถตอบสนองต่อความสมัครใจหรือยังคงขึ้นศาลต่อไปในอนาคต และนี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องระบุรายการเอกสารที่แนบ

คำแนะนำ: นักกฎหมายหลายคนแนะนำไม่เพียง แต่จะรวบรวมเอกสารที่จำเป็น แต่ยังระบุว่าเมื่อข้อตกลงได้ตกลงกันทุกอย่างได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องและลงนามโดยผู้มีอำนาจ สิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพราะในภายหลัง (ในอนุญาโตตุลาการ) มักจะปรากฎว่าเอกสารได้รับการอนุมัติโดยบุคคลที่ไม่เคยจดทะเบียนในองค์กรเลย

รับงาน

ข้อพิพาทที่ระบุในจดหมายจะต้องสัมพันธ์กับข้อความของสัญญา และยังแนะนำให้ดูว่าขั้นตอนการร้องเรียนนั้นเป็นไปตามเอกสารดังกล่าวอย่างไร

เมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นปัญหาที่ยิ่งใหญ่กว่าคือเรื่องเอกสารในองค์กร แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นรายบุคคล แต่ก็ยังเป็นที่ต้องการที่จะพัฒนาคำแนะนำสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว

ขั้นตอนการจัดส่ง

การจัดทำข้อเรียกร้องนั้นยากมากเนื่องจากการจัดสรรเวลาเกือบไม่เพียงพอ ครั้งแรกจดหมายมาถึงที่ Frontdesk และจากนั้นจะถึงทนายความ บางครั้งอาจใช้เวลาทั้งสัปดาห์จากช่วงเวลาที่ส่งไปรับเอกสาร เมื่อแผนกรับเคลมได้รับซองพวกเขาจำเป็นต้องค้นหาสัญญาและเวลาตอบสนองอาจสั้นมาก

เป็นที่น่าสังเกตว่าในวันนี้การพิจารณาคดีของศาลมีโทษสำหรับการฝ่าฝืนเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ แน่นอนว่าทุกคนเข้าใจว่าส่วนใหญ่ค่าปรับจะเป็นสัญญาและจะมีจำนวนน้อย

หากในหนึ่งสัปดาห์การเรียกร้องไม่ถึงทนายความแล้วในเวลาที่ได้รับการกำหนดเวลาทั้งหมดอาจหมดอายุแล้ว ไม่มีข้อบกพร่องในส่วนของพนักงาน แต่ในเกือบทุกองค์กรทนายความเป็นคนที่รับผิดชอบทุกอย่างในท้ายที่สุด

หลังจากจดหมายถึงพนักงานเขาถูกบังคับให้ตอบกลับการเรียกร้องนี้ในโหมดความเร็วส่งการตอบกลับไปยังคู่สัญญา

ในทางปฏิบัติมีกรณีเมื่อทนายความในองค์กรส่งจดหมายด้วยตนเองโดยผ่านแผนกเอกสารที่ส่งออกเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา

การประมวลผลด้วยตนเอง

หากทนายจัดการส่งคำตอบคำถามต่อไปซึ่งในทางปฏิบัติเกิดขึ้นบ่อยมากคือการโต้ตอบโดยตรงกับคดีในศาล

อันที่จริงนี่เป็นส่วนที่ยากที่สุดสำหรับข้อพิพาทใด ๆ รวมถึงการเรียกร้องและการติดตามทวงหนี้ อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่านักกฎหมายกำลังพยายามกำหนดกฎการโต้ตอบกับศาลและกำลังพัฒนาวิธีการต่าง ๆ ของการดำเนินคดีในความเป็นจริงมันทั้งหมดมาลงกระบวนการค่อนข้างซ้ำซาก พนักงานเพียงแค่ทำงานเฉพาะแต่ละกรณี แน่นอนว่านักกฎหมายของแต่ละองค์กรในการประชุมและการประชุมของแผนกหารือเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการอุทธรณ์

ตามกฎแล้วช่วงเวลาเหล่านี้ถูกกำหนดในโหมดแมนนวล มีการสร้างโฟลเดอร์แยกต่างหากสำหรับคู่สัญญาแต่ละรายและมีการเขียนวันที่ลงในเอกสาร

สถานการณ์ฉุกเฉิน

ตอนนี้มีความจำเป็นที่จะต้องจินตนาการว่าทนายที่รับผิดชอบเรื่องนี้หรือข้อพิพาทนั้นป่วยหรือมีปัญหาอื่นเกิดขึ้น

แน่นอนการแก้ปัญหาชัดเจน - คุณต้องโอนโฟลเดอร์เอกสารทั้งหมดไปยังเพื่อนร่วมงาน แต่ที่นี่คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าคน ๆ นั้นไม่มีความรับผิดชอบใด ๆ ดังนั้นถ้าด้วยเหตุผลบางประการที่ทนายคนใหม่ไม่สามารถที่จะแก้ไขสถานการณ์และขั้นตอนในการเรียกร้องค่าเสียหายนั้นจะกลายเป็นเรื่องจริง

ในปี 2558 มีการออกคำสั่งที่สำคัญหลายประการของ Plenum ของศาลฎีการวมถึงคำสั่งในระยะเวลาที่ จำกัด ศาลอนุญาโตตุลาการหลายคนเริ่มตีความเอกสารนี้อย่างแท้จริง มันตามมาว่าช่วงเวลาที่ จำกัด นั้นยากมาก

ส่วนใหญ่มักจะปรากฎการคืนค่าเมื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องไม่ได้อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยกตัวอย่างเช่นตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกายิ่งไปกว่านั้นมันจำเป็นต้องมีหลักฐานที่ยืนยันว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเขาไม่ได้อยู่ในรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อพิสูจน์ว่าข้อ จำกัด ที่พลาดไปด้วยเหตุผลที่ดีนั้นเป็นปัญหาค่อนข้างมาก อนุญาโตตุลาการระบุว่าองค์กรใด ๆ เป็นนิติบุคคลและอย่างที่คุณรู้วิธีการทำเงินนี้ขึ้นอยู่กับความกลัวและความเสี่ยง

ตัวอย่างเช่นมีสถานการณ์เช่นนี้หลังจากที่มีการยื่นฟ้องต่อศาลว่า บริษัท ที่ตั้งอยู่ในเมืองต่าง ๆ สามารถประนีประนอมและมีการตัดสินใจร่วมกันในการถอนคำสั่ง แต่อนุญาโตตุลาการยังคงชี้ขาด ศาลตัดสินว่าแม้จะเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในอาณาเขตของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งเป็นที่อยู่อาศัยของคู่สัญญาองค์กรสามารถสรุปข้อตกลงกับสำนักงานกฎหมายของภูมิภาคเลนินกราด เธอจะแสดงความสนใจของเธอ

เทคโนโลยีที่ทันสมัย

ตั้งแต่ปี 2559 การดำเนินคดีในศาลโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เป็นไปได้ ค่อนข้างเร็วข้อพิพาทสามารถแก้ไขได้โดยทำงานกับการประชุมทางวิดีโอ และในปีเดียวกันก็มีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเจรจาไม่เพียง แต่จากห้องพิจารณาคดีของศาลอนุญาโตตุลาการอื่น แต่โดยหลักการแล้วจากสถานที่ใด ๆ ของเขตอำนาจศาลทั่วไปหากมีความเป็นไปได้ทางเทคนิค เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้มีการปรับจำนวนค่าปรับทั้งหมด

คำอธิบายก็คือศาลชี้ให้เห็น: "คุณมีความสามารถทางเทคนิคในการทำงานกับตัวแทนของคุณจากระยะไกลดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกู้คืนจากคู่สัญญาโดยสมบูรณ์"

ข้อเสียของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

เป็นที่น่าสังเกตว่าที่นี่มีหลักฐานทางกายภาพที่แน่นอนว่าไม่สามารถถ่ายทอดผ่านการพิจารณาคดีในศาล แต่การสำรวจประจักษ์พยาน ฯลฯ สามารถทำได้ในบ้านเกิดของคุณ แม้จะมีความจริงที่ว่าการปฏิบัตินี้มีอายุมากกว่าหนึ่งปี แต่ก็ยังคงค่อนข้างใหม่ ดังนั้นจึงเร็วเกินไปที่จะสรุปข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

และแม้จะมีความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่เช่นนี้ทนายความยังคง“ แนบ” เอกสารทั้งหมดไปยังโฟลเดอร์ที่แยกต่างหาก (ด้วยตนเอง) แต่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เพราะมันอยู่ที่ว่าแต่ละกรณีและขั้นตอนการทำงานที่เป็นรูปธรรม

นั่นคือในขณะนี้คุณต้องเขียนทุกสิ่งที่คุณต้องการ (อุทธรณ์, บันทึกใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและอื่น ๆ ) และนักกฎหมายก็มักจะเริ่มการ์ดแยกต่างหากซึ่งพวกเขาเขียนกำหนดเวลาทั้งหมดสำหรับกรณีที่เปิดอยู่ สิ่งนี้ทำเพื่อไม่ให้พลาดกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่นตั้งแต่หกเดือนในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเดียวกันเป็นเรื่องยากมากที่จะเรียกคืนตามที่ได้กล่าวมาแล้ว

แน่นอนว่าคำสั่งทางกฎหมายของการเรียกร้องไม่ได้รวมถึงขั้นตอนดังกล่าว แต่เป็นพวกเขาที่อนุญาตให้ทนายความเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการทั้งหมด

วันนี้ยังคงมีปัญหาในการบูรณาการตู้เอกสารออนไลน์ของคดีอนุญาโตตุลาการ

ตัวอย่าง มีทนายความคนหนึ่งที่ทำงานในบางเรื่องเขามีชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านนั่นคือเข้าถึงบัญชีส่วนตัวของคุณ ต้องขอบคุณเทคโนโลยีนี้เขาจึงสามารถเห็นได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ตอนนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์เช่นนี้ที่นักกฎหมายหลายคนทำงานเพื่อข้อพิพาทครั้งเดียว แน่นอนเป็นที่ชัดเจนว่าแต่ละคนสามารถไปและลงทะเบียนและในอนาคตติดตามเรื่องนี้ และนี่คือปัญหาที่เกิดขึ้น แต่ถ้าทนายความคนใดคนหนึ่งตัดสินใจเลิกเล่นในทันที แน่นอนว่าสิ่งนี้จะทำให้เกิดคำถามบางอย่างในภายหลัง:

• จะติดตามเรื่องเหล่านี้ได้อย่างไร?
• และวิธีการตรวจสอบสิ่งที่ได้ทำไปแล้วและยังไม่มีอะไร?

งานตามสัญญา

ในพื้นที่นี้งานหลักมีดังนี้:

1. สัญญามา
2. สำหรับสัญญานี้คุณต้องทำการเคลมโดยเร็วที่สุด

ตัวเลือกที่สองแตกต่างกันเฉพาะในเอกสารเพิ่มเติมบางอย่างมาแทนที่สัญญาหลักและคุณจำเป็นต้องค้นหาข้อความต้นฉบับ

สมมติว่าสัญญาถูกทำโดยแผนกอื่นขององค์กรในเมืองอื่น ไม่ว่าในกรณีใดทนายความจะต้องค้นหาสัญญานี้ ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญเริ่มโทรออกและขอให้เพื่อนร่วมงานส่งรุ่นสแกนอิเล็กทรอนิกส์ และมันก็ดีถ้าพนักงานจะช่วยเขาหาเอกสารที่จำเป็น

องค์กรสมัยใหม่กำลังสร้างระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์มากขึ้น ในกรณีนี้มีโอกาสมากที่สัญญาที่จำเป็นจะถูกสแกนโดยพนักงานคนหนึ่ง

และถ้าเช่นไม่มีตัวเลือกใดทำงานคุณก็ต้องทำทุกอย่างด้วยตนเองและบางครั้งก็ใช้เวลาหนึ่งถึงหลายวันทำการ

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานโทรไปยังภูมิภาคอื่นและถูกบังคับให้ออกจากทนายความไม่ได้อยู่ที่นี่ผู้พิพากษาหรือผู้จัดการป่วยเป็นต้นสิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์ซับซ้อนยิ่งขึ้น แต่ในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องทำสัญญาเพราะคุณจำเป็นต้องเตรียมการเรียกร้อง

อย่างที่คุณเห็นการอ่านบทความการจัดการสัญญาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของระบบงานขององค์กร และที่นี่อีกครั้งคุณต้องดูที่ข้อตกลงของสัญญานั่นคือวิธีที่ได้รับข้อเสนอในกรณีนี้ว่าขั้นตอนการอนุมัติเป็นอย่างไร

อันที่จริงแล้วระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์หากมีอยู่ในองค์กรจะช่วยแก้ไขปัญหาและเพิ่มความเร็วในการค้นหาวัสดุ และยังคงเป็นประเด็นที่น่าสนใจหากเราสัมผัสในหัวข้อการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์นวัตกรรมนี้ทำให้นักกฎหมายพ้นจากความจำเป็นในการอ่านสถิติและเขียนรายงานอย่างต่อเนื่อง

ตำแหน่งทั่วไป

ตัวอย่างงานเรียกร้อง:

ส่วนที่มีข้อมูลทั่วไป มักจะมีการระบุไว้ใน:

• บุคคลที่ได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่แก้ไขข้อเรียกร้องในองค์กร
• เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของแผนกกฎหมาย (การเรียกร้อง)

1. ในการยื่นข้อเรียกร้องต่าง ๆ โดยตรงนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงความเสี่ยงทั้งหมดและแน่นอนค่าใช้จ่ายของพวกเขา
2. ทำงานเพื่อตอบสนองต่อการเรียกร้องจากคู่สัญญา
3. อ้างสิทธิ์ในงานและกิจกรรมในระหว่างการดำเนินการบังคับใช้ทั้งหมด
4. สถานกงสุลผลประโยชน์ต่าง ๆ ของ บริษัท และการสื่อสารของพนักงานทุกคนในกระบวนการของการเรียกร้อง

• กำหนดเส้นตายสำหรับการถ่ายโอนกระบวนการให้กับพนักงานของแผนกเคลมผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ ของ บริษัท
• สิทธิของพนักงานแต่ละคนของแผนกรับสินไหมในการตัดสินใจให้กับพนักงานของอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด;
• กำหนดเวลาสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมอื่น ๆ เพื่อให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับข้อตกลงการสนทนาตามคำร้องขอของพนักงานจากแผนกทนายความ;
• มันเป็นหน้าที่ของผู้เรียกร้องที่จะทำการศึกษาปัจจัยที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่นำไปสู่การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันและให้คำแนะนำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตามสัญญาในอนาคต

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติในการเรียกร้องงานเอง