ในบทความนี้เราต้องการบอกผู้อ่านเกี่ยวกับตำแหน่งโดยที่มันอาจจะยากในการจัดการในองค์กร นี่คือผู้ช่วยงาน ลักษณะการจ้างงานเป็นทั้งงานหลักและงานติดกันชั่วคราวงานพาร์ทไทม์ ลองดูที่ความรับผิดชอบของผู้ช่วยเสริมคุณสมบัติของกิจกรรมของเขาในองค์กรต่าง ๆ แสดงรายละเอียดงานของพนักงานด้วย
นั่นใคร
กรรมกรคือใคร? การจ้างงานเดียวกันกับที่ต้องการในเกือบทุก บริษัท ในทุกองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานคนนี้ไม่ได้เป็นสากล - บ่อยครั้งที่รายการของพวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้าง
การทำงานของผู้ช่วยงานจะขาดไม่ได้ในดินแดนที่อยู่ติดกับสำนักงานในสถานที่ก่อสร้างคลังสินค้าใน pantries และการประชุมเชิงปฏิบัติการ และดังนั้นในห้องยูทิลิตี้ สถานที่ทำงานเป็นทั้งที่ตั้งแยกต่างหากและทั้งอาคารและสถานที่ที่เป็นของนายจ้าง
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการทำงานในฐานะผู้ช่วยเสริมไม่เพียง แต่ทำตามหน้าที่ทั่วไปที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน นอกจากนี้ยังเป็นการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้างานทันที หากพนักงานทำงานในคลังสินค้าซึ่งหมายความว่าเขาต้องเชื่อฟังเช่นพนักงานขายอาวุโส
การทำงานเป็นผู้ช่วยงานไม่ได้บ่งบอกถึงความรู้หรือการศึกษาพิเศษ ประสบการณ์การทำงานก็ไม่จำเป็นเสมอไปที่นี่ อย่างไรก็ตามพนักงานยังคงขาดไม่ได้ในการผลิตในระหว่างการก่อสร้างและการดำเนินการโหลด
โพสต์อยู่ในหมวดหมู่ของแรงงาน กิจกรรมแรงงานเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการซึ่งเป็นสาเหตุที่ลูกจ้างต้องรู้ข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยอย่างละเอียด บ่อยครั้งที่คนงานไม่มีงานเฉพาะ อย่างไรก็ตามมันเป็นความรับผิดชอบของอุปกรณ์ที่ใช้
รายละเอียดงานและสัญญาการจ้างงาน
เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานได้สรุปกับผู้ช่วยงานพร้อมใบสมัครรายละเอียดงาน - เอกสารท้องถิ่นที่อธิบายหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานตามลักษณะเฉพาะขององค์กรหรือ บริษัท (คำสั่ง) นั้นรวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญของการบริการบุคลากรตามกฎหมายที่บังคับใช้
ก่อนเข้าทำงานพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำบรรยายลักษณะงานโดยใส่ลายเซ็นที่เหมาะสม หากปราศจากสิ่งนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่
ฟังก์ชั่นพนักงานทั่วไป
ความรับผิดชอบของผู้ช่วยงาน (ในมินสค์และเมืองอื่น ๆ ) เกือบเหมือนกันในทุกองค์กร:
- การดำเนินงานเสริมและงานเสริม
- การขนถ่าย / ขนถ่ายสินค้าและผลิตภัณฑ์ รวมถึงการใช้เทคโนโลยี แต่เป็นโปรไฟล์ที่อนุญาตให้ใช้กับบุคคลที่ไม่มีทักษะและการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจง
- การเทวัสดุที่ไม่เป็นพิษจำนวนมาก - ทรายกรวดกรวด
- ทำความสะอาดอาณาเขตขององค์กรหรือ บริษัท ทางเข้าเส้นทางจากดินฝุ่นละอองหิมะน้ำแข็งใบไม้ร่วง
- การทำความสะอาดสถานที่ก่อสร้างและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
- ชั้นซัก, ผลิตภัณฑ์และอุปกรณ์ส่วนบุคคล, จาน
- หน้าที่อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของ บริษัท บริษัท องค์กรการผลิต
กิจกรรมการผลิต
ความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานเสริมที่ไซต์การผลิตมีดังนี้:
- ทำงานเสริมภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ สำหรับการดำเนินการช่วยเหลือเสริมดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาคุณสมบัติงานที่ซับซ้อนไม่ได้รับความไว้วางใจจากพนักงานเหล่านี้ ความรับผิดชอบของพวกเขาถูก จำกัด เฉพาะความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญ
- ทำความสะอาดบริเวณโดยรอบรวมถึงถนนที่เหมาะสมกับโรงงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานปกติขององค์กร
- การโหลด / ขนถ่ายผลิตภัณฑ์งานเสื้อผ้า การเคลื่อนไหวของสินค้าที่ไม่ต้องการการศึกษาหรือคุณสมบัติเพิ่มเติม
- การกำจัดขยะออกจากสถานที่ก่อสร้างและโรงงานผลิตโกดังและพื้นที่ผลิตอื่น ๆ
- การปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้างานทันที
บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน
ตำแหน่งงานว่างของผู้ช่วยงานด้านการเคหะและบริการชุมชนหมายถึงหน้าที่ต่อไปนี้:
- ฟังก์ชั่นของพื้นที่ใกล้เคียงที่สะอาดกว่า
- ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการติดตั้งและงานก่อสร้าง เฉพาะกิจกรรมที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ
- แสงทดแทนและอื่น ๆ
กิจกรรมของโรงเรียน
คำแนะนำการทำงานของผู้ช่วยงานที่โรงเรียนหมายถึงกิจกรรมแรงงานในครัว (ในโรงอาหารของโรงเรียน) เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นมีความสัมพันธ์กับทัศนคติทางอ้อมกับผลิตภัณฑ์พนักงานจะต้องมีบันทึกสุขภาพ
ฟังก์ชั่นหลักที่นี่มีดังต่อไปนี้:
- ขนพาเลทของอาหาร
- ทำความสะอาดห้องครัว ซึ่งรวมถึงการขนส่งขยะไปยังสถานที่กำจัดขยะ
- กำจัดขยะในพื้นที่ห้องอาหารห้องที่อยู่ติดกัน
- การปฏิบัติตามคำสั่งโดยตรงจากฝ่ายบริหาร
กิจกรรมโรงพยาบาล
คำแนะนำในการทำงาน (ผู้ช่วยงาน) ควรแยกความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานของพนักงานนี้และบุคลากรทางการแพทย์อย่างชัดเจน งานที่นี่เกือบจะเหมือนกับงานที่ทำที่โรงเรียน - การโหลด / ขนถ่ายการเก็บขยะ
บทบัญญัติทั่วไป
ก่อนที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างใหม่ "ผู้ช่วยงานเสริม" ควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงานคนนี้ มันเริ่มต้นด้วยบทบัญญัติทั่วไป:
- โพสต์อยู่ในหมวดหมู่ของแรงงาน
- ได้รับการแต่งตั้งเป็นพลเมืองที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเต็มรูปแบบเท่านั้น ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
- ในช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานที่ทำงานหน้าที่การทำงานของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อื่นโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้า บริษัท
- ผู้ช่วยงานในโครงสร้างขององค์กรนั้นเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าแผนกธุรการ
- ทั้งการแต่งตั้งและการเลิกจ้างนั้นดำเนินการโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท (ตามข้อกำหนดของผู้จัดการโดยตรง)
ความเป็นผู้นำในการทำงาน
พนักงานซ่อมบำรุง ตำแหน่งงานว่างที่สดใหม่ปรากฏขึ้นอย่างแท้จริงทุก ๆ ชั่วโมง! แต่สิ่งที่แนะนำพนักงานนี้ในกิจกรรมของเขา? รายละเอียดของงานกำหนดดังต่อไปนี้:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรและเอกสารด้านกฎระเบียบและข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรที่ว่าจ้าง
- คำสั่งซื้อและการจัดการโดยตรง
- รายละเอียดงานของตัวเอง
พนักงานต้องรู้
ค่าตอบแทนแรงงานของผู้ช่วยงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับการฝึกอบรมของเขารวมถึงระดับการศึกษาที่พนักงานมีให้ อย่างไรก็ตามผู้ปฏิบัติงาน (ตามรายละเอียดงาน) จะต้องรู้สิ่งต่อไปนี้:
- การกระทำปกติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมาตรการความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน
- ความรู้พื้นฐานของรหัสแรงงานรัสเซีย
- ขั้นตอนการปฏิบัติงานของตัวเองในวันสุขาภิบาล / ชั่วโมง
- โหมดการใช้พลังงานอย่างประหยัดของเครื่องใช้ไฟฟ้า
- พื้นฐานของมารยาททางธุรกิจกฎของการสื่อสารกับพนักงานและลูกค้าของ บริษัท ที่จ้างงาน
- เอกสารระเบียบข้อบังคับการกระทำและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของเขา
- การตัดสินใจคำสั่งและคำสั่งของผู้บริหารของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง
- องค์กรของการทำงานของหน่วยโครงสร้างของ บริษัท
- ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขาภิบาลสำหรับเนื้อหาของสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย
- มาตรฐานการใช้เครื่องจักรกลหมายถึงการอำนวยความสะดวกด้านแรงงาน
- ที่ตั้งจำนวนของสินทรัพย์วัสดุรองเช่นเดียวกับสินค้าคงคลังอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- ภาชนะอุปกรณ์การแก้ไขตัวเลือกสำหรับสินค้าที่ขนส่ง
- กฎสำหรับการขนถ่ายและการขนส่งสินค้าผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์
- วิธีการทำความสะอาดห้องพัก, อุปกรณ์, สินค้าคงคลัง, สินค้าแต่ละรายการ
- กฎสำหรับการคัดแยกขยะ
- ความรู้พื้นฐานของการทำงาน (ขนถ่ายขนย้าย) ด้วยสิ่งของอันตรายที่เปราะบางระเบิดและไฟไหม้
หน้าที่โดยตรง
ส่วนที่สำคัญที่สุดของรายละเอียดงานใด ๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ช่วยเสริมหน้าที่การทำงานของเขาถูกนำเสนอในรายการต่อไปนี้:
- ความสะอาดของทั้งดินแดนที่ได้รับมอบหมายและที่เก็บสินค้ารองวัสดุและสินทรัพย์ทางเศรษฐกิจ
- ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งของหัวหน้างานของเขาทันที
- เตรียมสถานที่ทำงานของคุณเอง
- รับสินค้าคงคลังดำเนินการกับมัน
- การขนถ่ายการโหลดรวมถึงการเคลื่อนย้ายสินค้า - ด้วยตนเองและโดยใช้อุปกรณ์เครื่องจักรกลพิเศษ
- ทำความสะอาดพื้นที่ในท้องถนนทางเข้าพื้นที่การผลิตของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง
- การใช้สินค้าคงคลังเครื่องมือการใช้เครื่องจักรกลที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้แรงงานของผู้ช่วยงานที่ถูกต้อง (ตามคำแนะนำต่อไปนี้)
- ช่วยเหลือพนักงานขององค์กรในด้านคลังสินค้าย้ายขนถ่ายและขนถ่ายผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์สินค้า ฯลฯ
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารด้านกฎระเบียบและข้อบังคับ - ทั้งระดับประเทศและระดับท้องถิ่น (ภายใน บริษัท บริษัท องค์กร)
- การขจัดสาเหตุสภาพการหยุดทำงานอุบัติเหตุเล็กน้อยและความเสียหาย - แต่เป็นเพียงแผนดังกล่าวซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษสำหรับพนักงาน
- การปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบความปลอดภัยการคุ้มครองแรงงานสุขาภิบาลอุตสาหกรรมกฎระเบียบด้านไฟกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของสินค้าคงคลังและอุปกรณ์ที่ได้รับมอบหมายวิธีการใช้เครื่องจักร
- การปฏิบัติตามระเบียบวินัยการผลิตทั้งที่ยอมรับโดยทั่วไปและกฎท้องถิ่นของตารางแรงงานภายใน
- การบัญชีเพื่อการปฏิบัติงานที่ดำเนินการอย่างอิสระ
สิทธิของพนักงาน
เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียคนงานเสริมมีสิทธิบางอย่างในที่ทำงานของพวกเขา นี่คือต่อไปนี้:
- ทิศทางไปสู่การจัดการโดยตรงของข้อเสนอเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงฟังก์ชั่นแรงงานของพวกเขาและกิจกรรมขององค์กรโดยรวม
- การได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง
- ความต้องการจากฝ่ายบริหารของ บริษัท ในการสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายปกติสำหรับการทำงานของพวกเขาทำงานความปลอดภัยของอุปกรณ์ที่ได้รับมอบหมาย
- ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่หากการกระทำเหล่านี้เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ช่วยงาน
- รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจคำสั่งของผู้นำเกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง
- เพื่อการตัดสินใจที่เป็นอิสระภายในความสามารถของพวกเขา
- แจ้งหัวหน้างานทันทีถึงข้อบกพร่องที่ระบุในองค์กรของ บริษัท ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกำจัดของพวกเขา
- มีส่วนร่วมในการสื่อสารเกี่ยวกับปัญหาการทำงานกับพนักงานของแผนกโครงสร้าง
- เพื่อให้ข้อเสนอที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับกิจกรรมขององค์กรแผนกโครงสร้าง
ความรับผิดชอบของพนักงาน
การทำงานของผู้ช่วยเสริมหมายถึงความรับผิดชอบต่อ:
- การละเมิดข้อกำหนดของวินัยแรงงานข้อควรระวังด้านความปลอดภัยข้อบังคับแรงงานท้องถิ่นความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- ก่อให้เกิดความเสียหาย (วัสดุ, ศีลธรรม) - กับ บริษัท , บุคลากรและลูกค้า
- ผลที่ตามมาจากการตัดสินใจการกระทำของตัวเอง
- การละเมิดข้อกำหนดของการกระทำภายในตามข้อบังคับของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง
- การเปิดเผยความลับทางการค้าข้อมูลความลับเกี่ยวกับพนักงานต่อบุคคลภายนอก
- ให้บริการข้อมูลที่เป็นเท็จแก่ผู้บริหารและพนักงาน
- การปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่เพียงพอ
- คุณภาพของเอกสารการรายงาน
- การละเมิดกฎของการสื่อสารทางธุรกิจมารยาทในการสื่อสารกับลูกค้าของ บริษัท ที่จ้าง
Ancillary workers เป็นตำแหน่งที่แสดงถึงความต้องการขั้นต่ำที่สุดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้สมัคร นี่เป็นพนักงานที่ไม่มีทักษะ ยิ่งกว่านั้นรายละเอียดงานของเขาไม่แตกต่างจากคนอื่นอย่างมีนัยสำคัญ