คำเตือนการไล่ออก ออกกำลังกายที่เลิกจ้าง ถูกไล่ออกจากงาน

ปัญหาที่สำคัญมากในการเลิกจ้างคือคำเตือนเรื่องการเลิกจ้าง มันมีบทบาทอย่างมากในขั้นตอนการออกจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานตัดสินใจออกจากที่ทำงานเดิมของเขา ลูกน้องและนายจ้างควรพิจารณาคุณสมบัติของกระบวนการอย่างไร? กฎหมายแรงงานบอกอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง? จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทำงานหลังจากที่ได้แจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการกระทำของพวกเขา? มีความลับใดบ้างที่จะช่วยบรรเทาภาระหน้าที่บางอย่างของฉันเมื่อถูกไล่ออก? เมื่อเข้าใจทั้งหมดนี้แล้วคุณสามารถออกจากนายจ้างได้อย่างง่ายดาย

วิธีการเลิกจ้าง

การไล่ออกจากงานเป็นกระบวนการที่ไม่ช้าก็เร็วทุกหน้าของผู้ใต้บังคับบัญชา ในรัสเซียคุณสามารถยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงาน:

• โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
• ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน;
• เกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท
• ตามคำร้องขอของนายจ้าง
• เนื่องจากการลดพนักงาน

ขอแนะนำให้มาที่ข้อตกลงสันติภาพหรือปล่อยให้ทำงานอย่างอิสระ มันเป็นสถานการณ์หลังที่เราจะพิจารณาด้านล่าง

ตัดสินใจเอง

คำเตือนเรื่องการเลิกจ้างเมื่อเลิกสัญญาจ้างเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่ง หากบุคคลตัดสินใจออกจากงานอย่างอิสระเขาต้องแจ้งการตัดสินใจล่วงหน้าให้หัวหน้าของเขาทราบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ในการเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่เหมาะสมไม่เกิน 14 วันก่อนการเกษียณอายุที่เสนอ

กรณีพิเศษ

แต่มีข้อยกเว้นอยู่เสมอ บางครั้งคุณสามารถเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณในเวลาน้อยลง ตัวอย่างเช่นใน 3 วัน เป็นไปได้เมื่อใด

คำเตือนของการเลิกจ้างตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานเป็นเวลา 3 วันเป็นไปได้:

• เมื่อใช้ในงานตามฤดูกาล;
• ในขณะที่การทดลอง;
• ถ้าสัญญาจ้างงานมีการสรุปไม่เกิน 60 วัน (หรือ 2 เดือน)

ในกรณีอื่น ๆ เนื่องจากถูกต้องจะต้องเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตนแตกต่างกันบ้างหากมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานปัจจุบันที่มีการวางแผนโดยการริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้คุณจะต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขาในมากกว่า 14 วัน

พนักงานต้องได้รับการเตือนว่าควรเลิกจ้างอย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน มิฉะนั้นพลเมืองอาจยื่นขอความช่วยเหลือต่อผู้ตรวจแรงงานและกลับเข้าทำงานใน บริษัท

เกี่ยวกับการขุด

จุดสำคัญคือการขุด เมื่อออกไปตามกฎที่กำหนดไว้พลเมืองจะต้องทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและหลังจากออกจากนั้น

ความต้องการในการทดสอบไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จรรยาบรรณดังกล่าวระบุเพียงว่าพลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะลาออก แต่ที่จริงแล้วเขาไม่ควรออกกำลังกาย

ใช้เวลานานเท่าไรในการทำงานหลังจากส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกการจ้างงาน? ตามกฎหมายแล้วการทำงานเมื่อเลิกจ้างเป็นเวลา 14 วัน นี่เป็นเวลาที่นายจ้างจะต้องดำเนินการตามคำสั่งเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ไม่มีการขุด

เพื่อให้ในระหว่างการดำเนินงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้นขอแนะนำให้ใส่ใจกับคุณสมบัติและความแตกต่างของหัวข้อตามที่ได้กล่าวไปแล้วพลเมืองอาจไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะออกจากงาน

สิ่งนี้เป็นไปได้ถ้า:

• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการดูแลเด็กพิการหรือญาติที่ป่วยหนัก
• พนักงานออกจากงานเนื่องจากการย้ายคู่สมรสของเขาไปยังภูมิภาคอื่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• บุคคลที่ปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเกษียณอายุ

เหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด แต่พวกเขาก็ไม่ถนัด มีเทคนิคหลายอย่างที่จะช่วยให้คุณไม่ออกกำลังกายหลังจากได้รับคำเตือนให้เลิกจ้างเจตจำนงอิสระของคุณเอง

ความลับ

มันเกี่ยวกับอะไรกันแน่? ในวันที่พนักงานได้เรียนรู้ที่จะไม่ทำงาน 14 วันหลังจากส่งจดหมายลาออก ยิ่งกว่านั้นการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ประเด็นก็คือพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการสามารถออกจากงานได้ตลอดเวลา ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า

ในกรณีนี้เพื่อไม่ให้เกิดการขุดจะอนุญาตให้:

1. ทำวันหยุดพักผ่อน ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายของคุณเอง ในกรณีนี้พลเมืองจะยื่นคำร้องขอลาก่อนจากนั้นจึงแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้ทำงานในระหว่างที่กฎหมายถูกบังคับตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ไปลาป่วย คุณต้องทำในลักษณะเดียวกับในสถานการณ์ก่อนหน้า ก่อนอื่นพนักงานออกจากรายการผู้ป่วยจากนั้นจึงเตือนถึงความตั้งใจที่จะลาออก พนักงานอาจถูกเพิกเฉยถ้ามีการเรียกร้องให้ฝึก

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เห็นด้วยกับเจ้านายเกี่ยวกับการยกเว้นจากการขุด แต่การจัดตำแหน่งนี้หายากมากในทางปฏิบัติ

เราออกจากตัวเรา

ดังนั้นตอนนี้เราจะพิจารณาการดำเนินการทีละขั้นตอนเมื่อการยุติความสัมพันธ์แรงงาน ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นต้องการออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ในสถานการณ์เช่นนี้มีความจำเป็นต้องปฏิบัติดังนี้:

1. ทำจดหมายลาออก
2. เพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่กำหนด (เป็นลายลักษณ์อักษร) ถึงหัวหน้า
3. รอ 2 สัปดาห์และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
4. หากต้องการรับเอกสารที่ออกเมื่อเลิกจ้าง - สมุดจ่ายเงินหนังสือรับรองรายได้
5. ลงนามในจดหมายลาออกและในวารสารเกี่ยวกับการออกเอกสาร
6. รับทำบัญชีทางบัญชี ใส่ลายเซ็นในสมุดบันทึกการคำนวณ

นี่คือที่การกระทำทั้งหมดสิ้นสุดลง พลเมืองถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ นายจ้างจัดเก็บไฟล์ของพนักงานและส่งไปยังที่เก็บถาวรเพื่อการจัดเก็บเพิ่มเติม

พลเมืองอาวุโสและอาชีพ

มีคำเตือนการเลิกจ้างหรือไม่หากพนักงานตั้งใจจะเกษียณอายุ ใช่! มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกจากงานไม่เกินหนึ่งวัน

นั่นคือเมื่อพนักงานออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุเขาไม่เพียง แต่ต้องกังวลเกี่ยวกับการทำงาน แต่ยังสามารถส่งใบสมัครเพื่อประกอบการพิจารณาหนึ่งวันก่อนการลงทะเบียนสถานะบำนาญของเขา แม้ว่าในทางปฏิบัติสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ได้รับการต้อนรับ

คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญก็คือบางครั้งการทำเหมืองจะยังคงเกิดขึ้น ประเด็นก็คือการขาดงานของเธอมีไว้เพื่อการเกษียณครั้งแรกเท่านั้น หากบุคคลใดเรียกเก็บเงินบำนาญเป็นครั้งแรกจากนั้นเขาได้รับการว่าจ้างอีกครั้งเมื่อมีการเลิกจ้างงานซ้ำ

การตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้าง

คำเตือนของการเลิกจ้างอยู่ไกลจากความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของกระบวนการ หลังจากที่พนักงานแจ้งหัวหน้าของเขาเกี่ยวกับแผนการที่จะออกจากงานคุณต้องใส่ใจกับภาระหน้าที่ของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการคำนวณกับพนักงาน

เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน
• รายได้สำหรับเวลาทำงานก่อนเลิกจ้าง

เป็นการจ่ายเงินตามข้อบังคับซึ่งเกิดขึ้นเกือบทุกครั้ง ในกรณีที่พนักงานลดหรือเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการจ่ายเงินชดเชยจะถึงกำหนด

จนกว่าประชาชนจะได้รับเงินทุนที่ต้องการเขาจะไม่ลงนามในการลงทะเบียนการชำระหนี้กับพนักงาน ดังนั้นอย่าอยู่ในหมู่ผู้ถูกไล่ออก

ข้อสรุปดังต่อไปนี้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการขุด ในกรณีนี้เงินเดือนปกติของผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกนำมาพิจารณา นั่นคือเมื่อออกกำลังกายมันจะเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินสำหรับการใช้เวลา 14 วันในการทำงาน

เพื่อสรุป

ต่อจากนี้ไปเป็นที่ชัดเจนว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะถูกไล่ออกจากการริเริ่มของผู้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

อย่างไรก็ตามคำเตือนการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนบังคับในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณไม่สามารถมาทำงานได้ในวันเดียว ขั้นตอนดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นหน้าที่

ความแตกต่างอื่น ๆ : เมื่อถูกไล่ออกเหตุผลของการยุติความสัมพันธ์นั้นจำเป็นต้องมีการบันทึกลงในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น "ด้วยตนเอง" หรือ "ในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีของ บริษัท " หากนายจ้างไม่ได้ทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในเอกสารการจ้างงานของผู้ใต้บังคับบัญชากระบวนการพิจารณาไล่ออกจะถูกพิจารณาว่าละเมิด และพนักงานจะสามารถไม่เห็นด้วยที่จะหยุดทำงานหรือต้องติดต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของเขา

ในความเป็นจริงมันไม่ยากที่จะเขียนคำเตือนเรื่องการลาออกของนายจ้าง คำสั่งตามที่เน้นไว้ก่อนหน้านี้ถูกเขียนและส่งไปยังหัวหน้า นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลื่อนการไล่ออกหรือไม่ยอมรับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง