การชำระเงินที่จำเป็นเมื่อมีการเลิกจ้างที่จะ

พนักงานหลายคนมีความสนใจในการชำระเงินเมื่อยกเลิกความประสงค์ของตนเองได้ฟรี และนี่ไม่ใช่อุบัติเหตุ ประเด็นก็คือว่านายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องตั้งถิ่นฐานกับพวกเขาเมื่อยุติความสัมพันธ์แรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา มิฉะนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างจะถูกละเมิด ในบางครั้งพลเมืองเท่านั้นที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ต่อไปเราจะพูดถึงวิธีการลาออกอย่างถูกต้องรวมถึงการชำระเงินให้กับพนักงาน

เกี่ยวกับสิทธิในการดูแล

การจ้างงานเป็นกระบวนการที่พลเมืองสมัยใหม่เกือบทุกคนต้องเผชิญ หลังจากบุคคลกลายเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท สิทธิและเสรีภาพของเขาในที่ทำงานจะได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้กฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะยกเลิกตามคำร้องขอของตนเอง การชำระเงินภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกันจะทำโดยนายจ้างทั้งหมดในเวลา แต่สิ่งหนึ่งที่สามารถหวังได้ และเมื่อไหร่ที่คน ๆ หนึ่งจะลาออก?

เกี่ยวกับเวลาของการเลิกจ้าง

คำตอบนั้นง่าย เพื่อให้เข้าใจถึงปัญหานี้คุณต้องศึกษารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด

ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตลอดเวลาหลังจากสรุป ไม่มีข้อ จำกัด ในพื้นที่นี้ หญิงตั้งครรภ์ผู้ทุพพลภาพและผู้ที่ลาคลอดอาจออกจากงานส่วนตัวได้ นี่เป็นเรื่องปกติ การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดให้กับพนักงานทุกคนในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง

กล่าวอีกนัยหนึ่งพลเมืองสามารถออกจากงานได้:

• จากพระราชกฤษฎีกา
• ลาป่วย
• ในขณะที่วันหยุด;
• ในวันทำงานปกติใด ๆ
• ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้

สิ่งสำคัญคือการรู้วิธีการเลิก ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนใช้ความไม่รู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาละเมิดสิทธิทางกฎหมายของพวกเขา เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างจากทุกฝ่าย

คำสั่งของการเลิกจ้าง

เพื่อให้เข้าใจถึงชนิดของค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความสมัครใจของตนเองสิ่งสำคัญคือต้องศึกษากระบวนการออกจากงานจากทุกมุม ในกรณีนี้บุคคลเท่านั้นที่สามารถพูดด้วยความมั่นใจเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตนในสถานที่ทำงาน

เริ่มจากลำดับการเลิกจ้าง หากต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างคุณจะต้อง:

1. ทำคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
2. ติดต่อนายจ้างของคุณ จะต้องทำล่วงหน้า
3. รอสักครู่ ช่วงนี้เรียกว่าการขุด
4. ลงนามในจดหมายลาออก
5. รับแผ่นคำนวณสมุดงานและงบกำไรขาดทุน
6. ชำระเงินตามกำหนดจากบัญชี
7. ลงนามในเอกสารและเงินสดในสมุดบัญชี

ทำ! ทันทีที่ขั้นตอนเหล่านี้อยู่ข้างหลังพลเมืองจะได้รับการพิจารณาให้ออกจากงาน ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรยากในเรื่องนี้ แต่ในความเป็นจริงการเลิกจ้างมีคุณสมบัติหลายอย่าง และส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเอง

เตือนเท่าไร

พนักงานบางคนมีความสนใจในระยะเวลาที่ใช้ในการรายงานการตัดสินใจของพวกเขาที่จะออกจากงานให้เจ้านายของพวกเขา ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วสิ่งนี้จะต้องทำล่วงหน้า

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนออกจากงาน แต่มีข้อยกเว้นอยู่

ตัวอย่างเช่นเมื่อเกษียณอายุพลเมืองอาจถูกไล่ออกในวันที่มีการส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง และหากพลเมืองอยู่ในช่วงทดลองใช้คุณต้องแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณใน 3 วันโดยการจำกฎเหล่านี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นเมื่อออกจากความคิดริเริ่มของคุณเอง

เกี่ยวกับการขุด

หลังจากส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกการจ้างงานดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับการชำระเงินหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์

สิ่งนี้คือระยะเวลาการขุดเป็นไปตามปกติ นั่นคือเหมือนวันทำการเต็ม ดังนั้นก่อนออกจาก บริษัท คุณสามารถสร้างรายได้พิเศษ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเว้นระยะเวลาการทำงานจากการคำนวณค่าชดเชย

อย่างไรก็ตามประชาชนมักพยายามหลีกเลี่ยงการออกกำลังกาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการลาออกเนื่องจากการละเมิดสิทธิความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเพราะความเหนื่อยล้าตามปกติ กฎหมายอนุญาตให้ "ยกเว้น" จากการขุด

วิธีการบรรลุมันได้หรือไม่ คุณสามารถ:

• ลาป่วย
• ไปเที่ยวพักผ่อน (เช่นเป็นค่าใช้จ่ายเอง)

หลังจากที่บุคคลใช้หนึ่งในตัวเลือกที่เสนอคุณสามารถเริ่มขั้นตอนการออกจากงานได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณต้องไปพักร้อนก่อนจากนั้นจึงสมัครเพื่อยกเลิกการจ้างงาน

สำคัญ: ห้ามมิให้มีการเรียกร้องให้ทำงานตั้งแต่ลาพักร้อนหรือลาเพื่อคลอดบุตร ผู้ดูแลเด็กจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานเสมอ

ค่าตอบแทนภาคบังคับ

คุณวางแผนที่จะยกเลิกด้วยตัวคุณเอง? การชำระเงินใดบ้างที่ต้องอาศัยในกรณีใดกรณีหนึ่ง? เริ่มจากการชดเชยที่ต้องการ

เหล่านี้รวมถึง:

• จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในความเป็นจริงคนได้รับเงินเดือน (โดยคำนึงถึงการขุด) และเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งพวกเขาสามารถจ่ายถ้าพลเมืองยังคงอยู่ใน บริษัท เงินเหล่านี้จะต้องให้ในกรณีใด ๆ ข้อยกเว้นคือกรณีที่บุคคลได้ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างไปแล้ว

เกี่ยวกับการชดเชยวันหยุด

ให้ความสนใจกับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ฉันสามารถรับเงินได้ในช่วงเวลาใด อันที่จริงในชีวิตจริงมีหลายครั้งที่คนทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลาหลายปี

ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถเรียกร้องการจ่ายเงินวันหยุดเมื่อมีการเลิกจ้างตามคำขอของคุณในช่วง 2 ปีสุดท้าย พลเมืองเดินทางไปพักผ่อนเป็นเวลา 3 หรือ 4 ปี? สิ่งนี้ไม่สำคัญ ท้ายที่สุดคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับ 24 เดือนสุดท้ายของการจ้างงาน หนี้ที่เหลืออยู่จะไหม้

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วการจ่ายเงินที่ศึกษามาอาจไม่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าคนใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนแล้ว หรือสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อพนักงานพัก "เครดิต"

เงินชดเชย

คุณปล่อยให้เป็นอิสระหรือไม่? การชำระเงินใดที่เกิดจากผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน?

เราคุ้นเคยกับรายการหลักของเงินทุนที่ชำระแล้ว ถัดไปคืออะไร

นอกเหนือจากการชดเชยที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้บางครั้งผู้คนมีสิทธิได้รับเงินชดเชย โดยปกติจะจ่ายเมื่อมีการเลิกกิจการหรือเป็นผลมาจากการลดลง หากมีคนออกไปนายจ้างจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย แต่ถ้ามีการจัดทำโดยสัญญาจ้างงานคุณสามารถเรียกร้องเงินนี้ได้อย่างปลอดภัย

ตามข้อตกลง

การจ่ายเงินที่ครบกำหนดเมื่อออกจากฟรีของตัวเองจะไม่สิ้นสุดที่นั่น พนักงานต้องศึกษาสัญญาจ้างอย่างละเอียด มันชัดเจนคาถาค่าตอบแทนทั้งหมดที่จะออกเมื่อมีการเลิกจ้าง

บางครั้งข้อตกลงจะระบุการชำระเงินที่หลากหลาย และพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณาจ่ายเงินชดเชย โชคไม่ดีที่มีการจ่ายเงินชดเชยพิเศษสำหรับการออกจากงานพร้อมสัญญาการจ้างงานในบางกรณี คุณไม่ควรพึ่งพาพวกเขา

เกี่ยวกับคำสั่ง

จะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ "การคลอดบุตร" ทำไม? สิ่งคือพวกเขามักจะสนใจในสิ่งที่ชำระเงินหลังจากไล่ออกจากข้อตกลงของตัวเองพวกเขามีสิทธิตามกฎหมาย และสถานการณ์ที่นี่ปะปนกัน

ขั้นแรกผู้ที่ลาคลอดจะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กรวมถึงเงินทดแทนการคลอดบุตร

ประการที่สองการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และชั่วโมงทำงานก็อาจได้รับเงินคืนเช่นกัน โดยปกติแล้วพวกเขาจะปรากฏตัวหากพนักงานทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีเนื่องจากพระราชกฤษฎีกายังใช้เวลาน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด นั่นคือถ้าคนออกคำสั่งในพระราชกฤษฎีกาเขาจะไม่ได้รับการชดเชย ทำไม?

ภายใต้กฎใหม่จะพิจารณาการจ้างงาน 2 ปีล่าสุดเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับพระราชกฤษฎีกา การนับถอยหลังเริ่มจากช่วงเวลาของการส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิในการชำระเงินดูแลเด็ก

วันชำระราคา

กำหนดเวลาการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างคืออะไร โดยปกติแล้วบุคคลจะต้องให้เงินในวันที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์กับนายจ้าง

หากบุคคลไม่ได้ทำงานในเวลานี้จำเป็นต้องทำการชำระเงินไม่เกินหนึ่งวันหลังจากการส่งคำขอที่ถูกไล่ออกไปยังแผนกบัญชีสำหรับการจัดหาเงินที่วางไว้

การเก็บรักษา

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างจะเป็นการลดค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นนายจ้างภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 138) มีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับส่วนที่เหลือ แต่นี่เป็นไปได้ถ้าพนักงานพักล่วงหน้า

จำนวนสูงสุดของการหักการชำระเงินคือ 20% ของเงินเดือนรายเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา เงินนี้จะมอบให้กับนายจ้างโดยสมัครใจหรือผ่านศาล

สำหรับคนป่วย

เราได้ศึกษากฎสำหรับการคำนวณ (จ่าย) เมื่อยกเลิกความประสงค์ฟรีของเราเอง ในกรณีพิเศษคุณอาจต้องจ่ายค่าลาป่วย

สิทธินี้มีไว้สำหรับผู้ที่ป่วยไม่เกิน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง กฎอื่น - พนักงานไม่ควรมีงานใหม่

โดยสรุป

เราได้ทำความคุ้นเคยกับการชำระเงินเนื่องจากการยกเลิกความประสงค์ของเราเองฟรี ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิด

หากคุณปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ควรมีปัญหาใด ๆ นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยแก่พลเมืองหรือไม่? จากนั้นคุณสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัยและไม่ออกจากที่ทำงานจนกว่าจะได้รับการชำระ