ผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีสิทธิ์ลางานพิเศษหรือไม่? คุณสมบัติกฎหมายและคำสั่งของบทบัญญัติ

ในบทความเราจะพิจารณาว่าผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่

นอกจากวันหยุดภาคบังคับประจำปีที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานขององค์กรและองค์กรต่างๆมีสิทธิได้รับการพักผ่อนหย่อนใจประเภทอื่นซึ่งใช้กับหมวดหมู่ของผู้ทำงานบำนาญ เพื่อให้เข้าใจได้ว่าผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่จำเป็นต้องอ้างถึงเอกสารข้อบังคับ ตัวอย่างเช่นกฎหมายรับรองการลาเพิ่มเติมเมื่อใดก็ได้เพื่อทหารผ่านศึกแรงงานมีประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญประเภทอื่น ๆ

ขึ้นอยู่กับกรณีที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอาจเป็นวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายหรือเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง

บำนาญสำหรับคนทำงาน

วันหยุดพักผ่อนในกฎหมายนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็น "ประเภทของเวลาพักผ่อน" ซึ่งทำให้เห็นได้ชัดว่าแตกต่างจากวันทำงานปกติและวันหยุดสุดสัปดาห์ ช่วงวันหยุดพักผ่อนประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• จ่ายเป็นรายปี
• จ่ายรายปีเพิ่มเติม (รวมค่าลาการศึกษาด้วย);
• วันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง

การลาให้กับผู้รับบำนาญทำงานเป็นอย่างไร? จากสถานการณ์ดังกล่าวลูกสมุนที่ทำงานแต่ละคนมีสิทธิ์ทำงานหลายประเภท (ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีของภัยพิบัติเชอร์โนบิลจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 14 วันต่อปี) นอกจากนี้พนักงานซึ่งรวมถึงพนักงานที่เกษียณอายุแล้วจะต้องไม่ใช้สิทธิ์ในการลาพักผ่อนประจำปี หากเราพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดหลักเวลาที่ไม่ได้ใช้งานนี้อาจมีการชดเชยทางการเงินบางอย่างวันที่เหลือเพิ่มเติมจะไม่ได้รับเงินคืน แต่อย่างใด

ภายใต้คำว่า "ผู้รับบำนาญ" กฎหมายสมัยใหม่หมายถึงบุคคลที่ได้รับสิทธิในการประกันสังคมโดยเฉพาะนั่นคือเพื่อการเกษียณอายุ มันจ่ายในหนึ่งในสถานการณ์:

• เมื่อพนักงานถึงขีด จำกัด อายุ 56 ปีสำหรับผู้หญิงและ 61 ปีสำหรับผู้ชาย
• ต่อหน้าคนพิการ;
• หากมีสิทธิในการชำระเงินทางสังคมต่าง ๆ เพื่อความมั่นคงของรัฐ
  

วันลาพื้นฐานประจำปีจ่ายโดยนายจ้าง

นี่เป็นเวลาพักผ่อนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งพนักงานทุกคนในองค์กรทุกคนมีสิทธิได้รับรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลางานนอกเวลาหรือระยะไกลเช่นเดียวกับผู้รับบำนาญทำงาน ในการรับการลาพักร้อนประเภทนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

• พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้หกเดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง (หากจำเป็นต้องไปลาพักร้อนก่อนหน้านี้จะต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร)
• เวลาพักผ่อนจะถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดพิเศษซึ่งเป็นช่วงปลายปีที่แล้ว (เพื่อการผ่อนคลายนอกตารางเวลาคุณต้องติดต่อหัวหน้าพร้อมกับคำแถลงที่เหมาะสม)
• ความล้มเหลวในการจัดหาวันหยุดประเภทนี้มานานกว่า 2 ปีติดต่อกันถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลามาตรฐานของวันหยุดพักผ่อนหลักคือ 28 วัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานบางประเภทมีสิทธิ์ได้พักระยะเวลานานขึ้น

วันหยุดสำหรับคนเกษียณ

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันในรัสเซียบังคับให้ประชาชนจำนวนมากได้รับเงินบำนาญเพื่อทำงานในวัยเกษียณต่อไป พวกเขาหลายคนแม้จะมีความมั่งคั่งทางวัตถุและชีวิตที่เจริญรุ่งเรืองก็ยังคงทำงานเพื่อจุดประสงค์ในการตระหนักถึงตนเองและเพื่อที่จะได้ครอบครองตัวเองในเวลาว่างอย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่านอกเหนือจาก 28 วันของวันหยุดพักผ่อนหลักของพวกเขาแล้วพวกเขายังมีสิทธิ์ในการออกกฎหมายเพื่อยืดเวลาการพักผ่อนของพวกเขา

ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญทำงานในปี 2019 สามารถจ่ายโดยนายจ้างหรือค่าใช้จ่ายของตัวเอง

เมื่อเกษียณอายุ แต่ในขณะเดียวกันก็ยังทำงานต่อไปพลเมืองทำหน้าที่เป็นผู้รับสิทธิพิเศษบางอย่างที่รับประกันโดยหน่วยงานของรัฐ หนึ่งในผลประโยชน์เหล่านี้คือวันหยุดพักผ่อนของผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างเป็นทางการโดยองค์กร

ภาพสะท้อนในกฎหมาย

รหัสแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ให้นายจ้างเพื่อให้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมกับบทความต่อไปนี้:

• ศิลปะ 64 รับประกันการออกจากช่วงเวลาของการลงนามในสัญญาการจ้างงาน;
• ศิลปะ 81, ควบคุมความเป็นไปไม่ได้ของการเลิกจ้างของพนักงานที่อยู่ในวันหยุด;
• ศิลปะ 116 ซึ่งอธิบายว่าใครมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มจากนายจ้างในวันหยุดพักผ่อน
• ศิลปะ 117 เกี่ยวกับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย;
• ศิลปะ 118, ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะของการทำงาน;
• ศิลปะ 119 ซึ่งใช้กับประชาชนที่ทำงานตามกฎของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• ศิลปะ 127 ซึ่งกำหนดสิทธิ์ของพนักงานในการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาพักเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่ถูกไล่ออก
• ศิลปะ 128 อธิบายว่าคนประเภทใดวางช่วงเวลาวันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน

ระยะเวลาและประเภทของช่วงวันหยุดต่างๆอธิบายไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้านล่างนี้คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ลาสำหรับผู้รับบำนาญทำงานได้

ประเภท

ในรัสเซียประเภทของวันหยุดพักผ่อนต่อไปนี้จะต้องได้รับการอนุญาตให้ทำงานได้โดยไม่ล้มเหลว:

• จ่ายเป็นรายปีซึ่งเป็นผลมาจากพลเมืองที่ทำงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในจำนวนวันที่ 28 ปฏิทินปีละครั้งอย่างไรก็ตามหากประชาชนได้ทำงานในที่เดียวมานานกว่า 6 เดือน;
• จ่ายเพิ่มเติมระยะเวลาซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะของงานนั้น
• ลาเพิ่มเติมโดยไม่มีเงินเดือน (เช่นยังไม่ได้ชำระ) ซึ่งสามารถให้กับประชาชนด้วยเหตุผลที่ดีและหลังจากการตัดสินใจครั้งสุดท้ายของหัวหน้า

บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างบำนาญทำงานในวันหยุดพักผ่อนข้างต้น ขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญที่ได้รับช่วงเวลาที่เหลืออยู่ระหว่าง 14 ถึง 60 วัน

จ่ายลาพิเศษ

เพื่อให้เข้าใจว่าจำเป็นต้องมีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่คุณควรอ้างถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้วกิจกรรมแรงงานของพลเมืองในการเกษียณอายุสามารถนำมาประกอบกับงานประเภทพิเศษเนื่องจากคนเหล่านี้ตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปด้วยสิทธิที่มีอยู่เพื่อพักผ่อนแล้ว ด้วยเหตุผลนี้จึงมีการให้เวลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับคนประเภทนี้ ช่วงเวลานี้สามารถแนบบางส่วนหรือทั้งหมดกับเวลาวันหยุดหลัก ตามคำขอของพนักงานช่วงเวลานี้สามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ประเภทของอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

ขีด จำกัด การชำระเงินจะใช้กับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายเท่านั้น จำนวนวันเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับกลุ่มที่มีผู้รับบำนาญรายใดเป็นเจ้าของ หมวดหมู่เหล่านี้คือ:

• คนทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานที่ผิดปกติ
• พลเมืองมีส่วนร่วมในงานที่มีลักษณะพิเศษ
• ผู้รับบำนาญที่ทำงานใน Far North;
• ผู้คนที่ทำงานในดินแดนที่ถูกบรรจุไว้ใน Far North;
• คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
• ผู้พิการซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารพิเศษ
• ผู้ชำระบัญชีของผลที่ตามมาของภัยพิบัติเชอร์โนบิล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสแก่นายจ้างในการสร้างการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานด้วยตัวเองหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย ในขณะเดียวกันองค์กรควรมีความสามารถในการผลิตและการเงินเพื่อให้มีเวลาพัก

ขั้นตอนและเงื่อนไขในสถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมที่จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมุมมองของสหภาพแรงงาน

วันหยุดพิเศษโดยไม่ต้องชำระ

วันหยุดสำหรับผู้รับบำนาญทำงานโดยไม่มีหรือไม่มีเงินเดือนอาจได้รับตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ส่วนที่เหลือคล้าย ๆ กันนี้มอบให้กับพลเมืองที่เกษียณอายุทุกคนที่ไม่ได้อยู่ในรายการศิลปะ 116–119 ของกฎหมายนี้ จำนวนระยะเวลาเพิ่มเติมสำหรับประเภทบุคคลที่แตกต่างกันมีดังนี้:

• คนทำงานที่ได้รับเงินบำนาญวัยชรา - 14 วัน
• ผู้เข้าร่วม WWII - 35 วัน;
• คนพิการ - 60 วัน
• ทหารผ่านศึก - 35 วัน
• ญาติ (พ่อแม่หรือคู่สมรส) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตเนื่องจากโรคที่เกิดจากการรับราชการทหารหรือในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา - 14 วัน;
• ในช่วงท้ายของการแต่งงานหรือการตายของญาติสนิท - 5 วัน

บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้จะอธิบายว่าจะให้เงินบำนาญเพิ่มเติมแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างหรือไม่ วันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานเช่นนี้ 14 วันนั้นน่าจะเหมาะสำหรับบุคลากรทางทหารในอดีตทั้งหมดซึ่งเกษียณอายุงานตามอายุและพลเมืองอื่น ๆ ยกเว้นทหารผ่านศึกคนพิการและกลุ่มคนที่ได้รับการบรรจุ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกคืนลูกจ้างจากการลาที่ค้างชำระไม่ว่าจะเป็นผู้รับบำนาญทำงานหรือบุคคลอื่น เป็นไปได้เฉพาะในกรณีของเหตุสุดวิสัย เพียง 14 วันของเวลาวันหยุดดังกล่าวจะถูกนับในระยะเวลาประกัน

กฎและขั้นตอนการลงทะเบียน

การพักผ่อนเป็นพิเศษในกรณีส่วนใหญ่จะให้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการพัก ในการพิจารณาขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักทำงานแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานรวมถึงพลเมืองประเภทอื่น ๆ เราจะหันไปสู่ขั้นตอนของการรับ:

• ยื่นใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัว;
• การลงทะเบียนในวารสารพิเศษ
• รอการอนุมัติจากกรรมการและลายเซ็นของเขา

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป แผนกบุคลากรหลังจากขั้นตอนดังกล่าวทั้งหมดได้เตรียมคำสั่งสำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยใช้งบที่รับรองโดยผู้อำนวยการ เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการด้วย พนักงานจะต้องอ่านและลงนาม

ในบทความเราตรวจสอบว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่รวมถึงขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจัดหา