การคำนวณอาวุโสตามบัญชีแรงงาน

กิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการใด ๆ ของพลเมืองแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน เอกสารนี้ช่วยไม่เพียง แต่ติดตามการทำงานในปีที่ผ่านมา แต่ยังรวมถึงการคำนวณความถูกต้องอาวุโส ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าอะไรคือคุณสมบัติของการนับประสบการณ์

แนวคิดพื้นฐาน

ก่อนที่จะนับระยะเวลาการให้บริการคุณจำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่ประกอบไปด้วย

Seniority - เวลาที่พลเมืองเข้าร่วมกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง ซึ่งรวมถึงนอกเหนือจากแรงงานการฝึกอบรมการลาคลอดบุตรเป็นต้น

อาวุโส - ระยะเวลาที่นายจ้าง (หรือพลเมืองของตัวเอง) หักเงินสมทบเข้ากองทุนเงินบำนาญสำหรับพนักงานของเขา (หรือเพื่อตัวเขาเอง)

และหากการออมเงินบำนาญก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสตอนนี้เงินสมทบประกันมีบทบาทสำคัญในการคำนวณ นั่นคือเมื่อพิจารณาถึงประสบการณ์การประกันภัยครั้งแรกจากนั้นจะคำนวณแรงงานซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ถูกคำนวณ

ทำไมต้องนับ

คำถามอาจเกิดขึ้นทำไมต้องคำนวณระยะเวลาการทำงานของเงินบำนาญ เพียงเพื่อให้แน่ใจว่าเงินบำนาญนั้นได้รับอย่างถูกต้อง มีคนที่ทำงานมาตลอดชีวิตในองค์กรเดียวและมีคนที่เปลี่ยน บริษัท ด้วยเหตุผลต่าง ๆ และกิจกรรมแรงงานจะมาพร้อมกับเงินประกันหรือเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

ประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ บริษัท ประกันหรือพนักงานของกองทุนบำนาญสามารถพึ่งพาฐานใด ๆ สำหรับการคำนวณการชำระเงิน และจะได้รับประสบการณ์นี้ที่ไหน? แน่นอนในรูปแบบของแรงงาน

ประชาชนหลายคนอาจตื่นตระหนกด้วยความกลัวว่าเนื่องจากระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้แรงงานค่าบำเหน็จบำนาญอาจน้อยลง แต่ที่นี่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของวันที่ 28/28/2556 ซึ่งเป็นกรณีที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการลงทะเบียนนั้นจะขึ้นอยู่กับประชากรวัยทำงาน

ประเภท

เครื่องมือหลักในการคำนวณระยะเวลาการทำงานคือสมุดงาน ตามกฎหมายของรัสเซียระดับอาวุโสแบ่งออกเป็นแรงงานและการประกันภัย

ผู้อาวุโสรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดเมื่อพลเมืองทำงานและมีการระบุช่วงเวลานี้ในแบบฟอร์มการจ้างงาน และยังรวมถึงประสบการณ์ดังกล่าวรวมถึง:

• ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัย
• การรับราชการทหาร
• ลาคลอด;
• การดูแลเด็กถึง 1.5 ปี
• ข้าราชการพลเรือน
• การจำคุกในเรือนจำ
• เวลาที่พลเมืองจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• การมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะและการเมือง

ประสบการณ์การประกันภัยตามที่กล่าวไว้แล้วประกอบด้วยช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อนายจ้างหักเงินสมทบที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการยังใช้กับระยะเวลาการให้บริการด้วย

การคำนวณของประกันอาวุโสจะดำเนินการโดยรวมสองประเภทนี้

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกัน

เอกสารที่สามารถยืนยันระยะเวลาการทำงานบางอย่างที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสามารถจัดเตรียมให้กับนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคม หากพลเมืองไม่สามารถจัดหาสมุดงานหรือหากมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องคุณสามารถยืนยันระยะเวลาการทำงานโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงด้านแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ดำเนินการตามกฎหมาย
• ใบรับรองที่ออกโดยองค์กรหรือหน่วยงานรัฐบาล
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ;
• บัญชีส่วนตัว
• งบเงินเดือน

เอกสารที่ออกให้เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวน
2. วันที่ออก
3. รายละเอียดของพนักงาน
4. สถานที่ทำงาน
5. ระยะเวลาของการจ้างงาน
6. อาชีพพนักงาน
7. พื้นฐานสำหรับการออกเอกสาร

หากมีความบังเอิญในช่วงเวลาหลายช่วงเวลาให้ใช้กฎสำหรับการคำนวณอาวุโสและการประกันตามลำดับมีการพิจารณาเพียงหนึ่งช่วงเวลาเท่านั้น คุณสามารถเลือกระยะเวลาที่จะพิจารณาโดยการเขียนคำสั่ง โปรดจำไว้ว่าการคำนวณจะขึ้นอยู่กับกฎดังกล่าว: ทั้งปีคือ 12 เดือนเดือนเต็มคือ 30 วัน ถ้าเอกสารแสดงเฉพาะปีของรอบระยะเวลาวันที่เริ่มต้นคือ 01.07 ของปีที่ระบุ หากไม่ได้ระบุวันในเดือนนั้นจะใช้วันที่ 15 ของเดือนที่ระบุ

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

การคำนวณระยะเวลาการประกันภัยคืออะไร? ขนาดของสิทธิประโยชน์บางอย่างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์นี้

การคำนวณอาวุโสสำหรับการลาป่วย (และดังที่กล่าวข้างต้นความอาวุโสรวมอยู่ในแรงงาน) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์หลายประการ:

1. ตามระยะเวลาของการบริการขนาดของผลประโยชน์จะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
2. จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่จะจ่ายสำหรับทั้งเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการคำนวณผู้ประกันตนนำเสนอในข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ของวันที่ 29 ธันวาคม 06

มีโปรแกรมพิเศษสำหรับการคำนวณอาวุโส (รวมถึงการประกัน) และคุณสามารถทำได้ด้วยตนเอง จริงมันจะใช้เวลามาก เมื่อคำนวณระยะเวลาของบันทึกการจ้างงานในแรงงานควรคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในเวลาที่มีการบันทึกข้อมูลลงในเอกสาร

อัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณอาวุโสมีดังนี้:

1. การกำหนดระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ (นั่นคือการระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของแต่ละช่วงเวลาของงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ)
2. การกำหนดในวันตามปฏิทินของระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลา
3. นับจำนวนความยาวทั้งหมดของการบริการเป็นวัน
4. จัดสรรเต็มเดือน
5. จัดสรรเต็มปี
6. การกำหนดระยะเวลาการให้บริการในปีเดือนและวัน

ทำงาน IP

รูปแบบของหนังสืองานยืนยันข้อเท็จจริงของคำสั่งของพลเมืองที่จะทำงาน ใครก็ตามที่มีเอกสารสามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการและคำนวณจำนวนปีที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย

แล้วประชาชนที่เป็นเจ้าของโดยส่วนตัวและไม่มีหนังสือทำงานล่ะ นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ได้รับเงินบำนาญและพวกเขาไม่มีประสบการณ์การทำงาน พลเมืองที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องใช้เอกสารที่ยืนยันการดำเนินการของกิจกรรมดังกล่าวเช่นเดียวกับการบริจาคประกัน

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ

ภายใต้ประสบการณ์การทำงานพิเศษในการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่เข้าใจกันว่าระยะเวลารวมของแรงงานในเศรษฐกิจของประเทศบางประเภทในอาชีพและตำแหน่งที่แน่นอนรวมถึงกิจกรรมทางสังคมบางประเภท

บุคคลต่อไปนี้ตกอยู่ภายใต้ประสบการณ์พิเศษ:

• มีความพิการของกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• คนงานในการผลิตที่เป็นอันตราย: ร้านขายของร้อน, เหมือง, หอคอย, ฯลฯ ;
• สิทธิ์สำหรับระยะเวลาการให้บริการ

หมวดหมู่พลเมืองที่ระบุไว้มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนด การคำนวณอาวุโสในกรณีนี้จะดำเนินการตามปกติและจำนวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงาน นั่นคือการมีประสบการณ์การทำงานพิเศษคุณสามารถเพิ่มเงินคงค้างเงินบำนาญมาตรฐาน

วิธีการนับ ตัวอย่าง

ในการคำนวณระยะเวลาการจ้างงานคุณสามารถเลือกวิธีการที่สะดวกสบาย:

• นำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงเวลาที่จะใช้สำหรับเงินบำนาญ;
• นับตัวเอง
• เลือกเครื่องคิดเลขออนไลน์ (นี่เป็นโปรแกรมพิเศษสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยหนังสือทำงานซึ่งผู้ใช้อินเทอร์เน็ตทุกคนสามารถเข้าถึงได้)

แต่สิ่งที่ง่ายที่สุดที่ผู้คนสามารถทำได้คือทำงานอย่างสงบและรออายุเกษียณ และมีพนักงานที่มีประสบการณ์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้วจะคำนวณทุกอย่างและทำเงินคงค้างที่เหมาะสม

หากอย่างไรก็ตามมีความปรารถนาที่จะคำนวณประสบการณ์คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเทคนิคง่ายๆของพนักงานฝ่ายบัญชีหรือบุคลากรในการคำนวณประสบการณ์นั้นมีความจำเป็นที่จะต้องลบออกจากผลรวมของช่วงเวลาสิ้นสุดของแต่ละช่วงเวลารวมกับระยะเวลาของจุดเริ่มต้นของการทำงานในแต่ละสถานที่ ผลลัพธ์ที่ได้คือความยาวของบริการ

ลองพิจารณาตัวอย่าง พลเมืองทำงานในที่เดียวตั้งแต่ 02/02/1998 จนถึง 10/11/2003 ในสถานที่ถัดไปเขาทำงานตั้งแต่วันที่ 12/01/2004 ถึง 12/16/2007 ในสถานที่สุดท้ายที่เขาทำงานตั้งแต่ 02/01/2008 ถึง 10/25/2008 ปี 2559

ใช้วิธีการบัญชี ก่อนอื่นคุณต้องเพิ่มวันที่เริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานของแต่ละช่วงเวลา: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010 ต่อไปเราจะเพิ่มวันที่สิ้นสุดกิจกรรมแรงงานของแต่ละช่วงเวลา: 10 พฤศจิกายน 2546 + 16 ธันวาคม 2550 + 25 ตุลาคม 2559 = 51.33.6026 ตอนนี้จากผลที่ได้รับในช่วงเวลาของการเลิกจ้างเราจะลบผลลัพธ์ของช่วงเวลาที่เริ่มต้นของกิจกรรมแรงงาน: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16 ดังนั้นประชาชนทำงานเป็นเวลา 16 ปี 28 เดือนและ 36 วัน แต่ที่นี่ควรจำไว้ว่าปีหนึ่งคือ 12 เดือนและเดือนคือ 30 วัน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 18 ปี 5 เดือน 6 ​​วัน