แนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน

บรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศบอกว่าทุกคนมีสิทธิในการทำงานการจ่ายเงินของพวกเขาและการพักผ่อน บทบัญญัตินี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งให้แนวคิดและเสนอประเภทของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่แตกต่างกัน พวกเขาชอบอะไร สำหรับผู้ที่มีให้และอย่างไร เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม

แนวคิดทั่วไป

แนวคิดของเวลาทำงานชัดเจนในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเวลาทำงานคือช่วงเวลาของวันที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานด้านแรงงานให้เสร็จ ระหว่างชั่วโมงการทำงานของเขาลูกจ้างมีสิทธิ์พักซึ่งให้เวลาพัก

เวลาที่เหลือในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือระยะเวลาที่พนักงานได้รับการปลดภาระหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาการจ้างงาน เขามีสิทธิ์ที่จะใช้มันตามดุลยพินิจของเขา

กฎหมายกำหนดเวลาพักผ่อนประเภทใด? ทั้งหมดแสดงไว้ในมาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้รวมถึงการหยุดพักแรงงานรายวันวันหยุดพักผ่อนระหว่างกะวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

แบ่ง

การหยุดพักทุกวันในกระบวนการแรงงานเป็นเวลาพักบ่อยที่สุด กฎหมายแรงงาน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระบุว่าพนักงานแต่ละคนในองค์กรใด ๆ มีสิทธิที่จะหยุดพักซึ่งจะจัดเรียงในระหว่างวันทำงาน บทความเกี่ยวกับกฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐานยังทราบด้วยว่าระยะเวลาของพวกเขาทุกวันไม่ควรเกินสองชั่วโมง อย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายตั้งข้อสังเกตว่าระยะเวลาควรอยู่อย่างน้อย 30 นาที จำนวนเวลาที่ชัดเจนสำหรับการพักจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างและลูกจ้างลงนาม ณ เวลาที่ทำงาน

ตัวแบ่งที่เกิดขึ้นระหว่างกะยังเป็นของประเภทของเวลาพัก

กฎหมายกำหนดรายการพิเศษของงานดังกล่าวซึ่งไม่สามารถพักผ่อนได้อย่างเต็มที่เนื่องจากเงื่อนไขของงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสถานการณ์ที่จะช่วยให้ใช้เวลาผ่อนคลาย

อาจมีการกำหนดกฎของข้อบังคับภายในไว้สำหรับการให้ความร้อน พวกเขามีไว้สำหรับพนักงานผู้ที่ต้องการเนื่องจากเงื่อนไขในการทำงานของพวกเขา ผู้บัญญัติกฎหมายมีหน้าที่ต้องรวมเวลาดังกล่าวในชั่วโมงทำงานและชำระเงินตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้

ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์

วันหยุดสุดสัปดาห์ - ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการอธิบายลักษณะของเวลาพักผ่อนประเภทนี้ (อ้างอิงจาก TC) กฎหมายระบุว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการองค์กรหรือสถาบันของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในระยะเวลาหนึ่งซึ่งระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่า 48 ชั่วโมง

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ (และตามที่พวกเขาพูดในข้อบังคับ) พนักงานทุกคนที่ทำงานในตารางงานสัปดาห์ละห้าวันควรพักสองวันและคนที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์จะได้รับเพียงวันเดียว วันอาทิตย์เป็นวันหยุดปกติและพนักงานสามารถเลือกวันที่สองได้ด้วยตนเอง แต่จะไม่ได้รับการพิจารณาโดยข้อตกลงร่วมสำหรับองค์กรหรือการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ในท้องถิ่น

ไม่ทำงานและวันหยุด

เวลาพักประเภทอื่นภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันหยุดและวันหยุดทำงาน ทั้งหมดของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในระดับกฎหมายรายการของพวกเขาคือครบถ้วนสมบูรณ์มันถูกนำเสนอในมาตรา 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามรายการนี้ช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 5 มกราคมไม่ทำงาน - ในวันนี้ประเทศฉลองปีใหม่ วันที่ 7 มกราคมถือเป็นวันหยุดด้วย - ชาวออร์โธด็อกซ์ฉลองคริสต์มาส สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สำคัญทุกคนก็ถือว่าเป็นวันหยุด สิ่งเหล่านี้รวมถึง: 9 พฤษภาคม 4 พฤศจิกายนและ 12 มิถุนายน เหนือสิ่งอื่นใดประเทศยังฉลอง 1 พฤษภาคม 8 มีนาคมและ 23 กุมภาพันธ์ - วันนี้วันหยุดก็จะถูกวางไว้สำหรับคนงานทั้งหมด

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่วันหยุดราชการตรงกับวันหยุด ในกรณีนี้ผู้บัญญัติกฎหมายให้การถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปยังวันทำการถัดไป การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นในระดับรัฐ ล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันที่) ผู้จัดการองค์กรและสถาบันทุกคนรวมทั้งพนักงานควรทราบว่าจะเลื่อนวันทำงานเป็นวันหยุดที่มีวันหยุด

วันหยุดพักผ่อน

มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานเนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขาถูกบังคับให้อยู่ในองค์กรและองค์กรแม้ในวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีค่าจ้างพิเศษแก่บุคคลดังกล่าวซึ่งแสดงในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ร้อยละของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนนั้นพิจารณาจากบรรทัดฐานของแรงงานหรือข้อตกลงร่วมหรือการกระทำตามกฎหมายด้านระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ใช้กับองค์กรใด บริษัท หนึ่ง

วันหยุดทำงาน

แม้จะมีความจริงที่ว่าในศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงข้อห้ามการใช้แรงงานในวันหยุดเช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์องค์กรจำนวนมากต้องการการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อดึงดูดแรงงานให้ทำงานในช่วงวันหยุดนายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว แต่ในกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดงานลูกจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะไปศาลและเรียกคืนสิทธิของเขาในการดำเนินคดี

ผู้บัญญัติกฎหมายให้สามกรณีเมื่อเป็นไปได้ที่จะโทรหาพนักงานในวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หนึ่งในนั้นคือการปรากฏตัวของเหตุฉุกเฉินเช่นเดียวกับความต้องการที่จะกำจัดผลกระทบของภัยพิบัติ เหตุผลที่สามที่พนักงานสามารถเรียกคืนได้ในช่วงวันหยุดตามกฎหมายของเขาคือการปรากฏตัวของกฎอัยการศึกในเงื่อนไขที่จำเป็นต้องปฏิบัติงานบางประเภท

ดึงดูดกลุ่มพนักงานพิเศษให้ทำงานในวันหยุด

ผู้ออกกฎหมายให้การค้ำประกันแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่อยู่ในประเภทบุคคลพิเศษ ในบรรดาพวกเขาเป็นหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี นอกจากนี้กลุ่มคนงานพิเศษยังรวมถึงคนพิการด้วย

อนุญาตให้โทรไปทำงานในช่วงวันหยุดสำหรับผู้ที่อยู่ในประเภทดังกล่าวได้เฉพาะเมื่อกิจกรรมไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพโดยทั่วไปของพวกเขา ดังที่ระบุไว้ในเนื้อหาของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของพวกเขาในวารสารซึ่งระบุว่าบุคคลเหล่านี้มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมแรงงานในวันหยุด

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

เวลาพักประเภทนี้ควรให้กับพนักงานแต่ละคนตามที่ระบุไว้ในเนื้อหาของ TC ในช่วงเวลาของการส่งสำหรับพนักงานแต่ละคนนายจ้างจะต้องรักษาสถานที่ทำงานตำแหน่งและเงินเดือนของเขา กฎหมายบอกว่าในรัสเซียระยะเวลาที่ได้รับมอบจากการลาหยุดประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วัน ระยะเวลาเพิ่มเติมจะได้รับในกรณีพิเศษซึ่งจะพิจารณาในระดับกฎหมายด้วย ตัวอย่างนี้เป็นส่วนขยายของการลาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รายการงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำหนดไว้ในรายการพิเศษซึ่งมีอยู่ในภาคผนวกของประมวลกฎหมายแรงงานคนงานที่มีวันงานไม่ปกติก็มีสิทธิที่จะลางานนอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ - พนักงานของรัฐสามารถเป็นตัวอย่างของเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานหนัก

ลาที่ค้างชำระพิเศษ

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษเป็นเวลาพักฟื้นที่พนักงานสามารถใช้งานได้ มันหมายถึงส่วนที่เหลือเพิ่มเติมซึ่งให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่ต้องประหยัดค่าจ้างของพวกเขา ในกรณีที่พนักงานไม่อยู่บนพื้นฐานของการลาเพิ่มเติมสถานที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของแรงงานและตำแหน่งจะถูกเก็บไว้

สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้แบ่งออกเป็นหลายส่วน ตามที่ระบุในคำอธิบายของเวลาพักประเภทนี้ระยะเวลารวมต้องไม่เกิน 14 วันต่อปี (โดยรวม)

สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันมีบุคคลบางประเภทที่กฎหมายกำหนดไว้ เหล่านี้รวมถึงทหารผ่านศึกและผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ (สูงสุด 36 วัน) ผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อเนื่อง (สูงสุด 14 วัน) คนพิการ (สูงสุด 60 วัน) นอกจากนี้ในกรณีพิเศษเช่นการเสียชีวิตของญาติการเกิดของเด็กรวมถึงการจดทะเบียนสมรสผู้ออกกฎหมายยังให้ความเป็นไปได้ในการใช้วันลาเพิ่มเติมได้ถึง 5 วัน

แทนที่การชดเชยวันหยุด

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการใช้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมมีสิทธิที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน โอกาสนี้ใช้เฉพาะกับช่วงเวลาเพิ่มเติมและไม่สามารถใช้กับช่วงเวลาหลักของวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ (เวลาวันหยุดพักผ่อน) ซึ่งเท่ากับ 28 วัน ค่าตอบแทนดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำแถลงของพนักงานเท่านั้น

การอุทธรณ์ต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการให้ลาแก่พนักงาน

ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้เวลาพักผ่อนใด ๆ (ภายใต้กฎหมายแรงงาน) พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานซึ่งจัดขึ้นที่องค์กรขนาดใหญ่แต่ละแห่ง ในกรณีที่หลังจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับข้อดีพนักงานยังคงไม่พอใจกับการตัดสินใจเขามีสิทธิ์อุทธรณ์ในศาลโดยยื่นคำขอต่อศาลของศาลชั้นต้นที่ตั้งอยู่ในสถานที่ขององค์กรองค์กรหรือสถาบัน

ทนายความมืออาชีพให้ความเห็นว่าคดีที่คุ้มครองสิทธิที่ละเมิดสิทธิในการจัดหาเวลาพักผ่อนประเภทต่าง ๆ เป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในกฎหมายแรงงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการละเมิดบ่อยครั้งซึ่งไม่สามารถทำให้ใครพอใจได้เนื่องจากประชากรรัสเซียจำนวนมากประกอบไปด้วยแรงงานสัมพันธ์กับวิสาหกิจหลายรูปแบบ