ค่าจ้างเวลา: คำอธิบายประเภทและคุณสมบัติ

พลเมืองทุกคนที่ทำงานและทำงานจะได้รับเงินเดือน แต่ในแต่ละอุตสาหกรรมในแต่ละ บริษัท หรือองค์กรเงินเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมาก ค่าจ้างเวลาเป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน

ค่าจ้างเวลาคืออะไร?

ค่าจ้างเวลาเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนที่ใช้เวลาในการทำงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและสภาพการทำงาน นั่นคืออันที่จริงนี่เป็นรูปแบบการชำระเงินที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งใช้ในกรณีที่การทำงานของพนักงานไม่อยู่ภายใต้มาตรฐานและการบัญชีมาตรฐาน

รูปแบบการจ่ายเงินนี้ถูกคิดค้นเพื่อสนับสนุนวินัยสากลในระหว่างกระบวนการแรงงานและเพื่อสร้างการเติบโตในอาชีพสำหรับคนงานที่มีทักษะที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เงินเดือนประเภทนี้ใช้ที่ไหน

รูปแบบค่าจ้างตามเวลาที่ใช้บ่อยที่สุด:

• ในการผลิตที่มีสายพานลำเลียงที่มีจังหวะการทำงานที่สั่ง;
• เมื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งและทดสอบอุปกรณ์
• ในองค์กรที่ผลลัพธ์หลักของการทำงานเป็นผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง
• เมื่อทำการทำงานเป็นจำนวนมากซึ่งการปรับสภาพจะไม่เหมาะสม
• ในการปฏิบัติงานเมื่อมันเป็นไปได้ที่จะกำหนดผลิตภัณฑ์สุดท้าย แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาว่ามันเป็นตัวบ่งชี้หลักของการทำงาน

ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเฉพาะเวลาที่พนักงานใช้ในงาน นั่นคือมันจะใช้เฉพาะในกรณีข้างต้นเมื่อใช้รูปแบบของค่าตอบแทนอื่นเป็นไปไม่ได้ หากต้องการใช้แบบฟอร์มตามเวลาในกรณีอื่น ๆ จะไม่สามารถทำได้

กรอบกฎหมายสำหรับรูปแบบการชำระเงินตามเวลา

ดังที่คุณทราบเงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนจำนวนเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสและตำแหน่งรวมถึงโบนัส ในงานศิลปะ 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าพนักงานแต่ละคน ใครสามารถที่จะเติมเต็มอัตรารายเดือนในเวลาและที่ ดำเนินการตามจำนวนงานที่จำเป็นมีหน้าที่ต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพที่มีให้ในประเทศนี้ เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศโดยไม่คำนึงถึงภูมิภาคและเมือง

แต่นอกเหนือจากนี้ค่าจ้างเวลายังได้รับการควบคุมโดยเอกสารกำกับต่อไปนี้:

• ข้อตกลงด้านแรงงานร่วม
• สรุปสัญญากับสหภาพการค้า
• การกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้บังคับที่องค์กรหรือองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ

ข้อดีและข้อเสียของรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ค่าจ้างเวลามีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีหลัก ๆ ได้แก่ :

• ประหยัดเงินทุนทั้งหมดขององค์กรและองค์กรเนื่องจากพนักงานได้รับเงินเป็นพิเศษสำหรับชั่วโมงทำงาน (ไม่ต้องหยุดทำงาน)
• ผลผลิตเพิ่มขึ้นเนื่องจากความต้องการของพนักงานในการทำงานปริมาณมาก (ยิ่งงานเสร็จสมบูรณ์มากเท่าใดพนักงานก็จะได้รับเงินมากขึ้น)
• ลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเนื่องจากการจ้างงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม;
• ได้รับผลกำไรสูงที่มั่นคงพร้อมความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพ

ข้อเสียของระบบการชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:

• การควบคุมปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• ในบางกรณีจำนวนเงินที่ประเมินต่ำกว่าการเปรียบเทียบกับระบบชิ้นงาน
• ความมั่นคงของอัตราการทำงานแม้จะเพิ่มความสามารถในการทำงาน
• การพึ่งพาเงินเดือนในปริมาณผลผลิต

ประเภทของรูปแบบค่าจ้างเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าที่ใดที่หนึ่งในองค์กรจะไม่ทำงานเพื่อให้ได้ค่าแรงตามเวลาในรูปแบบ "บริสุทธิ์" เนื่องจากนายจ้างหลายรายใช้เฉพาะสายพันธุ์ ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างประเภทเวลาดังต่อไปนี้มีอยู่ในรัฐ:

• เรียบง่ายตามเวลา
• เวลาโบนัส;
• เวลาขึ้นอยู่กับงานเชิงบรรทัดฐาน;
• ประเภทอื่น ๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งชิ้นงานและเงินเดือน)

เพื่อที่จะแยกแยะประเภทหนึ่งจากอีกประเภทหนึ่งเพื่อให้เข้าใจว่าการคำนวณเงินเดือนนี้หรือว่านั้นมีความจำเป็นต้องศึกษาแต่ละประเภทแยกกัน

ZP แบบง่ายตามเวลา

ประเภทนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการคำนวณปริมาณงาน แต่จำนวนเวลาที่ใช้ในการทำงาน นั่นคือปริมาณงานในกรณีนี้ไม่สำคัญเมื่อคำนวณเงินเดือน ตามนี้เงินเดือนตามเวลาที่เรียบง่ายเพื่อความสะดวกสามารถแบ่งออกเป็นรายวันและ ทุกๆชั่วโมง

การคำนวณมันค่อนข้างง่ายโดยใช้สูตร:

ANW ยืน = Tst x เสื้อ_R.ถู (ไม่รวมภาษี) โดยที่:

• tg - อัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน);
• เสื้อ_R. - เวลาที่ใช้ในการทำงาน (เป็นวันหรือชั่วโมงขึ้นอยู่กับประเภทของอัตรา)

ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้อัตราภาษีรายชั่วโมง 150 รูเบิล และจำนวนเวลาที่ใช้ในการทำงาน - 20 วัน (8 ชั่วโมงต่อวัน) ก็จะเปิดออก:

ANW. โบรกเกอร์. = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub (ไม่รวมภาษี)

คำนวณเงินเดือนด้วยอัตรารายวัน ตัวอย่างเช่นอัตรารายวันของพนักงานคือ 900 รูเบิลและเขาทำงาน 20 วันต่อเดือนจากนั้นเงินเดือนจะเป็น:

ANW. โบรกเกอร์. = 900 x 20 = 18,000 รูเบิล (ไม่รวมภาษี)

ข้อเสียของรูปแบบการชำระเงินนี้ชัดเจน:

• ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่มีคุณภาพต่ำ
• แรงจูงใจในการปฏิบัติงานจำนวนมากแม้จะสูญเสียคุณภาพ

โบนัสเวลาพรีเมี่ยม

เวลาโบนัส เงินเดือน - ระบบการชำระเงินที่คำนวณเงินเดือนไม่เพียงขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่ใช้ในการทำงาน แต่ยังรวมถึงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง RFP นี้ประกอบด้วยขนาดของเงินเดือนเช่นเดียวกับปริมาณและปัจจัยคุณภาพของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ข้อดีของระบบนี้:

• การคำนวณเงินเดือนค่อนข้างง่าย
• ในระหว่างการคำนวณคุณสามารถกำหนดว่าพนักงานทำงานกับงานได้ดีเพียงใด
• พนักงานมีแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะของเขาตั้งแต่เมื่อคำนวณเงินเดือนไม่เพียง แต่จำนวนเวลาทำงานหรือปริมาณของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป แต่ยังคำนึงถึงคุณภาพด้วย

ข้อเสียของระบบนี้มีน้อยกว่า แต่ก็มี หนึ่งในข้อเสียเปรียบหลักคือการตัดสินใจในการประเมินคุณภาพและปริมาณของผลิตภัณฑ์ยังคงอยู่กับเจ้าหน้าที่ กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือมีโอกาสที่การประเมินจะมีอคติและพนักงานจะไม่เห็นด้วย

คำนวณ เวลาโบนัส เงินเดือนสามารถใช้สูตรต่อไปนี้:

sn-P. = Σo. + Σp. x ไปยัง_nถู (ไม่รวมภาษี) โดยที่:

• Σo - จำนวนเงินเดือน
• Σp - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ขาย
• ไปยัง_n - อัตราส่วนพรีเมียม

ตัวอย่างเช่นเงินเดือน ผู้นำออกตลาด คือ 9,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังสามารถขายผลิตภัณฑ์ได้มากกว่าปกติ 75,000 รูเบิลต่อเดือน เป็นที่ทราบกันว่าอัตราส่วนโบนัสพนักงานในกรณีนี้จะเป็น 5% จากนั้นเรามี:

sn-P. = 9,000 + 75,000 x 0.05 = 12,750 รูเบิล

งานเหมาตามเวลา

ระบบการชำระเงินนี้มักจะเรียกว่าผสม เธอยอดเยี่ยม:

• องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการค้า
• บริษัท ที่มีการทำงานเป็นกะช่วยให้คุณคิดเงินเพิ่มสำหรับบรรทัดฐานที่มากเกินไปและการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

การคำนวณค่าจ้างเวลาของแบบชิ้นงานสามารถทำได้ตามตัวอย่างต่อไปนี้ สมมติว่าผู้ควบคุมเครื่องจักรสร้างกระบอกสูบสำหรับรถยนต์ สำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์เขาได้รับ 250 รูเบิล อัตรารายวันของกระบอกสูบสำเร็จรูปคือ 5 ชิ้น สำหรับทุกกระบอกที่ทำเหนือบรรทัดฐานผู้ประกอบเครื่องจักรจะได้รับอีก 300 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือน (20 วันทำการ) คนงานผลิตถังบรรจุทั้งสิ้น 110 กระบอกและเงินเดือนเฉลี่ยของช่างเครื่องคือ 800 รูเบิล

สูตรการพิจารณาเงินเดือนชิ้นงานรายชั่วโมง:

sn-C. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N x ∑п.sv.n. -1) x ∑р.d + Σd.o., rub., โดยที่:

• Σp.-1 - ค่าใช้จ่าย 1 ชิ้น ผลิตภัณฑ์
• Σn. - อัตรารายวันสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์
• Σp.N - ปริมาณการเติมมากเกินไปของบรรทัดฐาน;
• ΣpSt. -1 - ค่าใช้จ่าย 1 ชิ้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน
• Σr.d - จำนวนวันทำงาน
• Σd.o - จำนวนเงินเดือนประจำวัน

ในการคำนวณเงินเดือนสุดท้ายคุณจำเป็นต้องรู้ผลลัพธ์เฉลี่ยต่อวัน:

Σd.in = 110/20 = 5.5 ภาชนะบรรจุ

นั่นคือมาตรฐานนั้นเกิน 0.5 กระบอก แล้วก็ เวลาที่ใช้งานเหมา เงินเดือนจะเป็น:

sn-C. = (250 x 5 + 0.5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubles (ไม่รวมภาษี)

เวลาค่าจ้าง

รูปแบบการชำระเงินนี้จะได้รับการแก้ไขเสมอ ในการรับเงินเดือนเต็มพนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทุกวัน ในกรณีที่เติมเงินเกินกำหนดพนักงานจะได้รับเงินเหมือนเดิม นี่คือข้อเสียเปรียบหลักของรูปแบบการชำระเงินนี้เนื่องจากจะไม่มีแรงจูงใจในการสร้างผลิตภัณฑ์มากกว่าที่ต้องการ

ค่าจ้างเวลาของแบบฟอร์มเงินเดือนสามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นหรือลงได้เฉพาะในเวลาที่ได้รับ ป่วยหรือ เวลาพักร้อน

ข้อดีสำหรับนายจ้างและแผนกขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนคือไม่จำเป็นต้องคำนวณ ข้อเท็จจริงคือเงินเดือนที่ระบุในสัญญาเป็นค่าจ้างเดียวกัน นั่นคือ:

SN.o = Σo., rub., โดยที่:

• SN.o - ค่าจ้างเวลา
• Σo. - จำนวนเงินเดือน

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้จำนวนเงินจะเปลี่ยนเฉพาะเมื่อคุณลาป่วยลางานหรือในกรณีที่หายากเหล่านั้นเมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานภายในหนึ่งเดือน สมมติว่าเงินเดือนของโปรแกรมเมอร์ภายใต้สัญญาคือ 45,000 รูเบิลและจำนวนวันทำงานคือ 20 ซึ่งพนักงานลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (5 วัน) ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินสำหรับรายได้ของพนักงานโรงพยาบาลคือ 2,500 รูเบิล ต่อวัน จากนั้นเงินเดือนจะถูกคำนวณโดยสูตร:

SN.o = Σo. / Σr.d x Σf. + Σdอัด Z xΣn.d., rub., โดยที่:

• Σo. - จำนวนเงินเดือน
• Σr.d - จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน
• Σf. - จำนวนวันทำงานจริง
• Σdอัด Z - จำนวนรายได้ประจำวัน
• Σn.d - จำนวนวันหยุด (ลาป่วย / วันหยุด)

เรามี: Зп.o = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 รูเบิล (ไม่รวมภาษี)

หมดเวลากับงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน

ระบบค่าจ้างเวลานี้ถูกใช้ในองค์กรและองค์กรที่พนักงานได้รับเชิญให้ปฏิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน สำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเสริมด้วยเช่นกัน มันคิดค่าบริการเป็นเปอร์เซ็นต์ อัตราส่วนกับส่วนเวลาของเงินเดือน ค่าธรรมเนียมดังกล่าวขึ้นอยู่กับระดับและคุณภาพของงานที่ทำ