ขั้นตอนการจ้างงานของชาวต่างชาติ

บ่อยครั้งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหาผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญและยากดังนั้นการจ้างงานชาวต่างชาติจึงเป็นทางออกที่ดีที่สุด นายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้อย่างถูกต้องเอกสารที่ควรได้รับจากบุคคลและสิ่งที่อาจพบปัญหา

นายจ้างต้องการอะไรบ้าง?

หากการจ้างงานของชาวต่างชาติมีความจำเป็นจริง ๆ หัวหน้า บริษัท รัสเซียควรทราบถึงข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขหลัก ได้แก่ :

• ก่อนที่จะจ้างพลเมืองชาวต่างชาติจำเป็นต้องได้รับอนุญาตก่อนเนื่องจากจะมีการทำสัญญาทั้งหมดที่สรุปไว้กับผู้อพยพว่าผิดกฎหมายและไม่ถูกต้อง
• ต้องสรุปสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับผู้เชี่ยวชาญ
• หลังจากเสร็จสิ้นสัญญาจะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง Federal Tax Service, FMS และกระทรวงกิจการภายใน
• จะต้องแจ้งให้ทราบในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ระหว่างชาวต่างชาติและนายจ้างชาวรัสเซีย

เจ้าของธุรกิจที่มีเหตุผลทุกคนควรเข้าใกล้กระบวนการจ้างงานของชาวต่างชาติเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายในพื้นที่นี้ซึ่งจะนำไปสู่ความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตเมื่อใด?

เกือบทุกครั้งเมื่อมีการวางแผนที่จะจ้างชาวต่างชาติคุณต้องได้รับอนุญาตก่อน แต่มีบางกรณีที่ถือว่าเป็นข้อยกเว้น ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนการอนุญาตในสถานการณ์:

• ชาวต่างชาติมาจากรัฐที่รัสเซียมีระบอบการปกครองปลอดวีซ่า
• พลเมืองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
• บุคคลพร้อมกับการจ้างงานได้รับการศึกษาสูงกว่าในสถาบันการศึกษาของรัสเซียในแบบเต็มเวลา
• ชาวต่างชาติถูกส่งไปทำธุรกิจในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัฐที่เป็นสมาชิกของ WTO

ภายใต้เงื่อนไขข้างต้นคุณไม่สามารถเสียเวลาให้กับนายจ้างในการขอรับใบอนุญาตจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

ต้องการเอกสารอะไรบ้าง

การจ้างงานของพลเมืองชาวต่างชาติในรัสเซียต้องมีเอกสารสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่อนุญาตให้เขาพิสูจน์ความเหมาะสมในอาชีพและสถานะการทำงานอย่างเป็นทางการของเขา มีการนำเสนอในหลากหลายรูปแบบดังนั้นเจ้าของธุรกิจทุกคนควรมีความรู้รอบตัว เอกสารสำหรับการจ้างงานของชาวต่างชาติอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความเป็นพลเมืองและพารามิเตอร์อื่น ๆ ของผู้สมัคร

ดังนั้นชาวต่างชาติที่วางแผนจะหางานในรัสเซียควรให้ความสนใจอย่างมากกับการเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับจุดประสงค์เหล่านี้ หากไม่มีเอกสารบังคับก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างพลเมืองชาวต่างชาติ รายการทั้งหมดสามารถชี้แจงโดยตรงใน บริษัท ที่ผู้เชี่ยวชาญวางแผนที่จะทำงาน

ฉันสามารถทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือสิทธิบัตรหรือไม่

การจ้างงานของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าชาวต่างชาติเองไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตหรือสิทธิบัตรหากพวกเขาอาศัยอยู่ชั่วคราวหรือถาวรในรัสเซีย

เช่นเดียวกับสถานการณ์:

• บุคคลนั้นเป็นลูกจ้างของสถานกงสุลหรือ บริษัท ต่างประเทศหลายแห่ง
• เขาอาจเป็นสมาชิกของโปรแกรมรัฐบนพื้นฐานของการดำเนินการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ
• ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตหรือสิทธิบัตรสำหรับชาวต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญในการติดตั้งหรือบริการรวมถึงบริการรับประกันของอุปกรณ์ทางเทคนิคและอุปกรณ์อื่น ๆ
• เอกสารเหล่านี้ไม่จำเป็นสำหรับผู้ที่เรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยรัสเซีย แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาควรทำงานในเวลาว่าง
• นักข่าวที่ได้รับการรับรองในรัสเซียก็ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาต
• มีคนเชิญประเทศให้มาทำงานในฐานะนักวิจัยหรืออาจารย์
• เอกสารเหล่านี้ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ได้รับการรับรองของสำนักงานตัวแทนขององค์กรต่างประเทศหลายแห่ง
• ไม่จำเป็นต้องเขียนกระดาษสำหรับนักกีฬาผู้เยาว์หรือบุคคลที่วางแผนจะหางานในสาขาโรงภาพยนตร์หรือภาพยนตร์
• ผู้ที่มีสถานะผู้ลี้ภัยหรือได้รับลี้ภัยชั่วคราวในประเทศก็ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือสิทธิบัตรก่อนที่จะสูญเสียสถานะที่เกี่ยวข้อง
• นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้ที่เป็นพลเมืองของรัฐภาคีแห่งสนธิสัญญา EEC

ดังนั้นการจ้างงานชาวต่างชาติในรัสเซียจึงมีความแตกต่างมากมาย แต่ในบางสถานการณ์แม้แต่ชาวต่างชาติก็ไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร

กระบวนการจ้างคนต่างชาติ

มีคำแนะนำทีละขั้นตอนที่ถูกต้องและง่ายสำหรับการจ้างงานของชาวต่างชาติ หลังจากนั้นนายจ้างรัสเซียทุกคนสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาต่าง ๆ กับ FMS หรือหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ

ดังนั้นคุณต้องเข้าใจขั้นตอนต่อเนื่องของขั้นตอนนี้ก่อน

การกำหนดสถานะของชาวต่างชาติ

ขั้นแรกนายจ้างต้องเข้าใจสถานะของแรงงานต่างชาติในอนาคต คุณสมบัติของการจ้างงานของชาวต่างชาติคือผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวอาจมีสถานะที่แตกต่าง:

• ชั่วคราวที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้วีซ่าหรือไม่มีวีซ่านอกจากนี้เขาอาจมีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร
• อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและด้วยเหตุนี้เขาจะต้องมีใบอนุญาตมีอายุสามปี
• อาศัยอยู่อย่างถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นเขาจะต้องมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และเอกสารนี้ออกให้เป็นเวลาห้าปี

หากผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดข้างต้นเขาจะไม่สามารถสมัครงานได้อย่างถูกต้อง

ศึกษาเอกสารการย้ายถิ่น

หากจำเป็นต้องมีการจ้างงานสำหรับคนต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือพำนักอาศัยอยู่ในประเทศชั่วคราวนั้นจะต้องตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เขามีอย่างรอบคอบ เอกสารการย้ายถิ่นหลักซึ่งต้องพร้อมใช้งานจากผู้สมัครดังกล่าวรวมถึง:

• สำเนาหนังสือเดินทาง
• บัตรโยกย้าย
• ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร
• การลงทะเบียนและจะต้องถูกต้อง;
• TIN และ SNILS;
• นโยบายการประกันแบบสมัครใจ

แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการว่าจ้างซึ่งเป็นพลเมืองของประเทศที่รัสเซียมีระบอบการปกครองปลอดวีซ่า แต่ก็ยังต้องการเอกสารเดียวกัน ในบางสถานการณ์คุณไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน

การจ้างงานที่มีความสามารถของพลเมืองต่างชาติในรัสเซียชี้ให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่เพื่อตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่จำเป็น แต่ยังตรวจสอบความถูกต้องของพวกเขา

แนะนำผู้สมัครให้กับพนักงาน บริษัท

ขั้นตอนต่อไปเกี่ยวข้องกับการนำชาวต่างชาติเข้ามาเป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กร เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

• พนักงานในอนาคตจะลงนามในเอกสารสำคัญต่าง ๆ ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงกฎขององค์กรแรงงานที่องค์กรข้อตกลงร่วมและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานใน บริษัท
• สัญญาการจ้างงานถูกวาดขึ้นมาและเป็นไปได้ที่จะดึงขึ้นมาเกี่ยวกับคนงานผู้ใหญ่ในรัสเซียและข้อมูลที่ป้อนจากคำพูดของชาวต่างชาติหรือตามเอกสารที่โอนมาให้เขา;
• สัญญาไม่ควรมีข้อผิดพลาดและเขียนข้อมูลที่มีอยู่ในสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน
• ข้อมูลจากนโยบาย VHI และเอกสารอื่น ๆ จะถูกป้อนลงในเอกสาร
• ข้อตกลงถูกวาดขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
• ตามศิลปะ 59 TC อนุญาตในบางสถานการณ์เพื่อทำข้อตกลงเร่งด่วน;
• ในระหว่างการทำงานของพลเมืองเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าความถูกต้องของใบอนุญาตและวีซ่าของเขาไม่สิ้นสุดเนื่องจากเขาจะต้องถูกไล่ออกในเวลาภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว;
• หากพนักงานไม่มีสมุดงานก็จะเริ่มทำงานกับเขาใน บริษัท
• ไม่อนุญาตให้เขียนรายการก่อนหน้าในเอกสารนี้อีกครั้ง
• บัตรส่วนบุคคลในรูปแบบของ T2 ถูกป้อนเข้าไปในพนักงานใหม่ซึ่งสัญญาณชาวต่างชาติ

ดังนั้นขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาติจึงไม่ถือว่าซับซ้อนเกินไปหากเป็นที่เข้าใจกันดี

การลงทะเบียนในอาณาเขตของ บริษัท

หากชาวต่างชาติลงทะเบียนไม่ได้อยู่ในบ้านหรืออพาร์ทเมนท์ แต่เป็นนิติบุคคลนิติบุคคลนายจ้างต้องลงทะเบียนกับ FMSการจ้างงานของชาวต่างชาติในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของประกาศพิเศษของการลงทะเบียน ในกรณีนี้พนักงานจะลงทะเบียนตามที่อยู่ของ บริษัท ที่เขาทำงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะต้องมีการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการจ้างงานของชาวต่างชาติโดยองค์กรอย่างถูกต้อง แต่ยังเตรียมเอกสารที่จำเป็นซึ่งรวมถึงสำเนาหนังสือเดินทางของเขาบัตรอพยพข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายของการลงทะเบียนสิทธิบัตรตรวจสอบการชำระเงิน

การแจ้งเตือนการแจ้งเตือน FMS

จะต้องส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานของคนต่างชาติไปที่แผนก FMS เอกสารนี้แสดงว่ามีการลงนามข้อตกลงกับคนต่างด้าวนี้ มีการกำหนดคำศัพท์สำหรับการเตรียมการและปัจจัยอื่น ๆ จากเอกสาร

องค์กรต้องส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานของชาวต่างชาติภายในสามวันหลังจากลงนามข้อตกลง

หลังจากดำเนินการตามข้างต้นทั้งหมดแล้วการจ้างงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการรับรอง

มีการจ่ายเงินสำหรับชาวต่างชาติ?

แต่ละ บริษัท ที่ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างเป็นทางการควรทำการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับแรงงานต่างชาติ เงินรายเดือนที่จ่าย:

• 13% ในรูปแบบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ทั้งหมดของชาวต่างชาติ;
• PF โอน 22% ของรายได้
• FSS จ่าย 0.2%;
• ใน FSS NS จำเป็นต้องคำนวณและจ่าย 1.8%

เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพราะไม่เช่นนั้นองค์กรเพื่อการจ้างงานของชาวต่างชาติที่แสดงโดยสาขา FMS เช่นเดียวกับ Federal Tax Service สามารถนำนายจ้างที่ประมาทไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

หากตรวจพบการละเมิดนายจ้างจะต้องโอนจำนวนเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานรวมทั้งคำนวณภาษีใหม่ นอกจากนี้จะถูกเรียกเก็บค่าปรับ 20% ของภาษีที่ค้างชำระ

การตรวจสอบการตรวจสอบสิทธิบัตร

นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติจะต้องตรวจสอบการตรวจสอบบนพื้นฐานสิทธิบัตรทุกเดือนบนพื้นฐานของการโอนภาษีรายได้ส่วนบุคคล

หากการจ่ายเงินออกนอกเวลาเอกสารนี้จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติดังนั้นชาวต่างชาติจึงถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถทำกิจกรรมต่อในรัสเซียได้อีก หากเขาต้องการทำงานต่อไปเขาจะต้องข้ามชายแดนและจัดการกับสิทธิบัตรอีกครั้ง

กฎการไล่ออก

หากจำเป็นต้องยกเลิกการจ้างงานชาวต่างชาตินายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสม ให้แก่พนักงานภายใต้ลายเซ็น

ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งจะมีการทำรายการในสมุดงานซึ่งระบุถึงการยกเลิกสัญญา ในบัตรพนักงานลูกจ้างชาวต่างชาติวางลายเซ็นเพื่อยืนยันว่าหนังสืองานคืนให้เขา

นายจ้างต้องแจ้ง FMS เกี่ยวกับการเลิกจ้างของชาวต่างชาติ

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

หากการละเมิดกฎหมายการโยกย้ายกลายเป็นพื้นฐานสำหรับนำผู้ฝ่าฝืนไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร มันถูกนำเสนอในรูปแบบของค่าปรับขนาดใหญ่:

• หากชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างอย่างผิดกฎหมายโดยผู้ประกอบการรายบุคคลจะมีการปรับ 4 ถึง 7,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคลที่ละเมิดเช่นเดียวกันจะมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวน 200,000 รูเบิล สูงถึง 1 ล้านรูเบิลและอาจระงับ บริษัท ชั่วคราวได้สูงสุด 90 วัน
• สำหรับเจ้าหน้าที่การฝ่าฝืนดังกล่าวจะต้องชำระค่าปรับจำนวน 35 ถึง 70,000 รูเบิล

ค่าปรับจะถูกกำหนดเพิ่มเติมหากไม่มีการแจ้งเตือนไปยัง FMS หรือพวกเขาจะไม่ถูกส่งตรงเวลา

ดังนั้นการสมัครงานชาวต่างชาติจึงเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเฉพาะสำหรับนายจ้างชาวรัสเซีย ควรดำเนินการตามขั้นตอนในลำดับที่ถูกต้องของการกระทำมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดของชาวต่างชาติอย่างรอบคอบรวมทั้งส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานหรือไล่ออกจาก FMS สำหรับการละเมิดจะมีบทลงโทษที่รุนแรงซึ่งมีโทษปรับจำนวนมากและ บริษัท ต่างๆอาจต้องเผชิญกับความต้องการที่จะระงับการทำงานชั่วคราว